2. Wie is Martine?
• Geboren in ‘64 in Lagos, Nigeria. Dochter van Annemiek en Peter (nog tot hoge
leeftijd loopbaantechnisch actief in maatsch werk resp. directie papierindustrie; de
oudere zus van Coen .
• Trotse moeder van 3 kids: Nick, 19 en student; Max, 16 en Annekaren, 8.
Getrouwd met Dennis, leuke vader en hotelmanager in Breda.
• Voetbal en sport staan thuis (nog) centraal (maar de ♀ brengen nu ook andere
energie in!)
• Na ruime omzwervingen in binnen en buitenland 16 jr geleden geland in Brabant,
in Terheijden, nabij Breda.
• Een bezige bij, met een brede belangstelling en gericht op ontwikkeling.
3. Wat is mijn kracht ?
• Kijk op mensen en hun functioneren binnen organisaties.
• Luisterend oor en een belangstellende onderzoekende instelling
• Open houding t.a.v. alles wat er aan moois te zien, te verkennen of te leren is
• Oplossingsgericht en zorgvuldig
• Duidelijke klantoriëntatie
• Sta voor m’n zaken en pak door
4. Waar sta ik nu?
Professioneel gezien stevig, op het vlak van functioneren van mensen en management in
organisaties.
• Expertise en advieskracht op het domein van Management Development, persoonlijke
ontwikkeling en HR.
• Branche: zakelijke dienstverlening . Via advies-, project-, trainings-, coach- en
lijnrol(len). Voel me erg thuis in de Rabobankorganisatie.
• Recente scholing op vlak van arbeid & organisatiepsychologie en dieper kijken naar
mensen (diagnostiekaantekening 2011 en hierna permanente educatie)
Als persoon/vrouw in midlife transitiefase met nieuwe keuzes en accenten
5. Waar wil ik naar toe?
Professioneel gezien nieuwe wegen in slaan of verdiepingsslagen maken
Minder klant- en recruitment georiënteerd. Wel het verschil (blijven) maken:
• In talentmanagement: talentprogramma’s, beleid en –projecten.
Ambitie: Rabo toptalent diepgaander begeleiden
• In MD: Rabobank (groepsbrede) mobiliteit; verbinding tussen individuele
ontwikkeling en organisatie ontwikkeling
• Bestuurlijke en toezichthoudende vraagstukken in relatie tot kwaliteiten
van mensen
6. Waar wil ik naar toe?
• Binnen de psychologie: NIP aantekening behalen; verdere verdieping
arbeid & organisatie-, klinische- en gezondheidspsychologie.
• In coaching: gerichtheid op zelfregie, op doorbreken van patronen, op het
versterken van vitaliteit van mensen.
Als persoon: leven vanuit de kern, kracht en essentie. Mijn energie gerichter
inzetten.
7. Persoonlijk motto &
waarden
Motto: Voel je écht thuis in je eigen leven en gebruik je talenten!
Waarden:
• Vertrouwen, respect en sfeer.
• Onafhankelijkheid, ruimte en eigen verantwoordelijkheid.
• Maar ook samenwerken om meer te bereiken.
• Blijven leren, talenten benutten en me blijven verwonderen.
• Zaken met volle aandacht (kunnen) doen.
• Dankbaarheid voor alle mooie zaken op mijn pad.
Nb. Volwassen arbeidsverhoudingen en unplugged werken zijn voor mij een randvoorwaarde.
8. Wijsheden voor mij
• Leef je leven!
• Je bent wie je bent door en dankzij anderen
• Je mag jezelf toestaan ook zo nu en dan een beginner te zijn.
• Een echte leider staat in contact met zijn/haar kern
• En zet vooral anderen in hun kracht
9. Vrije tijd
Muziek Dansen
Lezen Films
Gezin en friends Actief buiten
Yoga Wandelen
Mooie dingen
bekijken – graag
alleen en ook
Andere Psychologie/
heel gezellig met
culturen/reizen mensen en vitaliteit
anderen
10. Opleidingen summary
• Basisaantekening psychodiagnostiek, 2011
• Studie Arbeid en organisatiepsychologie (WO/drs), 2005 afgerond
• Cursus Coaching voor professionals, School voor Coaching Haarlem, 2009,
• HR management (Arbeidsmarktpolitiek en Personeelsbeleid – Sosa Amsterdam,
HBO/Bachelor), 1985-1988
• Cursus Public Relations I en II (NGPR), 1989 cert.
• Hogere Hotelmanagement School Maastricht (HBO/bachelor), 1982-1985
• Atheneum Nijmegen, 1976-1982
• Diverse kortere cursussen op terrein van MD, talentmanagement, management en HR
11. Werkervaring summary
• Sinds 2000 jaar Rabobank Nederland in adviesrollen als MD consultant lokale banken
(MTO advies), loopbaanbegeleider/recruiter (BDO/MO), regionaal HR consultant
waaronder fusiebegeleiding;
• 1993-1999 ZZP-er in HR advies vnl in de zakelijke dienstverlening: persoonlijke
ontwikkeling en organisatieadvies-, project-, trainers- en coachrollen, HR
interimmanagement;
• Lijn/stafmanagement binnen de hotelbranche, waarvan 2 jaar in Nederland (lijn/staf:
Hotels van Oranje Noordwijk 1987-1989) en 2 in Kenia (lijn: ASC Coral Beach Hotel
Mombasa, 1990-1982);
• 1985-1987 in operationele HR rol en corporate managementtrainee binnen
hotelbranche (Hilton International, Amsterdam/Schiphol)
