Avdeling for kunnskapsstøtte i Sykehuset Innlandet HFØystein Eiring
Sykehuset Innlandet har gjennom flere år satset målrettet på kunnskapsbasert praksis, blant annet ved å opprette en egen Avdeling for kunnskapsstøtte. Presentasjonen beskriver status, utfordringer og muligheter for avdelingen i mars 2011, et halvt år etter at den ble opprettet.
Avdeling for kunnskapsstøtte i Sykehuset Innlandet HFØystein Eiring
Sykehuset Innlandet har gjennom flere år satset målrettet på kunnskapsbasert praksis, blant annet ved å opprette en egen Avdeling for kunnskapsstøtte. Presentasjonen beskriver status, utfordringer og muligheter for avdelingen i mars 2011, et halvt år etter at den ble opprettet.
1A Christiansen Alle møter – En historie fra vestlandet EHiN 2014IKT-Norge
Hilde Christiansen, personal- og organisasjonsdirektør
Prosjekteier "Alle møter"
"Alle møter" - Vestlandspasienten.no
En historie fra Vestlandet
EHiN 2014, IKT-Norge og HOD
Hva er standpunktene rundt reformen fritt behandlingsvalg?
Hvorfor er det så mange ulike standpunkter?
Hvordan definerer man begrepet helsepolitikk i denne forbindelse?
Hva har dette å si for en sykepleiestudents forståelse av helsepolitikk?
Hva kan en sykepleier gjøre for å kunne være med å påvirke helsepolitikk?
The document summarizes information about the Arctic Experience program at UiT - The Arctic University of Norway's Faculty of Health Sciences. It provides details about the university and faculty's location in Tromsø, Norway, their research focus on arctic health issues, and their education of nearly 1000 health science students through various degree programs. It also describes some of the faculty's notable research projects and centers, including the NOWAC women's health study, Tromsø Survey, and MabCent marine bioprospecting research.
1A Christiansen Alle møter – En historie fra vestlandet EHiN 2014IKT-Norge
Hilde Christiansen, personal- og organisasjonsdirektør
Prosjekteier "Alle møter"
"Alle møter" - Vestlandspasienten.no
En historie fra Vestlandet
EHiN 2014, IKT-Norge og HOD
Hva er standpunktene rundt reformen fritt behandlingsvalg?
Hvorfor er det så mange ulike standpunkter?
Hvordan definerer man begrepet helsepolitikk i denne forbindelse?
Hva har dette å si for en sykepleiestudents forståelse av helsepolitikk?
Hva kan en sykepleier gjøre for å kunne være med å påvirke helsepolitikk?
The document summarizes information about the Arctic Experience program at UiT - The Arctic University of Norway's Faculty of Health Sciences. It provides details about the university and faculty's location in Tromsø, Norway, their research focus on arctic health issues, and their education of nearly 1000 health science students through various degree programs. It also describes some of the faculty's notable research projects and centers, including the NOWAC women's health study, Tromsø Survey, and MabCent marine bioprospecting research.
This document provides a summary of the city of Tromsø, Norway, the University of Tromsø, and the University's Faculty of Health Sciences. It notes that Tromsø is located at 69°40′58′′N 18°56′34′′E and has a population of about 67,000 people. It then describes the University of Tromsø as having about 9,000 students and 2,800 staff across 300 programs, with a focus on research pertaining to the northern region. Finally, it summarizes the Faculty of Health Sciences, the largest faculty, which offers programs in fields like medicine, dentistry, and nursing, and conducts population-based research studies like the Trom
Systemet og ordningen for forvaltning av lærlinger innen helsearbeiderfaget, samarbeidsavtaler, og lærlingenes produksjon og muligheten for å redusere vikarbruk kan gjerne belyses
Har hatt lærlinger i ambulansefag, institusjonskokk, dataelektroniker i mange år. Barne- og ungdomsarbeiderfaget tidligere. Nytt – sikkerhetsfag. Til sammen har vi 27 lærlinger utenom helsefagarbeiderlærlingen. Høringsrunde på fagplaner Informasjonsarbeid – Sykepleiefaglig nettverk, fagdager, KILDEN med mer. Mye motreaksjoner – ville beholde hjelpepleierutdanningen og skeptisk til lærlingeordningen. Fagplanen brukte andre ord enn den kjente hjelpepleierutdanningen. Møter med HMN – prestisjeutdanning for regjering --- bedre å bli med enn å stritte i mot. HMN var klar tale: ta i mot lærlinger eller dere risikerer pålegg. Tatt inn i Styringsdokumentet de siste to årene. Helseminister gitt tydelige signaler på at HF ene må ta inn flere helsefaglærlinger. St. Olav var del av Rekrutteringspatrulje i Trondheim som Aksjon Helsefagarbeider sto bak.
Det var aldri tvil – lærlinger skulle vi ta i mot, men antallet? Hvor skulle de være? Prinsippvedtak 20 helårsstillinger. Sentralt kostnadssted Samarbeidsavtale St. Olav – Trondheim kommune. 18 år, lite fravær, bestått alle fag. God orden og atferd. Kjent rusproblem eller tilknyttet LAR rekrutteres ikke inn. Skriftlig søknad. Intervju og referanser. 6 mnd i andre læreåret. Fagprøve våren.
Lærlingene er ansatt – samme rettigheter og plikter som andre ansatte, men i tillegg har de
De som har hatt lærlinger har i hovedsak gjort gode erfaringer. Flinke lærlinger – hjelp i de daglige gjøremålene. Flere avdelinegr som ikke har tatt i mot lærlinger enda, har fortsatt et ståsted om at de heller ikke vil ha lærlinger. Mange avdelinger er spesialiserte og har og vil fortsatt trenge arbeidstakere med høyere kompetanse enn helsefaglærlinger. Noen av de som har avlagt fagprøve ved St. Olav har fått faste deltidsstillinger og benyttes som vikar.