Tài liệu này đề cập đến quy trình phân tích công việc, bao gồm các phương pháp thu thập thông tin và nội dung của bảng mô tả công việc. Các câu hỏi trắc nghiệm khám phá các khía cạnh như yếu tố cần thiết trong phân tích công việc, các phương pháp để thu thập thông tin, và ai là người thực hiện phân tích công việc. Ngoài ra, tài liệu cũng nêu rõ các bước cần thiết để thực hiện một phân tích công việc hiệu quả.

1. GAMESHOW CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM
Bài 2: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
Câu 1. …. công việc là tiến trình thu thập những thông tin chi tiết về công việc.
A. Thiết kế
B. Phân tích
C. Huấn luyện
D. Lựa chọn
Câu 2. Phương thu thập thông tin nào sau đây không phải là phương pháp điều tra?
A. Bảng câu hỏi
B. Nhật ký công việc
C. Quan sát
D. Phỏng vấn
Câu 3: Yếu tố nào dưới đây không phải là nội dung của bảng mô tả công việc?
A. Nhận diện công việc
B. Các mối quan hệ
C. Kinh nghiệm làm việc
D. Điều kiện làm việc
Câu 4: Bước 4 của tiến trình phân tích công việc là:
A. Lập bảng mô tả/ bảng tiêu chuẩn công việc
B. Thu thập thông tin phân tích công việc
C. Thu thập thông tin cơ bản sẵn có
D. Lựa chọn các công việc tiêu biểu
Câu 5. Các phương pháp cơ bản để thu thập thông tin phân tích công việc là, ngoại trừ:

2. A. Quan sát
B. Phỏng vấn
C. Nhật ký công việc
D. Bảng câu hỏi
Câu 6. Ưu điểm của phương pháp quan sát là:
A. Chủ động về thời gian.
B. Thông tin hoàn toàn chính xác.
C. Cho kết quả nhanh chóng
D. Không có câu nào đúng
Câu 7. Phân tích công việc là………. nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác
định………. tiến hành công việc; nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn; các phẩm chất khả
năng cần thiết phải có để thực hiện tốt công việc.
A. Quy trình / hệ thống
B. Quá trình/ hệ thống
C. Quy trình/ điều kiện
D. Quá trình/ điều kiện
Câu 8. Để làm một phân tích công việc, ta có các bước sau:
1.Xác định mục đích của phân tích công việc.
2.Lựa chọn phần việc đặc trưng để phân tích công việc
3. Thu thập các thông tin có sẵn.
4.Kiểm tra lại mức độ chính xác của thông tin.
5. Thu thập thông tin phân tích công việc.
6. Xây dựng bảng mô tả/phân tích công việc.
A. 1,2,3,4,5,6
B. 1,3,2,5,4,6
C. 6,5,4,3,2,1
D. 1,2,3,5,4,6

3. Câu 9.Ai là người sẽ tiến hành phân tích công việc
A. Giám đốc
B. Tổng giám đốc
C. Chuyên gia nhân lực
D. Trưởng phòng nhân sự
Câu 10. Khi phân tích những công việc có tính chuyên môn cao,người ta thường không
sử dụng phương pháp nào ?
A. Quan sát
B. Phỏng vấn
C. Nhật ký công việc
D. Bảng danh sách kiểm tra
Câu 11. Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp chúng ta thu thập được nhiều
thông tin nhất ?.
A, Quan sát
B. Phỏng vấn
C. Bảng câu hỏi.
D.Không có phương pháp nào.
Câu 12. Nội dung của nhận diện công việc là, ngoại trừ:
A. Tên công việc.
B. Điều kiện làm việc.
C. Người thực hiện công việc.
D. Mã số của công việc
Câu 13. Bảng công việc là văn bản liệt kê các……….; các mối quan hệ trong công việc;
các điều kiện làm việc;yêu cầu kiểm tra,giám sát; các tiêu chuẩn mẫu cần đạt được khi
thực hiện công việc.
A. Nội dung, trách nhiệm.
B. Yêu cầu, nhiệm vụ.

4. C. Nhiệm vụ ,trách nhiệm.
D. Yêu cầu,phương pháp.
Câu 14. Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây ?
A . Bản tóm tắt kỹ năng
B . Bản mô tả công việc
C . Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
D . Thông tin chiêu mộ nguồn nhân lực
Câu 15. Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc ?
A. Phần xác định công việc
B. Sơ yếu lý lịch
C. Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nghiệm thuộc công việc
D. Các điều kiện làm việc
Câu 16. Phương pháp thu thông tin nào có thể bù trừ ưu-khuyết điểm cho nhau ?
A. Quan sát-Bảng câu hỏi
B. Phỏng vấn-Nhật ký công việc
C. Quan sát-Nhật ký công việc
D. Phỏng vấn-Quan sát
Câu 17. Thông tin Điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây ?
A. Bảng tóm tắt kỹ năng
B. Bảng mô tả công việc
C. Bảng tiêu chuẩn công việc
D. Thông tin tuyển dụng