Dokumen tersebut berisi peraturan Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Mutiara Duri yang mencakup ketentuan-ketentuan mengenai kepegawaian, sistem pengupahan dan tunjangan, jam kerja, cuti, izin, tugas-tugas khusus, dan kesejahteraan pendidik dan tenaga kependidikan.

1. A Tradition of
Excellence
PERATURAN
YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM TERPADU DURI
YPIT MUTIARA
www.ypitmutiara.sch.id
ypitmutiaraduri
info@ypitmutiara.sch.id
tk@ypitmutiara.sch.id
sd@ypitmutiara.sch.id
smp@ypitmutiara.sch.id
sma@ypitmutiara.sch.id

2. A Tradition of
Excellence
PERATURAN
YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM TERPADU DURI
YPIT MUTIARA
KB, TK, SD, SMP dan SMA Islam Terpadu
Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Republik Indonesia
Nomor : C – 2773.HT.01.02.TH 2007, NPWP : 02.498.969.1-212.000
Komplek Pendidikan PT. Chevron Pacific Indonesia
Telp. (0765) 827443, 825171 Kode Pos 28884
Sebanga – Duri – Riau
2015

4. i
KATA SAMBUTAN
KETUA YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM TERPADU
(YPIT) MUTIARA DURI
Bismillaahirralunaanirrahiim
Segala puji dan syukur kehadirat Allah swt. atas semua
karunia-Nya kepada kita untuk melaksanakan tugas sebagai
Khalifah di muka bumi melalui dunia pendidikan. Sholawat dan
salam dihaturkan kepada Nabi Muhammad saw. yang telah
membawa umatnya dari alam jahiliyah ke alam yang penuh
dengan ilmupengetahuan.
Setelah melalui proses yang cukup panjang, Alhamdulillah
Peraturan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK) YPIT Mutiara
Duri telah selesai diperbaharui sesuai dengan kemajuan sekolah
dan tantangan yang dihadapi saat ini. Tujuan dari Peraturan ini
adalah untuk memberikan keterangan yang jelas mengenai hak
dan kewajiban PTK YPIT Mutiara Duri sehingga dapat
membangkitkan semangat juang yang lebih baik untuk mencapai
tujuan pendidikan YPIT Mutiara Duri. Sangat kami sadari bahwa
sebaik apapun suatu peraturan, pastilah ada hal hal yang belum
sempurna atau belum tercakup, maka hal tersebut akan diatur
secara terpisah atau akan dilakukan revisi sesuai dengan
kebutuhan.
ambutanS

5. Peraturan ini berlaku dari sejak dikeluarkannya surat ini dan
hingga diterbitkan peraturan baru di kemudian hari. Apabila ada
perselisihan maka akan diselesaikan secara musyawarah mufakat
untuk kebaikan sekolah atau memakai Undang-undang Guru dan
DosenNo.28tahun 2003.
Semoga Allah swt memberikan kekuatan kepada kita untuk
menjalankan amanah yang diberikan kepada kita dan Allah nilai
sebagaiamalshalehbagi kitasemua.AminyaRabbal 'alamin.
Duri, 1 Oktober 2015
Ketua Dewan Pembina
Ir. H. Abdul Gaffar
Ketua YPIT Duri
Ir. H. Agus Saepul Dahlan

6. iii
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI
KATA SAMBUTAN KETUA YPIT MUTIARA DURI 3
PERATURAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN YAYASAN
PENDIDIKAN ISLAM TERPADU MUTIARA DURI 4
BAB I PENDAHULUAN 4
BAB II KE-PTK-AN 4
1. Aturan Umum 4
2. PTK Tetap 5
3. PTK Baru 5
4. PTK Tidak Tetap 5
5. Gaji atau Honorarium PTK 6
6. Pengangkatan PTK 6
BAB III SISTEM PENGUPAHAN & TUNJANGAN 7
1. Gaji Pokok Bulanan 7
2. Honorarium Jam Mengajar 7
3. Honorarium PTK Tidak Tetap 7
4. Tunjangan Jabatan 8
5. Tunjangan Masa Dinas 8
6. Tunjangan Kesehatan 8
7. Pensiun & Jaminan Hari Tua 8
8. Kenaikan Gaji dan Golongan 8
aftar isiD

7. iv
BAB IV BANTUAN PINJAMAN 9
BAB V PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA 9
1. Permintaan Sendiri 9
2. Meninggal Dunia 10
3. PTK Diberhen kan 10
4. Masa Pensiun
5. Merangkap Pekerjaan 10
6. Kecanduan Rokok, Narko ka, Alkohol dan Obat-obat
Terlarang 11
7. Uang Pesangon dan Jasa 11
BAB VI JAM KERJA, CUTI, DAN IZIN 12
1. Jam Kerja 12
2. Cu 12
3. Cu Hamil 13
4. Tidak Masuk Kerja karena Sakit 13
5. Tidak Masuk Kerja Dengan Izin 13
6. Tidak Masuk Kerja Tanpa Izin 14
BAB VII MUTASI PTK 14
BAB VIII TUGAS SEMENTARA 14
BAB IX PERJALANAN DINAS 15
1. Perjalanan Dinas 15
2. Penataran 15
3. Biaya Perjalanan Dinas & Penataran/Pela han 15
BAB X TUGAS-TUGAS KHUSUS 16
1. UAN/UAS 16
2. Bimbingan Belajar 16
BAB XI KESEJAHTERAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 17
BAB XII PENUTUP

9. 1
PENDAHULUAN
1. Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Mu ara Duri, disingkat dan
selanjutnya disebut YPIT Mu ara Duri yang bergerak dalam bidang
pendidikan sekolah Islam terpadu, menetapkan "Peraturan
Kepegawaian" ini sebagai petunjuk dan pedoman kerja agar ter b dalam
melaksanakan kegiatan untuk mencapai visi, misi, tujuan, dan nilai yang
dianut YPIT Mu ara Duri, dalam rangka membantu pemerintah
meningkatkan kecerdasan bangsa pada umumnya dan anak-anak warga
negaraIndonesiapadakhususnya.
2. Peraturan kepegawaian adalah salah satu sarana untuk mencapai visi,
misi, dan nilai-nilai dari YPIT Mu ara Duri yang mencakup hak dan
kewajibanpara PTK YPIT Mu ara.
3. Berdasarkan per mbangan di atas, Pengurus YPIT Mu ara Duri
menetapkan peraturan-peraturan yang tercantum pada bab-bab dan
pasal-pasal berikut, untuk diketahui dan dilaksanakan sebagaimana
mes nyaolehsemuapihakyangberkepen ngan.
abB I

10. 2
KEPEGAWAIAN
1.AturanUmum
1.1. Penerimaan PTK YPIT Mu ara Duri di suatu sekolah atau kantor
didasari atas usulan Kepala Sekolah/Unit dengan persetujuan
semua Koordinator/Manager. Tatacara penerimaan PTK diatur
dalam peraturan terpisah. Secara umum persyaratan untuk
menjadi PTK adalah yang memenuhi persyaratan akademik,
keagamaan,psikotest,medicaltest,danobservasi.
1.2. PTK YPIT Mu ara Duri diwajibkan ber-aqidah dan ber-akhlaq
sesuaidenganAl-Qur'andanHadits.
1.3. PTK mampu membaca Al Qur'an secara tar l, Cakap dan
berkelayakan, punya semangat juang, krea vitas, dan dedikasi
yang nggisertaberniatibadah.
1.4. Sanggup mentaa semua peraturan YPIT Mu ara Duri dengan
membuatpernyataansecaratetulis.
1.5. PTK YPIT Mu ara Duri dak dibenarkan merokok, menggunakan
narko ka,alkohol,danobatobatanterlarang.
1.6. PTK wajib melaksanakan sholat berjamaah di masjid sekolah
selamasedangberadadilingkungan YPIT Mu araDuri.
1.7. PTK perempuan wajib berpakaian muslimah di dalam dan di luar
lingkungan YPIT Mu araDuri.
1.8. PTK tidak diperkenankan mengatasnamakan YPIT Mutiara untuk
segala tindakan di luar lingkungan YPIT Mutiara kecuali diberikan
abB II

11. 3
surat kuasa oleh Ketua Yayasan YPIT Mutiara
1.9. PTK membebaskan YPIT Mutiara dari segala resiko tindakan yang
dilakukan oleh PTK Mutiara dan bertentangan dengan Aturan
Hukum Negara Republik Indonesia
2. PTK Tetap
2.1. PTK tetap YPIT Mu ara Duri adalah guru, karyawan tata usaha
pendidik atau tenaga kependidikan, dan lainnya yang diangkat
menjadi PTK untuk masa dak tertentu dengan Surat Keputusan
yang dikeluarkan oleh Ketua Umurn YPIT dan disetujui Ketua
Pembina YPIT Mu ara Duri berdasarkan kedudukan dan
kuasanya.
2.2. PTK tetap adalah PTK yang telah lulus melewa masa percobaan
sebagai PTK baru.
3. PTK Baru
3.1. PTK baru adalah calon PTK tetap yang diterima dan tengah
menjalani masa percobaan selama 1 (satu) tahun dan dapat
diperpanjang 1 kali satu tahun bila diperlukan, atas suatu
penilaian dan pertimbangan yang diusulkan oleh Kepala Sekolah
dan disetujui oleh Ketua YPIT Mutiara
3.2. Dalam masa percobaan 1 (satu) tahun pertama, PTK baru atau
Pengurus YPIT Mu ara Duri dapat memutuskan hubungan kerja
secara musyawarah dan mufakat tanpa merugikan pihak
manapun.
3.3. Selamamasapercobaan, gabulan,enambulandansembilan(9)
bulan pertama, Koordinator/Manager Ketenagaan berdasarkan
data dan masukan Kepala Sekolah serta informasi lain yang dapat
dipertanggungjawabkan akan mengadakan penilaian atas
konsitensinya terhadap aqidah Islam kinerja serta prestasi kerja
PTK yangbersangkutansebagai pertimbangan untuk menjadi PTK
Tetap. Penilaian tersebut, PTK itu akan diusulkan sebagai PTK
tetapatau dak.

12. 3.4. PTK yang dak dapat diangkat sebagai sebagai PTK Tetap karena
alasan-alasan tertentu, akan diberitahu oleh YPIT Mu ara Duri
secara tertulis oleh Koordinator Ketenagaan melalui kepala
sekolah atau, 3 ( ga) bulan sebelum berakhirnya masa perjanjian
kerja.
4. PTK TidakTetap
4.1. PTK daktetapataujugadisebut PTK "honorer”adalah PTK yang
bekerja pada YPIT Mu ara Duri untuk masa kerja paling lama
satu (1) tahun dengan ikatan Surat Perjanjian Kerja antara orang
tersebut dan Ketua Umum YPIT Mu ara Duri, dimana sejak awal
sudah ada kesepakatan bahwa karena alasan-alasan tertentu.
PTK tersebut dak akan diangkat atau diubah statusnya menjadi
PTK tetap.
4.2. Masa kerja PTK Tidak tetap dapat diperpanjang atas persetujuan
kedua belah pihak secara tertulis pada saat perjanjian kerja
berakhir atau diperpendek dengan no fikasi secara tertulis 3
bulansebelumnya.
5. GajiatauHonorarium PTK
5.1. Jumlah gaji atau honorarium PTK tetap, PTK baru, dan PTK dak
tetap ditetapkan oleh YPIT Mu ara Duri dan dicantumkan dalam
surat pengangkatan bagi PTK tetap dan surat perjanjian kerja
bagi PTK barudan PTK daktetap.
5.2. Surat perjanjian kerja bagi PTK baru dan PTK dak tetap harus
ditandatangani oleh Ketua Yayasan dan Ketua Pembina YPIT
Mu araDuridanorangyangbersangkutan.
6. Pengangkatan PTK
6.1. Se ap PTK dapatdiangkatatauditugaskanuntukmendudukidan
menjalankan salah satu suatu jabatan dalam organisasi YPIT
Mu ara Duri, apabila yang bersangkutan menurut Ketua YPIT
Mu ara Duri memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk
jabatandimaksud.

13. 5
6.2. Se ap pengangkatan untuk menduduki jabatan tertentu
dilakukan dengan surat keputusan dari Ketua Yayasan atas
persetujuan Ketua Pembina YPIT Mu ara Duri dengan masa yang
ditentukan.
6.3. Masa jabatan ini dapat di njau sewaktu-waktu oleh Ketua
Yayasan YPIT Mu ara Duri sesuai dengan konsistensinya
terhadap aqidah Islam dan ahlaqnya yang sesuai dengan Al-
Qur'an dan Hadist, kemampuan, perkembangan keadaan dan
kebutuhan YPIT Mu ara,Duri.
6.4. Pengangkatan PTK adalahhakmutlakdariPengurus YPIT Mu ara
DuriataspersetujuanKetuaYayasan&KetuaPembina.

15. 6
SISTEM PENGUPAHAN & TUNJANGAN
1. GajiPokokBulanan
1.1. PTK tetap, yang bertugas sebagai guru-guru di sekolah-sekolah
YPIT Mu ara Duri, Kelompok Bermain atau PG, Taman Kanak-
kanak atau TK, Sekolah Dasar atau SD, Sekolah Menengah
Pertama atau SMP dan Sekolah Menengah Atas atau SMA,
perhitungan gaji pokoknya didasarkan di Lingkungan YPIT
Mu ara kecuali terjadi hal-hal khusus lainnya dengan
pemberitahuansebelumnyadariKetua YPIT Mu ara.
1.2. Gaji pokok semua PTK YPIT Mu ara Duri ditetapkan berdasarkan
ngkatan pendidikan, pengalaman kerja, lama masa kerja dan
prestasikerjanyaselamabekerjadengan YPIT Mu araDuri.
1.3. Gaji pokok PTK lainnya diatur sesuai dengan Surat Keputusan
KetuaYayasan.
1.4. Gajipokokiniakandiaturdalamperaturankhususpenggajian.
2. HonorariumJamMengajar
2.1. Honorarium jam mengajar disesuaikan dengan jenjang sekolah
dimana PTK mengajar. Perubahan besarnya honorarium
ditentukan berdasarkan surat keputusan YPIT Mu ara Duri.
Maksimum jam mengajar se ap guru adalah 30 jam
pelajaran/minggu dan hanya dalam keadaan terdesak diizinkan
mengajar lebih dari 30 jam dan honor tunjangan jam mengajar
akandibayarsesuaidenganjammengajar/minggu.Minimumjam
mengajaradalah24jampelajaran/minggu.
2.2. Jam wakil kepala sekolah maksimal 12 jam perminggu dan bila
lebih dari itu maka kelebihannya dak mendapatkan tunjangan
jammengajar.
ab IIIB

16. 7
2.3. Manager/koordinator, kepala sekolah, dak berhak mendapat
tunjanganjammengajar.
3. HonorariumGuruTidakTetap
Honorarium PTK dak tetap didasarkan pada jumlah jam mengajar
pada bulan yang bersangkutan. Besarnya honorarium PTK dak tetap
ditentukanberdasarkanSuratKeputusan YPIT Mu araDuri.
4. TunjanganJabatan
Tunjangan jabatan diberikan untuk jabatan-jabatan tertentu dalam
organisasi YPIT Mu ara Duri dan besarya ditentukan dengan Surat
Keputusan Ketua YPIT Mu ara Duri Khusus. Jabatan-jabatan yang
diberitunjanganjabatanantaralainadalahsebagaiberikut:
a. Kepaladanwakilkepadasekolah TK, SD, SMP dan SMA
b. Walikelasdi TK, SD, SMP dan SMA
c. Tatausahadanbendaharadi TK, SD, SMP dan SMA
d. Petugas pemeliharaan gedung dan kebersihan di TK, SD, SMP dan
SMA
e. Petugaskan ndanpengemudi/driver bussekolah
f. Koordinator/Manager
5.TunjanganMasaDinas
Tunjangan masa dinas diberikan kepada seluruh PTK sesuai dengan
masadinasnyadanbesarnyaditentukanoleh YPIT Mu araDuri.
6.TunjanganKesehatan
6.1 Tunjangan kesehatan mengiku program BJPS Kesehatan
dibayarkanolehYayasan
6.2 Karyawan dan keluarganya dapat memperoleh pengobatan di UKS
plus YPIT Mu araDuriuntukJenispenyakitringandanrawatjalan.
7.Pensiun&JaminanHariTua
7.1 Tunjangan untuk pensiun dan jaminan hari tua mengiku program
BPJS Ketenagakerjaan untuk Program Jaminan Hari Tua (PJHT) dan

17. 8
Program Jaminan Kema an (PJK) dengan ketentuan iuran 50%
ditanggungolehYayasandan50%ditanggungolehkaryawan
7.2. Iuran yang telah dibayarkan kepada BPJS Ketenagakerjaan
tersebut menjadi milik PTK, sesuai dengan peraturan BPJS
Ketenagakerjaan
8.KenaikanGajidanGolongan
8.1. Agar PTK YPIT Mu ara senan asa berusaha meningkatkan
kualitas pelaksanaan dan pengamalan nilai-nilai Islam, prestasi
dan kemampuan kerja, YPIT Mu ara menjalankan dug sistem
kenaikan gaji PTK, yaitu program "Kenaikan Gaji Umum" (KGU)
berdasarkan peninjauan sewaktu-waktu atau sekali dalam
setahun untuk menyesuaikan penghasilan PTK karena kenaikan
biaya hidup, dan "Kenaikan Gaji Khusus" (KGK) yaitu kenaikan gaji
berdasarkan kualitas pelaksanaan dan pengamalan nilai-nilai
Islam, prestasi kerja dari PTK yang bersangkutan sesuai dengan
penilaianatasandanpengurus YPIT Mu araDuri.
8.2. Besarnya KGU dan KGK didasari pada kemampuan keuangan YPIT
Mu ara Duri, penyesuaian akan dilakukan sekali dalam setahun
biladiperlukan.
8.3. Besarnya KGK didasarkan pada kualitas pelaksanaan dan
pengamalan nilai-nilai Islam, peningkatan prestasi dan
kemampuan kerja dari PTK yang bersangkutan sesuai dengan
penilaian tahunan dalam bentuk DP3 dari atasan dan pengurus
YPIT Mu ara Duri dan besarnya sesuai dengan dana yang dapat
disediakan oleh pengurus YPIT Mu ara. Duri. Dalam hal ini PTK
akan menerima KGK atau juga kenaikan golongan kepangkatan
(KGP).
8.4. Kenaikan golongan kepangkatan (KGP) dilakukan peninjauannya
se ap tahun. KGP di njau berdasarkan kualitas pelaksanaan dan
pengamalan nilai-nilai Islam, masa tugas, prestasi kerja di YPIT
Mu ara Duri, dan jenis jabatan selama bekerja dengan YPIT
Mu ara Duri dari PTK yang bersangkutan sesuai dengan surat
keputusanpengangkatannya.

18. 9
BANTUAN PINJAMAN
1. Dengan alasan pen ng dan mendesak, yang diusulkan oleh Kepala
Sekolah dan disetujui oleh Ketua & ketua Pembina YPIT Mu ara, PTK
dapat meminjam uang dari YPIT Mu ara dengan jumlah maksimal 3
( ga) kali gaji pokoknya. Peminjaman tersebut harus dibayar kembali
melalui pemotongan gaji, maksimum sebanyak 20% dari gaji yang yang
diterimanya ap bulan dan jumlah pinjaman harus dilunasi dalam
jangkawaktu1(satu)tahun.
2. Peminjaman berikutnya dapat diper mbangkan berdasarkan alasan
tersebut di atas paling cepat 12 bulan setelah pelunasan pinjaman
terakhir.
3. Per mbangan dan keputusan YPIT Mu ara untuk memberikan
bantuan pinjaman uang ini adalah hak mutlak pengurus YPIT Mu ara
dan dak merupakan bagian dari hak PTK. Yayasan akan
memper mbangkannyaberdasarkankeadaankeuanganYayasan.
ab IVB

19. 10
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
1. PermintaanSendiri
Semua PTK YPIT Mu ara Duri yang ingin berhen atau memutuskan
hubungan kerja atas kemauannya sendiri, berkewajiban
memberitahukan kepada pengurus YPIT Mu ara Duri 3 ( ga) bulan
sebelumnyasecaratertulismelaluikepadakerjanya. PTK yangberhen
atas permintaan sendiri dak berhak atas uang pesangon ataupun
uangjasa.
2. MeninggalDunia
2.1. Apabila seorang PTK tetap meninggal dunia, keluarganya diberikan
tunjangan pemakaman sebesar 1 (satu) kali gaji pokoknya dan
dibayarkanselambat-lambatnyasetelah7(tujuh)hari PTK tersebut
meninggal.Kepada ahliwarisdari PTK tetap itudibayarkan gaji PTK
tersebut untuk bulan yang sedang berjalan, tunjangan kema an
danuangjasa.
2.2. Dalam hal kema an PTK baru dan PTK dak tetap (honorer), ahli
warisnya akan diberi honorarium untuk bulan yang sedang
berjalan.
3. PTK Diberhen kan
3.1. Kepada PTK yang diberhen kan dan telah diberikan surat
peringatan sebanyak dua kali sebelumnya (melanggar dan
membuat kesalahan ga kali), maka kepadanya diberikan gaji
ab VB

20. 11
sampai hari terakhir sebelum pemberhen annya, tanpa uang
pesangonataupunuangjasa.
3.2. Kepada PTK yang diberhen kan karena alasan-alasan lain, maka
pemberhen an ini akan diberitahukan kepada yang
bersangkutan3( ga)bulansebelumnya.
3.3. Kepada PTK tetap yang diberhen kan dengan alasan lain, diberi
uang pesangon sebagaimana diatur dalam peraturan ini, setelah
dipotongpajakpendapatanmenurutperaturanyangberlaku.
3.4. Kepada PTK dak tetap yang diberhen kan, dak diberikan
tunjanganapapun.
4. MasaPensiun
Apabila seorang PTK tetap telah mencapai umur 60 (enam puluh)
tahun maka kepadanya diberikan hak pensiun. Selain uang BPJS
Pensiun, kepada PTK yang bersangkutan diberikan uang jasa sebesar 2
(dua) kali gaji pokok terakhir, setelah dikurangi pajak pendapatan
menurutperaturanyangberlaku.
5. MerangkapPekerjaan
5.1. Semua PTK tetap dan PTK baru YPIT Mu ara Duri dak
dibenarkan bekerja maupun menduduki jabatan rangkap di
dalam dan di luar organisasi YPIT Mu ara Duri, baik melamar
sebagai PTK negeri, calon anggota legisla f, calon ekesku f,
maupun bekerja sebagai PTK pada badan-badan swasta lainnya
yang daksejalandenganvisidanmisi YPIT Mu araDuri.
Apabila PTK yang bersangkutan menduduki jabatan/pekerjaan
rangkap, YPIT Mu ara Duri akan memberikan tenggang waktu 2
(dua) bulan terhadap PTK yang bersangkutan untuk menetapkan
pilihannya. Apabila dalam 2 bulan PTK tersebut dak
memberikan pemberitahuan, maka PTK yang bersangkutan
secara dak langsung telah berhen dari YPIT atas kemauan
sendiri.

21. 5.2. Bila PTK yang bersangkutan menetapkan pilihannya untuk
bekerja di tempat lain atau menduduki jabatan rangkap, maka
PTK tersebut dianggap telah memutuskan hubungan kerja
dengan YPIT Mu ara Duri atas kemauan dan permintaannya
sendiri. Dengan demikian, maka, PTK yang bersangkutan dak
berhakatasuangpesangon,danuangjasa.
6. KecanduanRokok,Narko ka,AlkoholdanObat-obatTerlarang
Semua PTK YPIT Mu ara Duri dak dibenarkan merokok,
menggunakan narko ka, alkohol dan obat-obatan terlarang baik di
sekolah maupun di luar sekolah. Apabila PTK yang bersangkutan
diketahui merokok, menggunakan narko ka, alkohol dan obat-obatan
terlarang, maka PTK yang bersangkutan diberhen kan dengan dak
hormatdan dakberhakatasuangpesangondanuangjasa.
7. UangPesangondanJasa
Besarnya uang pesangon dan uang jasa yang akan diberikan kepada
PTK yang diberhen kan dengan hormat oleh YPIT Mu ara Duri adalah
sebagaiberikut:
Masa Kerja
3 bulan - kurang dari 2 tahun
2 tahun -kurang dari 4 tahun
4 tahun -kurang dari 6 tahun
6 tahun – kurang dari 8 tahun
8 tahun -kurang dari 10 tahun
10 tahun - kurang dari 12 tahun
12 tahun – kurang dari 14 tahun
14 tahun – kurang dari 16 tahun
> 16 tahun
Masa Kerja
5 tahun -kurang dari 10 tahun
10 tahun - kurang dari 15 tahun
15 tahun - kurang dari 20 tahun
20 tahun - kurang dari 25 tahun
25 tahun atau lebih
Uang Pesangon
1 bulan Gaji pokok
2 bulan Gaji pokok
3 bulan Gaji pokok
4 bulan Gaji pokok
5 bulan Gaji pokok
6 bulan Gaji pokok
7 bulan Gaji pokok
8 bulan Gaji pokok
9 bulan Gaji pokok
Uang Jasa
1 bulan Gaji Kotor
2 bulan Gaji Kotor
3 bulan Gaji Kotor
4 bulan Gaji Kotor
5 bulan Gaji Kotor

23. 13
JAM KERJA, CUTI, DAN IZIN
1.JamKerja
Jumlah jam kerja PTK tetap dan PTK baru YPIT Mu ara Duri adalah 40
jam per minggu, termasuk hari-hari libur resmi sekolah, dengan rincian
sebagaiberikut:
a. Hari Senin, Selasa, Rabu, Kamis dan Jum'at; 7 (tujuh) jam kerja (dari
pukul07.00pagisampaipukul16.00sore).
b. Hari Sabtu; 5 (lima) jam kerja (dari pukul 07.00 pagi sampai pukul
12.00siang)
c. Atau mengiku aturan dan kebijakan teknis Kepsek/Koordinator
dantetapdenganjumlah40jamkerjaperminggu.
2. Cu
2.1. Semua PTK YPIT Mu ara Duri berhak atas ga puluh (30) hari cu
se ap tahun, kecuali tahun pertama PTK yang bersangkutan
diterima sebagai PTK. Hari cu yang dihitung adalah hari kerja,
dak termasuk hari minggu. Masa cu 30 hari tersebut
diperbolehkan untuk dibagi menjadi ga (3) kali cu . Bila pada
masa cu terdapat hari raya/libur resmi, jumlah hari cu
ditambahkan sebanyak hari raya/libur resmi tersebut. Hari cu
dakdapatdigunakanditahunberikutnyasetelahpemberiancu .
2.2. Hari-hari libur sekolah merupakan hari cu bagi PTK YPIT Mu ara
Duri. Yayasan mengharuskan PTK untuk mengambil hari-hari
cu nya bersamaan dengan hari libur sekolah agar dak
mengganggukelancarankegiatansekolah.
ab VIB

24. 2.3. Cu selama hari sekolah adalah dak diizinkan kecuali izin untuk
keperluan yang sangat mendesak. Izin meninggalkan pekerjaan
akanmenjadipengurangjumlahhariharicu .
2.4. Hari-hari libur resmi sekolah akan dimanfaatkan untuk progam-
program peningkatan kualitas atau kemampuan penididik, bagi
pendidik yang dak mengambil atau dak diberi izin cu dengan
maksudtersebut.
2.5. Jadwal pengambilan hari-hari cu yang diharuskan adalah
kombinasi dari hari-hari libur sekolah dan dak melebihi jumlah 30
harikerja,sebagaiberikut:
Untukguru TK, SD, SMP dan SMA
SemesterI enam(6)harikerja
Semester II enam(6)harikerja
Liburawalpuasa lima(5)harikerja
Libursekitarhariraya disesuaikan dengan kalender
pendidikannasional
2.6. Permohonan untuk pengambilan cu diharuskan dengan mengajukan
izin cu yang harus disetujui oleh Kepala Sekolah dan Koordinator YPIT
Mu araDuri.
3. Cu Hamil
3.1. Cu hamil untuk PTK tetap diberikan selama dua(2) bulan, dengan
pembayaran gaji pokok, tunjangan masa dinas, dengan makan dan
tunjangan perumahan penuh, yaitu satu bulan sebelum
melahirkandansatubulansesudahmelahirkan.
3.2. Dalam hal anaknya lahir sebelum masa cu hamil dijalankan, maka
cu tersebut dihitung 2 bulan sejak kelahiran tersebut atau 2 bulan
mulaimengambilcu hamil.

25. 15
4. TidakMasukKerjakarenaSakit
Izin bagi PTK yang disebabkan karena sakit dan diberikan surat izin dari
dokter sekolah/Puskesmas setempat. Dalam hal ini berikan maksimum
15 (lima belas) hari dengan upah penuh untuk 16 (enam belas) hari
sampai dengan 30 ( ga puluh) hari dibayarkan penuh gaji pokok dan
tunjangan jam mengajar dan jabatan 1/2 (setengah). Jika ternyata
sampai 30 ( ga puluh) hari secara terus menerus, menjalani cu sakit,
maka dalam hal ini Pengurus YPIT Mu ara Duri akan mengeluarkan
surat, bahwa yang bersangkutan dinonak tkan/dirumahkan selama 3
( ga) bulan (maksimum) dengan upah gaji pokok. Apabila ternyata
yang bersangkutan, tetap dak bisa melaksanakan tugasnya secara
normal, setelah masa 3 ( ga) bulan tersebut, kepada yang
bersangkutan akan dikeluarkan surat berhen secara hormat dengan
alasan kesehatan dan akan diberikan uang pesangon dan uang jasa
sesuaiketentuanbabVpasal7.
5. TidakMasukKerjaDenganIzin
5.1. Dalam hal PTK dak masuk kerja karenaa sesuatu alasan yang
dapat diterima oleh Yayasan, maka gaji PTK yang tersangkutan
dak akan dipotong; untuk izin lebih dari 2 hari, PTK harus
mendapat izin tertulis dengan persetujuan Kepala
Sekolah/Pimpinan Kerja dan Manager YPIT Mu ara. Izin dak
masukkerjaakanmengurangiharicu .
5.2. Seseorang PTK dapat diizinkan oleh Kepala Sekolah dan
Koordinator YPIT Mu ara Duri yang bersangkutan, untuk dak
masukkerjadengangajipenuhdalamhal-halsebagaiberikut:
Alasan Jumlah maksimum
a. Perkawinan PTK 3 hari
b. Istri PTK melahirkan 3 hari
c. Istri/suami/anak PTK meninggal 3 hari
d. Orangtua/mertua PTK meninggal 3 hari
e. Saudara kandung PTK meninggal 2 hari
f. Perkawinan saudara kandung 2 hari
g. Perkawinan anak 2 hari
h. Menghitankan anak 1 hari

26. 16
5.3. Hari-hari yang diizinkan dak masuk dengan alasan tersebut di
atas harus diambil pada hari kejadian. Bila kejadian di tempat
yang jauh dari tempat kerja, sehingga PTK memerlukan waktu
yang lebih, maka kelebihan hari sebagaimana ditetapkan diatas
harus dipotong dari hari cu yang masih ada, atau gaji akan
dipotong sebanyak hari yang lebih dak akan dibayar. Hari-hari
dak masuk kerja tersebut harus disertai dengan surat
keterangandariyangberwenang.
6. TidakMasukKerjaTanpaIzin
6.1. Dalam hal PTK dak masuk kerja tanpa izin, maka gajinya akan
dipotong sebesar 1/30 x gaji bulanan x jumlah hari absen termasuk
harimingguatauharilibur.
6.2.Jika PTK dakmasukkerjatanpaizinlebihdari 12hari jam kerja.
maka Yayasan berhak untuk memutuskan hubungan kerja dengan
PTK tersebutdengan dakhormat/tanpapesangon.
6.3. Pemutusan hubungan kerja akan diberlakukan terhadap PTK yang
telahbeberapakali dakmasukkerjatanpaizindantelahdiberikan
3 ( ga) kali peringatan tertulis, untuk ini diberlakukan ketentuan
BabVpoin3.1.

27. 17
MUTASI PTK
1. Berdasarkan penilaian dan kebutuhan yayasan, se ap PTK baik tetap,
baru, maupun dak tetap, harus bersedia dimutasi ke tempat atau
tugas lain di sekolah-sekolah YPIT Mu ara, tanpa tuntutan atau
persyaratanapapun.
2. Kecuali dalam hal mendesak, PTK yang bersangkutan akan
diberitahukan tentang mutasi itu sekurang-kurangnya satu (1) bulan
sebelumnya.
3. Dalam hal PTK yang ingin mutasi (pindah) ke unit sekolah lain dengan
alasan yang dapat diterima oleh Yayasan dan dak mengganggu
kelancaran operasional unit sekolah, maka mutasi ini dapat
dilaksanakan.
ab VIIB

28. 18
TUGAS SEMENTARA
1. Seorang PTK (tetap atau baru atau dak tetap) dapat ditunjuk untuk
jangka tertentu menduduki jabatan tertentu selama pejabat yang
bersangkutan berhalangan kerja, karena tugas lain atau keluar daerah,
cu , sakit, dan hal-hal lainnya. Untuk tugas menjabat sementara ini
PTK tersebut diberi imbalan sebesar 1/30 dari Tunjangan Jabatan
tersebutdikalikanjumlahharimenjabatsementara.
2. Penugasan sementara pada unit atau sekolah harus dilakukan secara
tertulis oleh manager dan disetujui oleh Ketua Yayasan. Pada sekolah
yang telah mempunyai wakil kepala sekolah, jabatan kepala sekolah
dapatdijabatsementaraolehsalahsatuwakilnya.
ab VIIIB

29. 19
PERJALANAN DINAS
1. PerjalananDinas
1.1. PTK yang ditugaskan ke tempat lain diberikan Uang Harian Dinas
(UHD) tertentu per hari untuk menggan biaya makan dan
keperluan kecil lainnya selama waktu perjalanan dan tugas
tersebut. Biaya pengangkutan PTK ke tempat tugas digan oleh
yayasan.
1.2. Jumlah UHD ditentukan oleh yayasan dengan surat keputusan
tersendiri.
2. Pela han
2.1. Bila seorang PTK ditunjuk atau diminta untuk mengiku
pela han/penataran, maka biayanya akan ditanggung oleh
yayasan. Bila sebagian dari biaya itu ditanggung oleh badan
penyelenggara,makayayasanakanmenanggungbagiansisanya.
2.2. Untuk dan selama mengiku pela han, bila waktu yang diperlukan
untuk melakukan perjalanan melebihi jumlah jam kerja biasa dan
karena terdesak dilakukan pada hari Minggu, PTK tersebut dak
mendapatpembayaranuanglembur.
2.3. Selama pela han sejak hari pertama, PTK diberi uang saku dan
biaya penginapan bila perlu, sesuai dengan perincian berikut atau
SuratKeputusanYayasanterakhirtentanghalini.
3. BiayaPerjalananDinas&Penataran
Biaya perjalanan dinas dan penataran yang diberi oleh yayasan
besarnya tergantung pada tempat di mana pela han tersebut
ab IXB

30. 20
dilakukan atau pengesahan terakhir sesuai keputusan YPIT Mu ara
Durikhususuntukitu.
3.1.DikotatempatKerja
a. Uangpersyaratanpela han,biladipungut.
b. Uang saku (untuk makan siang, transport, dan lain lain.) Rp.
25.000/hari.
3.2.DiPropinsiRiau(diluarkotatempatkerja)
a. Uang persyaratan penda aran penataran/pela han, bila
dipungut
b. Uangsaku(untukmakan,d1l.)Rp.50.000/hari
c. Uang penginapan Rp. 150.000/hari (bila penginapan dak
disediakan)
d. Uangtransportsesuaitarifbusataukapal
3.3.DiluarPropinsiRiau
a. Uangpersyaratanpenataran/pela han,biladipungut
b. Uangsaku(untukmakan,dll.)Rp.75.000/hari
c. Uang penginapan Rp. 200.000/hari (bila penginapan dak
disediakan)
d. Uangtransportsesuaitarifbus,kapalataupesawat
e. Uang taksi ke tempat tujuan penataran pulang pergi sebesar Rp
100.000,-atausesuaiterima.

32. 21
TUGAS-TUGAS KHUSUS
1. UAN/UAS
Susunan pani a UAN/UAS berpedoman kepada ketentuan Depdiknas
dengan persetujuan Manager dan Manager Pendidikan dengan jumlah
Pani a In maksimum 7 orang yang terdiri dari Ketua Pelaksana, Wakil
Ketua, Sekretaris, Bendahara, Pembantu-pembantu umum sesuai
kebutuhan. Honorarium pani a pelaksana UAN/UAS bagi PTK YPIT
Mu ara Duri dak diberikan, tetapi tunduk pada peraturan YPIT
Mu arayangsudahada.
2. BimbinganBelajar
2.1. Apabila dianggap perlu, sesuai dengan penilaian dan usulan dari
pendidik, wali kelas dan kepala sekolah setelah mendapat
persetujuansecaratertulisdariKoordinator/ManagerKurikulum,
sekolahdiizinkanmelaksanakanprogrambimbinganbelajar.
2.2. Khusus kepada pelajar-pelajar yang membutuhkan bimbingan
dan perha an is mewa; misalnya para pelajar yang sudah satu
atau beberapa kali dak naik kelas, murid pindahan dari sekolah
atau negara lain yang ke nggalan pelajarannya dan sebagainya.
Bagimerekadapatdilakukanbimbingankhusus.
2.3. Para guru yang diminta oleh yayasan untuk melaksanakan tugas
dalam program bimbingan belajar diberi imbalan khusus, apabila
pelaksanaanprogramdiluarjamkerjanormal,sesuaidenganjam
mengajar
ab XB

33. 22
KESEJAHTERAAN PTK
1. Untuk meningkatkan kesejahteraan PTK, YPIT Mu ara Duri
mengusahakan agar PTK tetap mendapatkan fasilitas pengobatan
pada klinik sekolah yang dikelola oleh yayasan secara gra s.
Pengobatan ini diberikan kepada seluruh PTK dan keluarganya yang
sah.
2. YPIT Mu ara Duri juga memberikan bantuan untuk meningkatkan
kesejahteraanseper :
a) Bantuan 50% biaya pendidikan dari TK sampai SMA
apabilabersekolahdi YPIT Mu ara.
b) Bantuan anak memasuki Perguruan Tinggi Negeri bagi
Anak PTK apabila sekolahnya mulai TK sampai SMA di
YPIT, Memasuki Universitas Negeri dan memiliki IPK > 3.0.
BesarnyabantuandisesuaikandengankeuanganYayasan.
c) PenghargaanMasaDinas5tahunan.
d) Bajuseragam1(satu)pasangpertahun.
3. Program-program ini akan terus di njau sesuai dengan kemampuan
YPIT Mu araDuridandiaturdalamkeputusantersendiri.
ab XIB

34. 23
PENUTUP
Peraturan Yayasan Pendidikan Islam Terpadu (YPIT) Mu ara Duri ini
ditetapkan di Duri pada tanggal 1 Oktober 2015 dan diberlakukan mulai
tanggal ditetapkan dan membatalkan peraturan terkait sebelumnya. Hal-hal
yang dak tercantum atau dak jelas akan diatur dengan keputusan-
keputusankhusus YPIT Mu araDurisecaratersendiri.
Ketua Dewan Pembina Ketua YPIT Duri
Ir. H. Abdul Gaffar Ir. H. Agus Saepul Dahlan
ab XIIB

37. tk@ypitmu ara.sch.id
sd@ypitmu ara.sch.id
smp@ypitmu ara.sch.id
sma@ypitmu ara.sch.id