Presentasjonen til regiondirektør KS Nord-Norge, Magne Nicolaisen på møtet med stortingspolitikere fra nord, 15. august 2013

1. Framtidens omsorgstjenester skapes nå!
-Om å planlegge for det ukjente…
Arbeidskraftsbehov i kommunehelsetjenesten i Nord.
Helsemøte UiT – Det Helsevitenskaplige fakultet, 15.08.2013.
Magne Nicolaisen, regiondirektør KS Nord-Norge.

4. Forventningsgap til kommunal tjenesteproduksjon
Eldrebølgen

5. Den som har hodet over vannet…..

6. Sikre kvalitet og bærekraft
Utfordringsbildet;
Vi må gjøre
endringer!

7. Demografisk utvikling Troms
År 2010 2012 2015 2020 2025 2030
Troms 156494 161185 168466 171594
Over 67 19849 23177 30237 33029
% endring 12,6% 14,4% 18% 19,2

8. Eksempel Tromsø
År 2010 2012 1015 2020 2025 2030
Tromsø 67305 69373 78016 80649
Over 67 5983 7455 10896 12462
% endring 8,9% 10,7% 14% 15,4
Tromsø kommune har mange innbyggere i midten av 50 årene.
En bærekraftig kommune med god tilvekst. Her øker også antall ikke
arbeidsaktive (over en dobling i perioden)

9. Eksempel Ibestad
År 2010 2015 2020 2025 2030
Ibestad 1408 1237 1087 886
Over 67 359 362 375 358
% endring 25% 29% 34% 40%
Pr, definisjon er denne kommunen allerede i « Eldrebølgen»
SSB prognosen gir et bilde som vanskeliggjør bærekraftig drift i
denne kommunen.
Denne kommunen har ikke en stor vekst i antall eldre fremover,
men vil sannsynligvis utfordres i forhold til bemanning.

10. Produktivitet og kompetanse i tjenestene
 I dag går
hver 6. elev
fra ungdomsskolen inn i
helse- og omsorgsarbeid
 Med samme nivå på
tjenestetilbudet,
vil vi i 2025 ha behov for at
hver 4. elev
fra ungdomsskolen blir helse-
og sosialarbeider
 …. og i 2035 må
hver 3. elev
velge h/s utdanning….

12. Behov for økning i samfunnets arbeidsstyrke
 Forskning om tiltak for
 å få folk til å stå
lenger i arbeid
 hindre tidlig uførhet
 hindre frafall i
videregående
opplæring
 Forebygging og rask
rehabilitering
4,9
2,9 2,6
8,7
5,0
4,2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2010 2020 2030 2040 2050 2060
Person i «yrkesaktiv alder»
per «eldre»
19-67/>67 19-67/>75

13. Flere aktive og sunne år
Avgrensning:
De samfunnsutfordringene som blir vesentlig viktigere
i lys av at vi får et samfunn med flere og en større
andel eldre
Tre pilarer / delutfordringer:
1. Endring i sykdomsbilde og omsorgsbehov
2. Produktivitet og kompetanse i tjenestene
3. Behovet for økning i samfunnets arbeidsstyrke

14. Å se betydningen av kompetanse –
der du bor
Kjøpmann Hans A Meyer 1918 (Tidens Tegn):
Det eneste effektive botemiddelet er etter min mening
at skaffe landsdelen egne høiskoler og universitet,
først og fremst da det siste.
Da vil vi, tror jeg, snart faa nok av dygtige mænd med
rot i folket og kjendskap til landsdelen, folk som
føler seg hjemme heroppe i Nord-Norge, og finder
det selvsagt og naturlig at leve sit liv og øve sit
arbeide her.

15. Hvilken kompetanse trenger vi?
Hva skal til for å si;
Vår kommune har et robust fagmiljø og kan også påta oss å innfri
samhandlingsreformens intensjoner!
•Oppgavene må definere kompetansebehovet
•Hva som avtales vil være styrende og avklare kompetansebehovet
•Kompetansesammensetningen vil styre hvilke oppgaver kommunen kan påta seg…
Ulike tiltak;
•Kapasitetsstyrkende tiltak,
•Kompetansehevende tiltak
•Ledelse og samhandling

16. 16
Strategi for kompetanseutvikling etter behov
som følger av samhandlingsreformen
• Formål: Utforme en strategi og tiltaksplan for å møte de
kompetanseutfordringer som følger av samhandlingsreformen.
• Arbeidet ledes av en styringsgruppe med representanter fra
Helse Nord RHF, UNN, Nasjonalt senter for telemedisin og
samhandling, Universitetet i Tromsø, Universitetet i
Nordland, KS Nord-Norge og kommuner.
• Arbeidet startet i august 2011. Rapport i september 2012:
”Kompetanseutfordringer i kjølvannet av samhandlingsreformen”
• Planlagt høringsrunde av tiltaksplanen høst 2013.

17. 17
Tiltaksområder
1. Utvikling av samspillsarena - helsefaglige utdanninger og
helsetjenesten
2. Utvikling av høyere helsefaglige grunn- og videreutdanninger i
Nord-Norge
3. Utvikling av kunnskaps- og kompetanseoverføring som
samhandlingsvirkemiddel
4. Utredning av kompetanseutfordringer i små kommuner
5. Utredning om utvikling av undervisningstiltak om
pasientsentrert helsetjeneste
6. Opplærings- og utdanningsbehov for leger i
primærhelsetjenesten som følger av samhandlingsreformen.