Model voor het gebruik bij een beoordelingsgesprek van een werknemer. In te vullen door de werkgever.

1. (naam werkgever) Beoordelingsformulier
Datum: 20 januari 2016
BEOORDELINGSGESPREK
Werknemer: …
Functie: …
Beoordelingsperiode (van t/m met): …
Naam leidinggevende: …
Werk:
Inzet op het werk
Zelfstandigheid
Orde en netheid
Regelen/doorgeven afspraken
Afwerking van werk
Omgang met gereedschappen
Omgang met machines
Oplossen van problemen
Houden aan werktijden
Bereidheid tot overuren
Ambitie en niveau
Voldoet de werknemer aan de functieomschrijving
U G V O S
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
Gedrag
Gedrag t.a.v. klanten
Gedrag t.a.v. collega’s/leidinggevende
Motivatie
Communicatie met anderen
Inzicht
Verantwoordelijkheid
Aanwezige kennis
Omgang met problemen
U G V O S
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
VGM
Veilig werken
Rekening houden met milieu-aspecten
Gezondheidsrisico’s
Maat u anderen attent op VGM-aspecten
U G V O S
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
Opmerkingen werkgever: Wat gaat er goed?:
- ...
- ...
- ...
Aandachts- of verbeterpunten?:
- ....
- ...
- ...

2. Afspraken: Wat verwacht de werkgever in de komende tijd?:
- ...
- ...
- ...
Wat is er nodig om de werknemer te helpen
zijn/haar functioneren te verbeteren (bijv.
scholing)?
- …
- …
- …
We willen in de komende tijd gesprekken voeren
om dit te evalueren, namelijk op:
……-……-………… om …… uur
……-……-………… om …… uur
We hopen op een vruchtbare voortzetting van het
dienstverband!
Opmerkingen werknemer:
voor akkoord/gezien
werkgever werknemer
____________________ _____________________
U = Uitstekend
G = Goed
V = Voldoende
O = Onvoldoende
S = Slecht