Subvencions destinades al desenvolupament de les empreses d’economia cooperativa i al foment, promoció i divulgació de les cooperatives i societats laborals.
L’Observatori de Barcelona és una iniciativa promoguda per l’Ajuntament de Barcelona i la Cambra de Comerç de Barcelona que compta amb la col·laboració d’altres entitats de la ciutat que, any rere any, col·laboren facilitant informació i fent aportacions clau sobre els seus sectors d’activitat.
Amb aquesta catorzena edició de l’informe anual de l’Observatori de Barcelona es pretén oferir diverses referències per a la presa de decisions dels agents econòmics interessats en fer negocis o en establir-se a Barcelona, per atraure talent i donar suport a la presentació de candidatures a esdeveniments o a l’obertura de seus a la ciutat de Barcelona.
Subvencions destinades al desenvolupament de les empreses d’economia cooperativa i al foment, promoció i divulgació de les cooperatives i societats laborals.
L’Observatori de Barcelona és una iniciativa promoguda per l’Ajuntament de Barcelona i la Cambra de Comerç de Barcelona que compta amb la col·laboració d’altres entitats de la ciutat que, any rere any, col·laboren facilitant informació i fent aportacions clau sobre els seus sectors d’activitat.
Amb aquesta catorzena edició de l’informe anual de l’Observatori de Barcelona es pretén oferir diverses referències per a la presa de decisions dels agents econòmics interessats en fer negocis o en establir-se a Barcelona, per atraure talent i donar suport a la presentació de candidatures a esdeveniments o a l’obertura de seus a la ciutat de Barcelona.
¿Qué es?
La iniciativa del REDONDEO SOLIDARIO es un sistema de recaudación de donaciones que consiste en redondear hasta la siguiente décima cualquier compra realizada y destinar el redondeo –donación del cliente– a financiar proyectos sociales.
Catàleg de serveis per a la creació d'empreses - 2010Autoocupació
La Fundació CP'AC presenta el catàleg de serveis per a la creació d’empreses, una oferta de serveis a les estructures locals de suport a la creació d’empreses a Catalunya.
Els serveis de creació d’empreses de la Xarxa tenen com a finalitat difondre l’esperit
emprenedor i la cultura d’ empresa, fomentar la creació de l’activitat empresarial, donar suport a la consolidació de la microempresa, així com als treballadors o treballadores autònoms i a les persones emprenedores.
Hem elaborat un catàleg que recull actualment més de 80 perfils professionals breument referenciats, i 20 dels quals estan desenvolupats de forma més específica a fi de conèixer aspectes com: funcions desenvolupades, formació requerida, competències transversals representatives de l’ocupació així com d’altres aspectes rellevants necessaris per al bon l’exercici de les professions. Aquest projecte s'ha fet gràcies a a subvenció del SOC, del Servei Públic d'Ocupació Estatal i del Fons Social Europeu, d'acord amb el Programa d'ajuts a Projectes Innovadors i Experimentals, regulat per l'Ordre EMO/208/2013, de 6 de novembre.
¿Qué es?
La iniciativa del REDONDEO SOLIDARIO es un sistema de recaudación de donaciones que consiste en redondear hasta la siguiente décima cualquier compra realizada y destinar el redondeo –donación del cliente– a financiar proyectos sociales.
Catàleg de serveis per a la creació d'empreses - 2010Autoocupació
La Fundació CP'AC presenta el catàleg de serveis per a la creació d’empreses, una oferta de serveis a les estructures locals de suport a la creació d’empreses a Catalunya.
Els serveis de creació d’empreses de la Xarxa tenen com a finalitat difondre l’esperit
emprenedor i la cultura d’ empresa, fomentar la creació de l’activitat empresarial, donar suport a la consolidació de la microempresa, així com als treballadors o treballadores autònoms i a les persones emprenedores.
Hem elaborat un catàleg que recull actualment més de 80 perfils professionals breument referenciats, i 20 dels quals estan desenvolupats de forma més específica a fi de conèixer aspectes com: funcions desenvolupades, formació requerida, competències transversals representatives de l’ocupació així com d’altres aspectes rellevants necessaris per al bon l’exercici de les professions. Aquest projecte s'ha fet gràcies a a subvenció del SOC, del Servei Públic d'Ocupació Estatal i del Fons Social Europeu, d'acord amb el Programa d'ajuts a Projectes Innovadors i Experimentals, regulat per l'Ordre EMO/208/2013, de 6 de novembre.
4. Ara_Coop - Visió
ARA_COOP, SCCL
LA COOPERATIVA QUE PROMOU LA CREACIÓ DE
NOVES COOPERATIVES
“El referent en creació de cooperatives a Catalunya”
Innovació Cooperativa
5. Ara_Coop en el moviment cooperatiu
Àmbit públic
Constitució Esp. – Estatut Cat. – Llei Parlament Cat.
Dir. Gral. Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom
Consell Superior de la Cooperació
Confederació de Cooperatives de Catalunya
Àmbit privat
Federacions de cooperatives
Aposta
Fundació Seira
Ara_Coop
Altres
COOPERATIVES
Innovació Cooperativa
6. 5 anys d’Ara_Coop
Ara_Coop en quatre xifres
Més de 900 projectes d’emprenedoria atesos
160 cooperatives creades amb suport d’Ara_Coop
Contacte amb 400 agents públics i privats
Un terç de les cooperatives creades a Catalunya (2009, 2010)
Innovació Cooperativa
7. Ara_Coop al servei de l’emprenedoria col·lectiva
Sessions de
formació i Orientació i
assessorament acompanyament en
cooperatiu el procés de
constitució de
l’empresa
Espai Llavor
PERSONA
EMPRENEDORA
Per a Projectes
singulars,
Servei de assessorament
mentoria a la cooperatiu a
nova empresa mida
cooperativa
Accés a les entitats
del moviment
cooperatiu, formació,
finançament
Innovació Cooperativa
8. Projecte empresarial (cooperatiu) viable
Abans de crear l’empresa cooperativa...
– Madurar l’idea de negoci
– Treball d’equip amb qui ens pensem ajuntar EQUIP MOTOR
– Elaborar un pla d’empresa VIABILITAT
Innovació Cooperativa
9. Projecte empresarial (cooperatiu) viable
Abans de crear l’empresa cooperativa...
– Madurar l’idea de negoci
Idea negoci
Perfil ens pensem ajuntar
Pla d’Empresa
– Treball d’equip amb qui
emprenedor
EQUIP MOTOR
– Elaborar un pla d’empresa VIABILITAT
Cultura
mínima
cooperativa
Projecte
empresarial
cooperatiu
viable
Innovació Cooperativa
10. Projecte empresarial (cooperatiu) viable
Pla d’empresa: utilitat interna i externa
Anàlisi de la viabilitat
Identificació d’elements per a la viabilitat
Innovació Cooperativa
11. Explotació de l’activitat econòmica
• “Sense closca” empresari/a individual, sense K IRPF
– No hi ha separació entre patrimoni empresarial i particular
– Responsabilitat il·limitada
• “Autònom” o SCP
• “Amb closca” societat, K mínim (responsabilitat limitada)
Imp. Societats
– Societats de capital
• Societat Mercantil: SL, SA
• Societat Laboral SLL, SAL
– Societat Cooperativa
Innovació Cooperativa
12. Explotació de l’activitat econòmica
• Societats mercantils
Factor fonamental: el capital
Accions, participacions
% poder de decisió
% repartiment resultats
• Societats cooperatives
Factor fonamental: el soci/a (el capital = instrument)
Activitat cooperativitzada (treball, consum, serveis,...)
1 persona, 1 vot
Repartiment resultats segons activitat cooperativitzada
Innovació Cooperativa
13. El model d’empresa cooperativa
Forma jurídica...
... al servei del projecte (vestit a mida)
... més idònia per a projectes col·lectius
Model d’empresa innovadora basada en les persones, potencia:
Implicació, Participació
Formació, Informació
Cooperació
Interès col·lectiu
Innovació Cooperativa
14. El model d’empresa cooperativa
• Per crear una cooperativa...
– Mínim de 3 socis
– Dipositar mínim 3.000 € de capital social
– Tràmits inicials de constitució formal específics
• Fons obligatoris
– Fons de Reserva Obligatori (30%)
– Fons d’Educació i Promoció Cooperativa (10%)
• Incorporació de nous socis/es
• Cooperativa de treball associat: ràtios entre socis/es – treballadors/es
Innovació Cooperativa
15. Classes i Tipus de cooperatives
Qualsevol activitat econòmica es pot articular en forma d’empresa cooperativa
Activitat empresarial posada en marxa en comú per persones
emprenedores prestant el seu treball: cooperativa de treball
associat, ensenyament (mestres), sanitàries (personal
sanitari)
Empreses formades per 3 persones físiques que presten el seu treball per a
produir béns o prestar serveis
www.trevol.com
Innovació Cooperativa
16. Classes i Tipus de cooperatives
Projectes de cooperació entre diferents empreses/
empresaris: cooperatives de serveis, de transportistes,
agràries o marítimes
Associen persones físiques o jurídiques titulars de negocis per compte propi,
amb l’objectiu d'emprendre activitats i operacions que millorin les seves
explotacions
www.cpv-vic.com
Innovació Cooperativa
17. Classes i Tipus de cooperatives
Activitats de consum, ús, compra i aprovisionament
impulsades per grups de persones: cooperatives de
consumidors i usuaris, habitatge, ensenyament (pares i
mares), crèdit, assegurances o sanitàries (usuaris)
Agrupació de persones, amb l’objectiu de lliurar béns o prestar serveis per al
consum directe dels socis o les seves famílies. En cas d’habitatges, l’objecte és
procurar a preu de cost habitatges als seus socis, organitzant-ne
l’administració i la conservació
www.coopgerminal.coop
Innovació Cooperativa
18. Classes i Tipus de cooperatives
Diverses finalitats i activitats unificades en una sola
cooperativa de primer grau, generalment activitats de prestació
de treball i de consumidors i usuaris: cooperatives mixtes
Les diverses activitats han de tenir les característiques i complir les obligacions
essencials de les cooperatives de les classes corresponents
www.abacus.coop
Innovació Cooperativa
19. Classes i Tipus de cooperatives
Activitats de cooperació empresarial entre empreses i
cooperatives, o cooperatives: cooperatives de segon grau,
grups cooperatius o convenis d’intercooperació
Cooperatives de segon grau: agrupació d’un mínim de 2 empreses, una d’elles
cooperativa, amb l’objecte de completar, reforçar o coordinar activitats de les
empreses membres
www.cultura03.cat
Innovació Cooperativa
20. Classes i Tipus de cooperatives
Activitats de caràcter social o atenció a les persones:
cooperatives d’iniciativa social sense afany de lucre
Prestació de serveis assistencials i/o inserció social plena, atenció a col·lectius
amb risc d’exclusió o de necessitats no cobertes
www.fageda.com
Innovació Cooperativa
21. Principis cooperatius
Principis declarats per l’ACI (Aliança Cooperativa
Internacional)
o Adhesió voluntària i oberta
- Alta de socis/es
- Baixa de socis/es
- Soci/a excedent
- Soci/a col·laborador/a
Innovació Cooperativa
22. Principis cooperatius
o Gestió democràtica
- L’Assemblea
- El Consell Rector
- L’Interventor de Comptes
Innovació Cooperativa
24. Principis cooperatius
o Autonomia i Independència
o Educació, formació i informació
o Cooperació entre cooperatives
o Interès per la comunitat
Innovació Cooperativa
25. Principals avantatges de la cooperativa
1. Empresa participativa i democràtica
• Els/les socis/es participen de:
- La propietat de l’empresa (estabilitat treball)
- La gestió (estratègica / operativa)
- Els resultats (positius i/o negatius)
• Confluència de rols:
- Dualitat del soci/a: treballador/a i empresari/a
- Doble eficàcia professional i societària MOTIVACIÓ
- Suma de persones = suma de recursos i capacitats SINÈRGIA
Innovació Cooperativa
26. Principals avantatges de la cooperativa
2. Ampli marc d’autoregulació dels socis/es
• L’alta i baixa del socis és senzilla i àgil
• El marc de presa de decisions i autoregulació es ampli
Cooperatives de treball associat:
• La relació dels socis/es no és laboral, sinó societària
• Flexibilitat en l’organització del treball: llibertat per fixar calendari
laboral, horaris, retribucions, vacances, excedències, etc
Innovació Cooperativa
27. Principals avantatges de la cooperativa
3. Compartim responsabilitats, excedents, habilitats,
riscos
• La responsabilitat de l’empresa no recau sobre la figura d’un
administrador, sinó del Consell Rector que és escollit per l’Assemblea
i es va renovant (màx. cada 5 anys)
• Els beneficis, com també les pèrdues, es comparteixen entre els
socis/es
• Les habilitats de cadascú complementen amb les dels altres
• La responsabilitat econòmica del soci es limita a les seves
aportacions al capital social, compartint el risc amb la resta de socis
(més protecció respecte l’autònom)
Innovació Cooperativa
28. Principals avantatges de la cooperativa
4. Permet triar règim de la Seguretat Social
Escollir entre el Règim General i el Règim Especial d’Autònoms:
• Es pot escollir el Règim que s’ajusti més a les necessitats dels socis/es
• Es pot modificar després de 5 anys
• Igual per a totes les persones sòcies
• Els treballadors/es contractats: al Règim General
Innovació Cooperativa
29. Principals avantatges de la cooperativa
5. Bonificacions fiscals
La cooperativa és un tipus de societat amb avantatges fiscals especials,
donat que promou l’estabilitat de l’empresa amb la creació de
reserves pròpies i l’ocupació de qualitat a partir de la incorporació de
socis/es
Els principals avantatges fiscals són:
• Impost de Societats: fins al 10% per a cooperatives especialment
protegides (treball associat, agràries, marítimes, consumidors i
usuaris). Base imposable minorada per reserves.
• ITP – AJD (constitució, subscripció d’un préstec, ampliació de
capital, adquisició de béns, etc.): exempt
Innovació Cooperativa
30. Principals avantatges de la cooperativa
6. Finançament i ajuts específics
Programa de subvencions específics de la Generalitat de Catalunya
destinats a les cooperatives. Convocatòria anual.
- Subvenció directe per a l’incorporació de socis/es
-Ajuts per les inversions, contractacions i assessoraments externs
Finançament Cooperatiu:
Fundació SEIRA, Oinarri, SICoop,
Coop57, FIARE, Triodos Bank,
Eurecos, ASCA, ICF, Avalis
Innovació Cooperativa
31. Principals avantatges de la cooperativa
7. Registre propi i tràmits de constitució gratuïts
Les cooperatives no s’han d’inscriure al Registre Mercantil, sinó que
tenen el seu propi Registre de Cooperatives que depèn de la
Generalitat
Els avantatges que suposa són:
• Proximitat: existeixen delegacions del Registre de Cooperatives a
totes les capitals de província (Tarragona, Barcelona, Girona i Lleida)
i a Terres de l’Ebre (Tortosa).
• Gratuïtat dels tràmits amb el Registre i gratuïtat de l’ITP-AJD en la
constitució
• 50% bonificació aranzels notarials
Innovació Cooperativa
32. Principals avantatges de la cooperativa
8. Permet capitalitzar el 100% de la prestació d’atur
Possibilitat de rebre en un pagament únic l’import de la prestació de
l’atur per la creació d’una cooperativa
• Finançament per posada en marxa del negoci
• Es pot capitalitzar fins al 100% de tot l’atur a què es tingui dret
• Dóna dret a ajuts complementaris: subvenció d’abonament de les
quotes de la Seguretat Social (100% quota obrera o 50% autònoms)
Innovació Cooperativa
33. Principals avantatges de la cooperativa
9. Suport de l’entorn – Moviment cooperatiu
Les cooperatives s’organitzen en federacions segons la branca
(Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya, Federació de
Cooperatives Agràries de Catalunya...)
• Plataformes representatives del sector, interlocució davant
l’administració
• Presten serveis a les cooperatives, espai de participació, cooperació i
intercanvi
• Sectorials (Iniciativa Social, Transportistes...)
• Altres entitats de suport: finançament, escola de formació
cooperativa, impuls a la creació i promoció de noves cooperatives
• Connexió i lligams a nivell internacional
Innovació Cooperativa
34. Principals avantatges de la cooperativa
10. Persones immigrades –Emprendre per compte propi
• Permet emprendre amb el permís de treball general, en contra del
que passa amb autònoms o societats mercantils, que necessiten el
permís de treball per compte propi (buit legal)
• Cultura cooperativa arrelada en col·lectiu immigrant, ja sigui perquè
formi part de la cultura del país d’origen, o pels vincles sòlids
establerts amb la comunitat resident, i que poden facilitar
emprendre un projecte de base col·lectiva
Innovació Cooperativa
35. Procés de constitució de la cooperativa
Viabilitat Sol·licitud Celebració
Redacció
empresarial certificació de
dels estatuts
de la denominació l’assemblea
socials
cooperativa social constituent
Aportacions
Escriptura Sol·licitud de Liquidació
inicials i
pública de CIF
obertura ITP i AJD
constitució provisional
CCC
Sol·licitud Declaració
Alta a la
Inscripció al alta activitat
Seguretat Altres tràmits
Registre de (IAE) + CIF
Social
Cooperatives definitiu
Innovació Cooperativa
36. Procés de constitució de la cooperativa
Tràmits i documents de constitució cooperativa
• www.gencat.cat
Departament d’Empresa i Ocupació
Economia Cooperativa
Com constituir una cooperativa?
Constitució de cooperatives
Tràmits per crear una cooperativa
• www.aracoop.coop
Recursos
“Guia pràctica del procés de constitució
d’una empresa cooperativa”
Innovació Cooperativa
37. Procés de constitució de la cooperativa
Constitució ràpida - Coop Express
Agilitza en 48h els tràmits amb el Registre de Cooperatives
- Denominació social
- Inscripció de la nova societat al Registre
Model d’estatuts estandarditzats i acotats
Innovació Cooperativa
40. Concepte
• Societats anònimes o de responsabilitat limitada a
les que la majoria del capital social sigui propietat
de treballadors que prestin en elles els seus serveis
retribuïts en forma personal i directa i que la seva
relació laboral ho sigui per temps indefinit.
Innovació Cooperativa
41. Socis
Existeixen 2 classes de socis:
• Socis treballadors: Són els que presten els seus serveis
retribuïts de forma personal i directa, i per un temps
indefinit en les Societats Laborals. A ells ha de pertànyer la
major part del capital social.
• Socis no treballadors o capitalistes: La resta de socis, que no
treballen per a la societat.
Es fixa un màxim d’un terç del capital en possessió de cada
soci i/o sòcia.
Innovació Cooperativa
42. Treballadors assalariats
• En les Societats Laborals poden existir, sense ser socis,
treballadors assalariats per temps indefinit.
• El nombre d’hores/any treballades per aquests no podran
ser superior al 15% del total d’hores/any treballades pels
socis treballadors. Si la societat tingués menys de 25 socis
treballadors, el citat percentatge no podrà ser superior al
25% del total d’hores /any treballades pels socis
treballadors.
Innovació Cooperativa
43. Règim de Seguretat Social
Hi ha tres possibilitats:
1. Règim General de la Seguretat Social
Amb caràcter general, quedaran englobats en aquest règim
totes les persones que siguin sòcies i treballadores de les
Societats Laborals, qualsevol que sigui la seva participació
en el capital social.
Innovació Cooperativa
44. Règim de Seguretat Social
2. Règim General Assimilat
Serà d’aplicació aquest règim en els casos següents:
• Quan per la seva condició d’administradors o administradores,
realitzin funcions de direcció i gerència de la societat, essent
retribuïts pel desenvolupament d’aquest càrrec, estiguin o no
vinculats, simultàniament a la mateixa mitjançant relació
laboral comuna o especial.
• Quan, per la seva condició d’administradors o administradores
socials, realitzin funcions de direcció i gerència de la societat i,
simultàniament, estiguin vinculats a la mateixa, mitjançant
relació laboral de caràcter especial del personal d’alta direcció.
Innovació Cooperativa
45. Règim de Seguretat Social
3. Règim Especial de treball Autònom
En el cas d’existir una participació en el capital social
juntament amb la del seu cònjuge i parents per
consanguinitat, afinitat i adopció fins al segon grau, amb
els quals convisqui, igual o superior al 50%, tret que
acreditin que l’exercici del control efectiu de la societat
requerirà el concurs de persones alienes a les relacions
familiars.
Innovació Cooperativa
46. Accions i participacions
Les accions i participacions de la societat es divideixen en dues classes:
• Classe Laboral: Propietat dels treballadors amb una relació laboral per
temps indefinit.
• Classe general: la resta
En el cas de les Societats Anònimes Laborals, les accions estaran
representades necessàriament per mitjà de títols, individuals o múltiples,
numerats correlativament, en els que s’indicarà la classe a la que
pertanyen.
En el supòsit que els treballadors amb contracte indefinit adquireixin
accions o participacions que pertanyin a la classe general, tenen dret a
exigir de la societat la inclusió de les mateixes en la classe laboral.
Innovació Cooperativa
47. Drets d’adquisició preferent
En cas de transmissió d’accions o participacions, tant si són
de classe laboral com si són de classe general, s’estableix un
dret d’adquisició preferent amb l’objectiu de consolidar la
participació dels treballadors i treballadores en el capital de
l’empresa.
Innovació Cooperativa
48. Òrgans de la societat
Els òrgans de govern de les Societats Laborals són:
• Junta General: Es l’òrgan suprem de la societat. Els socis es
reuneixen per a adoptar acords sobre els assumptes de la
societat.
• Òrgan d’administració: L’administració de la societat es pot
confiar a un administrador únic, varis administradors que
actuïn solidaria o conjuntament (en el cas de la SAL varis
solidaris o dos mancomunats) o a un consell d’administració.
Els membres s’elegeixen per la Junta General per votació.
L’òrgan d'administració s’encarrega de gestionar la societat.
Innovació Cooperativa
49. Fons especial de reserva
Les Societats Laborals, a més de les reserves legals o
estatutàries que calguin, estan obligades a constituir un Fons
Especial de Reserva dotat amb el 10% dels beneficis líquids de
cada exercici. Només podrà destinar-se a la compensació de
pèrdues en el cas de que no existeixen altres reserves
disponibles suficients per aquest fi.
Innovació Cooperativa
50. Tipus de gravamen
Estan subjectes al tipus general de l’Impost de Societats:
• 30% gravamen general
• 25% - 20% empreses de reduïda dimensió
Innovació Cooperativa
51. Beneficis tributaris
I. Requisits per obtenir beneficis tributaris:
• Hauran d’estar inscrites i qualificades com a Societats
Laborals.
• Destinar al Fons de Reserva, en el exercici en que es
produeixi el fet imposable, el 25% dels beneficis líquids
de l’exercici.
Innovació Cooperativa
52. Beneficis tributaris
II. Beneficis tributaris existents:
Les Societats Laborals que reuneixin els requisits establerts, gaudiran dels següents beneficis en
l’Impost de Transmissions Patrimonials i Actes Jurídics Documentats:
• Exempció de les quotes devengades per les operacions societàries de constitució i augment de
capital, i de les que s’originen per la transformació de societats anònimes laborals ja existents en
societats laborals de responsabilitat limitada.
• Bonificació del 99% de les quotes devengades per modalitat de transmissions patrimonials
oneroses, per l’adquisició de béns i drets que procedeixen de l’empresa de la qual provenen la
majoria dels socis treballadors de la Societat Laboral.
• Bonificació del 99% de les quotes que devenguen per la modalitat gradual d’actes jurídics
documentats, per l’escriptura notarial que documenti la transformació d’una societat en societat
anònima laboral o societat limitada laboral, o entre aquestes.
• Bonificació del 100% de les quotes que devenguen per la modalitat gradual d’actes jurídics
documentats, per les escriptures notarials que documentin la constitució de préstecs, sempre que
el seu import es destini a la realització d’inversions en actius fixos necessaris per al
desenvolupament del seu objecte social.
• Es poden amortitzar lliurement els elements de l’immobilitzat material i immaterial destinats a la
realització de les seves activitats adquirits durant els primers 5 anys a partir de la data de la seva
calificació com a tal.
Innovació Cooperativa
53. Constitució de la societat
• La Societat Laboral s’haurà de constituir mitjançant escriptura
pública i inscriure’s en el Registre Mercantil tenint, des del
moment que queda inscrita, personalitat jurídica pròpia.
• Per a la inscripció en el Registre Mercantil d’una societat laboral,
s’haurà d’aportar el certificat que acrediti que aquesta societat ha
estat qualificada per la Comunitat Autònoma com a tal, i inscrita
en el Registre Administratiu de Societats Laborals.
• En l’escriptura de constitució i en els Estatuts Socials s’hauran de
fer constar les mateixes dades que en les Societats Anònimes i
Societats de Responsabilitat Limitada, recollint les dades referents
al capital social i als seus socis treballadors, les limitacions en les
transmissions d’accions o participacions i l’obligació de dotar el
Fons Especial de reserva.
Innovació Cooperativa
54. Pèrdua de la condició de Societat Laboral
• Quan la majoria del capital deixa de ser propietat de
treballadors amb contracte indefinit.
• Quan algun soci excedeix la seva participació en més d’una
tercera part del capital social.
• Quan els treballadors amb contracte indefinit (no socis)
treballin més del 15% d’hores respecte a les hores
treballades pels socis treballadors (un 25% d’hores si són
menys de 25 socis treballadors).
• La falta de dotació, la dotació d’insuficient o l’aplicació
indeguda del Fons Especial de Reserva.
Innovació Cooperativa
56. Gràcies per la vostra atenció
Aquest projecte està subvencionat pel SOC i el Fons Social Europeu, d’acord amb el Programa d’ajuts a
Projectes Innovadors, regulat per l’Ordre TRE/293/2010
Innovació Cooperativa