Dokumen ini membahas fungsi dan tujuan motivasi dalam meningkatkan kinerja manajer dan karyawan. Terdapat penjelasan tentang berbagai teori motivasi, termasuk teori dua faktor, teori harapan, dan teori keadilan. Selain itu, dijelaskan langkah-langkah untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja.

4. Adapun fungsi motivasi yaitu:
1. Meningkatkan efektifitas manajer dalam
memotivasi, mempengaruhi, mengarahkan dan
berkomunikasi dengan para bawahannya;
2. Menjadikan para staf/karyawan bersemangat
dalam menjalankan pekerjaannya;
3. Mencapai kepuasan hasil pekerjaan dengan keefisiensian waktu namun meningkatkan jumlah
produksi;
4. Meningkatkan pelaksanaan kegiatan dalam
suatu perusahaan

5. TUJUAN MOTIVASI :

6. JENIS JENIS MOTIVASI

7. TEORI MOTIVASI ( CONTENT THEORY )
1. Teori Frederic Higiene
Teori dua faktor tentang motivasi, yaitu faktor yang membuat
seseorang tidak puas dan faktor yang disebut pemuas /
motivator itu prestasi, pengakuan, tanggung jawab, kemajuan
pekerjaan itu sendiri.
2. Teori Harapan
Teori ini beragumen bahwa melakukan melakukan suatu
tindakan bergantung pada kekuatan harapan, dan teori ini
mengharapkan seseorang karyawan dapat termotivasi untuk
menjalankan kinerja yang baik.
3. Teori Keadilan
Teori ini berasumsi bahwa karyawan dimotivasi oleh keinginan
untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaannya.

9. LANGKAH LANGKAH MENINGKATKAN
MOTIVASI