Circolare INAIL n. 45 del 27/03/2015 su applicazione misura #diamociunamanoParma Couture
La circolare reca applicazione dell’art. 12 del Decreto legge 90 del 24/06/2014 convertito, con modificazioni, dalla legge 114 dell’11 agosto 2014 recante “Copertura assicurativa dei soggetti beneficiari di forme di integrazione e sostegno del reddito coinvolti in attività di volontariato a fini di utilità sociale”.
La stessa Circolare fa seguito alla pubblicazione del Decreto Ministro del Lavoro del 22/12/2014 che già definiva le prime modalità attuative.
Coronavirus: supermercati chiusi la domenicaEstensecom
Chiusi i supermercati la domenica, così come ogni tipo di mercato e mercatino, compresi i punti vendita di alimentari sia nei primi che nei secondi. E questo già a partire da domani, 22 marzo.
E’ quanto prevede l’ordinanza firmata questa mattina dal presidente della Regione, Stefano Bonaccini, varata per rafforzare le misure di contrasto alla diffusione del Covid-19.
L’atto resterà in vigore fino al prossimo 3 aprile.
Circolare INAIL n. 45 del 27/03/2015 su applicazione misura #diamociunamanoParma Couture
La circolare reca applicazione dell’art. 12 del Decreto legge 90 del 24/06/2014 convertito, con modificazioni, dalla legge 114 dell’11 agosto 2014 recante “Copertura assicurativa dei soggetti beneficiari di forme di integrazione e sostegno del reddito coinvolti in attività di volontariato a fini di utilità sociale”.
La stessa Circolare fa seguito alla pubblicazione del Decreto Ministro del Lavoro del 22/12/2014 che già definiva le prime modalità attuative.
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Chiusi i supermercati la domenica, così come ogni tipo di mercato e mercatino, compresi i punti vendita di alimentari sia nei primi che nei secondi. E questo già a partire da domani, 22 marzo.
E’ quanto prevede l’ordinanza firmata questa mattina dal presidente della Regione, Stefano Bonaccini, varata per rafforzare le misure di contrasto alla diffusione del Covid-19.
L’atto resterà in vigore fino al prossimo 3 aprile.
Coronavirus. La Regione inizia a riallineare le proprie restrizioni a quelle ...Estensecom
Nuova ordinanza del presidente Bonaccini. In vigore da domani, 28 novembre, al 3 dicembre, quando scadrà il Dpcm. Lezioni di educazione fisica a scuola consentite se in spazi aperti, corsi di formazione in presenza se individuali. Prioritario proseguire l'azione di contrasto alla diffusione del contagio, per confermare il calo avviato. Nel frattempo, nessuna variazione rispetto alla zona arancione fino all'aggiornamento della Cabina di regia nazionale della prossima settimana
Ordinanza del Presidente della Giunta Regionale N° 38del-18-04-2020Gimmy Tranquillo
misure di contenimento per
tutti gli ambienti di lavoro esclusi quelli sanitari, i cantieri e le aziende di tutti i servizi pubblici
locali, che hanno sempre assicurato lo svolgimento dei servizi applicando il Protocollo condiviso
del 14 marzo 2020 richiamato in premessa.
L'ordinanza per ridurre i costi della TariEstensecom
Il presidente della Regione Emilia-Romagna Stefano Bonaccini ha firmato il decreto che “libera” quasi 13 milioni di euro per sconti sulla tassa o sulla tariffa del servizio di igiene urbana a favore di chi si trova in difficoltà economica a causa della crisi post coronavirus e per i progetti dei comuni virtuosi in termini di riduzione dei rifiuti.
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE DISPOSIZIONI PER IL RIORDINO
DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN CASO DI
DISOCCUPAZIONE INVOLONTARIA E DI RICOLLOCAZIONE DEI LAVORATORI
DISOCCUPATI, IN ATTUAZIONE DELLA LEGGE 10 DICEMBRE 2014, N. 183
Fare attività di Marketing sui Social Media oggi significa:
Scegliere le conversazioni pertinenti
Ascoltare cosa dicono gli utenti, clienti, concorrenti, visitatori
Posizionare i prodotti e i servizi all'interno delle conversazioni
Ascoltare, interagire e reagire ai feedback
Team Foundation Server (TFS) 2012 is a tool for application lifecycle management. It allows users to check code in and out via source control management. TFS 2012 supports both agile methodologies like Scrum and structured processes like CMMI. It offers features like work item tracking, testing tools and services, lab management, build automation, and reporting and analytics to help plan and manage all aspects of the development process. Demo projects are available to illustrate how TFS can be used by various project roles including project managers, business analysts, developers, and stakeholders.
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Nuova ordinanza del presidente Bonaccini. In vigore da domani, 28 novembre, al 3 dicembre, quando scadrà il Dpcm. Lezioni di educazione fisica a scuola consentite se in spazi aperti, corsi di formazione in presenza se individuali. Prioritario proseguire l'azione di contrasto alla diffusione del contagio, per confermare il calo avviato. Nel frattempo, nessuna variazione rispetto alla zona arancione fino all'aggiornamento della Cabina di regia nazionale della prossima settimana
Ordinanza del Presidente della Giunta Regionale N° 38del-18-04-2020Gimmy Tranquillo
misure di contenimento per
tutti gli ambienti di lavoro esclusi quelli sanitari, i cantieri e le aziende di tutti i servizi pubblici
locali, che hanno sempre assicurato lo svolgimento dei servizi applicando il Protocollo condiviso
del 14 marzo 2020 richiamato in premessa.
L'ordinanza per ridurre i costi della TariEstensecom
Il presidente della Regione Emilia-Romagna Stefano Bonaccini ha firmato il decreto che “libera” quasi 13 milioni di euro per sconti sulla tassa o sulla tariffa del servizio di igiene urbana a favore di chi si trova in difficoltà economica a causa della crisi post coronavirus e per i progetti dei comuni virtuosi in termini di riduzione dei rifiuti.
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE DISPOSIZIONI PER IL RIORDINO
DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN CASO DI
DISOCCUPAZIONE INVOLONTARIA E DI RICOLLOCAZIONE DEI LAVORATORI
DISOCCUPATI, IN ATTUAZIONE DELLA LEGGE 10 DICEMBRE 2014, N. 183
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Harnessing the good intentions of others for your oss projectOSCON Byrum
This document discusses strategies for harnessing volunteers to make small but significant contributions to open source software projects. It suggests starting volunteers on easy tasks like fixing small bugs that take less than 30 minutes. It emphasizes lowering barriers to entry by breaking problems into smaller pieces and providing training materials. The document also recommends pairing less experienced volunteers with more experienced mentors to guide them and get them contributing quickly.
Con l'installazione di Windows su Mac è possibile godere di tutte le applicazioni Windows sul Mac sistema. L'utente può facilmente passare da un sistema operativo a un altro a seconda delle necessità. Godere di tutti i giochi e applicazione e rendere il vostro lavoro più facile.
Executive Master in Direzione delle Risorse UmaneDeborah Morgagni
Un'opportunità per chi vuole lavorare nell'ambito delle Risorse Umane: social & diversity HR management
Nuovi compiti per l'HR management: se vuoi contribuire allo sviluppo della risorsa umana a Firenze c'è il master che fa per te.
Plan, in collaborazione con Bussiness Master, organizza l'Executive Master in Direzione delle Risorse Umane.
Obiettivo del master è quello di preparare/aggiornare conoscenze, competenze ed abilità per far fronte al passaggio oggi più che mai urgente dalla "amministrazione" del personale al governo e gestione delle Risorse Umane, capitale sociale sempre più rilevante per l'efficienza ed efficacia aziendale.
Il percorso inizierà Sabato 10 Maggio 2014 e terminerà Sabato 29 Novembre 2014 per un totale di 16 giornate e 128 ore.
PROTAGONISTES: ELS JOVES. III JORNADA DE BIBLIOTECA PÚBLICA I IMMIGRACIÓ. BIBLIOTECA JAUME FUSTER. BARCELONA. 22 DE FEBRER DE 2010.
A l’estiu Barcelona t’acull. Imma Solé, de la Biblioteca Sant Pau-Santa Creu. Biblioteques de Barcelona.
Intervento del dott. Gianfranco Barbieri alla prima giornata degli incontri promossi da ACEF in collaborazione con la Commissione Organizzazione dello studio dell'ODCEC di Roma
Este documento presenta varios poemas de diferentes autores en español e italiano. Cada entrada incluye el nombre del autor, su país de origen y las obras que ha publicado. Los poemas tratan sobre temas como la soledad, la pérdida, el amor y la naturaleza.
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 54 del 2002, al § 17.1, aveva sostenuto che, se il contribuente omette la presentazione della dichiarazione ma, nel contempo, provvede al versamento delle imposte, la sanzione è applicata in maniera “fissa” da 258 a 1.032 euro, che l’art. 1 del DLgs. 471/97 prevede quando la dichiarazione è presentata ma non sono dovute imposte.
A conference on software development was held in Vinius, Lithuania from November 19-23, 2014. The conference was hosted at the website buildstuff.lt and featured over 40 speakers who discussed various topics related to software engineering. More speakers were expected to be announced later.
Intervento di Alessandra Damiani - Managing Partner di Barbieri & Associati Dottori Commercialisti - presso l'Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Bologna, 25/03/2014
Responsabilità medica il Senato approva la riformaAndrea Palermo
Con il DDl Gelli-Bianco viene modificato il concetto di responsabilità medica, sopratutto per quanto riguarda il personale sanitario dipendente.
Scopri il contenuto della Legge Gelli Bianco
https://www.mbassicurazioni.com/legge-gelli-e-responsabilita-medica/
La responsibilità professionale del DDL 2224 GelliAgnese Cremaschi
La responsabilità professionale del DDL Gelli
Luci ed ombre della nuova riforma
DDL Gelli
e RC Professionale medica
Cambiamento del concetto di responsabilità soprattutto per il personale sanitario dipendente dove la responsabilità diventerà extracontrattuale da contrattuali
Gestione del rischio bisognerà studiare come far conciliare questo aspetto con la responsabilità della struttura
Le principali modifiche:
Linee Guida
Azione di Rivalsa
Audit
Risk Managment
Strutture Sociosanitarie
Garante diritto alla salute
Medici Medicina Generale
Assicurazioni
Disegno di legge 2224
Camera dei deputati
Disposizione in materia di Responsabilità professionale del personale sanitario
DDL approvato il 28 gennaio 2016, unifica i disegni numero nn. 259,262,1312,1324,1581,1769,1902,2155).
Lavoratori esposti all’amianto – Domanda entro il 31 gennaio.
Per ottenere i benefici previdenziali relativamente all’esposizione all’amianto sulla base della normativa indicata nella Legge di Stabilità, le domande vanno presentate entro il 31 gennaio. Lo chiarisce l’INPS nella sua circolare N. 8 del 21 gennaio 2015.
1. News 15/SSL/2014
Lunedì,07 luglio 2014
Agricoli, riduzione contributi assicurazione infortuni, misura e modalità,
circolare Inail
Pubblicata da Inail e Inps la circolare n.32 1 luglio 2014 (per Inps n.83 1 luglio 2014)
riguardanteRiduzione contributi agricoli per l’assicurazione contro gli infortuni sul
lavoro e le malattie professionali. Provvedimenti attuativi dell’art. 1, comma 128,
legge 147/2013. Misura della riduzione per il 2014 e modalità applicative.
La circolare torna sulla riduzione dei contributi stabilita dall’articolo 1 comma 128
della della Legge 147/2013 e dalla Determina Inail 67/2014. Per quanto riguarda
laGestione agricoltura, richiamando la Circolare n.25 del 7 maggio 2014 (criteri e
modalità operative per la riduzione), Inail ricorda che per il 2014 il taglio percentuale
dei contributi è pari al 14,7%. “Si cumula alle altre riduzioni e/o agevolazioni già
previste dalla normativa vigente ad altro titolo per lo specifico settore agricolo e si
applica al contributo assicurativo dovuto al netto di tutti gli altri “sconti” ed
agevolazioni”.
I criteri generali per l’individuazione dei destinatari del provvedimento partono dal
principio dell’andamento infortunistico e sono stati suddivisi in: Inizio delle
lavorazioni: da oltre un biennio, da non oltre un biennio; Gestione assicurativa.”La
verifica del possesso del requisito dell’andamento infortunistico aziendale è operata
mediante il confronto dell’andamento infortunistico di ogni singola azienda con
quello medio nazionale previsto, ritenendo sussistente il requisito ai fini della riduzione
qualora l’andamento infortunistico registrato nella singola azienda risulti inferiore o
uguale a quello rilevato a livello medio nazionale e viceversa nel caso in cui risulti
superiore”.
Per le attività da oltre un biennio è stato utilizzato, ai fini dell’individuazione dei
soggetti destinatari, “il criterio del confronto tra l’indice di gravità medio (Igm) e
l’indice di gravità aziendale (Iga), che consente di tenere conto dell’andamento
infortunistico”.
Per quanto riguarda le attività entro il biennio (riduzione effetto da 1° gennaio 2014 e
applicata da 1° gennaio 2015) la “la legge ha correlato l’applicazione della
riduzione al rispetto delle norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei
luoghi di lavoro, ai sensi di quanto previsto agli articoli 196 e 207 delle modalità per
l’applicazione delle tariffe approvate con il d.m. 12 dicembre 2000. L’applicazione
della riduzione è riconosciuta a seguito di istanza presentata con modalità
telematica”.
Inail ricorda infine, che le agevolazioni sono vincolate al rispetto delle norme sulla
sicurezza sul lavoro. In caso di violazioni accertate delle norme, la riduzione verrà
revocata e “in tutte le ipotesi di revoca della riduzione occorrerà procedere al
2. recupero degli importi non versati, con relativi oneri accessori di legge con le
consuete modalità previste presso l’Inps”.
Fonte: Circolare Inail n.32 1 luglio 2014.
Volontariato: le tutele e gli adempimenti del Decreto 81
Per il mondo del volontariato, con riferimento alle molte organizzazioni di
volontariato (OdV) attive in Italia, il Testo Unico in materia di tutela della salute e
della sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008) ha assunto una significativa
importanza. Tale decreto coinvolge infatti direttamente i volontari e esplicita gli
obblighi di tutela.
Riguardo al decreto 81/2008 il documento segnala che con la conversione del
Decreto-Legge 69/2013 sono state apportate significative modifiche in relazione
all’applicabilità della legislazione sulla tutela dei lavoratori ai volontari.
In particolare per effetto della nuova formulazione del comma 12-bis dell'articolo 3
del D.Lgs. 81/2008 “il regime di tutela già previsto per i volontari delle OdV di cui alla
legge 266/1991 è stato esteso tal quale anche ai soggetti che prestano la propria
attività, spontaneamente e a titolo gratuito o con mero rimborso di spese, in qualità
di:
- volontari delle Associazioni di Promozione Sociale (APS) di cui alla legge 383/2000;
- volontari delle Associazioni Sportive Dilettantistiche (ASD) di cui alla legge 398/1991;
- volontari delle società sportive dilettantistiche costituite in società di capitali senza
fine di lucro di cui all'articolo 90 della legge 289/2002;
- direttori artistici e collaboratori tecnici per prestazioni di natura non professionale
da parte di cori, bande musicali e filodrammatiche che perseguono finalità
dilettantistiche (ai sensi dell'articolo 67 del D.P.R. 917/1986);
- soggetti che realizzano ‘esercizio diretto di attività sportive dilettantistiche del
CONI, delle Federazioni sportive nazionali, dell'Unione Nazionale per l'Incremento
delle Razze Equine (UNIRE), degli enti di promozione sportiva e di qualunque
organismo, comunque denominato, che persegua finalità sportive dilettantistiche e
che da essi sia riconosciuto’ (ai sensi dell'articolo 67 del D.P.R. 917/1986)”.
Ai fini della corretta valutazione della normativa di riferimento di ogni singola
Associazione, il documento sottolinea come la locuzione “organizzazione di un
datore di lavoro” comprende “anche le OdV che, pur non essendo anche ‘datore
di lavoro”’ svolgano la propria attività attraverso i volontari in luoghi e/o ambienti
comunque organizzati ‘da un datore di lavoro’. In tal senso rientrano in detta
casistica tutte quelle OdV che, anche attraverso delle specifiche convenzioni, si
trovino ad operare in ambienti come ospedali, case di riposo, enti, Comuni, ecc.
ove un datore di lavoro è presente”.
3. E sempre ai fini della corretta valutazione dei disposti legislativi, si segnala “che, ai
sensi della lettera g, articolo 4, i volontari non devono essere computati per la
determinazione del numero di lavoratori, ove il decreto preveda particolari obblighi
derivanti dal numero dei lavoratori”.
La tutela dei volontari avviene attraverso l’applicazione delle disposizioni di cui
all’articolo 21 del D.Lgs. 81/2008, riferite alla tutela dei lavoratori autonomi e “si
sottolinea che è prevista inoltre la possibilità giuridica di demandare agli stessi
volontari l’attuazione delle misure di tutela identificate come necessarie”. Ogni
realtà potrà valutare “l’opportunità di attuare direttamente le misure di tutela e/o di
demandarne l’attuazione ai volontari”.
Viene tuttavia richiamato il “ principio di effettività” (art. 299 del D.Lgs. 81/2008)
seguendo il quale “ove l’OdV decida di farsi carico dell’attuazione delle misure di
tutela nei confronti dei volontari, quindi, su di essa incombono le medesime
responsabilità che sussisterebbero nei confronti dei lavoratori subordinati o
equiparati e, pertanto, dovrà essere garantito il medesimo livello di tutela previsto
dalla legislazione vigente per i lavoratori subordinati o equiparati”.
Il documento riporta poi un elenco di adempimenti specifici.
Infatti per le organizzazioni individuate dalla normativa è necessario “predisporre
delle condizioni di intervento che garantiscano almeno:
- l’utilizzo di attrezzature di lavoro idonee e rispondenti ai requisiti minimi della
legislazione vigente;
- l’eventuale utilizzo (se necessari per il tipo di attività svolta) di dispositivi di
protezione individuale idonei e rispondenti ai requisiti minimi della legislazione
vigente;
- l’esposizione di una tessera di riconoscimento con caratteristiche predefinite;
- la possibilità di beneficiare della sorveglianza sanitaria attraverso un medico
competente (sempre che l’attività comporti uno dei rischi per cui è prevista la
sorveglianza sanitaria);
- la possibilità di beneficiare di corsi di formazione specifici.
Benché tali attività non siano “necessariamente integralmente a carico della OdV”,
appare tuttavia evidente “come ogni OdV debba attentamente analizzare e
valutare le attività svolte (seppur senza particolari formalità e/o adempimenti di
natura burocratica) al fine di poter predisporre un accordo con il volontario che
chiarisca quali misure di tutela debbano essere adottate e quali siano le relative
modalità di attuazione anche dal punto di vista economico”.
In questo senso, vista l’importanza dell’accordo, “appare opportuno che l’accordo
sia attentamente ponderato, sia stipulato in forma scritta e tratti le misure di tutela
necessaria delineando chiaramente a chi ne compete l’attuazione e con quali
modalità”.
4. Riguardo infine alla tutela dei volontari che operano nell’ambito di una
“organizzazione di un datore di lavoro”, con riferimento alla formulazione del
comma 12-bis dell’articolo 3 del D.Lgs. 81/2008, appare evidente “come
l’inserimento dell’opera di un volontario in un ambito lavorativo richieda una più
attenta ed una più onerosa attività. È infatti implicito nella formulazione che:
- sia già stata realizzata una attenta e dettagliata valutazione dei rischi (che può
essere quindi trasformata in una dettagliata informativa sui rischi);
- siano già state definite ed attuate le misure di tutela necessarie;
- siano già state definite ed attuate le misure di emergenza necessarie;
− sia già stata realizzata una analisi ed una valutazione delle possibili
interferenze derivanti dalla presenza del volontario”.
Fonte: www.puntosicuro.it