Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

İş liderliği

1,371 views

Published on

İş dünyasında yöneticilik ve liderlik özelliklerini bir arada bulundurmayı ifade eden iş liderliği hakkında bir sunum.

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

İş liderliği

  1. 1. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İş Liderliği İlker Kaldı 24 Mayıs 2013 ANTALYA
  2. 2. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık • Geçmişte bir kral sadece üniforma içinde saygın görünmeli ve atından düşmemeliydi. Şimdi insanların evlerine girip onların sevgilerini kazanmak zorundayız. "Zoraki Kral" filminden
  3. 3. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Kim? Hangisi? • İdareci • Yönetici • Lider
  4. 4. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İş Lideri Ne Yapar? İşi Yönetir İnsanları Yönetir İlham, Cesaret, Güven Verir
  5. 5. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İyi Yöneticiliğin Sırrı  • Bilgi • Çalışma • Disiplin
  6. 6. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İşin Yönetimi Veri Toplama Analiz ve Öneri Karar Alma Uygulama Plan Yapma Tartışma Takip
  7. 7. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Veri Toplama • Bilimsel veriler elde etmek, • Sektörü izlemek, • Sahadan bizzat toplamak, • Veri toplama işini abartmamak, hafife almamak.
  8. 8. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Analiz ve Öneri • Öneri, analiz ve karar mekanizması arasındaki köprüdür. • Bu mekanizmalar berraklaşmazsa, sonuçlar eyleme dönüşmez. • Analizi, net, basit önerilere dönüştürmek.
  9. 9. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Tartışma • Akıl akıldan üstündür. • Farklı öneriler ve seçenekler arasından seçim yapmak. • Etkili toplantılar.
  10. 10. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Kâhin ile Kral
  11. 11. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İyi Yönetici • Gerektiğinde, • Zamanında • Zor koşullar altında
  12. 12. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Karar Alırken • İlgili ve bilgili herkesin katılımıyla alınması • Korkuları değil, umutları yansıtması • Ana konular yerine, tali konularda karar alınmaması • Her seçeneğin değerlendirilmesi • İleriye dönük olması • Bazen de sezgiyle…
  13. 13. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Planlama
  14. 14. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Planlama İncelikler • Esnek • Basit • Uygulamaya takoz olmayan
  15. 15. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Uygulama • Yönetici, iş yapan değil; yaptırandır. • Tüm çabaların sonuç verdiği aşama burasıdır. • Problem çözme becerisini ihmal etmemek. • Önceki tecrübeler ile kıyaslamaya dikkat emek. • Uygulamanın takipçisi ve tahrikçisi olmak. • İyi seçilmiş, eğitilmiş insan kaynağı. • Basitleştirilmiş iş süreçleri.
  16. 16. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Takip • Kendi haline bırakılan hiçbir süreç iyiye gitmez. • Sistemli ve sık sık. • Uygulamacıyı bunaltmadan. • Tek amacı denetim değildir, aynı zamanda motivasyon sağlar. • İhtiyaca uygun bir hatırlama, izleme yöntemi.
  17. 17. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Beşi Bir Yerde Vizyon Ekip Güven İletişim Tanıma
  18. 18. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık En Önemlisi Biz davranışa göre insan seçer, becerileri kendimiz veririz. Southwest Havayolları
  19. 19. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İlk Adım: Kendini Tanımak • Güçlü yönlere odaklanarak • Bunları geliştirerek
  20. 20. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık ---------------------------------------------- ---------- - ----------------- -- ------------------------------------------------------------ ZAMAN USTALIK ORTA DÜZEY BECERİ
  21. 21. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İlk Adım: Kendini Tanımak • Güçlü yönlere odaklanarak • Bunları geliştirerek • Entelektüel kibirden sıyrılarak
  22. 22. Kendini Tanımak Yetiyor mu? • Birlikte çalıştığınız insanları da anlayın. Ancak o zaman onların bilgilerinden, becerilerinden, potansiyellerinden gerektiği gibi yararlanabilirsiniz.
  23. 23. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Vizyon
  24. 24. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Sorular… • İnternetin fikir babası kimdir? • Yirmi yıldan fazla çalıştığı sektörü değiştirip, tümüyle farklı bir alana girip başaran yönetici kimdir? • Kamyonla meşrubat dağıtan genç şimdi nerede? • «Yağcısın» diyerek küçümsenen yönetici ne yaptı?
  25. 25. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık
  26. 26. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Vizyonun İki Boyutu • Bugünün resmi • Geleceğin resmi
  27. 27. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Hayal Kurabilmek • Görünen resim içindeki bir noktayı vizyon olarak seçmek, vizyonsuzluktur.
  28. 28. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Ekip
  29. 29. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Tek bir taştan duvar olmaz. Türk Atasözü
  30. 30. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık 21. Yüzyıla damgasını vuracak olan kavram, "küreselleşme" değil; "ekip çalışması" olacaktır
  31. 31. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Verimli ve Uyumlu Bir Çalışma • Bireysel kalite • Ekip kalitesi • Yönetim kalitesi
  32. 32. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Yöneticinin Sihirli Çubuğu • Heyecan veren ortak bir amaç • Elinden geleni değil, üzerine düşeni yapma bilinci • Herkesin kendisini sonuçtan sorumlu hissetmesi
  33. 33. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Güven
  34. 34. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Ekip çalışmasının temelinde güven vardır. Güven biterse, ekip de gider.
  35. 35. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Güvenin Altında Ne Yatar? • Açıklık • Tutarlılık • Sorumluluk • İlgi
  36. 36. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Ekip Çalışmasının Temeli: Güven Duygusu Oluşturmak • Kendine güven duymak • Güvenilir olmak • Ekibine güven duymak
  37. 37. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık İletişim
  38. 38. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Eğer çok konuşmak faydalı olsaydı, iki ağzın ve bir kulağın olurdu. Onun için az konuşup, çok dinlemek daha faydalı. Şems-i Tebrizi
  39. 39. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Dinleme • Sadece duymak değil, anlamaktır. • Başarılı bir yönetici, iyi bir dinleyicidir.
  40. 40. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Empati Göstermek • Sürüden biri gibi değil, birey gibi davranmak, • Çalışanın duygusal durumunu anlamak, • Sempati sorunu çözmez.
  41. 41. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Kendini İfade Edebilmek • Basit konuşmak, • Anlaşılır konuşmak, • Somut konuşmak, • Kısa konuşmak, • Anlattığına inanarak konuşmak
  42. 42. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Durumsal Yönetim
  43. 43. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık • Aslında herkes dahi olabilir. Ancak bir balığın yeteneğini, ağaca çıkmak ile ölçerseniz, hayatı boyunca kendisinin aptal olduğunu düşünebilir.
  44. 44. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Yönetim Tarzları 1,9 9,11,1 9,9 5,5 İnsan İlişkilerine Verilen Önem İşe Verilen Önem44
  45. 45. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Durumsal Yönetim 1,9 9,11,1 9,9 5,5 İnsan İlişkilerine Verilen Önem İşe Verilen Önem 4 3 2 1 45
  46. 46. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Durumsal Yönetim 1,9 9,11,1 9,9 5,5 İnsan İlişkilerine Verilen Önem İşe Verilen Önem 4 3 2 1 46 Eğitmen Koç Akıl hocası (mentor) Kaynak
  47. 47. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık Öneriler
  48. 48. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık • Hesaplı risk alın. • Esnek olun. • Dolaşarak yönetin. • Hatalarınızı kabul edin. • Düşünmeye zaman ayırın. • Uzman ve danışmanlara kendinizi teslim etmeyin. • Bürokrasiye esir olmayın. • Net, açık, yalın mesajlar verin. • Gelecekten korkmayın, cesur olun. • Tutkulu olun.
  49. 49. İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık ilkerkaldi@ilkerkaldi.com.tr www.ilkerkaldi.com.tr Teşekkürler

×