menejemen

1.  Pengertianmanajemenmenurut beberapaahli
1. George R. Terry.
Menurut GeorgeRobert Terry, pengertian manajemen adalah sebuah proses yang khas yang
terdiri dari beberapa tindakan, yakniperencanaan, pengorganinasian, menggerakkan, dan
pengawasan.
Semua itu dilakukan untuk menentukan dan mencapai target atau sasaran yang ingin dicapai
dengan memanfaatkan semua sumber daya, termasuk sumber daya manusia dan sumber daya
lainnya.
2. Henry Fayol.
Menurut Henry Fayol, pengertian manajemen adalah suatu proses perencanaan,
pengorganisasian, pengoordinasian, dan pengawasan/kontrolterhadap sumber daya yang ada
agar mencapai tujuan secara efektif dan efisien.
3. Marry Parker Follet.
Marry Parker F mengatakan bahwa pengertian manajemen adalah sebagai suatu seni, tiap tiap
pekerjaan bisa diselesaikan dengan orang lain.
4. James A.F Stoner.
Pengertian manajemen menurut James A.F Stoner adalah proses perencanaan, pengorganisasian,
dan penggunaan sumber daya organisasiyang lain dalam rangka mencapai tujuan organisasiyang
telah ditetapkan di organisasaitersebut.
5. Dr. Bennett N.B Silalahi, M.A.
Menurut Dr. Bennett N.B Silalahi, M.A, pengertian manajemen adalah ilmu perilaku yang terdiri
dari aspek sosialeksak bukan dari tanggungjawab keselamatan serta kesehatan kerja baik dari sisi
perencanaannya.
6. Lawrence A. Appley.
LawrenceA. Appley, mengemukakan arti manajemen adalah sebuah keahlian yang dimiliki
seseorang atau organisasiuntuk menggerakkan orang lain agar mau melakukan sesuatu.

2. 7. Renville Siagian.
Menurut Renville Siagian, pengertian manajemen adalah salah satu bidang usaha yang bergerak
di bidang jasa pelayanan yang dikelola oleh tenaga ahli yang terlatih dan berpengalaman.
8. Oey Liang Lee.
Pengertian manajemen menurut Oey Liang Lee adalah ilmu atau seni dalam perencanaan,
pengorganisasian, penyusunan, pengarahan, dan pengendalian terhadap sumber daya yang ada
untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
9. Hilman.
Hilman memiliki arti tersendiri mengenai manajemen. Arti manajemen adalah fungsiuntuk
mencapai suatu tujuan melalui perantara kegiatan orang lain serta mengawasiusaha-usaha
setiap individu guna mencapai tujuan yang sama.
10. Federick Winslow Taylor.
Menurut Federick manajemen adalah sebuah percobaan yang dilakukan secara sungguh-sungguh
guna menghadapisetiap persoalan yang munculdalam setiap kepemimpinan organisasisetiap
sistem kerjasama yang dilakukan setiap manusia dengan sikap serta jiwa seorang sarjana serta
penggunaan alat-alat perumusan.
11. Ricky W. Griffin.
Menurut Ricky W. Griffin, pengertian manajemen adalah sebuah proses perencanaan, proses
organisasi, proses kordinasi, dan proses kontrolterhadap sumber daya untuk mencapai tujuan
dengan efektif dan efisien.
12. Menurut Hasibuan (2010:9)
Mengatakan, “Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan Sumber Daya
Manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan
tertentu”.
13. Manajemen menurutTerry dalam Nawawi (2011:11)
Adalah pencapaian tujuan organisasiatau perusahaan yang telah ditentukan dengan
menggunakan tangan orang lain.

3. 14. Manajemen menurutNitisemito (2012:11)
adalah suatu ilmu dan seni untuk mencapai tujuan melalui kegiatan orang lain.
15. Menurut Handoko (2012:8)
Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-
usaha para anggota organisasidan penggunaan sumber daya-sumber daya organisasilainnya
agar mencapai tujuan organisasiyang telah ditetapkan.
16. Sedangkan menurutSiswanto (2012:1)
mengatakan bahwa manajemen adalah seni dan ilmu dalam perencanaan, pengorganisasian,
pemotivasian, dan pengendalian terhadap orang dan mekanisme kerja untuk mencapai tujuan.
 KesimpulanMengenai ManajemenSehubunganDenganFarmasi
Daribeberapa pendapat para ahli mengenai ilmu manajemen tersebut, pengertian
manajemen tidak jauh dari usaha untuk mencapai sebuah tujuan dengan cara mengelola
dan mengawasi. Bahwa manajemen sumber daya manusia adalah cara atau teknik untuk
menggerakkan tenaga kerja sesuaitanggung jawab yang diberikan mulai dari pengadaan
seleksihingga pelepasan pegawai untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Dan di dalam manajemen itu sendiri memegang peranan penting bagi Pekerjaan
Kefarmasian atau yang dikenal dengan “Pelayanan Kefarmasian”, yang di definisikan
sebagai suatu pelayanan langsung dan bertanggung jawab kepada pasien yang berkaitan
dengan sediaan farmasidengan maksud mencapaihasil yang pastiuntuk meningkatkan
mutu kehidupan pasien, yang meliputi seorang Apoteker, TTK ( Tenaga Teknis Kefarmasian)