Downloaded 27 times
PPT MSDM UMKM.pptx
- 1. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PadaUMKM Program Kemitraan Masyarakat HIBAH DRPM Tahun 2021
- 2. Tentang Saya Thank youfor coming today! Imam Abrori, S.E., M.M. Asal : Maskuning Kulon, Pujer, Bondowoso. Pendidikan : S1 Manajemen SDM S2 Magister Manajemen SDM Profesi : Dosen Prodi Manajemen di STIE Widya Gama Lumajang Tutor Prodi Manajemen di Universitas Terbuka.
- 3. PEMBAHASAN HARI INI MSDMUMKM 1 2 5 4 3 Kendala UMKM Oleh BPS Tantangan UMKM Dalam Mengelola SDM Keterampilan Dasar dalam Mengelola SDM Kegiatan dalam MSDM Pengertian UMKM
- 4. Pengertian UMKM “Apa ituUsaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) ?” Sesuai dengan UU No. 20/2008 adalah usaha perorangan atau badan usaha yang maksimal memiliki kekayaan bersih (networth) di luar tanah dan bangunan tempat usaha sebesar Rp 10 Milyar, dan penjualan tahunan maksimal Rp 50 Milyar, Dari jumlah tenaga kerjanya berdasarkan BPS, maka Usaha Mikro terdiri dari 1-4 orang, Usaha Kecil 5-20 orang, dan Usaha Menengah sd 100 orang. MSDM UMKM
- 5. Kendala UMKM diINDONESIA MSDM UMKM 1,2 3,4 7,8 5,6 1.Minimnya Permodalan 2.Distribusi Tidak Tepat 3. Pengelolaan Keuangan Tidak Efisien 4. Kurangnya Inovasi 5. Belum Memaksimalkan Pemasaran Online 6. Pembukuan Masih Manual 7. Manajemen Waktu 8. Tidak Memiliki Izin
- 6. Tantangan UMKM DalamMSDM MSDM UMKM seperti mulai memiliki peraturan kepegawaian perusahaan, terdaftar di Dinas Tenaga Kerja setempat. Selain itu juga ketentuan mengenai hak-hak karyawan, jaminan kesehatan, lembur, dll. Umumnya mereka langsung saja mencontoh usaha lain dari sisi pemenuhan pegawai, kurang cermat dalam menyesuaikannya dengan kebutuhan. Pemilik usaha umumnya kurang bisa menentukan hal- hal apa saja yang perlu diatur. Terkadang pemilik terlalu tegas atau khawatir karyawan malah akan mengendor kerjanya. Sedikit sekali pemilik usaha UMKM yang memahami dengan tepat bagaimana potensi karyawannya. Hal ini karena umumnya konsentrasi pemilik lebih ke arah produksi, pemasaran keuangan
- 7. Tantangan UMKM DalamMSDM MSDM UMKM Pada umumnya UMKM kesulitan dalam menentukan upah pegawainya. Sebagaian mereka tidak memperhitungkan upah untuk diri sendiri atau anggota keluarga yang membantu dalam kegiatan usaha. Dengan melibatkan anggota keluarga sebagai SDM usaha, maka belanja keluarga menjadi rancu dengan biaya usaha. Hal ini dapat diatasi dengan pendampingan UMKM. Sering tidak ada standar atau aturan baku. Demikian juga dalam hal pemberian reward maupun punishment. Karena adanya anggota keluarga yang terlibat dalam usaha, maka kegiatan penilaian kinerja, pemberian reward dan punishment menjadi kurang obyektif. UMKM dapat menciptakan kondisi kerja yang membuat SDM bekerja dengan nyaman seperti dalam keluarga. Namun dengan kedekatan kekeluargaan, UMKM juga kadang mengalami kesulitan untuk memberhentikan pegawainya.
- 8. MSDM UMKM UMKM tidakharus memiliki pegawai yang khusus menangani SDM, namun kegiatan pengelolaan SDM ini lebih ke fungsional. Di mana pelaku UMKM harus melengkapi dirinya sendiri dengan berbagai pengetahuan dan fungsi MSDM seperti rekrutor, mediator, mengembangkan karyawan, dll. Pengetahuan & Keterampilan Dasar MSDM UMKM Sistem Seleksi Struktur Organisasi Pelatihan & Pengembangan Administrasi Kepegawaian Penyusunan Peraturan SDM
- 9. 1 2 3 4 5 6 Yaitu proses mencarikandidat untuk mengisi posisi yang kosong, dan seleksi mrpk proses pemilihan SDM yang akan direkrut perusahaan. Rekrutmen & Seleksi menempatkan karyawan pada suatu tempat atau jabatan yang paling sesuai dengan kemampuan dan kahliannya. Penempatan Proses pendidikan jangka pendek yang mempelajari keterampilan teknis, sdgkan pengembangan yaitu proses pendidikan jangka panjang untuk menambah pengetahuan konseptual dan teoritis. Pelatihan & Pengembangan Hak pekerja sebagai imbalan atas kinerjanya. Upah dan Bonus Evaluasi kinerja yang baik dan benar harus mengacu pada 2 elemen penilaian , yaitu elemen perilaku dan hasil kinerja. Evaluasi Kinerja penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi. sdgkn PHK adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu. Promosi & Pengakhiran Hubungan Kerja Kegiatan Dalam MSDM UMKM MSDM UMKM
- 10. SEKIAN & TERIMAKASIH ATAS SEGALA PERHATIANNYA.