SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Omistajien typologisointi 
Lappeenrannan teknillisen yliopiston, Perheyritysten liiton ja EK:nyhteistutkimus
Yritysten ja yrittäjien tyypittelyä 
11.11.2014 Huovinen Jari 
2 
y 
Yrityksen 
koko 
Yrityksen 
Ikä 
Yritysten 
lkm 
Yrittäjä-kokemus 
Yritysten 
lkm 
Kasvu-tavoitteet 
Startup-yritykset 
Pk-yritykset 
Suur-yritykset 
Portfolio-yrittäjät 
Sarja-yrittäjät 
Ensi-yrittäjät 
Tehostajat 
Hallitsijat 
Perinne-tietoiset 
Sitoutujat
Sitoutujat 
• ”Yrittäjyys tai yrittäminen itsessään on 
minulle omistamisen tavoite” 
• ”Koen, että yritys on minun, ja että se 
on tärkeä osa persoonaani” 
• ”Yritykseni on minulle niin tärkeä, etten 
voisi luopua siitä” 
Huovinen Jari 
3
Sitoutujat usein perheyrittäjiä 
Yrittäjäura yleensä yhdessä 
yrityksessä 
Yritystoiminta osa yrittäjän omaa 
identiteettiä ja persoonaa 
Lähes viidesosa omistajista sopii 
määritelmään 
Noin 18 % omistajayrittäjistä 
Ei yrityksen toimialaan tai sijaintiin 
sidonnaista 
Tavallisempaa perheyrittäjien kuin 
muiden omistajien keskuudessa 
11.11.2014 Huovinen Jari 
4 
Perheyrittäjien ja muiden yrittäjien 
yleisyys omistajatyypeissä, 
% vastaajista 
58 
78 
62 
42 
22 
38 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
KAIKKI 
Sitoutujat 
Muut omistajayrittäjät 
Perheyrittäjät Muut omistajayrittäjät
Haasteena omistajanvaihdokset 
Omistamisen tavoitteet syntyvät 
muita omistajia useammin: 
Liiketoiminnan tarpeista 
Perustajavetoisesti 
Luopumisaikomuksia esiintyy 
vähemmän kuin muilla omistajilla 
Omistajanvaihdosten näkökulmasta 
haaste, jos 
Luopuminen viivästyy tai prosessi 
pitkittyy 
Yrityksen arvonmääritys vaikeutuu 
(elämäntyön arvottamisen ongelmat) 
11.11.2014 Huovinen Jari 
5 
Luopumisaikomusten yleisyys, 
% vastaajista 
49 
61 
47 
51 
39 
53 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
KAIKKI 
Sitoutujat 
Muut omistajayrittäjät 
Ei luopumisaikomuksia Luopumisaikomuksia
Tehostajat 
• ”Omistamisen kautta voin tavoitella 
yrityksen kasvua” 
• ”Omistamalla pysyn parhaiten ajan 
tasalla yrityksen tapahtumista” 
• ”Omistamalla voin valvoa etujani 
tehokkaimmin” 
Huovinen Jari 
6
Tehostajat usein monessa mukana 
Omistamisella tavoitellaan kasvua, 
tehokkuutta ja kontrollia 
Noin 68 % omistajista sopii 
määritelmään 
Ei yrityksen kokoon, toimialaan tai 
sijaintiin sidonnaista 
Monella useampia yrityksiä 
rinnakkain 
Portfolioyrittäjyys (tai 
moninkertainen yrittäjyys) 
tehokkuuden ja kasvun välineenä 
11.11.2014 Huovinen Jari 
7 
Moninkertaisen ja ensiyrittäjyyden 
yleisyys eri omistajaryhmissä, 
% vastaajista 
39 
44 
29 
61 
56 
71 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
KAIKKI 
Tehostajat 
Muut omistajayrittäjät 
Moninkertaiset yrittäjät Ensiyrittäjät
Kasvutavoitteet toteutuvat jossain määrin? 
Heterogeeninen ryhmä 
Tavoitteet syntyvät hyvin moninaisista 
lähtökohdista eikä yksittäistä lähdettä 
voida tunnistaa 
Kasvutavoitteet ovat toteutuneet 
muita omistajia useammin 
Kasvu silti vaatimatonta 
Yritysten kannattavuudessa ei eroja 
Huom! Vertailussa tilinpäätöstiedot vain 
viimeiseltä täydeltä kalenterivuodelta ja 
yhteensä 52 yritykseltä (suuntaa-antava tulos) 
11.11.2014 Huovinen Jari 
8 
liikevoittoprosentti eri omistajaryhmissä 
-5.2 
Liikevaihdon kasvuprosentti ja 
5.1 
vuonna 2013 
4.2 4.1 
6 
4 
2 
0 
-2 
-4 
-6 
Muut omistajayrittäjät 
(N=22) 
Tehostajat (N=30) 
Liikevaihdon kasvu% Liikevoitto%
Hallitsijat 
• ”Omistaminen on minulle keino 
varallisuuden kartuttamiseen” 
• ”Omistamisen ydin on määräysvalta 
yrityksessä” 
• ”Omistaminen varmistaa sen, että saan 
ääneni kuuluville” 
Huovinen Jari 
9
Korostuu kaupunkien läheisellä maaseudulla ja palveluissa 
Omistamisen kautta tavoitellaan 
ensisijaisesti vaikutusvaltaa ja 
varallisuutta 
Noin 64 % omistajista sopii 
määritelmään 
Esiintyy erityisesti kaupunkien 
läheisellä maaseudulla 
Toimialasta riippumatonta, mutta 
tavallista varsinkin 
palveluyrityksissä 
11.11.2014 Huovinen Jari 
10 
Hallitsijat toimialoilla ja alueilla, 
% vastaajista 
64 
59 
54 
85 
70 
65 
36 
41 
46 
15 
30 
36 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
KAIKKI 
Teollisuus 
Palvelut 
ALUETYYPPI 
Kaupungit 
Kaupunkien läheinen maaseutu 
Ydin ja harvaan asuttu maaseutu 
Hallitsijat Muut omistajayrittäjät
Omaisuuden hallinnassa monipuolisia välineitä 
Määräysvallan tavoittelu voi näkyä 
päätöksenteon keskittymisenä 
Hallituksen koko keskimääräistä pienempi 
(3 hlöä vs. muut 4 hlöä) 
Yrityksen ulkopuolisten tai riippumattomien 
hallitusjäsenten hyödyntäminen? 
Tavoite varallisuuden ja vaikutusvallan 
kartuttamisesta johtaa usein 
moninkertaiseen yrittäjyyteen 
Noin 44 prosenttia portfolioyrittäjiä (vrt. 
tehostajat) 
Hallitsijoilla kyse enemmän omaisuuden 
hallinnasta, tehostajilla taas 
kasvumahdollisuuksista 
11.11.2014 Huovinen Jari 
11 
Portfolioyrittäjien rinnakkaisten yritysten roolit eri 
omistajatyypeillä, % vastaajista 
0 20 40 60 80 
Liiketoimintayritys 
Tytäryritys 
Kiinteistöyritys 
Holding- tai sijoitusyritys 
Uusi liiketoiminta 
Kv.toimintayritys 
Voimakkaan kasvun yritys 
Yhteistyöyritys 
Harrastusyritys 
Tehostajat (N=64) Hallitsijat (N=61)
Perinnetietoiset 
• ”Olen omistajana koska minulta 
perheenjäsenenä odotetaan sitä” 
• ”Omistamisessa on kyse perinteen 
jatkamisesta” 
• ”Omistaminen määrittää asemaani 
omistajaperheessä” 
Huovinen Jari 
12
Perinteet velvoittavat uranalku- ja loppuvaiheessa 
Yrittäjiksi usein perheen (tai yrityksen) 
traditioiden ja historian innoittamina / 
velvoittamina 
Noin viidennes omistajista sopii 
määritelmään 
Lähes kaikki perheyrittäjiä 
Esiintyy tasaisesti Suomen eri alueilla 
Huomionarvoista on yleisyys nuorten 
ja varttuneempien omistajien parissa 
Korostuu alle 40 –vuotiaissa (jatkajat) ja 
yli 55 –vuotiaissa (luopujat) 
Tavallista toisen ja kolmannen polven 
perheyrittäjille 
11.11.2014 Huovinen Jari 
13 
Perinnetietoiset päätoimialoilla ja 
18 
23 
14 
13 
29 
22 
82 
77 
86 
87 
71 
78 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
KAIKKI 
TOIMIALA 
Teollisuus 
Palvelut 
YRITTÄJÄN IKÄ 
Alle 40 vuotta 
40-54 vuotta 
Väh. 55 vuotta 
ikäluokittain, 
% vastaajista 
Perinnetietoiset Muut omistajayrittäjät
Tavoitteet tavanomaistaenemmänperhe- japerinnelähtöisiä 
Perinnetietoiset korostavat muita 
omistajia merkittävästi enemmän 
Perinteen merkitystä 
Perhe-elimien roolia omistamisen 
tavoitteiden määrittämisessä 
Luopumisaikomuksia yli puolella 
Tulosta selittää perinnetietoisten 
yleisyys paitsi jatkajayrittäjissä, niin 
myös luopumisiän kynnyksellä 
olevien keskuudessa 
11.11.2014 Huovinen Jari 
14 
Asteikko 1-5 (1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä) 
2.43 
Omistamisen tavoitteiden ensisijaiset lähteet*, 
3.02 
3.39 
3.68 
2.09 
2.87 
2.54 
3.55 
5.00 
4.00 
3.00 
2.00 
1.00 
Toimintaympäristön 
seurauksena 
Perustajavetoisesti Perhe- ja 
perinnelähtöisesti 
Tarvelähtöisesti 
Perinnetietoiset Muut omistajayrittäjät 
* Tavoitteiden summamuuttujat (pääkomponenttianalyysi)
Yhteenveto 
11.11.2014 Huovinen Jari 
15
1 2 3 4 
Tehostajat 
• Kasvu, tehokkuus ja kontrolli 
• Kaksi kolmasosaa omistajista 
sopii määritelmään 
• Kasvu monesti useamman 
yrityksen kautta 
• Haasteina yritysportfolion 
hallinta ja johtaminen? 
Hallitsijat 
• Vaikutusvaltaa ja varallisuutta 
• Lähes kaksi kolmasosaa 
omistajista 
• Yleistä kasvukeskusten ulkop., 
palveluyrityksissä ja 
portfolioyrittäjyydessä 
• Haasteena päätöksenteon 
keskittyminen? 
Perinnetietoiset 
• Perinteet innoittavat ja 
velvoittavat 
• Viidennes sopii määritelmään 
• Aliedustettuna keski-ikäisissä 
yrittäjissä 
• Haasteena perinteiden 
ylikorostuminen tavoitteiden 
määrittelyssä? 
Sitoutujat 
• Yritystoiminta osa 
identiteettiä 
• Viidesosa omistajista sopii 
määritelmään 
• Perustajan rooli ylikorostunut 
• Haasteina luopuminen ja 
toiminnan laajentaminen? 
Huovinen Jari 
16
Analyyseistä ja rajauksista 
• Omistajien tyypittely perustuu pääkomponenttianalyysin tuloksiin, 
joiden perusteella muodostettiin jokaista omistajatyyppiä kuvaavat 
summamuuttujat 
• Kuvailevia analyysejä varten summamuuttujista (asteikko 1-5: 1=täysin 
eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä) muodostettiin kaksiluokkaisia 
muuttujia, joissa 
- arvot 4,00-5,00 = Sitoutujat /tehostajat/hallitsijat/perinnetietoiset 
- Arvot 1,00-3,99 = Muut omistajayrittäjät 
• Tulokset ovat todellisuutta mustavalkoisempia ja luonteeltaan suuntaa-antavia 
- Sama omistajayrittäjä ryhmittyy monesti useampaan omistajakategoriaan 
samanaikaisesti 
11.11.2014 Huovinen Jari 
17

More Related Content

What's hot

Teerikorpi kasvuyrittäjyys tekes 8 10 2012
Teerikorpi kasvuyrittäjyys tekes 8 10 2012Teerikorpi kasvuyrittäjyys tekes 8 10 2012
Teerikorpi kasvuyrittäjyys tekes 8 10 2012MaaritVuorela
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenCorporate Spirit Ltd
 
Taloyhtiön hyvä hallintotapa -suositus
Taloyhtiön hyvä hallintotapa -suositusTaloyhtiön hyvä hallintotapa -suositus
Taloyhtiön hyvä hallintotapa -suositusIsannointiliitto
 
Joni Leskinen, Titanium - Mihin sijoittaa nyt ja tulevaisuudessa
Joni Leskinen, Titanium - Mihin sijoittaa nyt ja tulevaisuudessaJoni Leskinen, Titanium - Mihin sijoittaa nyt ja tulevaisuudessa
Joni Leskinen, Titanium - Mihin sijoittaa nyt ja tulevaisuudessaTurun Talouspäivät
 
Valitsemme oikean strategia ajattelun tason
Valitsemme oikean strategia ajattelun tasonValitsemme oikean strategia ajattelun tason
Valitsemme oikean strategia ajattelun tasonLionSteps Oy
 
Valitsemme oikean strategia ajattelun tason
Valitsemme oikean strategia ajattelun tasonValitsemme oikean strategia ajattelun tason
Valitsemme oikean strategia ajattelun tasonLeijonaksi
 

What's hot (7)

Teerikorpi kasvuyrittäjyys tekes 8 10 2012
Teerikorpi kasvuyrittäjyys tekes 8 10 2012Teerikorpi kasvuyrittäjyys tekes 8 10 2012
Teerikorpi kasvuyrittäjyys tekes 8 10 2012
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
 
Taloyhtiön hyvä hallintotapa -suositus
Taloyhtiön hyvä hallintotapa -suositusTaloyhtiön hyvä hallintotapa -suositus
Taloyhtiön hyvä hallintotapa -suositus
 
Joni Leskinen, Titanium - Mihin sijoittaa nyt ja tulevaisuudessa
Joni Leskinen, Titanium - Mihin sijoittaa nyt ja tulevaisuudessaJoni Leskinen, Titanium - Mihin sijoittaa nyt ja tulevaisuudessa
Joni Leskinen, Titanium - Mihin sijoittaa nyt ja tulevaisuudessa
 
Valtion omistajapolitiikan-periaatteet-ja-kehittaminen
Valtion omistajapolitiikan-periaatteet-ja-kehittaminenValtion omistajapolitiikan-periaatteet-ja-kehittaminen
Valtion omistajapolitiikan-periaatteet-ja-kehittaminen
 
Valitsemme oikean strategia ajattelun tason
Valitsemme oikean strategia ajattelun tasonValitsemme oikean strategia ajattelun tason
Valitsemme oikean strategia ajattelun tason
 
Valitsemme oikean strategia ajattelun tason
Valitsemme oikean strategia ajattelun tasonValitsemme oikean strategia ajattelun tason
Valitsemme oikean strategia ajattelun tason
 

Viewers also liked

Viewers also liked (19)

EK:n Investointitiedustelu, tammikuu 2016
EK:n Investointitiedustelu, tammikuu 2016EK:n Investointitiedustelu, tammikuu 2016
EK:n Investointitiedustelu, tammikuu 2016
 
Presentacion otto
Presentacion ottoPresentacion otto
Presentacion otto
 
Teollisuuden luottamusindikaattorit huhtikuussa 2015
Teollisuuden luottamusindikaattorit huhtikuussa 2015Teollisuuden luottamusindikaattorit huhtikuussa 2015
Teollisuuden luottamusindikaattorit huhtikuussa 2015
 
Kuntarankingin tulokset 9.2.2015
Kuntarankingin tulokset 9.2.2015Kuntarankingin tulokset 9.2.2015
Kuntarankingin tulokset 9.2.2015
 
Luottamusindikaattorikuvat, heinäkuu 2014
Luottamusindikaattorikuvat, heinäkuu 2014Luottamusindikaattorikuvat, heinäkuu 2014
Luottamusindikaattorikuvat, heinäkuu 2014
 
Luottamusindikaattorit toukokuussa 2016
Luottamusindikaattorit toukokuussa 2016Luottamusindikaattorit toukokuussa 2016
Luottamusindikaattorit toukokuussa 2016
 
EK:n Investointitiedustelun tuloksia
EK:n Investointitiedustelun tuloksiaEK:n Investointitiedustelun tuloksia
EK:n Investointitiedustelun tuloksia
 
Luottamusindikaattorit syyskuussa 2014
Luottamusindikaattorit syyskuussa 2014Luottamusindikaattorit syyskuussa 2014
Luottamusindikaattorit syyskuussa 2014
 
Joulukuun luottamusindikaattoreissa ei nousua
Joulukuun luottamusindikaattoreissa ei nousuaJoulukuun luottamusindikaattoreissa ei nousua
Joulukuun luottamusindikaattoreissa ei nousua
 
EK:n suhdannebarometrin aluekuvat
EK:n suhdannebarometrin aluekuvatEK:n suhdannebarometrin aluekuvat
EK:n suhdannebarometrin aluekuvat
 
Kiertotalous Suomen työnantajayrityksissä
Kiertotalous Suomen työnantajayrityksissäKiertotalous Suomen työnantajayrityksissä
Kiertotalous Suomen työnantajayrityksissä
 
EK:n Suhdannebarometri toukokuussa 2015
EK:n Suhdannebarometri toukokuussa 2015EK:n Suhdannebarometri toukokuussa 2015
EK:n Suhdannebarometri toukokuussa 2015
 
EK:n Luottamusindikaattorit, syyskuu 2016
EK:n Luottamusindikaattorit, syyskuu 2016EK:n Luottamusindikaattorit, syyskuu 2016
EK:n Luottamusindikaattorit, syyskuu 2016
 
Elinkeinoelämän EU-vaaliviestit visualisoituna
Elinkeinoelämän EU-vaaliviestit visualisoitunaElinkeinoelämän EU-vaaliviestit visualisoituna
Elinkeinoelämän EU-vaaliviestit visualisoituna
 
EK:n Suhdannebarometri toukokuu 2016
EK:n Suhdannebarometri toukokuu 2016EK:n Suhdannebarometri toukokuu 2016
EK:n Suhdannebarometri toukokuu 2016
 
Korkeakoulutus Suomessa ja maailmalla
Korkeakoulutus Suomessa ja maailmallaKorkeakoulutus Suomessa ja maailmalla
Korkeakoulutus Suomessa ja maailmalla
 
Pk-yritysten asema Suomessa ja EK:ssa
Pk-yritysten asema Suomessa ja EK:ssaPk-yritysten asema Suomessa ja EK:ssa
Pk-yritysten asema Suomessa ja EK:ssa
 
EK:n Investointitiedustelu kesäkuu 2016
EK:n Investointitiedustelu kesäkuu 2016EK:n Investointitiedustelu kesäkuu 2016
EK:n Investointitiedustelu kesäkuu 2016
 
EK:n luottamusindikaattorit, lokakuu 2016
EK:n luottamusindikaattorit, lokakuu 2016EK:n luottamusindikaattorit, lokakuu 2016
EK:n luottamusindikaattorit, lokakuu 2016
 

Similar to Omistajayrittäjyyden tutkimustuloksia

Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmäElo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmäTyöeläkeyhtiö Elo
 
Saarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi
Saarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksiSaarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi
Saarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksiTyöterveyslaitos
 
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissäPalmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissäTyöterveyslaitos
 
Pankkien haasteet finanssialan murroksessa | Jukka Saksi |
Pankkien haasteet finanssialan murroksessa | Jukka Saksi |Pankkien haasteet finanssialan murroksessa | Jukka Saksi |
Pankkien haasteet finanssialan murroksessa | Jukka Saksi |Jukka Saksi
 
Yksityinen riskisijoittaminen ja sen rooli matti lainema
Yksityinen riskisijoittaminen ja sen rooli   matti lainemaYksityinen riskisijoittaminen ja sen rooli   matti lainema
Yksityinen riskisijoittaminen ja sen rooli matti lainemaFiBAN
 
Omistaja- ja kasvuyrittäjyyden monimuotoisuus
Omistaja- ja kasvuyrittäjyyden monimuotoisuusOmistaja- ja kasvuyrittäjyyden monimuotoisuus
Omistaja- ja kasvuyrittäjyyden monimuotoisuusSuomen Yrittäjät
 
Etula Group - Osaamispääomasijoittaja - Osaamissijoittaja - Sweat equity inve...
Etula Group - Osaamispääomasijoittaja - Osaamissijoittaja - Sweat equity inve...Etula Group - Osaamispääomasijoittaja - Osaamissijoittaja - Sweat equity inve...
Etula Group - Osaamispääomasijoittaja - Osaamissijoittaja - Sweat equity inve...Etula Group Oy
 
Hevosyritysten erikoistuminen/ Leena Rantamäki-Lahtinen, Helsingin Yliopisto/...
Hevosyritysten erikoistuminen/ Leena Rantamäki-Lahtinen, Helsingin Yliopisto/...Hevosyritysten erikoistuminen/ Leena Rantamäki-Lahtinen, Helsingin Yliopisto/...
Hevosyritysten erikoistuminen/ Leena Rantamäki-Lahtinen, Helsingin Yliopisto/...Uudistuva hevostalous
 
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessaPäätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessaTHL
 
Maatilan sukupolvenvaihdos pertti riikonen
Maatilan sukupolvenvaihdos pertti riikonenMaatilan sukupolvenvaihdos pertti riikonen
Maatilan sukupolvenvaihdos pertti riikonenSuomen metsäkeskus
 
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyynNuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyynBreatheBusiness
 
Omistajanvaihdoksen onnistuminen ostajan ja jatkajan näkökulmasta
Omistajanvaihdoksen onnistuminen ostajan ja jatkajan näkökulmastaOmistajanvaihdoksen onnistuminen ostajan ja jatkajan näkökulmasta
Omistajanvaihdoksen onnistuminen ostajan ja jatkajan näkökulmastaSuomen Yrittäjät
 
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...Työterveyslaitos
 
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015Pauli Forma
 
Kaupan esimiestutkimus 2012
Kaupan esimiestutkimus 2012Kaupan esimiestutkimus 2012
Kaupan esimiestutkimus 2012Maarit Virta
 
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 finalJanhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 finalMinna Janhonen
 
Johtajuus on murroksessa väitöstutkimuksen esittely |Jukka Saksi|
Johtajuus on murroksessa väitöstutkimuksen esittely |Jukka Saksi|Johtajuus on murroksessa väitöstutkimuksen esittely |Jukka Saksi|
Johtajuus on murroksessa väitöstutkimuksen esittely |Jukka Saksi|Jukka Saksi
 
Yritysaktivismi - Aamu kattojen yllä 5.12.2017
Yritysaktivismi - Aamu kattojen yllä 5.12.2017Yritysaktivismi - Aamu kattojen yllä 5.12.2017
Yritysaktivismi - Aamu kattojen yllä 5.12.2017Ahjo Communications
 

Similar to Omistajayrittäjyyden tutkimustuloksia (20)

Yrittäjäsapluuna ja yrittäjävaikutusten arviointi
Yrittäjäsapluuna ja yrittäjävaikutusten arviointiYrittäjäsapluuna ja yrittäjävaikutusten arviointi
Yrittäjäsapluuna ja yrittäjävaikutusten arviointi
 
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmäElo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
 
Perheyritysbarometri 2015
Perheyritysbarometri 2015Perheyritysbarometri 2015
Perheyritysbarometri 2015
 
Saarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi
Saarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksiSaarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi
Saarinen Työterveyshuollon toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi
 
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissäPalmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
 
Pankkien haasteet finanssialan murroksessa | Jukka Saksi |
Pankkien haasteet finanssialan murroksessa | Jukka Saksi |Pankkien haasteet finanssialan murroksessa | Jukka Saksi |
Pankkien haasteet finanssialan murroksessa | Jukka Saksi |
 
Yksityinen riskisijoittaminen ja sen rooli matti lainema
Yksityinen riskisijoittaminen ja sen rooli   matti lainemaYksityinen riskisijoittaminen ja sen rooli   matti lainema
Yksityinen riskisijoittaminen ja sen rooli matti lainema
 
Omistaja- ja kasvuyrittäjyyden monimuotoisuus
Omistaja- ja kasvuyrittäjyyden monimuotoisuusOmistaja- ja kasvuyrittäjyyden monimuotoisuus
Omistaja- ja kasvuyrittäjyyden monimuotoisuus
 
Etula Group - Osaamispääomasijoittaja - Osaamissijoittaja - Sweat equity inve...
Etula Group - Osaamispääomasijoittaja - Osaamissijoittaja - Sweat equity inve...Etula Group - Osaamispääomasijoittaja - Osaamissijoittaja - Sweat equity inve...
Etula Group - Osaamispääomasijoittaja - Osaamissijoittaja - Sweat equity inve...
 
Hevosyritysten erikoistuminen/ Leena Rantamäki-Lahtinen, Helsingin Yliopisto/...
Hevosyritysten erikoistuminen/ Leena Rantamäki-Lahtinen, Helsingin Yliopisto/...Hevosyritysten erikoistuminen/ Leena Rantamäki-Lahtinen, Helsingin Yliopisto/...
Hevosyritysten erikoistuminen/ Leena Rantamäki-Lahtinen, Helsingin Yliopisto/...
 
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessaPäätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
Päätöksenteko, johtaminen ja organisaatiokansalaisuus työelämän murroksessa
 
Maatilan sukupolvenvaihdos pertti riikonen
Maatilan sukupolvenvaihdos pertti riikonenMaatilan sukupolvenvaihdos pertti riikonen
Maatilan sukupolvenvaihdos pertti riikonen
 
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyynNuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
 
Omistajanvaihdoksen onnistuminen ostajan ja jatkajan näkökulmasta
Omistajanvaihdoksen onnistuminen ostajan ja jatkajan näkökulmastaOmistajanvaihdoksen onnistuminen ostajan ja jatkajan näkökulmasta
Omistajanvaihdoksen onnistuminen ostajan ja jatkajan näkökulmasta
 
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen – toimintamalleja pk-yrityksille:...
 
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
 
Kaupan esimiestutkimus 2012
Kaupan esimiestutkimus 2012Kaupan esimiestutkimus 2012
Kaupan esimiestutkimus 2012
 
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 finalJanhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
 
Johtajuus on murroksessa väitöstutkimuksen esittely |Jukka Saksi|
Johtajuus on murroksessa väitöstutkimuksen esittely |Jukka Saksi|Johtajuus on murroksessa väitöstutkimuksen esittely |Jukka Saksi|
Johtajuus on murroksessa väitöstutkimuksen esittely |Jukka Saksi|
 
Yritysaktivismi - Aamu kattojen yllä 5.12.2017
Yritysaktivismi - Aamu kattojen yllä 5.12.2017Yritysaktivismi - Aamu kattojen yllä 5.12.2017
Yritysaktivismi - Aamu kattojen yllä 5.12.2017
 

More from Elinkeinoelämän keskusliitto

Elinkeinoelämän keskusliitto uudistuu (syyskuu 2016)
Elinkeinoelämän keskusliitto uudistuu (syyskuu 2016)Elinkeinoelämän keskusliitto uudistuu (syyskuu 2016)
Elinkeinoelämän keskusliitto uudistuu (syyskuu 2016)Elinkeinoelämän keskusliitto
 
Pk-yritysten kansainvälistyminen ja alkuvaiheen vientiyritykset
Pk-yritysten kansainvälistyminen ja alkuvaiheen vientiyrityksetPk-yritysten kansainvälistyminen ja alkuvaiheen vientiyritykset
Pk-yritysten kansainvälistyminen ja alkuvaiheen vientiyrityksetElinkeinoelämän keskusliitto
 

More from Elinkeinoelämän keskusliitto (20)

Luottamusindikaattorit, joulukuu 2017
Luottamusindikaattorit, joulukuu 2017Luottamusindikaattorit, joulukuu 2017
Luottamusindikaattorit, joulukuu 2017
 
Luottamusindikaattorit, lokakuu 2017
Luottamusindikaattorit, lokakuu 2017Luottamusindikaattorit, lokakuu 2017
Luottamusindikaattorit, lokakuu 2017
 
Suhdannebarometri, lokakuu 2017
Suhdannebarometri, lokakuu 2017Suhdannebarometri, lokakuu 2017
Suhdannebarometri, lokakuu 2017
 
Luottamusindikaattorit, marraskuu 2017
Luottamusindikaattorit, marraskuu 2017Luottamusindikaattorit, marraskuu 2017
Luottamusindikaattorit, marraskuu 2017
 
Luottamusindikaattorit, syyskuu 2017
Luottamusindikaattorit, syyskuu 2017Luottamusindikaattorit, syyskuu 2017
Luottamusindikaattorit, syyskuu 2017
 
Luottamusindikaattorit, elokuu 2017
Luottamusindikaattorit, elokuu 2017Luottamusindikaattorit, elokuu 2017
Luottamusindikaattorit, elokuu 2017
 
EK:n Luottamusindikaattorit, heinäkuu 2017
EK:n Luottamusindikaattorit, heinäkuu 2017EK:n Luottamusindikaattorit, heinäkuu 2017
EK:n Luottamusindikaattorit, heinäkuu 2017
 
Luottamusindikaattorit, kesäkuu 2017
Luottamusindikaattorit, kesäkuu 2017Luottamusindikaattorit, kesäkuu 2017
Luottamusindikaattorit, kesäkuu 2017
 
Luottamusindikaattorit, toukokuu, graafit
Luottamusindikaattorit, toukokuu, graafitLuottamusindikaattorit, toukokuu, graafit
Luottamusindikaattorit, toukokuu, graafit
 
Luottamusindikaattorit, huhtikuu2017
Luottamusindikaattorit, huhtikuu2017Luottamusindikaattorit, huhtikuu2017
Luottamusindikaattorit, huhtikuu2017
 
Luottamusindikaattorit, maaliskuu 2017
Luottamusindikaattorit, maaliskuu 2017Luottamusindikaattorit, maaliskuu 2017
Luottamusindikaattorit, maaliskuu 2017
 
EK:n luottamusindikaattorit, helmikuu 2017
EK:n luottamusindikaattorit, helmikuu 2017EK:n luottamusindikaattorit, helmikuu 2017
EK:n luottamusindikaattorit, helmikuu 2017
 
EK:n Suhdannaebarometri, helmikuu 2017
EK:n Suhdannaebarometri, helmikuu 2017EK:n Suhdannaebarometri, helmikuu 2017
EK:n Suhdannaebarometri, helmikuu 2017
 
EK:n luottamusindikaattorit, tammikuu 2017
EK:n luottamusindikaattorit, tammikuu 2017EK:n luottamusindikaattorit, tammikuu 2017
EK:n luottamusindikaattorit, tammikuu 2017
 
Luottamusindikaattorit, joulukuu 2016
Luottamusindikaattorit, joulukuu 2016Luottamusindikaattorit, joulukuu 2016
Luottamusindikaattorit, joulukuu 2016
 
EK:n Luottamusindikaattorit, marraskuu 2016
EK:n Luottamusindikaattorit, marraskuu 2016EK:n Luottamusindikaattorit, marraskuu 2016
EK:n Luottamusindikaattorit, marraskuu 2016
 
EK:n Suhdannebarometri marraskuu 2016
EK:n Suhdannebarometri marraskuu 2016EK:n Suhdannebarometri marraskuu 2016
EK:n Suhdannebarometri marraskuu 2016
 
Elinkeinoelämän keskusliitto uudistuu (syyskuu 2016)
Elinkeinoelämän keskusliitto uudistuu (syyskuu 2016)Elinkeinoelämän keskusliitto uudistuu (syyskuu 2016)
Elinkeinoelämän keskusliitto uudistuu (syyskuu 2016)
 
EK:n Luottamusindikaattorit, elokuu 2016
EK:n Luottamusindikaattorit, elokuu 2016EK:n Luottamusindikaattorit, elokuu 2016
EK:n Luottamusindikaattorit, elokuu 2016
 
Pk-yritysten kansainvälistyminen ja alkuvaiheen vientiyritykset
Pk-yritysten kansainvälistyminen ja alkuvaiheen vientiyrityksetPk-yritysten kansainvälistyminen ja alkuvaiheen vientiyritykset
Pk-yritysten kansainvälistyminen ja alkuvaiheen vientiyritykset
 

Omistajayrittäjyyden tutkimustuloksia

  • 1. Omistajien typologisointi Lappeenrannan teknillisen yliopiston, Perheyritysten liiton ja EK:nyhteistutkimus
  • 2. Yritysten ja yrittäjien tyypittelyä 11.11.2014 Huovinen Jari 2 y Yrityksen koko Yrityksen Ikä Yritysten lkm Yrittäjä-kokemus Yritysten lkm Kasvu-tavoitteet Startup-yritykset Pk-yritykset Suur-yritykset Portfolio-yrittäjät Sarja-yrittäjät Ensi-yrittäjät Tehostajat Hallitsijat Perinne-tietoiset Sitoutujat
  • 3. Sitoutujat • ”Yrittäjyys tai yrittäminen itsessään on minulle omistamisen tavoite” • ”Koen, että yritys on minun, ja että se on tärkeä osa persoonaani” • ”Yritykseni on minulle niin tärkeä, etten voisi luopua siitä” Huovinen Jari 3
  • 4. Sitoutujat usein perheyrittäjiä Yrittäjäura yleensä yhdessä yrityksessä Yritystoiminta osa yrittäjän omaa identiteettiä ja persoonaa Lähes viidesosa omistajista sopii määritelmään Noin 18 % omistajayrittäjistä Ei yrityksen toimialaan tai sijaintiin sidonnaista Tavallisempaa perheyrittäjien kuin muiden omistajien keskuudessa 11.11.2014 Huovinen Jari 4 Perheyrittäjien ja muiden yrittäjien yleisyys omistajatyypeissä, % vastaajista 58 78 62 42 22 38 0% 20% 40% 60% 80% 100% KAIKKI Sitoutujat Muut omistajayrittäjät Perheyrittäjät Muut omistajayrittäjät
  • 5. Haasteena omistajanvaihdokset Omistamisen tavoitteet syntyvät muita omistajia useammin: Liiketoiminnan tarpeista Perustajavetoisesti Luopumisaikomuksia esiintyy vähemmän kuin muilla omistajilla Omistajanvaihdosten näkökulmasta haaste, jos Luopuminen viivästyy tai prosessi pitkittyy Yrityksen arvonmääritys vaikeutuu (elämäntyön arvottamisen ongelmat) 11.11.2014 Huovinen Jari 5 Luopumisaikomusten yleisyys, % vastaajista 49 61 47 51 39 53 0% 20% 40% 60% 80% 100% KAIKKI Sitoutujat Muut omistajayrittäjät Ei luopumisaikomuksia Luopumisaikomuksia
  • 6. Tehostajat • ”Omistamisen kautta voin tavoitella yrityksen kasvua” • ”Omistamalla pysyn parhaiten ajan tasalla yrityksen tapahtumista” • ”Omistamalla voin valvoa etujani tehokkaimmin” Huovinen Jari 6
  • 7. Tehostajat usein monessa mukana Omistamisella tavoitellaan kasvua, tehokkuutta ja kontrollia Noin 68 % omistajista sopii määritelmään Ei yrityksen kokoon, toimialaan tai sijaintiin sidonnaista Monella useampia yrityksiä rinnakkain Portfolioyrittäjyys (tai moninkertainen yrittäjyys) tehokkuuden ja kasvun välineenä 11.11.2014 Huovinen Jari 7 Moninkertaisen ja ensiyrittäjyyden yleisyys eri omistajaryhmissä, % vastaajista 39 44 29 61 56 71 0% 20% 40% 60% 80% 100% KAIKKI Tehostajat Muut omistajayrittäjät Moninkertaiset yrittäjät Ensiyrittäjät
  • 8. Kasvutavoitteet toteutuvat jossain määrin? Heterogeeninen ryhmä Tavoitteet syntyvät hyvin moninaisista lähtökohdista eikä yksittäistä lähdettä voida tunnistaa Kasvutavoitteet ovat toteutuneet muita omistajia useammin Kasvu silti vaatimatonta Yritysten kannattavuudessa ei eroja Huom! Vertailussa tilinpäätöstiedot vain viimeiseltä täydeltä kalenterivuodelta ja yhteensä 52 yritykseltä (suuntaa-antava tulos) 11.11.2014 Huovinen Jari 8 liikevoittoprosentti eri omistajaryhmissä -5.2 Liikevaihdon kasvuprosentti ja 5.1 vuonna 2013 4.2 4.1 6 4 2 0 -2 -4 -6 Muut omistajayrittäjät (N=22) Tehostajat (N=30) Liikevaihdon kasvu% Liikevoitto%
  • 9. Hallitsijat • ”Omistaminen on minulle keino varallisuuden kartuttamiseen” • ”Omistamisen ydin on määräysvalta yrityksessä” • ”Omistaminen varmistaa sen, että saan ääneni kuuluville” Huovinen Jari 9
  • 10. Korostuu kaupunkien läheisellä maaseudulla ja palveluissa Omistamisen kautta tavoitellaan ensisijaisesti vaikutusvaltaa ja varallisuutta Noin 64 % omistajista sopii määritelmään Esiintyy erityisesti kaupunkien läheisellä maaseudulla Toimialasta riippumatonta, mutta tavallista varsinkin palveluyrityksissä 11.11.2014 Huovinen Jari 10 Hallitsijat toimialoilla ja alueilla, % vastaajista 64 59 54 85 70 65 36 41 46 15 30 36 0% 20% 40% 60% 80% 100% KAIKKI Teollisuus Palvelut ALUETYYPPI Kaupungit Kaupunkien läheinen maaseutu Ydin ja harvaan asuttu maaseutu Hallitsijat Muut omistajayrittäjät
  • 11. Omaisuuden hallinnassa monipuolisia välineitä Määräysvallan tavoittelu voi näkyä päätöksenteon keskittymisenä Hallituksen koko keskimääräistä pienempi (3 hlöä vs. muut 4 hlöä) Yrityksen ulkopuolisten tai riippumattomien hallitusjäsenten hyödyntäminen? Tavoite varallisuuden ja vaikutusvallan kartuttamisesta johtaa usein moninkertaiseen yrittäjyyteen Noin 44 prosenttia portfolioyrittäjiä (vrt. tehostajat) Hallitsijoilla kyse enemmän omaisuuden hallinnasta, tehostajilla taas kasvumahdollisuuksista 11.11.2014 Huovinen Jari 11 Portfolioyrittäjien rinnakkaisten yritysten roolit eri omistajatyypeillä, % vastaajista 0 20 40 60 80 Liiketoimintayritys Tytäryritys Kiinteistöyritys Holding- tai sijoitusyritys Uusi liiketoiminta Kv.toimintayritys Voimakkaan kasvun yritys Yhteistyöyritys Harrastusyritys Tehostajat (N=64) Hallitsijat (N=61)
  • 12. Perinnetietoiset • ”Olen omistajana koska minulta perheenjäsenenä odotetaan sitä” • ”Omistamisessa on kyse perinteen jatkamisesta” • ”Omistaminen määrittää asemaani omistajaperheessä” Huovinen Jari 12
  • 13. Perinteet velvoittavat uranalku- ja loppuvaiheessa Yrittäjiksi usein perheen (tai yrityksen) traditioiden ja historian innoittamina / velvoittamina Noin viidennes omistajista sopii määritelmään Lähes kaikki perheyrittäjiä Esiintyy tasaisesti Suomen eri alueilla Huomionarvoista on yleisyys nuorten ja varttuneempien omistajien parissa Korostuu alle 40 –vuotiaissa (jatkajat) ja yli 55 –vuotiaissa (luopujat) Tavallista toisen ja kolmannen polven perheyrittäjille 11.11.2014 Huovinen Jari 13 Perinnetietoiset päätoimialoilla ja 18 23 14 13 29 22 82 77 86 87 71 78 0% 20% 40% 60% 80% 100% KAIKKI TOIMIALA Teollisuus Palvelut YRITTÄJÄN IKÄ Alle 40 vuotta 40-54 vuotta Väh. 55 vuotta ikäluokittain, % vastaajista Perinnetietoiset Muut omistajayrittäjät
  • 14. Tavoitteet tavanomaistaenemmänperhe- japerinnelähtöisiä Perinnetietoiset korostavat muita omistajia merkittävästi enemmän Perinteen merkitystä Perhe-elimien roolia omistamisen tavoitteiden määrittämisessä Luopumisaikomuksia yli puolella Tulosta selittää perinnetietoisten yleisyys paitsi jatkajayrittäjissä, niin myös luopumisiän kynnyksellä olevien keskuudessa 11.11.2014 Huovinen Jari 14 Asteikko 1-5 (1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä) 2.43 Omistamisen tavoitteiden ensisijaiset lähteet*, 3.02 3.39 3.68 2.09 2.87 2.54 3.55 5.00 4.00 3.00 2.00 1.00 Toimintaympäristön seurauksena Perustajavetoisesti Perhe- ja perinnelähtöisesti Tarvelähtöisesti Perinnetietoiset Muut omistajayrittäjät * Tavoitteiden summamuuttujat (pääkomponenttianalyysi)
  • 16. 1 2 3 4 Tehostajat • Kasvu, tehokkuus ja kontrolli • Kaksi kolmasosaa omistajista sopii määritelmään • Kasvu monesti useamman yrityksen kautta • Haasteina yritysportfolion hallinta ja johtaminen? Hallitsijat • Vaikutusvaltaa ja varallisuutta • Lähes kaksi kolmasosaa omistajista • Yleistä kasvukeskusten ulkop., palveluyrityksissä ja portfolioyrittäjyydessä • Haasteena päätöksenteon keskittyminen? Perinnetietoiset • Perinteet innoittavat ja velvoittavat • Viidennes sopii määritelmään • Aliedustettuna keski-ikäisissä yrittäjissä • Haasteena perinteiden ylikorostuminen tavoitteiden määrittelyssä? Sitoutujat • Yritystoiminta osa identiteettiä • Viidesosa omistajista sopii määritelmään • Perustajan rooli ylikorostunut • Haasteina luopuminen ja toiminnan laajentaminen? Huovinen Jari 16
  • 17. Analyyseistä ja rajauksista • Omistajien tyypittely perustuu pääkomponenttianalyysin tuloksiin, joiden perusteella muodostettiin jokaista omistajatyyppiä kuvaavat summamuuttujat • Kuvailevia analyysejä varten summamuuttujista (asteikko 1-5: 1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä) muodostettiin kaksiluokkaisia muuttujia, joissa - arvot 4,00-5,00 = Sitoutujat /tehostajat/hallitsijat/perinnetietoiset - Arvot 1,00-3,99 = Muut omistajayrittäjät • Tulokset ovat todellisuutta mustavalkoisempia ja luonteeltaan suuntaa-antavia - Sama omistajayrittäjä ryhmittyy monesti useampaan omistajakategoriaan samanaikaisesti 11.11.2014 Huovinen Jari 17