SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri
MERAL HORASANLI
Gülümseyin, Çekiyorum 
Özet
BİRİNCİ BÖLÜM
Motivasyonun tanımı
Motivasyonun önemi
Motivasyon Konusunda Yapılan Hatalar
-Odaklanamamak. Öncelikleri doğru belirlememek
-Hedefsiz Kalmak ve Doğru hedef koymamak
-Kendini ve ne istediğini bilmemek
-Kötümser bakış açısı ve kişilik yapısı
-Kendini Başkalarıyla Karşılaştırmak
-Düşlemekten korkmak
-Motivasyonu korumaya zama ayırmmamak
-Eylemsizlik
(Film Arası)
İKİNCİ BÖLÜM
Motivasyon Teknikleri
Şükretmek
Bebek Adımları
Eğlenceye Zaman Ayırın
Tanımla(t)ma Tekniği
Geleceğe Gitme Tekniği
Soru Sorma Sanatı
Doğru Hedef Koyma Yöntemleri
Mentör Masası
Nedenler Yaratma Tekniği
Beyin Yıkama Tekniği
Motivasyonu önemli kılan
faktörler şunlardır:
Daha sağlıklı insanlar
olmamızda,
Kendi potansiyelimizi daha iyi
kullanabilmemizde,
Yaşam kalitemizin daha yüksek
olabilmesinde motivasyon ve
motivasyon teknikleri önemlidir.
Motivasyonun
Önemi
Motivasyon Konusunda Yapılan Hatalar
Odaklanamamak ve öncelikleri doğru belirleyememek
Hedefsiz kalmak ve doğru hedef koymamak
Kendini ve ne istediğini bilememek
Kötümser negatif bakış açısı ve kişilik yapısı
Kendimizi başkalarıyla karşılaştırmak
Düşlemekten korkmak
Motivasyonu korumaya zaman ayıramamak
Eylemsizlik
Odaklanamamak ve
Öncelikleri Doğru Belirleyememek
Hedefsiz Kalmak ve Doğru Hedef
Koymamak
Kendini ve Ne İstediğini Bilememek
Kötümser Bakış Açısı ve
Kişilik Yapısı
Kendimizi
Başkalarıyla
Karşılaştırmak
Düşlemekten Korkmak
Motivasyonu Korumaya Zaman
Ayıramamak
Eylemsizlik
Motivasyon Teknikleri
Şükretmek
Bebek adımları
Eğlenceye zaman ayırmak
Tanımlama tekniği
Geleceğe gitme tekniği
Soru sorma sanatı
Doğru hedef koymak
Mentor masası
Nedenler yaratma tekniği
Beyin yıkama tekniği
1. Şükredin…
TEŞEKKÜRLER.. 
"Bazı insanlar yağmuru hisseder, diğerleri ise sadece ıslanır."
Bob Dylan
2-Bebek Adımları Tekniği
3-Eğlenceye Zaman Ayırın
4-Tanımla(t)ma Tekniği
Sizce Hayat Nedir?
Hayat bir oyun sahnesidir. Sahneye çıkar
oyununuzu oynarsınız.
Hayat, bir şarkıdır. Söylersiniz.
Hayat bir yolculuktur. Tamamlarsınız.
Hayat bir aşktır. Keyfinizi çıkarırsınız.
Hayat bir mücadeledir. Dövüşürsünüz.
Hayat bir bulmacadır. Çözersiniz.
Hayat bir hedeftir. Başarırsınız.
5-Geleceğe Gitme Tekniği
6-Soru Sorma Sanatı
7-Doğru Hedef Koymak
Hedefimiz belirgin mi?
Hedefimiz bizim için değerli
mi?
Hedefimiz etki alanımız
içinde mi?
Hedefin kontrol noktaları
nelerdir?
Hedef imiz olumlu bir
şekilde mi ifade edilmiştir?
Hedefe ulaştıracak kaynaklar
nelerdir?
Hedefe ulaşmanın ekolojisi
nedir?
8-Mentor Masası
MENTÖR MASASI
B
CA
9-Nedenler Yaratma Tekniği
10-Beyin Yıkama Tekniği
TEŞEKKÜRLER.. 
SORULAR..?

More Related Content

What's hot

Kısa modül notları (motivasyon)
Kısa modül notları (motivasyon)Kısa modül notları (motivasyon)
Kısa modül notları (motivasyon)MUSTAFA BAYINDIR
 
Kültürler Arası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirme
Kültürler Arası Yönetimde Motivasyon ve ÖdüllendirmeKültürler Arası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirme
Kültürler Arası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirmesuskun57
 
Örgütsel Motivasyon
Örgütsel MotivasyonÖrgütsel Motivasyon
Örgütsel MotivasyonOZDEN OZLÜ
 
ÖĞRETMENLERE MOTİVASYON SEMİNERİ
ÖĞRETMENLERE MOTİVASYON SEMİNERİÖĞRETMENLERE MOTİVASYON SEMİNERİ
ÖĞRETMENLERE MOTİVASYON SEMİNERİCihangir Acar
 
İçsel ve dişsal moti̇vasyonlar
İçsel ve dişsal moti̇vasyonlar İçsel ve dişsal moti̇vasyonlar
İçsel ve dişsal moti̇vasyonlar OZDEN OZLÜ
 
Değişime Liderlik Etmek
Değişime Liderlik EtmekDeğişime Liderlik Etmek
Değişime Liderlik EtmekNovida Global
 
Yönetici ve lider
Yönetici ve liderYönetici ve lider
Yönetici ve lideradigemre
 
İğne çuvaldız
İğne çuvaldızİğne çuvaldız
İğne çuvaldızilker KALDI
 
Yenilikçi çevik atak liderler şirketler takımlar icin ges danismanlik
Yenilikçi çevik atak liderler şirketler takımlar icin ges danismanlikYenilikçi çevik atak liderler şirketler takımlar icin ges danismanlik
Yenilikçi çevik atak liderler şirketler takımlar icin ges danismanlikGursoy Erol
 
Liderlik ve Yenileşim (İnovasyon)
Liderlik ve Yenileşim (İnovasyon)Liderlik ve Yenileşim (İnovasyon)
Liderlik ve Yenileşim (İnovasyon)Novida Global
 
Yenileşim (İnovasyon) Kültürü ve Liderlik
Yenileşim (İnovasyon) Kültürü ve LiderlikYenileşim (İnovasyon) Kültürü ve Liderlik
Yenileşim (İnovasyon) Kültürü ve LiderlikNovida Global
 
İş liderliği
İş liderliğiİş liderliği
İş liderliğiilker KALDI
 
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli KılmakEkip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli KılmakSerhat Bıçakçı
 
Liderlik tiplerihk
Liderlik tiplerihkLiderlik tiplerihk
Liderlik tiplerihkozgelim
 

What's hot (20)

Kısa modül notları (motivasyon)
Kısa modül notları (motivasyon)Kısa modül notları (motivasyon)
Kısa modül notları (motivasyon)
 
Motivasyon
MotivasyonMotivasyon
Motivasyon
 
Kültürler Arası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirme
Kültürler Arası Yönetimde Motivasyon ve ÖdüllendirmeKültürler Arası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirme
Kültürler Arası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirme
 
Örgütsel Motivasyon
Örgütsel MotivasyonÖrgütsel Motivasyon
Örgütsel Motivasyon
 
İnsan Yönetimi
İnsan Yönetimiİnsan Yönetimi
İnsan Yönetimi
 
ÖĞRETMENLERE MOTİVASYON SEMİNERİ
ÖĞRETMENLERE MOTİVASYON SEMİNERİÖĞRETMENLERE MOTİVASYON SEMİNERİ
ÖĞRETMENLERE MOTİVASYON SEMİNERİ
 
motivasyon
motivasyonmotivasyon
motivasyon
 
İçsel ve dişsal moti̇vasyonlar
İçsel ve dişsal moti̇vasyonlar İçsel ve dişsal moti̇vasyonlar
İçsel ve dişsal moti̇vasyonlar
 
BöLüM 10 GüDüLenme
BöLüM 10 GüDüLenmeBöLüM 10 GüDüLenme
BöLüM 10 GüDüLenme
 
Motivasyon
Motivasyon  Motivasyon
Motivasyon
 
Kültürlerarası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirme
Kültürlerarası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirme Kültürlerarası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirme
Kültürlerarası Yönetimde Motivasyon ve Ödüllendirme
 
Değişime Liderlik Etmek
Değişime Liderlik EtmekDeğişime Liderlik Etmek
Değişime Liderlik Etmek
 
Yönetici ve lider
Yönetici ve liderYönetici ve lider
Yönetici ve lider
 
İğne çuvaldız
İğne çuvaldızİğne çuvaldız
İğne çuvaldız
 
Yenilikçi çevik atak liderler şirketler takımlar icin ges danismanlik
Yenilikçi çevik atak liderler şirketler takımlar icin ges danismanlikYenilikçi çevik atak liderler şirketler takımlar icin ges danismanlik
Yenilikçi çevik atak liderler şirketler takımlar icin ges danismanlik
 
Liderlik ve Yenileşim (İnovasyon)
Liderlik ve Yenileşim (İnovasyon)Liderlik ve Yenileşim (İnovasyon)
Liderlik ve Yenileşim (İnovasyon)
 
Yenileşim (İnovasyon) Kültürü ve Liderlik
Yenileşim (İnovasyon) Kültürü ve LiderlikYenileşim (İnovasyon) Kültürü ve Liderlik
Yenileşim (İnovasyon) Kültürü ve Liderlik
 
İş liderliği
İş liderliğiİş liderliği
İş liderliği
 
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli KılmakEkip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
 
Liderlik tiplerihk
Liderlik tiplerihkLiderlik tiplerihk
Liderlik tiplerihk
 

Similar to Motivasyon teknikleri

Similar to Motivasyon teknikleri (20)

MART - www.martgeldi.com - Eğitimlerimiz
MART - www.martgeldi.com - EğitimlerimizMART - www.martgeldi.com - Eğitimlerimiz
MART - www.martgeldi.com - Eğitimlerimiz
 
Sinav kaygisi
Sinav kaygisiSinav kaygisi
Sinav kaygisi
 
Sinav kaygisi (2)
Sinav kaygisi (2)Sinav kaygisi (2)
Sinav kaygisi (2)
 
Sinav kaygisi (2)
Sinav kaygisi (2)Sinav kaygisi (2)
Sinav kaygisi (2)
 
Sinav kaygisi
Sinav kaygisiSinav kaygisi
Sinav kaygisi
 
Sinav kaygisi
Sinav kaygisiSinav kaygisi
Sinav kaygisi
 
Sinav kaygisi
Sinav kaygisiSinav kaygisi
Sinav kaygisi
 
Sinav kaygisi
Sinav kaygisiSinav kaygisi
Sinav kaygisi
 
Sinav kaygisi (2)
Sinav kaygisi (2)Sinav kaygisi (2)
Sinav kaygisi (2)
 
Sinav kaygisi (2)
Sinav kaygisi (2)Sinav kaygisi (2)
Sinav kaygisi (2)
 
SağLıK TanıTıMı
SağLıK TanıTıMıSağLıK TanıTıMı
SağLıK TanıTıMı
 
Takim calismasi
Takim calismasiTakim calismasi
Takim calismasi
 
Ekip, Motivasyon ve Performans Yönetimi E-Eğitimi
Ekip, Motivasyon ve Performans Yönetimi E-EğitimiEkip, Motivasyon ve Performans Yönetimi E-Eğitimi
Ekip, Motivasyon ve Performans Yönetimi E-Eğitimi
 
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
 
Kaihl 2010
Kaihl 2010Kaihl 2010
Kaihl 2010
 
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1
 
Eğitimcinin Eğitimi
Eğitimcinin EğitimiEğitimcinin Eğitimi
Eğitimcinin Eğitimi
 
Dil ve Zihin Oyunları
Dil ve Zihin Oyunları Dil ve Zihin Oyunları
Dil ve Zihin Oyunları
 
Etkin İletişim - İnsanları İkna Etmek
Etkin İletişim - İnsanları İkna EtmekEtkin İletişim - İnsanları İkna Etmek
Etkin İletişim - İnsanları İkna Etmek
 
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler KataloguRCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
 

Motivasyon teknikleri

Editor's Notes

  1. <number>
  2. <number>
  3. <number>