Tasarım modelleri

1. E-Öğrenme Tasarım Modelleri
MUSTAFA BALİ
18318271069
DOÇ.DR AGAH TUĞRUL KORUCU

2. Öğretim Tasarımı
Öğretim tasarımı, öğrenenlerin performanslarını ve yeterliklerini artırmak için, öğretim
işlemlerinin planlanmasına, geliştirilmesine, değerlendirilmesine ve sürdürülmesine yönelik
planlamayı içerir. Öğretim tasarımı ile, öğrenenin bilgi ve becerisinde istenen değişiklikleri
oluşturacak yollar belirlenir. Bu bağlamda öğretim tasarımı, hangi öğretim durumlarında
hangi yöntemlerin kullanılacağını gösteren bir rehberdir. Öğretim tasarımının amaçlarından
biri, hem ulaşılacak en uygun yolu bulmak hem de bu yolu doğru bulmaktır. Ulaşılacak yol,
öğrenenlerin etkili biçimde öğrenmesidir. Yolun doğru kullanılması ise, bu öğrenmeye
rehberlik edecek öğretim rotasıdır.

3. ADDIE Modeli
Bu model Analyze, Design, Develop, Implement, Evaluate sözcüklerinin baş
harflerinden oluşuyor. En yaygın model olarak görünen ADDIE Modelinin
adımları sırayla,
Analiz,
Tasarım
Geliştirme,
Uygulama,
Değerlendirme.
ADDIE tasarım modeli, eğitsel bir materyalin planlanmasından oluşturulmasına, oluşturulmasından
uygulanmasına ve son olarak değerlendirilmesine kadar, içerisine aynı zamanda öğreneni, öğreteni ve hatta dış
etkenleri de alan bir öğretim tasarımı modelidir.

4. DICK &CAREY Modeli
Dick ve Carey, kapsamlı bir hedefe ulaşmak için eğitimin bileşenlerini küçük parçalar haline bölüp, daha sonra
bu parçaların bir araya getirilmesiyle hedefe ulaşan farklı bir model öneriyor.
ROBER GAGNE Modeli
ID model denilen bu yaklaşımda dokuz farklı adım var:
Dikkat Çekin,
Katılımcıları eğitimin hedefiyle ilgili bilgilendirin,
Önceki eğitimlerde öğrendiklerini hatırlatarak ilerleyin,
İçeriğinizi hazırlayın,
Eğitimin ilerleyişi hakkında yol gösterici olun,
Başarıyı ortaya çıkaracak yöntemler geliştirin,
Geri bildirimde bulunun,
Performansı ölçün,
Bilgiyi pekiştirecek ve yapılan işe aktaracak yöntemler sunun.

5. MİNİMALİST Model
Minimalist Model de dokuz adım içeriyor:
Eğitimle ilgili olası sorunları tanımlayın,
Katılımcıların karakteristik özelliklerini araştırın,
İçeriği oluşturun,
Eğitimin amacını belirleyin,
Hedeflinize en uygun olacak biçimde eğitimlerin sırsını
belirleyin,
Eğitim stratejinizi belirleyin,
Eğitimin mesajını ve katılımcıya nasıl ulaşacağını
belirleyin,
Hedeflere ulaşılıp ulaşılıp ulaşılmadığını ölçen
değerlendirme araçları geliştirin,
Eğitim içeriğini destekleyecek ek kaynaklar bulun.
EMPATİK Model
Empatik tasarım modeli beş ana adımdan oluşuyor:
Gözlem yapın,
Bilgi toplayın,
Düşünün, tartışın, analiz edin,
Çözümler konusunda beyin fırtınası yapın,
Prototipler tasarlayın.

6. https://kalite.sdu.edu.tr/
http://www.offcourse.com.tr/
KAYNAKÇA