Inclusief editie #1Talentontwikkeling in de 21e eeuwInc.
Academische inflatie en automatisering
Economische samenwerkingsorganisatie OESO voorspelt dat in het jaar 2020 China, Argentinië, Brazilië, India, Indonesië, Rusland, Saoedi-Arabië en Zuid-Afrika bijna 40% meer hoogopgeleiden hebben dan de 34 OESO-landen samen. Daarnaast geeft een studie van de Oxford Martin School aan dat de komende 20 jaar 47% van al onze banen geautomatiseerd worden.
Welke invloed heeft dit op talentontwikkeling binnen het onderwijs en bedrijven?
Het antwoord lijken we niet te moeten zoeken in Den Haag, waar het debat gedomineerd wordt door financieringsproblemen en de fixatie op toetsscores. Moeten we het antwoord wellicht dichterbij onszelf zoeken?
Ontdek dit en meer tijdens de eerste editie van Inclusief: talentontwikkeling in de 21e eeuw. Geleid door dagvoorzitter Robert de Groot benaderen drie uiteenlopende sprekers elk in 18 minuten talentontwikkeling nu en in de toekomst.
(G)een inschrijfstop? Korting toekennen via het OCMW? Online en/of offline inschrijven? Krijg inzicht in mogelijke drempels die kinderen (en ouders) weerhouden om zich in te schrijven voor
jouw vakantie-aanbod. Kijk kritisch naar je eigen inschrijfsysteem, leer met welke ingrepen je drempels kan verlagen en hoe je daar straffe keuzes in maakt. VDS neemt je op sleeptouw... als je je inschrijft wel te verstaan.
TOPdesk on Tour België 2017 - Effectieve communicatieTOPdesk
We communiceren allemaal. Maar doen we het allemaal goed? Waarschijnlijk niet. Veelal worden er tips gegeven om de communicatie te verbeteren, maar worden de pijnpunten van slechte communicatie niet vaak benoemd. In deze presentatie komen de meest voorkomende situaties van slechte communicatie aan bod en worden de oorzaken en gevolgen hiervan toegelicht.
Uitkomsten rondetafelbijeenkomst belangenbehartiging in de non-profit sectorJordan van Bergen
24 februari 2015 is er een rondetafelbijeenkomst gehouden tussen een aantal goede doelen over belangenbehartiging in de non-profit sector.
In deze presentatie worden kort de uitkomsten van de rondetafelbijeenkomst gedeeld.
Geweldloze communicatie. De taal van de girafFrederik Smit
Leerlingen die schreeuwen en vloeken, ouders die docenten bedreig- den. Scholen hebben er regelmatig mee te maken. Opstandig en agressief gedrag komt overal voor waar mensen in groepen samenko- men, dus ook op school en in de klas. Vrijwel elke school heeft tegen- woordig gedragsregels voor ouders en leerlingen opgesteld. Ook de (g)mr kan te maken krijgen met agressief en intimiderend gedrag. Hoe ga je daar mee om? Leer de taal van de giraf: geweldloos communiceren met nadruk op de verbinding.
Hierbij stellen wij de presentatie van de Social Media Workshop ter beschikking, gegeven op vrijdag 10 juni. Sjef Kerkhofs sprak over Social Media, en introduceerde de stappen om tot een strategy te komen.
Inclusief editie #1Talentontwikkeling in de 21e eeuwInc.
Academische inflatie en automatisering
Economische samenwerkingsorganisatie OESO voorspelt dat in het jaar 2020 China, Argentinië, Brazilië, India, Indonesië, Rusland, Saoedi-Arabië en Zuid-Afrika bijna 40% meer hoogopgeleiden hebben dan de 34 OESO-landen samen. Daarnaast geeft een studie van de Oxford Martin School aan dat de komende 20 jaar 47% van al onze banen geautomatiseerd worden.
Welke invloed heeft dit op talentontwikkeling binnen het onderwijs en bedrijven?
Het antwoord lijken we niet te moeten zoeken in Den Haag, waar het debat gedomineerd wordt door financieringsproblemen en de fixatie op toetsscores. Moeten we het antwoord wellicht dichterbij onszelf zoeken?
Ontdek dit en meer tijdens de eerste editie van Inclusief: talentontwikkeling in de 21e eeuw. Geleid door dagvoorzitter Robert de Groot benaderen drie uiteenlopende sprekers elk in 18 minuten talentontwikkeling nu en in de toekomst.
(G)een inschrijfstop? Korting toekennen via het OCMW? Online en/of offline inschrijven? Krijg inzicht in mogelijke drempels die kinderen (en ouders) weerhouden om zich in te schrijven voor
jouw vakantie-aanbod. Kijk kritisch naar je eigen inschrijfsysteem, leer met welke ingrepen je drempels kan verlagen en hoe je daar straffe keuzes in maakt. VDS neemt je op sleeptouw... als je je inschrijft wel te verstaan.
TOPdesk on Tour België 2017 - Effectieve communicatieTOPdesk
We communiceren allemaal. Maar doen we het allemaal goed? Waarschijnlijk niet. Veelal worden er tips gegeven om de communicatie te verbeteren, maar worden de pijnpunten van slechte communicatie niet vaak benoemd. In deze presentatie komen de meest voorkomende situaties van slechte communicatie aan bod en worden de oorzaken en gevolgen hiervan toegelicht.
Uitkomsten rondetafelbijeenkomst belangenbehartiging in de non-profit sectorJordan van Bergen
24 februari 2015 is er een rondetafelbijeenkomst gehouden tussen een aantal goede doelen over belangenbehartiging in de non-profit sector.
In deze presentatie worden kort de uitkomsten van de rondetafelbijeenkomst gedeeld.
Geweldloze communicatie. De taal van de girafFrederik Smit
Leerlingen die schreeuwen en vloeken, ouders die docenten bedreig- den. Scholen hebben er regelmatig mee te maken. Opstandig en agressief gedrag komt overal voor waar mensen in groepen samenko- men, dus ook op school en in de klas. Vrijwel elke school heeft tegen- woordig gedragsregels voor ouders en leerlingen opgesteld. Ook de (g)mr kan te maken krijgen met agressief en intimiderend gedrag. Hoe ga je daar mee om? Leer de taal van de giraf: geweldloos communiceren met nadruk op de verbinding.
Hierbij stellen wij de presentatie van de Social Media Workshop ter beschikking, gegeven op vrijdag 10 juni. Sjef Kerkhofs sprak over Social Media, en introduceerde de stappen om tot een strategy te komen.
Presentatie gehouden tijdens de praktijkmiddag dienstverlening van KING in Groningen op 4 november 2014.
Samenwerkingscase door Nick Kits, gemeente Leeuwarden, Joke Kok, gemeente Zwolle en Renske Stumpel, gemeente Groningen
JBMM.... als het over de toekomst van uw bedrijf gaat....
Enkele nuttige tips over bedrijfsopvolging, bedrijfsovername, MBI, MBO, de waarde van uw bedrijf, strategische samenwerking
Onderzocht is hoe organisaties in Nederland in 2015 aan webcare doen, met welk doel en welke effecten zij zien.
In het onderzoeksrapport wordt door middel van inzichtelijke grafieken de inrichting en resultaten van webcare bij organisaties uitgelicht. In totaal hebben 149 Nederlandse organisaties meegedaan aan het onderzoek.
Kan je immers als medewerker, als professional …
- zonder verbondenheid te voelen met je organisatie, met je leidinggevenden, met je collega’s ?
- zonder je welkom te voelen, zonder een inclusieve, toffe sfeer te ervaren op je werk ?
- zonder je wens om de dingen “met goesting” aan te pakken, inspraak te hebben in je job en het belang van je eigen inbreng te zien ?
zonder de dingen te doen waar je goed in bent, zonder je talenten te kunnen gebruiken en ontwikkelen ?
1. Opmerkingen n.a.v. enquête Wasko.18-02-09 overleg met Maria.
wat is situatie bij vergelijkbare instellingen? Jaarverslagen/ info van vergelijkbare instellingen
verborgen agenda = hoe kunnen conflicten het best opgelost worden
klagers voelen zich gekwetst , hebben geen belang bij oplossing maar willen gehoord/erkend wat is
hiervoor de oplossing? Mediation??kosten??
Interne vp : vertrouwelijkheid/ onafhankelijkheid probleem
Extern? Drempel te groot?ev Kosten?
Persoonlijke kwaliteiten professionaliseren
Organisatie professionaliseren
Train the trainer ?
wat zijn we vergeten te vragen?
5 puntsschaal
Voorafgaand aan enquête enkele interviews
Turven welke begrippen spontaan naar boven komen in bovenstaande
hoe toegankelijk is de klachtencommissie voor de werkvloer? Op dit moment formeel via
e-mailadres, maar dit is door de leden niet te openen. Verder via telefoonnummer in het
personeelsblad. Dit wordt wel gebruikt. Over het algemeen is ofwel de bekendheid van
de KC onvoldoende ofwel is de drempel te hoog. In het binnenkort van start gaande
intranet zal er meer bekendheid aan gegeven worden. ( duidelijk maken dat de taak
vooral die van een BEROEPSCOMMISSIE is! Allereerst moet klager zelf in de lijn
oplossingen zoeken).
hoe waarborg je de onafhankelijkheid /geloofwaardigheid van de commissieleden uit
Wasko zelf? Hier moeten we in de enquête aandacht aan besteden!