Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle CarriereManager.it
This document discusses competency-based career planning and development. It defines career path as a series of positions requiring similar competencies that allow an employee to achieve higher positions. It outlines assessing employees' career needs and competency levels, as well as organizational needs, and developing matching development programs including training, assignments, and programs. These include defining competency profiles for positions, categorizing positions into job families with career paths, and implementing development programs.
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni Manager.it
The document discusses competency-based interviews for selection. It describes conventional interviews as unstructured with no standard format or scoring system, resulting in low reliability and validity. Competency-based interviews are structured around competencies, with questions focused on past behavioral examples. The STAR (Situation, Task, Action, Result) approach is used to disclose specific examples. Competency-based interviews have high validity and reliability due to standardized scoring based on behavioral indicators. Potential biases in interviews like first impressions, halo effect, and contrast effect are also outlined.
Slide presentate nel workshop tenuto per conto dell'associazione dei coach psicologi. Presentazione del mio modello di job o career coaching per definire obiettivi chiari e avere linee guida per un bilancio di competenze.
Personal Branding: la comunicazione di sé tra Brand Building e Sviluppo Perso...Enrico Bisetto
Significato e fraintendimenti sul Personal Branding, in rapporto alle dinamiche di Brand Building e ad alcuni aspetti di Sviluppo Personale.
Download: http://www.sestyle.it/materiali
Personal Branding: la tua unicità è la chiave per il successoEnrico Bisetto
Presentazione sui concetti fondamentali del Personal Branding utilizzata durante Ca' Foscari Digital Week dell'8 maggio 2013 a Venezia.
Download: http://www.sestyle.it/materiali/
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle CarriereManager.it
This document discusses competency-based career planning and development. It defines career path as a series of positions requiring similar competencies that allow an employee to achieve higher positions. It outlines assessing employees' career needs and competency levels, as well as organizational needs, and developing matching development programs including training, assignments, and programs. These include defining competency profiles for positions, categorizing positions into job families with career paths, and implementing development programs.
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni Manager.it
The document discusses competency-based interviews for selection. It describes conventional interviews as unstructured with no standard format or scoring system, resulting in low reliability and validity. Competency-based interviews are structured around competencies, with questions focused on past behavioral examples. The STAR (Situation, Task, Action, Result) approach is used to disclose specific examples. Competency-based interviews have high validity and reliability due to standardized scoring based on behavioral indicators. Potential biases in interviews like first impressions, halo effect, and contrast effect are also outlined.
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Personal Branding: la comunicazione di sé tra Brand Building e Sviluppo Perso...Enrico Bisetto
Significato e fraintendimenti sul Personal Branding, in rapporto alle dinamiche di Brand Building e ad alcuni aspetti di Sviluppo Personale.
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Presentazione sui concetti fondamentali del Personal Branding utilizzata durante Ca' Foscari Digital Week dell'8 maggio 2013 a Venezia.
Download: http://www.sestyle.it/materiali/
presentazione del corso di CORE COUNSELING
per diventare Counselor Olistici, professionisti della relazione d'aiuto
formazione di qualità organizzata dall'Associazione MoviMente APS
descrizione: obiettivi, competenze, formatori, ...
per approfondimenti visita il sito www.movimente.it
Corso rivolto agli associati di MoviMente APS
Molte organizzazioni hanno scoperto che fornire un mentore ai propri dipendenti non solo li aiuta a stabilizzarsi nel loro lavoro e a migliorare il clima aziendale, ma contribuisce anche a un tasso più basso di turnover dei dipendenti e a una maggiore soddisfazione nel lavoro.
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...Associazione Digital Days
Esploreremo i diversi stili comportamentali attraverso il DISC, analizzando come comunicare, relazionarsi, motivare e affrontare il cambiamento. Utilizzando Extended Disc, scopriremo le caratteristiche degli stili per migliorare la comunicazione, le relazioni e il problem solving. Esamineremo il ruolo dei diversi stili nei team e come l’AI può contribuire a migliorare la comunicazione e la collaborazione sul lavoro e nella vita quotidiana.
LFP ACADEMY - COME COSTRUIRE LA PROPRIA AUTOREVOLEZZA SULLA DIFFERENZAMARZIA GORINI
«LFP» ha lo scopo di risaltare tutte le virtù e
le potenzialità intrinseche del genere femminile, renderle visibili, allenarle, potenziarle per poterne fruire con determinazione, coraggio e vitalità da tutte le donne decise a scardinare i paradigmi sociali e culturali attribuiti ad un modello femminile oramai logoro e superato oltre a contribuire ad un maggiore benessere socio-economico.
E' un centro di Formazione e Consulenza che vuole promuovere il Benessere Psicosociale (individuale e relazionale) rivolgendosi a persone, aziende, gruppi, ed alla comunità.
Cambiare, scegliere e migliorare ciò che desideri.
- Crescita, Benessere personale e della Relazione
- Life Coaching
- Costellazioni Familiari e immaginali
- Incontri dedicati alle donne e Il Femminile
"Active Integrative Method": integrazione tra Corpo, Cuore e Mente.
Consulenze individuali.
Consulenze per la Coppia,
Sessioni di Gruppo.
Incontri con la Meditazione ed il Tantra.
Self Leadership e Gestione della Complessità - Un progetto di Open Sky Formaz...Fabiana D'Onofrio
Un progetto di sviluppo rivolto a manager e professionisti, HR manager, HR business partners, HR professional che già operano all’interno di organizzazioni o che abbiano interesse a inserirsi in ruoli di responsabilità in ambito organizzativo.
Per informazioni e approfondimenti:
f.donofrio@openskyformazione.it - 335-8487597
info@periagoge.it - 335-8469815
La presentazione di Susanna Mantovani e Giulia Pastori docenti dell'Università Bicocca di Milano relativa al loro intervento "La professionalità del consulente per il miglioramento della scuola" al convegno internazionale "Migliorare la scuola", organizzato dall'Indire a Napoli dal 14 al 15 maggio 2015.
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Molte organizzazioni hanno scoperto che fornire un mentore ai propri dipendenti non solo li aiuta a stabilizzarsi nel loro lavoro e a migliorare il clima aziendale, ma contribuisce anche a un tasso più basso di turnover dei dipendenti e a una maggiore soddisfazione nel lavoro.
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Esploreremo i diversi stili comportamentali attraverso il DISC, analizzando come comunicare, relazionarsi, motivare e affrontare il cambiamento. Utilizzando Extended Disc, scopriremo le caratteristiche degli stili per migliorare la comunicazione, le relazioni e il problem solving. Esamineremo il ruolo dei diversi stili nei team e come l’AI può contribuire a migliorare la comunicazione e la collaborazione sul lavoro e nella vita quotidiana.
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E' un centro di Formazione e Consulenza che vuole promuovere il Benessere Psicosociale (individuale e relazionale) rivolgendosi a persone, aziende, gruppi, ed alla comunità.
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"Active Integrative Method": integrazione tra Corpo, Cuore e Mente.
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Consulenze per la Coppia,
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Self Leadership e Gestione della Complessità - Un progetto di Open Sky Formaz...Fabiana D'Onofrio
Un progetto di sviluppo rivolto a manager e professionisti, HR manager, HR business partners, HR professional che già operano all’interno di organizzazioni o che abbiano interesse a inserirsi in ruoli di responsabilità in ambito organizzativo.
Per informazioni e approfondimenti:
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La presentazione di Susanna Mantovani e Giulia Pastori docenti dell'Università Bicocca di Milano relativa al loro intervento "La professionalità del consulente per il miglioramento della scuola" al convegno internazionale "Migliorare la scuola", organizzato dall'Indire a Napoli dal 14 al 15 maggio 2015.
2. Formazione
Studi
• Diploma in Lingue
• Facoltà di Scienze Politiche
Specializzazioni
• Diploma di Counselor
• Master in Orientamento e
Outplacement
In formazione e auto-formazione
continua
3. La mia esperienza
professionale
Ho lavorato nella ricerca e selezione di dirigenti
Oggi sono Career Counselor & Job Search Consultant (Consulente di Carriera)
8. I miei obiettivi
professionali
Fornire servizi di counseling
individuale e aziendale per favorire il
benessere delle persone e climi
lavorativi sereni e produttivi
Aiutare le persone a migliorare
la propria autostima
9. I miei valori personali
Vivere in accordo con
i propri valori
Conoscersi in
profondità
Vivere scegliendo
Lasciare una propria traccia
e una Terra migliore
12. Citazioni
«Non c'è vento favorevole per il marinaio che non
sa dove andare» (Seneca)
«Il destino mescola le carte e noi giochiamo»
(Arthur Schopenhauer)
«Non si vede bene che con il cuore. L'essenziale è invisibile agli occhi»
(A. De Saint Exupéry)
«Non si è mai fatto nulla di grande senza entusiasmo» (Ralph Emerson)
«Qualsiasi cosa fai o sogni di fare, comincia a farla...nell'audacia c'è genio,
potere e magia» (Rimbaud)
13. Grazie per l’attenzione
Paola Venerando
Consulente di Carriera
Contatti
Email: info@paolavenerando.it
Website: www.paolavenerando.it
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