1. Công ty Cổ phần Đầu tư Tập đoàn
Thuận Phát
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
QUY ĐỊNH NỘI BỘ CÔNG TY
Hà Nội, ngày 25 tháng 04 năm 2022
1. THỜI GIAN LÀM VIỆC:
- Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần.
- Sáng làm từ 8h-12h.
- Chiều làm việc từ 13h30 – 17h30.
2. QUY ĐỊNH CHẤM CÔNG:
- Thực hiện đầy đủ việc chấm công bằng vân tay hàng ngày, bao gồm chấm công lúc tới công ty và
lúc ra về.
- Thời gian chấm công khi đến (CI) được tính đúng giờ là trước 8h10 phút sáng. Sau thời gian này
được tính là đi muộn, nộp phạt 50.000 đồng/lần. CI sau 10h00 tính 1/2 công.
- Nhân viên không chấm công khi về (CO) chỉ tính ½ công. CO trước 15h00 chỉ tính ½ công.
- Nghỉ không phép phạt 100.000 vnđ.
- Việc tính lương dựa vào dữ liệu chấm công, chốt lương vào ngày 30 hàng tháng. Bảng lương của
nhân viên kinh doanh sẽ được gửi cho Trưởng phòng vào ngày 10 tháng tiếp theo, các phòng kiểm
tra thông tin và phản hồi chậm nhất vào ngày 13, (nếu không có phản hồi đồng nghĩa với việc thông
tin chấm công là chính xác, phản hồi sau ngày 13 sẽ không được công nhận), lương sẽ được thanh
toán vào ngày 15.
- Nhân viên kinh doanh đi làm <60% ngày công sẽ bị giữ lương và trả vào tháng tiếp theo (nếu tháng
tiếp theo đi làm >=60% ngày công).
3. QUY ĐỊNH XIN ĐI MUỘN, NGHỈ PHÉP:
- Xin nghỉ, xin muộn trước 23h của ngày hôm trước trong nhóm Hành chính Thuận Phát bắt buộc tag
tên Hành chính (trừ trường hợp bất khả kháng đặc biệt được xin trước 7h00 ngày hôm sau) trong
nhóm Zalo. Không chấp nhận lý do đi muộn do tắc đường, tắc hầm gửi xe ...
- Đối với các trường hợp nhân viên nghỉ không nhắn tin thông báo trong nhóm Hành chính Thuận
Phát và không thông báo cho phòng Hành chính Nhân sự thì nhân viên nghỉ bị tính là nghỉ không
phép, phạt 100.000đ. Không chấp nhận lý do đã xin Giám Đốc/Trưởng phòng.
- Đến muộn vẫn chấm công/ điểm danh như bình thường.
2. *Lưu ý:
Trong 1 tháng, chỉ được xin đến muộn tối đa 5 lần/1 nhân sự (xin đến muộn đúng quy định
được tính là có phép). Những lần xin đến muộn sau đó được tính là không phép và nộp phạt
50.000đ/lần/nhân sự.
Xin nghỉ ốm, nằm viện... phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế.
Tiền phạt phải nộp ngay trong ngày, để sang ngày tiếp theo phạt gấp đôi.
4. QUY ĐỊNH TRANG PHỤC:
- Đeo thẻ tên khi tới công ty đối với nhân viên chính thức.
- Quy định trang phục chung áp dụng với nhân viên (chính thức + thử việc):
Đối với nhân viên nam: Đối với nhân viên nữ:
Quần âu đen, áo sơ mi có cổ màu trắng, giày
công sở.
Không sắn tay áo khi gặp khách hàng.
Trang điểm nhẹ nhàng.
Quần/chân váy tối màu dáng công sở, không
xẻ sâu.
Áo trắng công sở, không chấp nhận áo chất
liệu ren, mỏng nhìn xuyên thấu.
Tham gia mở bán trang phục luôn luôn là
trắng đen, đúng chuẩn công sở.
- Lưu ý: Không mặc quần bò, đặc biệt quần bò rách.
- Cụ thể như sau:
Thứ 2 đến Thứ 5 hàng tuần: Toàn bộ nhân sự (bao gồm Trưởng phòng/Trưởng nhóm và nhân
viên các phòng ban) mặc chuẩn trang phục theo quy định chung
phía trên hoặc mặc áo đồng phục do công ty cấp phát.
Riêng thứ 2 hàng tuần các Trưởng phòng/Trưởng nhóm mặc
vest do công ty cấp phát.
Thứ 6 hàng tuần: Đối với nhân viên chính thức: Mặc áo phông có cổ do công ty
cấp phát. (Áo màu trắng đối với nhân viên và áo màu đen đối
với Trưởng Phòng/Trưởng nhóm, Ekip/Admin).
Đối với nhân viên thử việc: mặc trang phục theo quy định
chung.
Thứ 7 hàng tuần: Mặc trang phục tự do, yêu cầu mặc trang phục lịch sự, công sở.
- Mỗi nhân viên chính thức được cấp phát đồng phục 01 lần, nếu làm mất, hỏng yêu cầu tự bổ sung,
công ty không cấp phát lại. Đồng phục được cấp phát bao gồm: 2 áo phông có cổ màu trắng đối với
nhân viên và 1 bộ vest + 2 áo sơ mi + 2 áo phông có cổ màu đen đối với Trưởng phòng/trưởng
nhóm, Ekip/Admin.
3. - Trong các hoạt động của công ty (teamsbuiding, nghỉ mát...) yêu cầu mặc áo phông có cổ do công ty
cấp phát. Không chấp nhận bất cứ lý do thiếu nào, nếu không có phạt 200.000đ/lần/nhân sự,
400.000đ/lần/trưởng phòng.
5. QUY ĐỊNH CHUNG:
- Thời gian ăn sáng trong công ty từ 8h00 tới 8h30, thời gian nghỉ trưa từ 12h00 tới 13h30, ăn chiều
sau 17h30. Không ăn trong giờ hành chính.
- Vào văn phòng phải thay dép đi trong nhà, dép phải bỏ trong tủ không để bên ngoài.
- Không vắt áo trên ghế, các đồ dùng cá nhân bỏ vào tủ đồ chung không để trên bàn làm việc.
- Vứt rác, cốc uống nước, hộp đồ ăn mua từ ngoài vào thùng rác.
- Không bỏ các túi rác lớn ở chỗ bồn rửa, túi lớn mang bỏ ngoài thùng rác ngoài cửa công ty.
- Khi về phải đẩy ghế vào trong gầm bàn, tắt đèn và các thiết bị khác.
*** Vi phạm một trong các lỗi trên nộp 50.000vnd/lỗi.
*** Đối với các trưởng phòng: lỗi phạt x 2
6. QUY ĐỊNH THU TIỀN PHẠT
- Cá nhân vi phạm nộp phạt trong ngày.
- Bộ phận hành chính có trách nhiệm thông báo thu tiền phạt đối với cá nhân vi phạm bằng tin
nhắn tối đa 3 lần tối đa trong 2 ngày. Nếu cá nhân vi phạm không nộp sẽ thông báo tính phạt x2 cho
Trưởng phòng bằng hình thức nhắn tin tối đa 3 lần tối đa trong 2 ngày.
- Trường hợp bộ phận hành chính không thu được tiền phạt sau khi đã phát thông báo, số tiền
sẽ được khấu trừ vào lương tháng đó của Trưởng phòng.
7. QUYỀN LỢI CỦA NHÂN VIÊN:
Sinh nhật Giám đốc/Trưởng phòng
1.000.000đ/nhân sự
Nhân viên
500.000đ/nhân sự
Ma chay (chỉ áp dụng với tứ thân phụ
mẫu và anh, chị, em ruột)
Được nghỉ có phép 3 ngày và 500.000đ/nhân sự
Đám cưới Được nghỉ có phép 3 ngày và 500.000đ/nhân sự
Thai sản Đối với nhân sự Nam : được
nghỉ có phép 3 ngày nếu vợ
sinh thường và 5 ngày nếu vợ
sinh mổ + phong bì chúc mừng
500.000đ/lần
Đối với nhân sự Nữ : Được
nghỉ có phép tối đa 6 tháng +
phong bì chúc mừng
500.000đ/lần
4. CHÚ Ý:
- Những nội quy trên chỉ áp dụng cho Nhân viên chính thức của công ty, không bao gồm Nhân viên
học việc và CTV.
- Số tiền vi phạm những lỗi trên được nộp về quỹ do hành chính xử lý và quỹ sẽ được sử dụng phục
vụ những mục đích chung của văn phòng.
- Nghiêm cấm việc báo giá chênh và thay đổi bảng giá so với giá công ty đưa ra. Phát hiện được phạt
5.000.000đ (Năm triệu đồng) do ảnh hưởng đến uy tín của công ty.
- Đối với CTV của các phòng kinh doanh: Không yêu cầu chấp hành nội quy của công ty, nhưng khi
đến văn phòng yêu cầu trang phục lịch sự, tôn trọng nội quy công ty.
Cán bộ, nhân viên thuộc Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Thuận Phát nghiêm túc chấp hành các quy
định nói trên. Mọi sự không tuân thủ quy chế được coi là hành động kéo lùi sự phát triển của công ty.
GIÁM ĐỐC CÔNG TY
