Jos van Wezenbeek was international marketing manager Camoina Cheese brands from 2003 to 2007. In that time he worked with Aprais and states his experience in this presentation.
7 Big Cheese Marketing Secrets for People who Want to Master Digital Media Pl...Nick Kellet
I recently learned people weren't picking their media platforms wisely (or using them at all).
I knew people picked tools poorly, so I’m not sure why I was surprised.
These were people I’d assumed would know how to choose.
So then I realized, that’s the problem I’m experiencing with Listly.
If more people got media, more people would get Listly.
Hence the idea for this deck was born.
I’ve also found it valuable to recap + retell things you’ve already told.
Complex ideas get easier to tell as you seek out the perfect metaphor.
There’ no doubt media is complex + someone needs to make it simpler
Jos van Wezenbeek was international marketing manager Camoina Cheese brands from 2003 to 2007. In that time he worked with Aprais and states his experience in this presentation.
7 Big Cheese Marketing Secrets for People who Want to Master Digital Media Pl...Nick Kellet
I recently learned people weren't picking their media platforms wisely (or using them at all).
I knew people picked tools poorly, so I’m not sure why I was surprised.
These were people I’d assumed would know how to choose.
So then I realized, that’s the problem I’m experiencing with Listly.
If more people got media, more people would get Listly.
Hence the idea for this deck was born.
I’ve also found it valuable to recap + retell things you’ve already told.
Complex ideas get easier to tell as you seek out the perfect metaphor.
There’ no doubt media is complex + someone needs to make it simpler
Vanaf nu is de presentatie die gegeven is door Vannimwegen op de themabijeenkomst "Communicatie in gebiedsontwikkelingen" op 10 maart jl. ook te downloaden op LinkedIn.
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlChristiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
Workshop persoonlijk leiderschap: zelfkennis is krachtKVANdagen
Marjolein Verhallen
Persoonlijk leiderschap wordt vaak als iets ‘vaags’ of ‘groots’ gezien. In deze workshop maken we een praktische vertaalslag met betrekking tot dit begrip: wat is het nu eigenlijk en wat heb je eraan om hiermee aan de slag te gaan als archivaris of erfgoedspecialist?
Tijdens de workshop gaan we op pragmatische wijze in op persoonlijk leiderschap en de zelfkennis die hierbij hoort. Belangrijk uitgangspunt is dat het in het dagelijks werk niet alleen om vakinhoudelijke kennis gaat, maar dat dit in combinatie met zelfkennis je juist sterker maakt. Als je als archivaris of erfgoedspecialist bewust bent wat je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen zijn en waar je uitdagingen liggen, kun je van deze kennis veelvuldig gebruik maken in je werk en bijvoorbeeld meer uit samenwerkingen halen. Oftewel: zelfkennis is kracht en maakt je effectiever.
De workshop vraagt een actieve deelname en is praktijkgericht: gedurende de workshop gaan deelnemers aan de hand van een aantal handige tools actief met zichzelf en met elkaar aan de slag. Daarbij ontvangen deelnemers praktische handvatten en tips die vervolgens toegepast kunnen worden in het dagelijks werk. Op deze manier ontstaat meer zelfkennis met betrekking tot het eigen leiderschapsprofiel en kunnen concrete persoonlijke (vervolg)acties worden benoemd. Dit om ook na deze workshop op effectieve wijze vorm te blijven geven aan de verdere ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.
Vanaf nu is de presentatie die gegeven is door Vannimwegen op de themabijeenkomst "Communicatie in gebiedsontwikkelingen" op 10 maart jl. ook te downloaden op LinkedIn.
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlChristiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
Workshop persoonlijk leiderschap: zelfkennis is krachtKVANdagen
Marjolein Verhallen
Persoonlijk leiderschap wordt vaak als iets ‘vaags’ of ‘groots’ gezien. In deze workshop maken we een praktische vertaalslag met betrekking tot dit begrip: wat is het nu eigenlijk en wat heb je eraan om hiermee aan de slag te gaan als archivaris of erfgoedspecialist?
Tijdens de workshop gaan we op pragmatische wijze in op persoonlijk leiderschap en de zelfkennis die hierbij hoort. Belangrijk uitgangspunt is dat het in het dagelijks werk niet alleen om vakinhoudelijke kennis gaat, maar dat dit in combinatie met zelfkennis je juist sterker maakt. Als je als archivaris of erfgoedspecialist bewust bent wat je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen zijn en waar je uitdagingen liggen, kun je van deze kennis veelvuldig gebruik maken in je werk en bijvoorbeeld meer uit samenwerkingen halen. Oftewel: zelfkennis is kracht en maakt je effectiever.
De workshop vraagt een actieve deelname en is praktijkgericht: gedurende de workshop gaan deelnemers aan de hand van een aantal handige tools actief met zichzelf en met elkaar aan de slag. Daarbij ontvangen deelnemers praktische handvatten en tips die vervolgens toegepast kunnen worden in het dagelijks werk. Op deze manier ontstaat meer zelfkennis met betrekking tot het eigen leiderschapsprofiel en kunnen concrete persoonlijke (vervolg)acties worden benoemd. Dit om ook na deze workshop op effectieve wijze vorm te blijven geven aan de verdere ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.
2. Programma
❖ Voorstelronde & introductie Orchid of Life
❖ Wat maakt ons tot wie we zijn?
❖ Ontwikkeling NL-Chinese identiteit: bespreken in groepen
❖ Uitdagingen: bespreken in groepen
❖ Krachtige identiteitsmix
❖ Oefening ‘Zet je NL-Chinese identiteit op de Kaart
3. Voorstelronde
❖ Naam
❖ Studie en/of werk
❖ Wat wil je uit de workshop
halen?
6. Wat maakt ons tot wie we zijn?
Individualistische culturen Co"ectivistische culturen
voorgrond/unieke karakter toegewezen rol/groep
het voortouw nemen aanpassen aan groep
eigen belangen wij -belangen
ik -verantwoordelijkheid wij -verantwoordelijkheid
verbondenheid: een keus onderlinge a"ankelijkheid
recht in de ogen aankijken ogen neerslaan
romantische liefde familierelaties: intimiteit
15. Uitdagingen
❖ Assertiviteit op de werkvloer: vergaderingen, presentaties,
promotie maken
❖ Handelen vanuit gemeenschappelijke verplichtingen versus
eigen belangen
❖ Positief zel#eeld behouden: mensen zien jou anders dan jij
jezelf ziet
❖ Bovenstaande bespreken in groepen
16. Krachtige identiteitsmix
Chinese psycholoog:
‘Je moet je in Nederland heel duidelijk en precies
uitdrukken. Je moet niet van Nederlanders verwachten
dat ze de betekenis achter de woorden begrijpen, ze
nemen de boodschap letterlijk.’
17. Oefening: Zet je NL-Chinese identiteit
op de kaart
❖ Maken van jouw
MINDMAP
❖ 1. Welke eigenschappen
van de NL identiteit vind
je het prettigst?
❖ 2. Idem dito: Chinese
identiteit
❖ 3. Waar liggen jouw
uitdagingen?
18. Bedankt voor je komst
Nog vragen?
Chungmei Cheng Orchid of Life -LifeCoaching