Kongres Kadry, pełna wersja
•Download as PPT, PDF•
0 likes•306 views
Report
Share
Report
Share
Recommended
Sektor 3.0 Transfer wiedzy: Co można zrobić dla upowszechnienia technologii
Prezentacja z konferencji Sektor 3.0, Blok III Transfer wiedzy, Co można zrobić dla upowszechnienia technologii
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybkie tempo rozwoju biznesu i ciągłe zmiany w otoczeniu zwiększają oczekiwania Zarządów wobec Działów HR, szczególnie w zakresie posiadania odpowiedniej kadry menedżerskiej. Standardowo kadrę menedżerską próbuje się rozwijać z wykorzystaniem szkoleń lub coachingu. Jednak w bardzo wielu przypadkach proces dochodzenia do oczekiwanych zmian w zachowaniu menedżerów jest czasochłonny, kosztowny oraz niepewny.
Menedżer w bibliotece
Prezentacja dra Stefana Kubowa, dyrektora biblioteki Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu przedstawiająca temat menedżera w bibliotece.
Przywodztwo
Prezentacja dra Stefana Kubowa, dyrektora biblioteki Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu przedstawiająca temat przywództwa, m.in. w bibliotece
Prezentacja Multi-Level Projects
Wspomagamy firmy w rozwoju zasobów ludzkich, w zarządzaniu, w procesach zmian. Wdrażamy efektywne programy szkoleniowe, doradcze; prowadzimy coaching indywidualny i zespołowy dla członków zarządów, menedżerów oraz kluczowych pracowników. O skuteczności tych działań świadczy nasza stała obecność na rynku od początku lat 90-tych oraz uznanie klientów.
Nasz zespół trenerski składa się z profesjonalistów posiadających interdyscyplinarną wiedzę i bogate doświadczenie.
Dbamy o ciągły, własny rozwój. Utrzymujemy stałą współpracę z zagranicznymi organizacjami i ośrodkami doradczo-szkoleniowymi.
Prowadzimy kursy certyfikacyjne zgodne w wymogami międzynarodowych organizacji.
Szkolimy, integrując wiedzę psychologiczną oraz praktykę zarządzania, z technikami i metodologią NLP.
W swoich działaniach kładziemy nacisk na rzeczywiste zastosowania NLP w rozwoju zawodowym oraz osobistym, na efekty, które przekładają się na codzienną praktykę biznesu
11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika
Jak wskazują badania, w pracy spędzamy często więcej czasu, niż we własnym domu, wśród najbliższych. Szefostwo i współpracownicy mają ogromny wpływ na samopoczucie i motywację do pracy w zespole. Zmotywowany pracownik tworzy pozytywne środowisko w miejscu pracy, podczas gdy brak motywacji pracowników jest destrukcyjny i demoralizujący. Jak zmienić nastawienie pracownika do pracy i tym samym zwiększyć jego produktywność? Oto 11 prostych rad, które pomogą każdemu szefowi, managerowi i przełożonemu w tworzeniu pozytywnych nastrojów w zespole.
Recommended
Sektor 3.0 Transfer wiedzy: Co można zrobić dla upowszechnienia technologii
Prezentacja z konferencji Sektor 3.0, Blok III Transfer wiedzy, Co można zrobić dla upowszechnienia technologii
Szybki rozwój menedżerów - alternatywa dla szkoleń i coachingu
Szybkie tempo rozwoju biznesu i ciągłe zmiany w otoczeniu zwiększają oczekiwania Zarządów wobec Działów HR, szczególnie w zakresie posiadania odpowiedniej kadry menedżerskiej. Standardowo kadrę menedżerską próbuje się rozwijać z wykorzystaniem szkoleń lub coachingu. Jednak w bardzo wielu przypadkach proces dochodzenia do oczekiwanych zmian w zachowaniu menedżerów jest czasochłonny, kosztowny oraz niepewny.
Menedżer w bibliotece
Prezentacja dra Stefana Kubowa, dyrektora biblioteki Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu przedstawiająca temat menedżera w bibliotece.
Przywodztwo
Prezentacja dra Stefana Kubowa, dyrektora biblioteki Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu przedstawiająca temat przywództwa, m.in. w bibliotece
Prezentacja Multi-Level Projects
Wspomagamy firmy w rozwoju zasobów ludzkich, w zarządzaniu, w procesach zmian. Wdrażamy efektywne programy szkoleniowe, doradcze; prowadzimy coaching indywidualny i zespołowy dla członków zarządów, menedżerów oraz kluczowych pracowników. O skuteczności tych działań świadczy nasza stała obecność na rynku od początku lat 90-tych oraz uznanie klientów.
Nasz zespół trenerski składa się z profesjonalistów posiadających interdyscyplinarną wiedzę i bogate doświadczenie.
Dbamy o ciągły, własny rozwój. Utrzymujemy stałą współpracę z zagranicznymi organizacjami i ośrodkami doradczo-szkoleniowymi.
Prowadzimy kursy certyfikacyjne zgodne w wymogami międzynarodowych organizacji.
Szkolimy, integrując wiedzę psychologiczną oraz praktykę zarządzania, z technikami i metodologią NLP.
W swoich działaniach kładziemy nacisk na rzeczywiste zastosowania NLP w rozwoju zawodowym oraz osobistym, na efekty, które przekładają się na codzienną praktykę biznesu
11 sposobów na motywowanie produktywności pracownika
Jak wskazują badania, w pracy spędzamy często więcej czasu, niż we własnym domu, wśród najbliższych. Szefostwo i współpracownicy mają ogromny wpływ na samopoczucie i motywację do pracy w zespole. Zmotywowany pracownik tworzy pozytywne środowisko w miejscu pracy, podczas gdy brak motywacji pracowników jest destrukcyjny i demoralizujący. Jak zmienić nastawienie pracownika do pracy i tym samym zwiększyć jego produktywność? Oto 11 prostych rad, które pomogą każdemu szefowi, managerowi i przełożonemu w tworzeniu pozytywnych nastrojów w zespole.
SharePoint przyszłość i teraźniejszość
Prezentacja Contium i Microsoft z konferencji MOST 2009 pokazująca możliwości SharePoint 2010 i praktyczne wykorzystanie SharePoint 2007
Obecnie usługi Contium w zakresie SharePoint świadczone są pod markę Intratic.
www.intratic.eu
Narzedzia w służbie HR - jak optymalizować i oszczędzać?
Droga sieci Linkedin!
Dziękuję wszystkim, którzy brali udział w październikowych spotkaniach HR na Śniadanie:) Pozostałe osoby, które interesują się narzędziami w służbie HR - zachęcam do zapoznania się z prezentacją jaką przedstawiałem podczas tego wydarzenia.
Jakie narzędzia, według was, najlepiej sprawdzają się w służbie HR?
Czy dalej używacie tradycyjnego arkusza Excel, czy może zaawansowanych systemów takich jak HRsys?
Contium ZarząDzanie Dokumentami W Enterprise2 0
Zarządzanie dokumentami w Enterprise 2.0 - doświadczenia z wdrożeń Enterprise Content Management
Obecnie usługi Contium w zakresie Enterprise 2.0 świadczone są pod markę Intratic.
www.intratic.eu
Narzedzia technologiczne, ktore umozliwiaja zachowanie wiedzy w organizacji
Narzędzia technologiczne, które umożliwiają zachowanie wiedzy w organizacji.
Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
Jakie zmiany między pracodawcami a pracownikami oznaczają najnowsze aplikacje HR Tech? Jak wybrać i wdrożyć odpowiednią aplikację?
Wykorzystanie Social Media w komunikacji z mieszkańcami regionów.
Prezentacja z konferencji PR w samorządzie 2011
Skorka Stanislaw, AI Dziedzina czy rzemiosło
Presentacja z konferencji w Gdansku: Problemy Architektury informacji o regionie
PUBLIC RELATIONS — NARZĘDZIA JEDNOSTRONNEGO KOMUNIKOWANIA I DIALOGU W INTERNECIE
Rozwój technologii oraz narzędzi informatycznych spowodował niezwykłe przyśpieszenie w branży public relations
na całym świecie. Żyjemy w czasach rewolucji komunikacyjnej, w której jeden rok to cała wieczność. Zmieniają
się komunikaty, szybkość ich transmisji, narzędzia. Zmieniają się także nadawca i odbiorca, którzy przywykli do
dynamiki przekazu, ale także do tego, że informacja jest i będzie dystrybułowana bez ograniczeń czasowych i przestrzennych.
Przeglądarka Netscape, portal wp.pl, era Wikipedii, Facebooka, dynamicznie rozwijającego się
YouTube’a czy Nasza Klasa, Twitter i szereg innych narzędzi z zakresu social media, a także systemy monitorujące1
— to tylko wybrane etapy, lub jak uważają niektórzy kamienie milowe pościgu za nowościami i nowymi formami
dystrybucji informacji. W takich właśnie czasach przychodzi profesjonalistom public relations tworzyć, wysyłać
i odbierać przekaz. Jeszcze w końcu lat dziewięćdziesiątych mało kto przypuszczał, iż takie zmiany nastąpią.
Trudno także przewidywać czego świadkami będziemy za następne kilka, kilkanaście lat. Jedno jest pewne, a mianowicie
to, że zmiany będą i to dokonywane w tempie jeszcze szybszym niż ma to miejsce obecnie.
Jako że współcześnie nowoczesne media mają już istotny wpływ na decyzje wyborcze, czy przemiany społeczne,
proces ten jest bardzo dogłębnie analizowany i badany. Oprócz tego badaniom podlega inny aspekt jakim
jest podejmowanie decyzji dotyczących tego, czy komunikacja w internecie powinna opierać się na komunikowaniu
masowym czy też można mówić o podejściu indywidualnym. Osoby prywatne same podejmują
decyzje w oparciu o własne potrzeby, firmy jednak muszą analizować wiele czynników które mają wpływ
na ostateczne decyzje w zakresie wyboru narzędzi czy też samej decyzji w zakresie komunikowania. Wśród
tych czynników znajdują się: zasięg, dostępność narzędzi, a nawet branża w jakiej firma działa.
Niniejszy artykuł zawiera prezentację wybranych narzędzi wykorzystywanych w procesie jednostronnego komunikowania
do otoczenia, ale także narzędzi służących i wykorzystywanych do dialogu. Komunikacja jednostronna
o której mowa w niniejszym artykule nie zakłada odpowiedzi ze strony odbiorcy, oprócz ewentualnej decyzji
„action” w postaci zakupu lub „kliknięcia”. Dialog natomiast daje możliwość interakcji, porozumiewania, wymiany
myśli i poglądów, bezpośredniej oceny. Oprócz tego zaprezentowane zostaną korzyści jakie odnosi się
w procesie prowadzenia dialogu w sieci, a także bariery które utrudniają jego prowadzenie. Przedstawione zostaną
również kierunki zmian jakie będą się dokonywały w związku z dynamicznym rozwojem narzędzi i procesów komunikacyjnych w sieci.
Społecznościowe zarządzanie wiedzą i wsparcie dla innowacji
Prezentacja z Kongres HR. Skierowana do osób zajmujących się zasobami ludzkimi organizacji.
Odpowiadam na pytania:
Jak stworzyć ŻYWY intranet?
Co to jest pragmatyczne zarządzanie wiedzą?
Jak wspierać innowacje?
PTIN
Architektura informacji, Information architecture, społeczeństwo oparte na wiedzy, knowledge based society
Enterprise content management i digital workplace, fundamenty dla Intratic
Jak wygląda dziś rynek Enterprise Content Management i Digital Workplace.
Konferencja prasowa Intratic
Grupa Unity, wydziela ze swojej oferty kompetencje oparte o technologie Microsoft. Nowo powstała marka – Intratic, będzie wspierać klientów poprzez wdrażanie rozwiązań usprawniających wewnętrzne procesy w firmach zarówno w kraju, jak i za granicą.
www.intratic.eu
More Related Content
Similar to Kongres Kadry, pełna wersja
SharePoint przyszłość i teraźniejszość
Prezentacja Contium i Microsoft z konferencji MOST 2009 pokazująca możliwości SharePoint 2010 i praktyczne wykorzystanie SharePoint 2007
Obecnie usługi Contium w zakresie SharePoint świadczone są pod markę Intratic.
www.intratic.eu
Narzedzia w służbie HR - jak optymalizować i oszczędzać?
Droga sieci Linkedin!
Dziękuję wszystkim, którzy brali udział w październikowych spotkaniach HR na Śniadanie:) Pozostałe osoby, które interesują się narzędziami w służbie HR - zachęcam do zapoznania się z prezentacją jaką przedstawiałem podczas tego wydarzenia.
Jakie narzędzia, według was, najlepiej sprawdzają się w służbie HR?
Czy dalej używacie tradycyjnego arkusza Excel, czy może zaawansowanych systemów takich jak HRsys?
Contium ZarząDzanie Dokumentami W Enterprise2 0
Zarządzanie dokumentami w Enterprise 2.0 - doświadczenia z wdrożeń Enterprise Content Management
Obecnie usługi Contium w zakresie Enterprise 2.0 świadczone są pod markę Intratic.
www.intratic.eu
Narzedzia technologiczne, ktore umozliwiaja zachowanie wiedzy w organizacji
Narzędzia technologiczne, które umożliwiają zachowanie wiedzy w organizacji.
Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska
Jakie zmiany między pracodawcami a pracownikami oznaczają najnowsze aplikacje HR Tech? Jak wybrać i wdrożyć odpowiednią aplikację?
Wykorzystanie Social Media w komunikacji z mieszkańcami regionów.
Prezentacja z konferencji PR w samorządzie 2011
Skorka Stanislaw, AI Dziedzina czy rzemiosło
Presentacja z konferencji w Gdansku: Problemy Architektury informacji o regionie
PUBLIC RELATIONS — NARZĘDZIA JEDNOSTRONNEGO KOMUNIKOWANIA I DIALOGU W INTERNECIE
Rozwój technologii oraz narzędzi informatycznych spowodował niezwykłe przyśpieszenie w branży public relations
na całym świecie. Żyjemy w czasach rewolucji komunikacyjnej, w której jeden rok to cała wieczność. Zmieniają
się komunikaty, szybkość ich transmisji, narzędzia. Zmieniają się także nadawca i odbiorca, którzy przywykli do
dynamiki przekazu, ale także do tego, że informacja jest i będzie dystrybułowana bez ograniczeń czasowych i przestrzennych.
Przeglądarka Netscape, portal wp.pl, era Wikipedii, Facebooka, dynamicznie rozwijającego się
YouTube’a czy Nasza Klasa, Twitter i szereg innych narzędzi z zakresu social media, a także systemy monitorujące1
— to tylko wybrane etapy, lub jak uważają niektórzy kamienie milowe pościgu za nowościami i nowymi formami
dystrybucji informacji. W takich właśnie czasach przychodzi profesjonalistom public relations tworzyć, wysyłać
i odbierać przekaz. Jeszcze w końcu lat dziewięćdziesiątych mało kto przypuszczał, iż takie zmiany nastąpią.
Trudno także przewidywać czego świadkami będziemy za następne kilka, kilkanaście lat. Jedno jest pewne, a mianowicie
to, że zmiany będą i to dokonywane w tempie jeszcze szybszym niż ma to miejsce obecnie.
Jako że współcześnie nowoczesne media mają już istotny wpływ na decyzje wyborcze, czy przemiany społeczne,
proces ten jest bardzo dogłębnie analizowany i badany. Oprócz tego badaniom podlega inny aspekt jakim
jest podejmowanie decyzji dotyczących tego, czy komunikacja w internecie powinna opierać się na komunikowaniu
masowym czy też można mówić o podejściu indywidualnym. Osoby prywatne same podejmują
decyzje w oparciu o własne potrzeby, firmy jednak muszą analizować wiele czynników które mają wpływ
na ostateczne decyzje w zakresie wyboru narzędzi czy też samej decyzji w zakresie komunikowania. Wśród
tych czynników znajdują się: zasięg, dostępność narzędzi, a nawet branża w jakiej firma działa.
Niniejszy artykuł zawiera prezentację wybranych narzędzi wykorzystywanych w procesie jednostronnego komunikowania
do otoczenia, ale także narzędzi służących i wykorzystywanych do dialogu. Komunikacja jednostronna
o której mowa w niniejszym artykule nie zakłada odpowiedzi ze strony odbiorcy, oprócz ewentualnej decyzji
„action” w postaci zakupu lub „kliknięcia”. Dialog natomiast daje możliwość interakcji, porozumiewania, wymiany
myśli i poglądów, bezpośredniej oceny. Oprócz tego zaprezentowane zostaną korzyści jakie odnosi się
w procesie prowadzenia dialogu w sieci, a także bariery które utrudniają jego prowadzenie. Przedstawione zostaną
również kierunki zmian jakie będą się dokonywały w związku z dynamicznym rozwojem narzędzi i procesów komunikacyjnych w sieci.
Społecznościowe zarządzanie wiedzą i wsparcie dla innowacji
Prezentacja z Kongres HR. Skierowana do osób zajmujących się zasobami ludzkimi organizacji.
Odpowiadam na pytania:
Jak stworzyć ŻYWY intranet?
Co to jest pragmatyczne zarządzanie wiedzą?
Jak wspierać innowacje?
PTIN
Architektura informacji, Information architecture, społeczeństwo oparte na wiedzy, knowledge based society
Enterprise content management i digital workplace, fundamenty dla Intratic
Jak wygląda dziś rynek Enterprise Content Management i Digital Workplace.
Konferencja prasowa Intratic
Grupa Unity, wydziela ze swojej oferty kompetencje oparte o technologie Microsoft. Nowo powstała marka – Intratic, będzie wspierać klientów poprzez wdrażanie rozwiązań usprawniających wewnętrzne procesy w firmach zarówno w kraju, jak i za granicą.
www.intratic.eu
Similar to Kongres Kadry, pełna wersja (20)
Narzedzia w służbie HR - jak optymalizować i oszczędzać?
Narzedzia w służbie HR - jak optymalizować i oszczędzać?
Narzedzia technologiczne, ktore umozliwiaja zachowanie wiedzy w organizacji
Narzedzia technologiczne, ktore umozliwiaja zachowanie wiedzy w organizacji
Wykorzystanie Social Media w komunikacji z mieszkańcami regionów.
Wykorzystanie Social Media w komunikacji z mieszkańcami regionów.
PUBLIC RELATIONS — NARZĘDZIA JEDNOSTRONNEGO KOMUNIKOWANIA I DIALOGU W INTERNECIE
PUBLIC RELATIONS — NARZĘDZIA JEDNOSTRONNEGO KOMUNIKOWANIA I DIALOGU W INTERNECIE
Społecznościowe zarządzanie wiedzą i wsparcie dla innowacji
Społecznościowe zarządzanie wiedzą i wsparcie dla innowacji
Enterprise content management i digital workplace, fundamenty dla Intratic
Enterprise content management i digital workplace, fundamenty dla Intratic
Enterprise content management i digital workplace. Fundamenty dla
Enterprise content management i digital workplace. Fundamenty dla
Kongres Kadry, pełna wersja
- 2. HR w sieci, czyli o wykorzystaniu aplikacji web 2.0 w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Barbara Zych Niezależny Konsultant www.HumanFlow.pl www.HRstandard.pl
- 9. Rekrutacja: co może kandydat w sieci?
- 10. Komunikacja
- 11. Rozwój i ocena pracowników
- 12. Rozwój online: Virtual Worlds
- 13. Zarządzanie wiedzą w organizacji