Năng suất cảm nhận và ứng dụng tại Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn

Luận Văn Group viết thuê luận văn thạc sĩ,chuyên đề,khóa luận tốt nghiệp, báo cáo thực
tập, Assignment, Essay
Liên Hệ: Zalo/Sdt 0967 538 624/ 0886 091 915 Website:lamluanvan.net
BẢNG HỎI KHẢO SÁT
Xin kính chào Anh (Chị)!
Tôi là học viên đang thực hiện đề tài nghiên cứu về: “Năng suất cảm nhận và ứng dụng
tại Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn”. Rất mong Anh (Chị) bớt chút thời gian cho ý kiến
theo bảng khảo sát dưới đây.
Tất cả các thông tin được hồi đáp của Anh (Chị) sẽ rất hữu ích cho nghiên cứu này
cũng như giúp cho Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn
Mọi thông tin Anh (Chị) cung cấp sẽ hoàn toàn được giữ bí mật và chỉ được sử dụng
cho nghiên cứu này.
Chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Anh (Chị)!
Trân trọng,
Phạm Đinh Thanh Trúc
Khoa Quản trị kinh doanh, Đại học Tôn Đức Thắng
Số 19 Nguyễn Hữu Thọ, P. Tân Phong, Q. 7, TP. Hồ Chí Minh
Email: thanhtruc1110@gmail.com
A. NỘI DUNG CÂU HỎI
Anh (Chị) vui lòng thể hiện mức độ đồng ý của mình đối với những phát biểu dưới
đây. Cụ thể, 1 thể hiện rất không đồng ý, 2 không đồng ý, 3 một chút không đồng ý, 4
bình thường, 5 một chút đồng ý, 6 đồng ý và 7 rất đồng ý.

a. Về năng suất cảm nhận
NSCN1 Tôi tự coi mình là người làm việc hiệu quả 1 2 3 4 5 6 7
NSCN2 Môi trường làm việc trong công ty cho phép tôi làm
việc hiệu quả
1 2 3 4 5 6 7
NSCN3 Tôi cảm thấy hứng thú trong công việc khi làm việc
tại tổ chức
1 2 3 4 5 6 7
NSCN4 Tôi được tạo động lực để làm việc hiệu quả 1 2 3 4 5 6 7
NSCN5 Tôi giúp đồng nghiệp thực hiện công việc của họ
theo những cách hiệu quả hơn
1 2 3 4 5 6 7
NSCN6 Tôi sẵn sàng đảm nhiệm nhiều vai trò lãnh đạo trong
khoảng thời gian công việc gặp khó khăn
1 2 3 4 5 6 7
NSCN7 Đồng nghiệp coi tôi là mẫu hình tiêu chuẩn để tổ
chức công việc hiệu quả
1 2 3 4 5 6 7
b. Về cam kết tổ chức
CKTC1 Tôi sẽ rất vui khi dành phần còn lại của sự nghiệp
của tôi cho tổ chức này
1 2 3 4 5 6 7
CKTC2 Tôi thích kể về tổ chức này với những người khác 1 2 3 4 5 6 7
CKTC3 Tôi khó có thể dễ dàng gắn bó với một tổ chức khác
như tổ chức tôi đang làm
1 2 3 4 5 6 7
CKTC4 Tôi cảm thấy như 'một phần của gia đình' tại tổ chức
này
1 2 3 4 5 6 7
CKTC5 Tôi cảm thấy gắn bó với tổ chức này 1 2 3 4 5 6 7
CKTC6 Tổ chức này có rất nhiều ý nghĩa đối với cá nhân tôi 1 2 3 4 5 6 7
CKTC7 Tôi cảm thấy mình thuộc về tổ chức này 1 2 3 4 5 6 7
CKTC8 Tôi thực sự cảm thấy vấn đề của tổ chức là vấn đề
của tôi
1 2 3 4 5 6 7
c. Về hành vi thám thính
HVTT1 Tôi lắng nghe những khiếu nại của khách hàng và
báo cáo những thông tin này cho cấp trên hoặc các
đồng nghiệp có liên quan.
1 2 3 4 5 6 7

HVTT2 Theo tôi, một trong những trách nhiệm quan trọng
của bất kỳ nhân viên nào là thu thập và báo cáo
thông tin cho công ty
1 2 3 4 5 6 7
HVTT3 Tôi có khả năng làm cho mọi người góp ý kiến thẳng
thắn về công ty và doanh nghiệp
1 2 3 4 5 6 7
HVTT4 Tôi thường xuyên trao đổi với cấp quản lý về những
thông tin tôi thu thập được từ nhiều nguồn khác
nhau.
1 2 3 4 5 6 7
HVTT5 Tôi có uy tín trong việc cung cấp thông tin liên quan
đến việc thực hiện các công việc .
1 2 3 4 5 6 7
HVTT6 Tôi chủ động trao đổi với các đồng nghiệp về những
tín hiệu mới, dù tốt hay xấu, về tình hình kinh doanh
của công ty
1 2 3 4 5 6 7
HVTT7 Tôi thường được các cấp trên khen ngợi vì báo cáo
về các xu hướng và tin tức quan trọng liên quan đến
công việc
1 2 3 4 5 6 7
d. Về trao quyền lãnh đạo
TQLD1 Người quản lý khuyến khích, nhấn mạnh hoặc củng
cố sự sáng tạo của nhân viên.
1 2 3 4 5 6 7
TQLD2 Người quản lý tôn trọng khả năng hoạt động một
cách sáng tạo của nhân viên
1 2 3 4 5 6 7
TQLD3 Người quản lý cho phép nhân viên cố gắng giải
quyết các vấn đề tương tự theo những cách khác
nhau
1 2 3 4 5 6 7
TQLD4 Quản lý của tôi hy vọng nhân viên để đối phó với
các vấn đề theo những cách khác nhau.
1 2 3 4 5 6 7
TQLD5 Quản lý của tôi sẽ thưởng cho những nhân viên sáng
tạo trong công việc của họ.
1 2 3 4 5 6 7
TQLD6 Quản lý của tôi sẽ công khai nhận ra những người
sáng tạo.
1 2 3 4 5 6 7
2 Anh/ Chị vui lòng cho biết thêm các ý kiến đóng góp nhằm:
Cải thiện năng suất ……………………………………………………………..………
………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
Cải thiện môi trường làm việc …………………………………………………………
………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………….……
Hoàn thiện các chính sách ………………………………………………………….…
………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….……
B. THÔNG TIN VỀ ĐÁP VIÊN
Họ và tên: …………………………………………………………………………….
Giới tính： Nam Nữ
Trạng thái kết hôn： Chưa kết hôn Đã kết hôn
Vị trí công tác：
 Quản lý
 Nhân viên
 Chuyên gia
 Khác (nêu rõ nếu được) ……………………………
Tuổi：
 Dưới 21  Từ 21-30  Từ 31-40
 Từ 41-50  Từ 51-60  Trên 61
Trình độ:
 Dưới đại học  Đại học
 Cao học  Trên cao học
 Khác
Thu nhập：
 Dưới 5 triệu  Từ 5 triệu – 10 triệu
 Từ 10 triệu – 20 triệu  Từ 20 triệu – 30 triệu
 Từ 30 triệu – 40 triệu  Từ 40 triệu – 50 triệu
Từ 50 triệu - 70 triệu  Trên 70 triệu
Trân trọng cảm ơn !!!!

Năng suất cảm nhận và ứng dụng tại Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Năng suất cảm nhận và ứng dụng tại Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn

Similar to Năng suất cảm nhận và ứng dụng tại Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn (20)

More from lamluanvan.net Viết thuê luận văn

More from lamluanvan.net Viết thuê luận văn (20)

Năng suất cảm nhận và ứng dụng tại Công ty lọc hóa dầu Bình Sơn