El voluntariat corporatiu, voluntariat d'empresa o voluntariat promogut per l'empresa es defineix com "Les activitats promogudes i facilitades a través de sistemes i mecanismes que l'empresa posa a disposició dels seus treballadors, perquè aquests donin o lliurin voluntàriament temps, habilitats, talent o un altre tipus d'ajuda en benefici de la comunitat, sempre mitjançant organitzacions sense ànim de lucre."

1. voluntariat orientat a desenvolupar soft skills
innovant en voluntariat d’empresa

2. carrera universitària i
un màster
fa UNS ANYS, tenir
GARANTIA l'accés a un lloc directiu

3. soft skills
RECENTMENT però, hem descobert els
i la IMPORTÀNCIA que tenen

4. la formació,
l’experiència i
les referències
ABANS posàvem l'èmfasi en
ara ja NO HI HA PROU

5. la motivació,
el compromís i
el lideratge
ara VALOREM
com aspectes FONAMENTALS

6. preparació
aptitudinal
ara SABEM que una
NO GARANTEIX l'èxit dels projectes

7. l’actitud
mentre que el component DIFERENCIADOR és
Que aporta a l’empresa el VALOR AFEGIT

8. soft skills
però de que parlem quan parlem de

9. •
habilitats comunicatives
•
resolució de conflictes
•
treball en equip
•
empatia
•
motivació
•
autoestima
•
resiliència
parlem de tot allò que te a veure amb la INTELIGÈNCIA EMOCIONAL
habilitats que tenen IMPACTE en...

10. lideratge i capacitat de gestió
comunicació
rendiment empresarial
desenvolupament personal
Orientació a resultats
Lideratge
Gestió del canvi
Visió estratègica
Presa de decisions
Innovació i creativitat
Efectivitat individual
Resiliència
Visió global
Desenvolupament de persones i equips
Negociació
Autogestió del aprenentatge
Habilitats comunicatives
Treball en equip
Orientació al client
Gestió de conflictes
Planificació

11. son capaces d’enfrontar-se a situacions canviants, adaptables, saben gestionar emocions, motivar-se i motivar als altres
HABILITATS totes elles IMPORTANTS en MOMENTS DE CRISIS, ja que generem persones que:

12. aprenentatge experiencial
com les FOMENTEM? mitjançant

13. aprenentatge experiencial
a partir de
formació
•
dinàmiques grup
•
coaching
•
pnl
experiències
•
en entorns favorables

14. voluntariat d’empresa en entitats no lucratives
entorns favorables pel desenvolupament de soft skills

15. centrades en valors
tradicionalment, en els entorns no lucratius, s’han viscut FORMES I METODOLOGIES de treballar diferents
i fomentant el CREIXEMENT PERSONAL

16. experta en gestionar
En el TERCER SECTOR trobem gent
tot allò que te a veure amb la INTELIGÈNCIA EMOCIONAL
(gestió de usuaris, voluntaris, socis,...)

17. know how
com
les realitats a on intervenen
La possibilitat de COMPARTIR tant el seu
Facilita el ENFORTIMENT i CONSOLIDACIÓ de les SOFT SKILLS

18. exemples
projecte de reforç del treball en equip
Formació incompany a partir de dinàmiques de grup
+
Jornada de Geocatching combinada amb voluntariat ambiental
•
Presentació i explicació de la realitat quotidiana de la entitat
•
Activitats d’orientació en zona fluvial
•
Localització y eliminació de plantes al·lòctones
•
Replantació de plantes autòctones
•
Anàlisi del estat del riu a partir de captura de macro-invertebrats
•
Elaboració del mapa de ruta
•
Formació realitzada a partir del procés d’autoconeixement de les pròpies habilitats i limitacions, utilitzant tècniques de programació neurolingüística i coaching

19. exemples
formació en habilitats comunicatives treba- lladors del departament d’atenció al client
Formació incompany a partir de dinàmiques i simulacions
+
Practiques amb voluntaris d’atenció telefònica a persones en situació de risc
•
Presentació i explicació de la realitat quotidiana de la entitat
•
Simulacions de situacions reals a partir de l’experiència dels membres de l’entitat
•
Espais relaxats de conversa i explicació d’experiències
•
Formació realitzada a partir del procés d’autoconeixement de les pròpies habilitats i limitacions, utilitzant tècniques de programació neurolingüística i coaching

20. exemples
formació en habilitats comunicatives treballant la capacitat de parlar en públic
Formació incompany a partir de tècniques de CLOWN
+
Jornada de practiques explicant contes a nens malalts i/o hospitalitzats
•
Aprofitant jornades lúdiques
•
Representacions grupals i individuals
•
Utilitzant instruments en alguns casos
•
Treballant en tres línies fonamentals
o
La por, com a punt de partida
o
El cos, a nivell de presencia i llenguatge no verbal
o
El silenci, com espai per la paraula

21. dificultats
entitats
Les pròpies entitats no son conscients de tot el que poden aportar a les empreses i tampoc saben molt com fer-ho
empreses
Les activitats de voluntariat no sempre estan integrades en les polítiques de RR.HH. i per tant enfocades, entre d’altres, en el desenvolupament de soft skills.
oportunitats
El gran, gran camí que hi ha per recorre

22. "En temps de canvi, els que estiguin oberts a l'aprenentatge s'apoderaran del futur, mentre que aquells que creuen saber-ho tot estaran preparats per a un món que ja no existeix.“
enric madrigal i mir
www.entre2mons.com
enric.madrigal@entre2mons.com
Tel: 659870088
ERIC HOFFER
GRÀCIES