Dokumen tersebut membahas berbagai bahaya kesehatan di tempat kerja seperti paparan asbes, stres, depresi, dan kekerasan serta langkah-langkah untuk mencegah dan menangani masalah tersebut seperti program kesehatan, pelatihan pengawas, dan peningkatan keamanan."

1. EMLOYEE
SAFETY AND
HEALTH
Kelompok 09
Start Now

2. Anggota:
1. Sania Hanun M 21808141049
2. Raka Zain Susetyo 21808141060
3. Fajri Aulia Amnuroyan 21808141071
4. Muhammad Fatih 21808144073

3. Safety and
Manager
01
Back Next

4. Back Next
Keselamatan dan pencegahan kecelakaan menjadi perhatian manajer karena beberapa alasan,
salah satunya adalah jumlah kecelakaan kerja hingga dapat menyebabkan kematian. Dalam
sebuah survei, lebih dari 80% pekerja beranggapan keselamatan kerja lebih penting daripada
upah kerja, ataupun cuti.
• Peran Manajer dalam Keselamatan
Mengurangi kecelakaan sering kali bermuara pada pengurangan kondisi penyebab kecelakaan
dan tindakan penyebab kecelakaan. Namun, keselamatan selalu dimulai dari atas.
Memberitahu supervisor untuk mengawasi tumpahan dan karyawan untuk bekerja dengan
aman adalah sia-sia kecuali semua orang tahu manajemen serius tentang keselamatan.

5. Back Next
• Apa yang Dapat Dilakukan Manajer Puncak
Majikan harus melembagakan komitmen manajemen puncak dengan kebijakan keselamatan,
dan mempublikasikannya. Keselamatan bukan hanya soal legalitas atau kemanusiaan.
Majikan memiliki tanggung jawab utama untuk keselamatan, dan penyelia setempat
bertanggung jawab atas inspeksi sehari-hari.

6. Occupational
Safety Law
02
Back Next

7. Kongres mendirikan Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 untuk
memastikan pekerja pria dan wanita di negara ini memiliki kondisi kerja yang aman dan sehat serta
dapat melestarikan sumber daya manusia. Tindakan tersebut disebut Occupational Safety and
Health Administration (OSHA). Tujuan dasar OSHA adalah untuk mengatur tindakan dan untuk
menegakkan standar keselamatan dan kesehatan yang berlaku untuk hampir semua pekerja di
Amerika Serikat.
Back Next

8. Standar OSHA dan Penyimpanan Catatan
OSHA beroperasi di bawah standar umum bahwa setiap pemberi kerja:
harus memberikan kepada setiap karyawannya pekerjaan dan tempat kerja
yang bebas dari bahaya yang mungkin menyebabkan kematian atau cedera
fisik yang serius pada karyawannya. OSHA bertanggung jawab untuk
menyebarluaskan standar yang dapat ditegakkan secara hukum.
Back Next

9. • Tanggung Jawab dan Hak Pengusaha dan Karyawan
Baik pemberi kerja maupun karyawan memiliki tanggung jawab dan hak di bawah
Undang-Undang Kesehatan Keselamatan Kerja.
a. Majikan bertanggung jawab untuk menyediakan tempat kerja yang bebas dari
bahaya yang dikenali, untuk mengetahui standar OSHA wajib.
b. Para karyawan bertanggung jawab, misalnya, untuk mematuhi semua standar
OSHA yang berlaku, untuk mengikuti semua peraturan keselamatan dan
kesehatan pemberi kerja. Karyawan memiliki hak untuk menuntut keselamatan
dan kesehatan kerja tanpa rasa takut akan hukuman.
Back Next

10. Bagaimana Mencegah
Kecelakaan
03
Back Next

11. 1) Mengurangi Kondisi Tidak Aman
Mengurangi kondisi tidak aman selalu menjadi garis pertahanan pertama pemberi
kerja dalam pencegahan kecelakaan. Insinyur keselamatan harus merancang
pekerjaan untuk menghilangkan atau mengurangi bahaya fisik. Pengusaha
menggunakan alat komputerisasi untuk merancang peralatan yang lebih aman.
Misalnya, Designsafe (dari Designsafe Engineering, Ann Arbor, Michigan) membantu
mengotomatiskan tugas analisis bahaya, penilaian risiko, dan mengidentifikasi opsi
keselamatan.
a. Tinjauan Keselamatan Operasional
b. Analisis Bahaya Pekerjaan
c. Alat Pelindung Diri
Back Next

12. 2) Mengurangi Tindakan Tidak Aman
Seorang pekerja pemeliharaan harus mematuhi prosedur penguncian/penandaan
pabrik, misalnya dengan memanggil ruang kontrol agar mereka mematikan kipas angin
atap yang akan dia kerjakan. Ketika dia tiba di atap, dia melihat kipas angin masih
berputar, dan berasumsi bahwa angin sedang memutar baling-balingnya. Setelah
menunggu beberapa menit, dia membungkus tangannya dengan kain lap dan mencoba
menghentikan pedangnya dengan tangannya, menyebabkan cedera serius. Dia telah
mematuhi prosedur dengan menelepon ruang kontrol agar semuanya aman terkendali.
3) Mengurangi Tindakan Tidak Aman melalui Seleksi dan Penempatan
Penyaringan dan penempatan karyawan yang tepat mengurangi tindakan tidak aman.
Di sini, tujuan pemberi kerja adalah untuk mengidentifikasi sifat-sifat yang mungkin
memprediksi kecelakaan pada pekerjaan yang bersangkutan, dan kemudian menyaring
kandidat untuk sifat ini.
Back Next

13. 4) Mengurangi Tindakan Tidak Aman melalui Pelatihan
Pelatihan keselamatan mengurangi tindakan tidak aman, terutama bagi
karyawan baru dengan menginstruksikan karyawan dalam praktik dan prosedur
yang aman, memperingatkan mereka tentang potensi bahaya, dan berupaya
mengembangkan sikap sadar akan keselamatan. Karyawan harus menunjukkan
bahwa mereka benar-benar belajar apa yang harus dilakukan.
5) Mengurangi Tindakan Tidak Aman melalui Motivasi: Poster, Insentif, dan
Penguatan Positif
Pengusaha juga menggunakan berbagai alat untuk memotivasi pekerja agar
bekerja dengan aman. Poster keselamatan adalah salah satunya. Namun,
meskipun poster keselamatan dapat meningkatkan perilaku aman, poster
tersebut tidak dapat menggantikan program keselamatan yang komprehensif.
Pengusaha harus menggabungkannya dengan teknik lain untuk mengurangi
kondisi dan tindakan yang tidak aman, dan sering mengganti poster
Back Next

14. Bahaya Kesehatan
Tempat Kerja
04
Back Next

15.  WAWASAN PENELITIAN: PENGUATAN POSITIF Program semacam ini memberikan
umpan balik positif yang berkelanjutan kepada pekerja, biasanya dalam bentuk
laporan kinerja grafis dan dukungan pengawasan, untuk membentuk perilaku yang
berhubungan dengan keselamatan pekerja.
a) Mengurangi Tindakan Tidak Aman melalui Keamanan Berbasis Perilaku
b) Mengurangi Tindakan Tidak Aman melalui Partisipasi Karyawan
c) Mengurangi Tindakan Tidak Aman dengan Melakukan Audit dan Inspeksi
Keselamatan dan Kesehatan
Back Next

16. Sebuah program kesadaran keselamatan memungkinkan supervisor terlatih untuk
mengarahkan pekerja baru yang tiba di lokasi kerja mengenai bahaya keselamatan umum dan
metode pencegahan sederhana.
A. Mengontrol Biaya Kompensasi Pekerja
Jika terjadi kecelakaan, karyawan dapat beralih ke asuransi kompensasi pekerja majikan
untuk menutupi biaya dan kerugiannya.
 SEBELUM KECELAKAAN Waktu untuk mulai mengontrol klaim kompensasi pekerja adalah
sebelum kecelakaan terjadi.
 SETELAH KECELAKAAN ITU Cedera bisa menjadi traumatis bagi karyawan, dan bagaimana
majikan menanganinya adalah penting. Bergerak secara agresif untuk mendukung
karyawan yang terluka dan membuatnya kembali bekerja dengan cepat adalah penting.
Keterlibatan pengacara dan durasi gugatan mempengaruhi biaya klaim pekerja.
Back Next

17. BAHAYA KESEHATAN TEMPAT KERJA:
MASALAH DAN PERBAIKAN
Sebagian besar bahaya di tempat kerja tidak
sejelas peralatan yang tidak dijaga atau lantai
yang licin. Banyak bahaya yang tidak terlihat
yang secara tidak sengaja diproduksi oleh
perusahaan sebagai bagian dari proses
produksinya.
Back Next

18. Back Next
• Program Dasar Kebersihan
Industri
Mengelola bahaya paparan
seperti itu berada di bawah area
Kebersihan industri dan
melibatkan pengakuan, evaluasi,
dan pengendalian.
Ada empat sumber utama penyakit
pernapasan akibat kerja: asbes, silika,
timbal, dan karbondioksida. Standar OSHA
memerlukan beberapa tindakan
sehubungan dengan asbes. Pengusaha
harus memantau udara setiap kali mereka
memperkirakan tingkat asbes meningkat
hingga setengah dari batas yang diizinkan
• Paparan Asbes di Tempat
Kerja

19. Back Next
• Penyakit menular
Pengusaha dapat mengambil
langkah-langkah untuk mencegah
masuk atau menyebarnya penyakit
menular ke tempat kerja mereka.
Emisi dari printer dan mesin fotokopi dan
polutan kimia lainnya, dibiarkan tanpa
pengawasan, dapat secara dramatis
mengurangi kualitas udara. Solusinya
adalah dengan melembagakan sistem
pemantauan berkelanjutan.
• Kualitas udara

20. • Alkoholisme dan Penyalahgunaan Zat
Alkoholisme dan penyalahgunaan zat adalah masalah di tempat kerja. Sekitar dua pertiga orang dengan
gangguan alkohol bekerja penuh waktu. waktu.
 EFEK PENYALAHGUNAAN ALKOHOL
 PELATIHAN PENGAWAS
a. Jika seorang karyawan tampaknya berada di bawah pengaruh obat-obatan atau alkohol, tanyakan
bagaimana perasaan karyawan tersebut dan cari tanda-tanda gangguan seperti bicara yang tidak jelas.
b. Buat catatan tertulis tentang pengamatan Anda dan tindak lanjuti setiap kejadian. Selain itu, beri tahu
pekerja tentang jumlah peringatan yang akan ditoleransi perusahaan sebelum mengharuskan
pemutusan hubungan kerja.
c. Rujuk karyawan bermasalah ke program bantuan karyawan perusahaan.
 MENGHADAPI PENYALAHGUNAAN ZAT
 KEBIJAKAN PENYALAHGUNAAN ZAT
Back Next

21. • Stres, Kelelahan, dan Depresi
Berbagai faktor tempat kerja dapat menyebabkan stres. Faktor pribadi juga mempengaruhi
stres. Stres kerja memiliki konsekuensi serius bagi majikan dan karyawan. Bagi majikan,
konsekuensinya termasuk kinerja yang berkurang, dan peningkatan ketidakhadiran dan
pergantian.
 MENGURANGI STRESS KERJA
Satu perusahaan Inggris memiliki program pengurangan stres karyawan tiga tingkat. Pertama
adalah pencegahan primer, ini fokus untuk memastikan bahwa hal-hal seperti desain
pekerjaan dan alur kerja sudah benar. Kedua adalah intervensi, ini termasuk penilaian
individu karyawan, survei sikap untuk menemukan sumber stres, dan intervensi pengawasan.
Ketiga adalah rehabilitasi, yang meliputi program bantuan karyawan dan konseling.
Back Next

22. • Burn Out merupakan fenomena yang erat kaitannya dengan stres kerja. Majikan dapat
mencegah kelelahan, misalnya, dengan memantau karyawan dalam pekerjaan yang
berpotensi memiliki tekanan tinggi.
• Depresi Karyawan Adalah masalah asala serius di tempat kerja. Majikan perlu bekerja
lebih keras untuk memastikan bahwa karyawan yang depresi memanfaatkan layanan
dukungan yang tersedia. Oleh karena itu, pengusaha perlu melatih penyelia untuk
mengidentifikasi tanda-tanda peringatan depresi dan menasihati mereka yang mungkin
membutuhkan layanan tersebut untuk menggunakan program bantuan karyawan
perusahaan.
Back Next

23. • Memecahkan Masalah Ergonomis Terkait Komputer
NIOSH memberikan rekomendasi umum mengenai layar komputer. Kebanyakan berhubungan
dengan ergonomis atau desain antar muka peralatan pekerja. Diantaranya yaitu:
a) Karyawan harus mengambil istirahat 3-5 menit dari bekerja di depan komputer setiap 20-
40 menit
b) Rancang fleksibilitas maksimum ke dalam workstation sehingga dapat disesuaikan
dengan masing-masing operator.
c) Kurangi cahaya dengan perangkat seperti tirai di atas jendela dan pencahayaan
tersembunyi atau tidak langsung.
d) Berikan pekerja pemeriksaan penglihatan sebelum penempatan yang lengkap untuk
memastikan penglihatan yang dikoreksi dengan benar untuk mengurangi ketegangan
visual
Back Next

24. • Gangguan Gerak Berulang
Menurut US National Institutes of Health Gangguan gerakan berulang termasuk gangguan seperti carpal
tunnel syndrome, bursitis, dan tendonitis. Pengusaha dapat mengurangi masalah tersebut dengan program
untuk membantu pekerja menyesuaikan kecepatan kerja.
• Merokok Di tempat kerja
Merokok adalah masalah kesehatan dan biaya yang serius bagi karyawan dan pengusaha. Badan
Perlindungan Lingkungan California memperkirakan bahwa setiap tahun di Amerika Serika perokok pasif
menyebabkan 3.000 kematian akibat kanker paru-paru dan 35.000 hingga 62.000 penyakit karena masalah
jantung
• Program kesehatan
Makanan Wegman Inc. memiliki berbagai kampanye kesehatan dan kebugaran, misalnya, mendorong
karyawannya untuk makan 5 cangkir buah dan sayuran. Adalah bagian dari inisiatif keselamatan yang
menyertai menggambarkan keunggulan satu program.
Back Next

25. Kekerasan di tempat kerja
Kekerasan terhadap karyawan adalah masalah besar di tempat kerja. Pembunuhan adalah penyebab
terbesar kedua dari cedera fatal di tempat kerja. Survei oleh NIOSH menemukan bahwa serangan di tempat
kerja yang tidak fatal mengakibatkan lebih dari 1 juta pekerja hilang dalam satu tahun terakhir.
Tingkat keamanan yang ditingkatkan
OSHA mengeluarkan rekomendasi sukarela yang ditujukan untuk mengurangi pembunuhan dan cedera di
tempat-tempat tersebut. Melarang senjata api yang disimpan, pasang penutup tahan peluru, dan
peningkatan staf keamanan.
Isu Hukum dalam mengurangi kekerasan ditempat kerja
Selain undang-undang federal, sebagian besar negara bagian melarang diskriminasi dalam keadaan apa
pun berdasarkan catatan penangkapan dan hukuman sebelumnya kecuali ada hubungan langsung antara
hukuman sebelumnya dengan pekerjaan.
Back Next

26. Keamanan dan
Keselamatan
Kerja
05
Back Next

27. Banyak dari tindakan ini berasal dari fokus pengusaha yang meningkat pada manajemen risiko dalam
beberapa tahun terakhir. Mengidentifikasi keamanan dan risiko korporat lainnya termasuk dalam
domain manajemen risiko perusahaan,yang berarti mengidentifikasi risiko, dan merencanakan untuk
mengurangi dan benar-benar mengurangi risiko tersebut.
Back Next

28. Prasayarat dasar rencana pencegahan kejahatan
Organisasi yang benar-benar sadar akan keamanan merencanakan dan menerapkan kebijakan
program yang melibatkan karyawan dalam melindungi dari risiko dan ancaman yang
teridentifikasi. Idealnya, program antikriminal korporasi yang komprehensif harus dimulai
dengan hal-hal berikut:
1. Filosofi dan kebijakan perusahaan tentang kejahatan Secara khusus,
2. Investigasi pelamar kerja Lakukan pemeriksaan latar belakang lengkap sebagai bagian
dari proses seleksi Anda untuk setiap posisi.
3. Pelatihan kesadaran kejahatan, selama pelatihan dan orientasi, bahwa pemberi kerja
mengambil pendekatan yang keras terhadap kejahatan di tempat kerja.
4. Manajemen krisis Menetapkan dan mengomunikasikan prosedur yang harus diikuti
karyawan jika terjadi ancaman bom, kebakaran, atau keadaan darurat lainnya.
Back Next

29. Menyiapkan Program keamanan Dasar
Program keamanan idealnya dimulai dengan analisis fasilitast ingkat risiko saat ini. Majikan,
sebaiknya dengan ahli keamanan, harus menilai eksposur perusahaan. Sebagai bagian dari
penilaian ancaman awal ini,tinjau juga enam hal berikut:
1. Akses ke area resepsionis
2. Keamanan dalam negeri
3. Keterlibatan otoritas
4. Penanganan surat
5. Evakuasi
6. Sistem cadangan, seperti yang membiarkan perusahaan menyimpan data di luar situs jika
terjadi bencana
Back Next

30. KEAMANAN MEKANIK
pemanfaatan sistem keamanan seperti kunci, alarm intrusi, sistem kontrol akses, dan sistem
pengawasan untuk mengurangi kebutuhan akan pengawasan manusia yang berkelanjutan.Kemajuan
teknologi membuat ini lebih mudah.
KEAMANAN ORGANISASI
keamanan organisasi berarti menggunakan manajemen yang baik untuk meningkatkan
keamanan. Misalnya, itu berarti melatih dan memotivasi staf keamanan dan petugas lobi dengan
benar.
Rencana Evakuasi
Kemungkinan keadaan darurat yang dipicu oleh kebakaran, ledakan, dan masalah serupa berarti
bahwa pemberi kerja memerlukan pemberitahuan fasilitas dan rencana evakuasi.
Back Next

31. Keamanan Perusahaan dan Privasi Karyawan
Program keamanan telah disertai dengan peningkatan yang signifikan dalam
pemantauan komunikasi karyawan dan aktivitas di tempat kerja. Tetapi majikan
juga dapat memantau jika jelas dari perusahaan kebijakan yang ada dan
pemberitahuan bahwa karyawan seharusnya mengetahui pemantauan mungkin
terjadi. Majikan dapat mengambil langkah-langkah untuk mempermudah
penyelidikan hukum terhadap karyawa natas potensi pelanggaran keamanan.
Back Next

32. Thankyou!