1. Le Chèque Déjeuner
Ch
Benefitní programy
Nástroj motivace
a řízení lidských zdrojů
Petr Pacas
Business Tuesday Praha 13. 1. 2009
Obchodní ředitel
BENEFITY PRO ŽIVOT
www.seky.cz

2. Benefity
a současný pohled
BENEFITY PRO ŽIVOT
2 www.seky.cz

3. Benefity, motivátory, stimulátory,…..
Mobilní telefon
Zvýšení délky dovolené (x týdnů navíc)
Příspěvek na dovolenou
Bonus, prémie, příplatek
Služební automobil
Příspěvek na regeneraci a odpočinek
Stravenky
Organizování sportovní či kulturní akce
Nadstandardní zdravotní péče
Dorovnání mzdy v případě nemoci, „Sick days“
Penzijní a zdravotní pojištění
Občerstvení na pracovišti
73 % firem jejich existenci považuje za užitečnou
BENEFITY PRO ŽIVOT
3 www.seky.cz

4. Obliba benefitů - zaměstnanci
95%
Finanční odměny
(bonusy,prémie)
91%
S oukr. už ití voz idla,
mobilu
89%
P odpora stravování,
stravenky
74%
P říspěvek na
dovolenou
66%
R elaxace a sport
65%
P enz ijní pojištění
61%
K ultura
BENEFITY PRO ŽIVOT
4 www.seky.cz

5. Legislativa – daň z příjmu
Zákon 586/1992 Sb. (novelizace k 1.1.2008)
Důležitá je forma poskytování benefitu
Finanční benefity podléhají dani z příjmů a odvodům ZP
a SZ na straně zaměstnavatele i zaměstnavatele
Nefinanční benefity jsou daňově osvobozeny na straně
zaměstnance a jdou z FKSP, sociálního fondu či ze
zisku po zdanění na straně zaměstnavatele
Výhodnější jsou benefity v nepeněžní formě
Výrazná úspora nákladů
BENEFITY PRO ŽIVOT
5 www.seky.cz

6. Benefity v ČR
Struktura poskytovaných benefitů je málo efektivní
Převládá finanční typ benefitů
bonusy, prémie
příspěvky na rekreaci
příspěvky na relaxaci či aktivní odpočinek
– „drahé peníze“
Penzijní a důchodové pojištění (dlouhodobý pohled)
Nefinanční benefity
jsou poměrně málo využívány
budoucí potenciál
BENEFITY PRO ŽIVOT
6 www.seky.cz

7. Benefity – ČR a EU
Podíl benefitů na celkově vynaložených mzdových
prostředcích
5%
ČR
EU 14%
Porovnání FI x non FI benefitů
89% finanční, 11% nefinanční
ČR
EU 64% finanční, 36% nefinanční
V absolutní výši využíváme 6x méně než v EU!!
BENEFITY PRO ŽIVOT
7 www.seky.cz

8. Benefity
Zaměstnavatel
Zaměstnanec
BENEFITY PRO ŽIVOT
8 www.seky.cz

9. Benefity a Zaměstnavatel
Spokojenost zaměstnanců
motivace, výkon
naplnění, uznání
Udržení zaměstnanců
„stabilizace“ schopných pracovníků
omezení vlivu konkurence na vybrané skupiny
(cca 40% zaměstnanců neustále zvažuje změnu)
Nástupní podmínky pro nové pracovníky
Účinné a ekonomické vynaložení prostředků
Dosažení cílů společnosti a pozice na trhu
BENEFITY PRO ŽIVOT
9 www.seky.cz

10. Benefity a Zaměstnanec
Je můj zaměstnavatel konkurenceschopný,
dokáže mne vhodně motivovat?
Co „navíc“ a v jaké hodnotě dostanu navíc ke
mzdě?
Mám možnost volby nebo jsem nucen „přijmout“
nabídku?
Jsem spokojen, je pro mne systém benefitů
zajímavý?
BENEFITY PRO ŽIVOT
10 www.seky.cz

11. Zaměstnanec – nespokojenost v práci
62%
Systém motivace
60%
Vnitrofiremní kultura
57%
Ocenění, uznání, benefity
56%
Mzdové podmínky
51%
Odpočinek, relaxace
49%
Možnost vzdělávání, školení
35%
Podmínky k práci
28%
Pracovní doba
BENEFITY PRO ŽIVOT
11 www.seky.cz

12. Benefity …a jak dále??
BENEFITY PRO ŽIVOT
12 www.seky.cz

13. Benefity a další vývoj
Větší vliv na řízení lidských zdrojů a firemní
kulturu
Rostoucí význam při stabilizaci zaměstnanců a
zaměstnaneckých skupin
Zdokonalování systému motivace pracovníků
BENEFITY PRO ŽIVOT
13 www.seky.cz

14. Benefity a další vývoj
Diverzifikace motivace dle cílových skupin zaměstnanců
Zaměstnanci – základní kapitál
Střední a vyšší management
TOP management
Růst role HR / FI útvarů jako garanta nastavení
motivačních programů ve firmě
správné fungování systému benefitů a jejich používání
průběžný monitoring a zpětná vazba na všech zaměstnaneckých
úrovních
Výraznější nárůst ve využívání nepeněžních benefitů
jako efektivní formě vynakládání prostředků
BENEFITY PRO ŽIVOT
14 www.seky.cz

15. LE CHEQUE DEJEUNER
Váš partner v poskytování
benefitních programů
BENEFITY PRO ŽIVOT
15 www.seky.cz

16. Le Chèque Déjeuner
Ch
14 let na českém trhu
Poskytování konzultací a služeb v oblasti
motivačních programů pro zaměstnance
Více než 250.000 uživatelů
Přes 25.000 smluvních partnerů v ČR
(provozoven)
Centrála Francie, pobočky v 10 zemích
Evropy
BENEFITY PRO ŽIVOT
16 www.seky.cz

17. Le Chèque Déjeuner
Jídelní kupony
Unišek (multišek)
Šek Dovolená
Unišek + (multišek)
Šek CADHOC
BENEFITY PRO ŽIVOT
17 www.seky.cz

18. Benefity Le Chèque Déjeuner
výhody pro zaměstnance
Praktická šeková knížka s poukázkami
Široké spektrum využití
Kultura
Sport
Zdraví
Vzdělávání
Cestování
Rekreace
Dárkové kupony
BENEFITY PRO ŽIVOT
18 www.seky.cz

19. Benefity Le Chèque Déjeuner
výhody pro zaměstnance
Osobní forma ocenění a motivace
Eliminace „nechtěných darů“
Nominální hodnota poukázek v plné výši k
uplatnění
Široké spektrum využití ve více než 25.000
provozovnách
Platnost benefitních poukázek až 24 měsíců
BENEFITY PRO ŽIVOT
19 www.seky.cz

20. Benefity Le Chèque Déjeuner
– hlavní výhody pro firmu
Efektivní způsob motivace a ocenění pracovníků
Jednoduchá administrace
Snadná logistika
Výrazná úspora času
Úspora až 45% mzdových nákladů
BENEFITY PRO ŽIVOT
20 www.seky.cz

21. Příklad finanční úspory - jídelní kupony
Jídelní kupony bez jídelních kuponů s jídelními kupony
úspory z pohledu zaměstnavatele
hrubá mzda zaměstnance 17 000 Kč 17 000 Kč
1 051 Kč
zvýšení mzdy místo kuponů o
hrubá mzda po navýšení 18 051 Kč
1 051 Kč
-
příspěvek na stravenky od zaměstnavatele
zaměstnavatel odvede pojistné (na sociální a zdravotní - 34 %) 6 137 Kč 5 780 Kč
24 188 Kč 23 831 Kč
celkové náklady na zaměstnance
357 Kč
úspora nákladů na zaměstnance za měsíc
4 288 Kč
úspora nákladů na zaměstnance za rok
úspory z pohledu zaměstnance
hrubá mzda zaměstnance 18 051 Kč 17 000 Kč
superhrubá mzda 24 188 Kč 22 780 Kč
zaokrouhleno 24 200 Kč 22 800 Kč
záloha na daň z příjmu (odečtena sleva na dani 2070,- Kč) 1 560 Kč 1 350 Kč
srážky zaměstnance na pojistné (sociální 6,5 % + zdravotní 4,5 %) 1 986 Kč 1 870 Kč
čistá mzda zaměstnance 14 505 Kč 13 780 Kč
příspěvek na stravenky od zaměstnavatele - 1 051 Kč
14 505 Kč 14 831 Kč
celkový čistý příjem zaměstnance
326 Kč
úspora nákladů na zaměstnance za měsíc
3 907 Kč
úspora nákladů na zaměstnance za rok
8 195 Kč
celková roční úspora na Kč 12.612,-- (1051 * 12)
jídelní kupon počítáme v hodnotě 91,- Kč s průměrem 21 dnů v měsíci, tj. 1911,- Kč
z této hodnoty přispívá zaměstnavatel 55 % tj. 1051,- Kč měsíčně
BENEFITY PRO ŽIVOT
21 www.seky.cz

22. Příklad finanční úspory – Unišek
Benefitní poukázka Unišek bez poukázky s poukázkou
Zaměstnanec obdrží v čistém 5 000 Kč 5 000 Kč
Daň z příjmu u zaměstnance 15 % (podle tabulek) 1 470 Kč -
Srážky zaměstnance na pojistné (sociální 6,5 % + zdravotní 4,5 %) 800 Kč -
Hrubý příjem zaměstnance 7 270 Kč -
Zaměstnavatel odvede pojistné (na sociální a zdravotní - 34 %) 2 472 Kč -
Náklady zaměstnavatele z titulu daňové neuznatelnosti - 20% - 1 250 Kč
Náklady zaměstnavatele - superhrubá mzda 9 742 Kč 6 250 Kč
Zaokrouhlená superhrubá mzda (pro výpočet daně z příjmu) 9 800 Kč
Celková úspora nákladů 3 492 Kč
BENEFITY PRO ŽIVOT
22 www.seky.cz

23. Čas jsou peníze.
Neztrácejte čas a využijte možnost.
Pomůžeme ušetřit i Vaše peníze.
BENEFITY PRO ŽIVOT
23 www.seky.cz

24. Děkuji za pozornost
Petr Pacas ppacas@seky.cz
Le Chèque Déjeuner +420 602 675 311
Zelený pruh 1560/99 www.seky.cz
140 00 Praha 4 www.mujsek.cz
Česká republika
BENEFITY PRO ŽIVOT
24 www.seky.cz