Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman

467 views

Published on

Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman

  1. 1. 21.4.2016 PopUp, Turku 1.3.2016 Nina Juhava ja Sirja Kulmala-Portman Näin löydät piilotyöpaikan! -workshop
  2. 2. 21.4.2016 Aiheita • Piilotyöpaikka – Mistä on kyse • 6 tapaa löytää piilotyöpaikka • Henkilökohtainen piilotyöpaikkasuunnitelma
  3. 3. Piilotyöpaikka on työmahdollisuus, johon ei ole ehditty tai aiotakaan hakea henkilöä julkisen haun kautta. Useissa yrityksissä työpaikka täytetään, mikäli sopiva henkilö ymmärtää kysyä työtä oma-aloitteisesti. Lähde: http://www.uranus.fi/tyonhaku/piilotyopaikat/#.VtQvj_5uk2w Mikä ihmeen piilotyöpaikka?
  4. 4. Jäävuoren huipulla vai pinnan alla? Verkostot Some Työpaikkailmoitukset Kohdeyritykset Rekrytointialan yritykset CV-pankit LinkedIn Lehdet ja media Gradutyö ja työharjoittelu Yrittäjyys Rekrytointi- ja ammattimessut ”20%” ”80%”
  5. 5. 21.4.2016 Kaverin jakamalla facebook-ilmoituksella Soitin suoraan yrityksen toimitusjohtajalle Minut nappasi suoraan työpaikalta eräs sidosryhmäläinen, olin kuulemma jäänyt osaavana ja aurinkoisena ihmisenä mieleen! Viimeisimmistä 5 työpaikasta olen saanut peräti 4 ystävien avulla. Kertomalla tutulle/puolitutulle seminaarissa etsiväni uutta työtä Katso kaikki 100 tarinaa: http://montevista.fi/wp- content/uploads/2014/03/100-tarinaa-piilotyon- loytymisesta.pdf Esimerkkejä piilotyöpaikoista
  6. 6. 6tapaa löytää piilotyöpaikka 21.4.2016
  7. 7. 1 Verkostot Milloin olet päivittänyt tiedot tuttavistasi, jotka työskentelevät kiinnostavilla aloilla tai yrityksissä? Milloin tapaat heidät seuraavan kerran? Mistä keskustelet silloin heidän kanssaan? 21.4.2016
  8. 8. 21.4.2016 2 Some ja ammatillinen profiili Missä kunnossa LinkedIn-profiilisi on? Seuraatko Twitterissä keskusteluja: #rekry #työpaikat #jobs? Voisitko kirjoittaa blogia, keskustella Twitterissä tai LinkedInin ryhmissä ja näin tuoda esille ammatillista osaamistasi ja omia ideoitasi? Miten voit erottua eduksesi muista saman alan osaajista?
  9. 9. 3 Tilaisuudet, tapahtumat Mihin ammatillisiin tilaisuuksiin, tapahtumiin tai messuihin osallistut tänä keväänä - syksyllä? Mitä tavoittelet osallistumalla? Keiden henkilöiden tai organisaatioiden kanssa aiot hankkiutua keskusteluihin? 21.4.2016
  10. 10. 21.4.2016 Sparraillaan!
  11. 11. 4 Rekrytointi- sivustot ja - ammattilaiset Löytyykö tuore CV:si Monsterista, Oikotieltä ja TE- palvelujen CV-netistä? Kuinka monen rekrytointiyrityksen CV-pankissa on sinun tietosi? Milloin päivitit ne viimeksi? Kuinka monen rekrytoijan kanssa olet keskustellut viime aikoina? Miten aiot lähestyä heitä? 21.4.2016
  12. 12. 21.4.2016 5 Media Mitä medioita seuraat? Tiedätkö, mitä kiinnostavalla alalla tapahtuu? Mitä uusia tuotteita, projekteja alalle on tulossa? Onko johto vaihtumassa?
  13. 13. 6 Työnantajat Tunnetko kiinnostavan alan katto- organisaatiot, joiden jäseninä alan toimijat ovat? Oletko tutustunut Kauppalehden Menestyjät -listaukseen? Mitkä ovat sinulle kiinnostavia työnantajia? Seuraatko organisaatioita LinkedInissä tai teetkö kohdeyrityksistä luettelon Exceliin? Miten otat yhteyttä työnantajiin? Kenelle soitat tai lähetät CV:si ja mitä puhut hänen kanssaan, kun saat hänet langan päähän? 21.4.2016
  14. 14. 21.4.2016 Puhelinsoitto Esittäydy ja kysy onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana Kohteliaasti kannattaa kysyä voiko keskustella ko. henkilön kanssa yrityksen rekrytointiasioista Kerro muutamalla lauseella, miksi soitat, miksi kiinnostuit yrityksestä ja mitä sinulla on tarjota Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta) ja vastaa kysymyksiin napakasti Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on myös rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai piilevä rekrytointitarve
  15. 15. 21.4.2016 • Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan toimitusjohtajaan • Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä on yleensä HR-johto erikseen • Jos asia ei selviä nettisivuilta, vaihteen kautta voi tiedustella, kenen kanssa voi keskustella rekrytointiasioista • Suurista yrityksistä voi vaihtoehtoisesti selvittää netin tai vaihteen kautta sopivan osaston johtajan/päällikön, johon ottaa suoraan yhteyden Kenelle kannattaa soittaa?
  16. 16. 21.4.2016 Piilotyöpaikkasuunnitelma Tee henkilökohtainen piilotyöpaikkasuunnitelmasi • Miten hyödynnän verkostoni? • Miten tehostan sosiaalisen median käyttöä? • Mihin tapahtumiin osallistun? • Mihin sähköisiin CV-pankkeihin viet tietosi? • Kuinka otan yhteyttä rekrytoinnin ammattilaisiin? • Miten alan seurata mediaa? • Miten kontaktoin kiinnostavia työnantajia?
  17. 17. 21.4.2016 Ja taas sparraillaan!
  18. 18. Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer www.ekonomit.fi KIITOS! Sirja Kulmala-Portman p. 044 348 8431 sirja.kulmala-portman@ekonomit.fi Nina Juhava p. 050 588 0146 nina.juhava@ekonomit.fi

×