Notiziario sulle principali novità in materia di Sicurezza sul Lavoro/ Safety and Health at Work News

1. News 33/SSL/2015
Lunedì, 24 Agosto 2015
Congedo parentale ad ore per i genitori lavoratori dipendenti
Dal 19 agosto, sarà aperta la procedura on line per consentire al genitore lavoratore
dipendente l’invio di una apposita domanda per la fruizione su base oraria del
congedo parentale. Tale modalità di fruizione si aggiunge a quella mensile e
giornaliera. Restano invariate le modalità di invio della domanda mediante uno dei
seguenti canali: • WEB - Servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino
tramite PIN dispositivo attraverso il portale dell’Istituto (www.inps.it - Servizi on line); •
Contact Center Integrato - numero verde 803.164 (numero gratuito da rete fissa) o
numero 06 164.164 (numero da rete mobile con tariffazione a carico dell’utenza
chiamante); • Patronati, attraverso i servizi offerti dagli stessi. Si rammenta che il
genitore ha l’onere di comunicare al datore di lavoro la fruizione del congedo
parentale su base oraria con due giorni di preavviso indicando l'inizio e la fine del
periodo di congedo. Con la circolare n. 152 del 18 agosto 2015 vengono fornite
tutte le istruzioni operative.
Fonte:inps.it
Settore dell’edilizia: riduzione contributiva per l’anno 2015
Con messaggio n. 5336 del 17 agosto 2015 si comunica che, a decorrere dal 1°
settembre 2015, le aziende del settore dell’edilizia potranno inoltrare istanza
finalizzata alla riduzione contributiva applicabile sui periodi di paga da gennaio a
dicembre 2015, con accesso al beneficio nella misura fissata per il 2014, pari al
11,50%.
Destinatari dell’agevolazione contributiva sono i datori di lavoro classificati nel
settore industria con i codici statistici contributivi da 11301 a 11305 e nel settore
dell’artigianato con i codici statistici contributivi da 41301 a 41305, nonché
caratterizzati dai codici Ateco 2007 da 412000 a 439909.
Le istanze relative al 2015 dovranno essere inviate esclusivamente in via telematica.
Per le modalità di determinazione della contribuzione su cui operare la riduzione e
dei soggetti aventi diritto, vai alla circolare n. 75 del 10 aprile 2015
Fonte:inps.it

2. Diagnosi energetica delle imprese, è obbligatoria: ecco cosa devi fare
Entro il 5 dicembre le imprese devono condurre la diagnosi energetica dei siti
produttivi. Successivamente lo devono fare ogni 4 anni anni da società di servizi
energetici, da auditor energetici o dall’Ispra.
Le linee guida per la diagnosi energetica, presentate a Roma nella sede dell’Enea,
sono previste dall’articolo 8 del decreto legislativo sull’efficienza energetica (DLgs
102/2014) e sono state predisposte dal Ministero dello Sviluppo Economico in
collaborazione con la stessa Enea. I contenuti sono il frutto del confronto con le
principali associazioni di categoria e gli operatori interessati.
I tecnici dell’Unità Tecnica per l’Efficienza Energetica dell’Enea hanno offerto
soluzioni relative alle specifiche esigenze e problematiche poste dai numerosi
partecipanti all’evento di presentazione sulla diagnosi energetica, circa 100
aziende.
Diagnosi energetica: per chi è obbligatoria?
L’Enea ha messo a disposizione sul sito una serie di documenti per l’adempimento
della diagnosi energetica e di quanto si dice all’articolo 8 del decreto che stabilisce
l’obbligo di eseguire una diagnosi energetica relativamente allo schema volontario
Emas per le grandi imprese (con più di 250 persone e un fatturato annuo superiore a
50 milioni di euro o con un totale di bilancio supera i 43 milioni di euro) e le aziende a
forte consumo di energia.
Diagnosi energetica: per chi non è un obbligo?
L’obbligo di diagnosi energetica non si applica alle grandi imprese che hanno
adottato sistemi di gestione conformi Emas e alle norme Iso 50001 o En Iso 14001 se il
sistema di gestione in questione include un audit energetico in conformità al
decreto.
Diagnosi energetica ai sensi delle norme UNI CEI 16247
La diagnosi energetica è normata dalle norme UNI della serie 16247 che danno le
linee guida generali su come approcciarsi al lavoro. In particolare secondo la
norma una diagnosi energetica deve possedere i requisiti di:
1. Completezza: per ogni sistema energetico è necessario tenere in
considerazione tutti gli aspetti energetici più rilevanti;
2. Attendibilità: i dati reali devono essere acquisiti in numero e qualità sufficienti
per costruire un inventario energetico, a partire da bollette, misure sul campo e un

3. sopralluogo con rilevazione del sistema energetico; è poi richiesto di verificare
verifica che i consumi energetici siano compatibili con i dati effettivamente ricavati;
3. Tracciabilità: deve essere possibile risalire ai calcoli svolti all’interno della
diagnosi energetica e alle valutazioni del tecnico estensore: infatti la diagnosi
energetica può servire anche a distanza di anni per implementare
progressivamente gli interventi proposti ed è necessario tenere traccia delle ipotesi
e delle assunzioni presenti;
4. Utilità: gli interventi migliorativi proposti devono essere analizzati e valutati
tenendo conto del rapporto costi/benefici con specifico riferimento al profilo di
consumo individuato sul sito. La comunicazione degli interventi deve essere
effettuata in maniera chiara, tramite documentazione adeguata e specifica per gli
obiettivi e le peculiarità settoriali;
5. Verificabilità: occorre prevedere una procedura di validazione dei dati
proposti, con la possibilità di installare strumenti di misura per verificare l’effettiva
efficacia degli interventi migliorativi realizzati a seguito della diagnosi energetica.
L’importanza della diagnosi energetica
L’aspetto della diagnosi energetica aziendale che risulta più utile e importante è il
fatto di dare informazioni specifiche per ogni singola realtà, e tanto più l’analisi è
mirata e gli indicatori sono tagliati su misura, tanto più i dati del calcolo risultano
effettivamente utilizzabili a scopo di attuazione: se è noto che gli investimenti che
portano al risparmio energetico sono tra quelli più remunerativi, la conoscenza
precisa del profilo di consumo consente di assumere decisioni più corrette e di
andare ad aggredire gli sprechi energetici più gravi con interventi che hanno rapidi
tempi di ritorno, senza rischiare di procedere “alla cieca” in interventi
potenzialmente meno efficaci.
Per questo si può affermare che la diagnosi energetica oltre che un obbligo si
configura come un’opportunità per tutte le aziende interessate, anche alla luce
degli incentivi disponibili per l’efficienza energetica, come ad esempio i Certificati
Bianchi.
Sanzioni
Il D.Lgs 102/2014 prevede sanzioni per le aziende obbligate che non si doteranno di
diagnosi energetica entro la scadenza del 5 dicembre 2015: da 4000 a 40000 € per
ogni sito aziendale per chi non effettuerà la diagnosi nei tempi previsti e da 2000 a
20000 € per diagnosi che non rispondono ai requisiti previsti dal decreto.
Fonti:ediltecnico.it e ediliziaenergetica.it