Linkedin training jan. 2015 broekriem
•Download as PPT, PDF•
0 likes•1,023 views
Sheets van de Linkedin workshop d.d. 15 januari 2015 voor De Broekriem in Groningen.
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Viewers also liked
Viewers also liked (19)
Similar to Linkedin training jan. 2015 broekriem
Similar to Linkedin training jan. 2015 broekriem (20)
Linkedin training jan. 2015 broekriem
- 1. Werk veroveren met © NOEST Training & Advies - 2015
- 2. Even voorstellen © NOEST Training & Advies - 2015
- 3. • Het belang van Linkedin • Optimaal profiel • Netwerken: kwaliteit en/of kwantiteit? • Het belang van groepen • Bedrijven/organisaties vinden en volgen • Vacatures vinden • Solliciteren Programma © NOEST Training & Advies - 2015
- 4. Geboorte van een vacature Wie weet als eerste dat ergens een functie vrij komt? © NOEST Training & Advies - 2015
- 5. • Expertise zichtbaar maken • Kennis en ervaring delen • Digitale map visitekaartjes • Netwerken • Nieuw werk veroveren Het belang van Linkedin © NOEST Training & Advies - 2015
- 6. • Zichtbaarheid: profiel – updates – groepen • Contact maken • Durf te geven: delen – reageren – bied ‘hulp’ • Durf te vragen • Vacatures vinden De kracht van Linkedin © NOEST Training & Advies - 2015
- 7. Als je jezelf zoekt op internet….Zoek jezelf eens op internet ….. © NOEST Training & Advies - 2015
- 8. Vóór je gaat sleutelen aan je profiel: Loop alle instellingen langs!!!! © NOEST Training & Advies - 2015
- 9. • kopregel (met juiste trefwoorden) • Professionele foto • Contactgegevens • Persoonlijk Publiek LinkedIn profieladres (URL) • Evt. Twitteraccount • Evt. links naar websites • Samenvatting (juiste trefwoorden) • Werkervaring • Opleiding • Cursussen • Projecten, presentaties Starten met LinkedIn: het profielOptimaal Profiel © NOEST Training & Advies - 2015
- 10. Samenvatting • Samenvatting met ook hier de juiste trefwoorden •Voor welk probleem bij jij de oplossing? Ontvangergericht! • Noem specialisaties: Waarin onderscheid jij je? • Breng je FOCUS naar voren: wees je ervan bewust hoe de lezer dit oppakt! • ook hier je contact- gegevens: tel.nr. en mailadres © NOEST Training & Advies - 2015
- 11. Concrete, relevante werkervaring • titel – naam bedrijf – omschrijving werkzaamheden • Evt. resultaten vermelden • knip en plak vanuit WORD © NOEST Training & Advies - 2015
- 12. Opleidingen • naam opleiding – naam school of instituut • Inhoud van de opleiding – scripties - projecten • Ook (korte) cursussen !!! © NOEST Training & Advies - 2015
- 13. Toevoegen van projecten e.d. © NOEST Training & Advies - 2015
- 14. Zorg dat je bereikbaar bent…. 3X © NOEST Training & Advies - 2015
- 15. Professionele aanbevelingen • Vraag het persoonlijk • Bespreek evt. samen de aanbeveling zodat die toegevoegde waarde heeft • Geef ook eens aanbevelingen weg © NOEST Training & Advies - 2015
- 16. Onderschrijvingen © NOEST Training & Advies - 2015
- 17. (even) geen werkgever….. •Vermeld functienaam + dat je beschikbaar bent voor nieuw werk •Gebruik in Professionele titel trefwoorden waar je op gevonden wilt worden © NOEST Training & Advies - 2015
- 18. • Mensen die het werk doen dat jij wilt veroveren • Medewerkers binnen jouw vakgebied • Medewerkers bij bedrijven waar jij zou willen werken • Alle mensen die een lijntje zijn naar bovenstaande personen….. Belang v.e. goed netwerk: kwaliteit © NOEST Training & Advies - 2015
- 19. Goed netwerk: kwantiteit • Veel lijntjes naar mensen en organisaties die voor jou belangrijk zijn • Een groter bereik bij het informeren over jouw vakmanschap en ambities • Van veel 2de graad contacten kun je het (complete) profiel zien; dit is belangrijk bij netwerken en sollicitatievoorbereiding © NOEST Training & Advies - 2015
- 20. ALTIJD persoonlijke uitnodiging • Altijd via het profiel • Niet via smartphone of tablet • per ongeluk zonder persoonlijk bericht: stuur berichtje na © NOEST Training & Advies - 2015
- 21. Vakcollega’s en managers vinden © NOEST Training & Advies - 2015
- 22. Recruiters en P&O-ers vinden © NOEST Training & Advies - 2015
- 23. Contacten labelen en verwijderen © NOEST Training & Advies - 2015
- 24. En wie heeft jou bekeken….? © NOEST Training & Advies - 2015
- 25. Netwerkgroepen • Praten over je vakgebied • Actuele ontwikkelingen volgen • Jezelf profileren door deel te nemen aan discussies of een vraag te stellen • andere leden vinden en netwerken • andere leden uitnodigen om te linken © NOEST Training & Advies - 2015
- 26. • Discussies • Leden • Campagnes • Vacatures • Zoeken… Gebruik Netwerkgroepen ook voor … © NOEST Training & Advies - 2015
- 27. Bedrijven zoeken © NOEST Training & Advies - 2015
- 28. Bedrijven: wie ken je er? © NOEST Training & Advies - 2015
- 29. Vacatures vinden © NOEST Training & Advies - 2015
- 30. Vacatures vinden in bijdragen © NOEST Training & Advies - 2015
- 31. Vacatures vinden in Groepen © NOEST Training & Advies - 2015
- 32. Vacatures vinden bij bedrijven © NOEST Training & Advies - 2015
- 33. Vacatures vinden via Google • Vacatures vinden op Linkedin: site:linkedin.com vacature (Groningen OR Friesland OR Drenthe OR Assen OR Drachten) -inurl:pub -inurl:in -inurl:job -inurl:jobs -inurl:jobs2 -inurl:dir • Stel alerts is via https://www.google.nl/alerts en gebruik daarvoor de Boolean search methode. Kijk op google of youtube voor meer info. © NOEST Training & Advies - 2015
- 34. Weet alles over het bedrijf: • Gebruik google, website en Linkedin Ken je gesprekspartners: • wieowie.nl, linkedin en google Bereid je goed voor op de vragen Solliciteren © NOEST Training & Advies - 2015
- 35. Voorbereiding op gesprekken © NOEST Training & Advies - 2015
- 36. Verwijzing naar je LinkedIn profiel • In je (digitale) handtekening • Op je CV • Op je visitekaartje © NOEST Training & Advies - 2015
- 37. • Zichtbaarheid • Contact maken • Durf te geven • Durf te vragen • Werk vinden Samenvattend © NOEST Training & Advies - 2015
- 38. Werk veroveren met Zijn er nog vragen? filmpje © NOEST Training & Advies - 2015
Editor's Notes
- Waarom netwerken zo belangrijk zijn, wordt duidelijk met de vraag: Wie weet als eerst dat ergens een functie vrij komt? Stel: Frank woont en werkt in Groningen. Tijdens Carnaval leert hij in Brabant de vrouw van zijn leven kennen, ze willen samenwonen, Frank solliciteert in Den Bosch en krijgt vrijdagmiddag om 17.15 uur het telefoontje: hij is aangenomen in Den Bosch. Wie weet dan als eerste dat zijn functie in Groningen beschikbaar komt. Persoonlijke netwerk Zijn huidige werkgever en collega’s Detacheringsbureaus, uitzendbureaus (+30% van de loonkosten) Recruiters Websites
- Wat levert online profilering je op? En waarom is dat zo belangrijk?
- Wat levert online profilering je op? En waarom is dat zo belangrijk?
- Wie heeft zichzelf wel eens gegoogled of opgezocht op wieowie.nl ? Kijk af en toe eens op je naam of stel via Google Alerts dat je een melding krijgt als jouw naam ergens op internet genoemd wordt.
- Als je een profiel aanmaakt, is het belangrijk dat deze compleet is, er goed uitziet, en anderen informeert. Zet bij functietitel de woorden waarop je gevonden wilt worden, dus niet ‘eigenaar’ of ‘owner’ want daar zoekt niemand op. Die informatie kun je kwijt bij je werkervaring. Als je een carrière-switch wilt maken, zet je bij ‘Headline’ de functie waar je nu op gevonden wilt worden en bij experience staat wel wat je momenteel doet. Ook kun je bij de headline of in de samenvatting aangeven dat je beschikbaar bent voor werk. Uitgangspunt is altijd: jij bent de oplossing voor het probleem van een ander en niet andersom!!!! De volgorde van je huidige functies (als je er meer dan 1 hebt) kun je slepen bij ‘Ervaring’ zodat je de belangrijkste bovenaan kunt zetten. Voor zowel werkervaring als opleiding geldt dat je schrijft van heden naar verleden: anti-chronologisch. En zorg dat je goed bereikbaar bent: via tel.nr met correct ingesproken voicemail en een professioneel e-mailadres.
- Zorg dat verschillende trefwoorden in je profiel terugkomen zodat je altijd gevonden wordt op jouw expertise Je kunt belangrijke trefwoorden gebruiken in je kopregel, je huidige functie, je samenvatting en je specialiteiten. Ik ben er voorstander van dat mensen ook hun tel.nr en mailadres bovenaan in de samenvatting zetten: hierdoor ben je al bereikbaar zonder dat de lezer eerst naar beneden hoeft te scrollen. Bij specialismen zet je de kern waarin je uitblinkt en waar je op gevonden wilt worden. Durf jezelf te profileren – wees niet te bescheiden – gebruik daar een werkvindmaatje voor om je te helpen
- Zet je werkervaring anti-chronologisch op je CV, dus van heden naar verleden. Zet er behalve de functienaam en de naam van het bedrijf ook kort en bondig neer wat je daar doet. Evt. Met resultaten.
- Je kunt onder elke functie een presentatie (portfolio, onderzoeken, video’s, boeken, scripties enz.) toevoegen. JE kunt ook projecten toevoegen: met de namen van de andere projectleden Inmiddels moet dit via een officiële url……… Bv. je maakt een account aan via slideshare.net en upload daar een PPP of ander document. De URL hiervaan voeg je toe aan Linkedin. Of je upload een youtube-filmpje
- Bij persoonlijke informatie kun je meer gegevens kwijt dan ik aanraad bij de Samenvatting. Geboortedatum….. Hoeft niet. Burgerlijke staat: vind ik persoonlijk absoluut niet relevant bij het vinden van werk. En als je tussen de 25 en de 40 bent roept dat wellicht de vraag op of er jonge kinderen zijn of nog komen……
- Ten eerste heb je minimaal 3 aanbevelingen nodig om je profiel 100% te maken. En een 100% profiel scoort hoger op de vindlijst van LinkedIn en google. Verder zijn aanbevelingen belangrijk voor werkgevers, recruiters en anderen die jij wilt interesseren. Vraag om aanbevelingen, want anders krijg je ze vaak niet. Maar geef ook eens een aanbeveling weg: maar wees wel eerlijk in wie je aanbeveelt en hoe je dat doet. Want het zegt ook iets over jou.
- Als je zonder werk bent kun je dit op verschillende manieren kenbaar maken: In de kopregel Bij je huidige functie In een Update Blijf echter bij de kopregel trefwoorden gebruiken waarop je gevonden wilt worden!!
- Stuur NOOIT een standaardbericht naar iemand. LinkedIn is een Netwerk. En netwerken draait om het maken van contact: hoe meer je zelf in anderen investeert, hoe meer je terug krijgt. Als je een nieuwe account hebt, stuurt Linkedin een standaard uinodiging. Je kunt hieraan toch een berichtje toevoegen als je uitnodigt via ‘Personen die u misschien kent’ Als je zelf wordt uitgenodigd om te linken: stuur dan een bedankje en geef aan dat ze altijd contact met je op mogen nemen als je iets voor hen kunt betekenen. Als jouw persoonlijke uitnodiging wordt geaccepteerd: stuur een bedankjeen geef ook hier aan dat men contact met je mag opnemen als je iets voor ze kan betekenen.
- Bij de optie geavanceerd zoeken kun je zoeken op naam maar ook op trefwoorden en functies. Dit helpt bij het in beeld brengen van een relevant netwerk.
- Je kunt bv. recruiters zoeken binnen de groepen waar jij lid van bent Je kunt ook via de zoek-optie rechts bovenin zoeken naar de zoekterm recruiter bij ‘Personen’. Vervolgens kun je aangeven binnen welke range je wilt zoeken (1ste of 2de graad contacten, bij welke bedrijven en in welk land.
- Een heel mooie optie is dat je je contacten kunt labelen: bv. collega’s binnen een bedrijf, vakgenoten, vrienden, groepsleden. Linkedin heeft een aantal vaste opties (degene die je selecteert als je een uitnodiging verstuurd) maar je kunt ook labels toevoegen of mensen onder meedere labels zetten. Dat is handig bij het doorzoeken van je contacten en als je meerdere mensen eenzelfde mail wilt versturen. Let op: dit doe je alleen als je algemeen informatie wilt delen. In andere gevallen stuur je persoonlijke berichten. Als je iemand uit je contacten wilt verwijderen ga je naar je contacten, je klikt op de optie contacten verwijderen en vinkt aan welke contacten je kwijt wilt. DOEN: laten zien hoe je contacten labelt
- De optie Wie heeft uw profiel bekeken is zichtbaar rechtsmidden op het scherm van je Startpagina en van je profielpagina. Veel mensen kijken regelmatig wie hun profiel heeft bekeken. Door zelf regelmatig de profielen van anderen te bekijken, kom je bij mensen in beeld. Uiteraard kun je mensen die jouw profiel bekeken hebben (en met wie je nog niet gelinkt bent) een bericht sturen en hen uitnodigen om te linken. Wees uitnodigend en enthousiast in je bericht!!!! Ik ken een marketing-man die regelmatig allerlei profielen aanklikt, er niet eens op kijkt, maar zo wel weer zijn naam bij mensen in beeld en in hun gedachten brengt…..
- Groepen zijn belangrijk om meerdere redenen: Het vergroot je bereik want iedereen in de groep waar jij lid van bent kun je via die groep benaderen en uitnodigen om te linken. Hier geldt wederom: nodig persoonlijk uit. Anders loop je de kans dat iemand je afwijst als ongewenst aanmerkt. Als dit een paar keer gebeurd, blokt LinkedIn je voor een tijdje. Er zijn besloten groepen en open groepen. Van open groepen kan iedereen lid worden. Tot besloten groepen moet je worden toegelaten
- Bij het tabblad ‘Groepen’ kun je je eigen groepen vinden maar ook groepen die je mogelijk interesseren, en je kunt zelf een groep aanmaken. Je kunt met leden uit een groep makkelijker linken zonder hun mailadres te hebben. Tevens kun je per groep zien welke connecties van je lid zijn van deze groep En je kunt er vacatures vinden en plaatsen Jullie zouden een eigen groep aan kunnen maken om te oefenen en ervaringen met elkaar te delen.
- Via tabblad ‘interesses’ – ga je naar ‘bedrijven’ Door locatie en bedrijfstak in te vullen kun je specifieke bedrijven vinden in jouw regio.
- Als je geïnteresseerd bent in een bedrijf, kijk dan eens op LinkedIn. Je ziet dan wie uit je netwerk er werkt en wie er contacten heeft. Je kunt een bedrijf gaan volgen en je kunt meer informatie vinden over het bedrijf en de connecties op LinkedIn (opleiding, werkervaring)
- Bij veel groepen vind je vacatures. Via de optie ‘zoek alle vacatures’ kun je weer in heel LinkedIn naar vacatures zoeken.
- Ook bij updates kun je zoeken naar vacatures. Dan verschijnen de vacatures die mensen vermeld hebben
- Als je bij een bedrijf op sollicitatiegesprek gaat, kun je van tevoren zijn/haar profiel opzoeken en uitprinten. Daarmee laat je zien dat jij je ook goed hebt voorbereid en je hebt actuele informatie over gesprekspartners.
- Werk vinden zit overal in: Zet ook in je handtekening relevante gegevens, zodat je altijd snel en gemakkelijk op te zoeken bent voor anderen.
- Gebruik LI bij het vinden van werk: zowel actief (laat in je update weten dat je beschikbaar bent) als passief (zoek naar vacatures en contacten die jou verder kunnen helpen). Wil je meer lezen? Lees dan deze boeken