Teach Your Software Developers This Ideation Design ProcessJeromeR
A method we worked out to involve software developers in the design process. These slides supported a speech. Not all the delivered content is in the slides.
A designer works on multidisciplinary teams to help developers. The process involves crafting a problem statement, sketching five potential ideas with just enough detail using large paper and markers, sharing the sketches to diffuse ownership and realize more ideas are needed, selecting a pretty good solution, and analyzing it with a written sketch review.
El documento presenta cinco historias cortas que enseñan lecciones de vida importantes. La primera historia enseña a apreciar a todas las personas, incluso aquellas que no conocemos por su nombre. La segunda historia enseña a ayudar a otros desinteresadamente. La tercera historia enseña a no juzgar a otros prematuramente. La cuarta historia enseña que los obstáculos pueden ocultar oportunidades. Y la quinta historia enseña el poder de donar para salvar vidas.
Tech-Comm core competencies and the Five Sketches™ ideation-design methodJeromeR
Small- and mid-sized companies often lack a design process that leads to successful, usable products. Technical communicators have skills that can help their project teams succeed. Learn how to help your team design software and web pages that work, by following the Five-Sketches™ method. Five Sketches™ was developed for and with cross-disciplinary teams—including technical communicators—from Canada, the USA, Australia, India, and South Africa. Five Sketches™ walks design participants through a series of individual and group tasks—some creative, some structured, some spontaneous. It ensures you have a clear design problem and business constraints, enough ideas to saturate the design space, a way to analyse and rapidly iterate the ideas, and a ready design that can be validated and approved before developer coding begins. Come learn how Five Sketches™ was developed, how it works, and how you as technical communicators can use it to make successful design possible in your workplace. This is a more detailed version of a presentation from the 2008 annual UPA conference, which was also presented at the Banff Centre for the 2008 annual CanUX conference. Both times, it got excellent audience ratings. This version of the presentation is focused on developing transferrable skills that technical communicators can use to enhance their value in the workplace.
El documento expresa la capacidad del autor de sonreír, soñar, llorar, amar y compartir a pesar de las dificultades de la vida. Esto le permite seguir adelante y agradecer cada nuevo día.
Los niños de 4 a 8 años definieron el amor de diferentes formas basadas en sus propias experiencias, incluyendo cuando alguien se preocupa por los sentimientos de otra persona a pesar de estar enojado, cuando una pareja de ancianos siguen siendo amigos después de mucho tiempo juntos, y cuando Jesús no usó su poder divino para salvarse a sí mismo de la cruz como el mejor ejemplo de amor.
El documento es una despedida de amor triste y apasionada. Expresa la dificultad de olvidar a la persona amada a pesar de decirle adiós para siempre, dejando atrás recuerdos y sentimientos encontrados sobre el amor que se tenían.
Teach Your Software Developers This Ideation Design ProcessJeromeR
A method we worked out to involve software developers in the design process. These slides supported a speech. Not all the delivered content is in the slides.
A designer works on multidisciplinary teams to help developers. The process involves crafting a problem statement, sketching five potential ideas with just enough detail using large paper and markers, sharing the sketches to diffuse ownership and realize more ideas are needed, selecting a pretty good solution, and analyzing it with a written sketch review.
El documento presenta cinco historias cortas que enseñan lecciones de vida importantes. La primera historia enseña a apreciar a todas las personas, incluso aquellas que no conocemos por su nombre. La segunda historia enseña a ayudar a otros desinteresadamente. La tercera historia enseña a no juzgar a otros prematuramente. La cuarta historia enseña que los obstáculos pueden ocultar oportunidades. Y la quinta historia enseña el poder de donar para salvar vidas.
Tech-Comm core competencies and the Five Sketches™ ideation-design methodJeromeR
Small- and mid-sized companies often lack a design process that leads to successful, usable products. Technical communicators have skills that can help their project teams succeed. Learn how to help your team design software and web pages that work, by following the Five-Sketches™ method. Five Sketches™ was developed for and with cross-disciplinary teams—including technical communicators—from Canada, the USA, Australia, India, and South Africa. Five Sketches™ walks design participants through a series of individual and group tasks—some creative, some structured, some spontaneous. It ensures you have a clear design problem and business constraints, enough ideas to saturate the design space, a way to analyse and rapidly iterate the ideas, and a ready design that can be validated and approved before developer coding begins. Come learn how Five Sketches™ was developed, how it works, and how you as technical communicators can use it to make successful design possible in your workplace. This is a more detailed version of a presentation from the 2008 annual UPA conference, which was also presented at the Banff Centre for the 2008 annual CanUX conference. Both times, it got excellent audience ratings. This version of the presentation is focused on developing transferrable skills that technical communicators can use to enhance their value in the workplace.
El documento expresa la capacidad del autor de sonreír, soñar, llorar, amar y compartir a pesar de las dificultades de la vida. Esto le permite seguir adelante y agradecer cada nuevo día.
Los niños de 4 a 8 años definieron el amor de diferentes formas basadas en sus propias experiencias, incluyendo cuando alguien se preocupa por los sentimientos de otra persona a pesar de estar enojado, cuando una pareja de ancianos siguen siendo amigos después de mucho tiempo juntos, y cuando Jesús no usó su poder divino para salvarse a sí mismo de la cruz como el mejor ejemplo de amor.
El documento es una despedida de amor triste y apasionada. Expresa la dificultad de olvidar a la persona amada a pesar de decirle adiós para siempre, dejando atrás recuerdos y sentimientos encontrados sobre el amor que se tenían.
El documento describe los significados simbólicos de los colores del arco iris. Rojo representa el amor y la pasión, naranja la abundancia y cosechas, amarillo la felicidad y el sol, verde la naturaleza y la esperanza, azul la vida y el agua, índigo la noche y los sueños, y violeta la paz y la tranquilidad.
El documento habla sobre un Audi RS6. Se describe como un coche deportivo potente. El conductor del vehículo está hablando por teléfono móvil mientras conduce.
La historia cuenta la experiencia de un niño de 6 años llamado Billy que estaba muriendo de leucemia terminal. Su último deseo fue convertirse en bombero. La estación de bomberos local organizó para que Billy pasara un día como bombero honorario, con uniforme y acompañándolos a las llamadas de emergencia. Esto lo inspiró profundamente y vivió tres meses más de lo esperado. Cuando Billy estaba muriendo en el hospital, los bomberos acudieron a despedirse subiendo por una escalera hasta su ventana con sirenas sonando.
El documento presenta una serie de desafíos relacionados con aprovechar las oportunidades en la vida y alcanzar el éxito a pesar de las limitaciones. Algunos de los desafíos mencionados incluyen decidir vivir la vida con coraje, ser dueño de la propia vida y destino, convertir los fracasos en victorias, reinventarse continuamente y aprovechar cada oportunidad para triunfar.
This document provides a monthly summary of technology-related activities and developments across the Lincoln Public Schools district from June to May. In each month, it lists the schools and notes examples of how students and teachers are using technologies like wireless networks, filtering systems, n-Computing devices, podcasting, blogging, wikis, and video/photo editing software to enhance learning. It concludes by asking what all of these developments mean and stating that progress is happening.
This is a presentation that I pulled together in 2006. Most of it is still accurate. Some updates are that IPC-4101B is now released. Also, multiple colors of legend ink are now available.
This is a presentation that I put together that explains the basic manufacturing process for printed circuit boards. There are many different ways to build a board. This presentation explains the basics of the most common operations. This is a general overview. For more information on the subject visit www.pcbdesignschool.com
The document provides information about Asperger's syndrome, including that it is a neurodevelopmental disorder characterized by diminished social skills and nonverbal communication but normal or superior vocabulary and cognitive skills. It notes specific symptoms like difficulties with social interactions and sensitivity to sensory input. The document also discusses challenges in diagnosing Asperger's and debunks some myths. It provides tips for teachers on how to support students with Asperger's in the classroom through strategies like visual cues, structured environments, and positive behavior management.
El documento describe los significados simbólicos de los colores del arco iris. Rojo representa el amor y la pasión, naranja la abundancia y cosechas, amarillo la felicidad y el sol, verde la naturaleza y la esperanza, azul la vida y el agua, índigo la noche y los sueños, y violeta la paz y la tranquilidad.
El documento habla sobre un Audi RS6. Se describe como un coche deportivo potente. El conductor del vehículo está hablando por teléfono móvil mientras conduce.
La historia cuenta la experiencia de un niño de 6 años llamado Billy que estaba muriendo de leucemia terminal. Su último deseo fue convertirse en bombero. La estación de bomberos local organizó para que Billy pasara un día como bombero honorario, con uniforme y acompañándolos a las llamadas de emergencia. Esto lo inspiró profundamente y vivió tres meses más de lo esperado. Cuando Billy estaba muriendo en el hospital, los bomberos acudieron a despedirse subiendo por una escalera hasta su ventana con sirenas sonando.
El documento presenta una serie de desafíos relacionados con aprovechar las oportunidades en la vida y alcanzar el éxito a pesar de las limitaciones. Algunos de los desafíos mencionados incluyen decidir vivir la vida con coraje, ser dueño de la propia vida y destino, convertir los fracasos en victorias, reinventarse continuamente y aprovechar cada oportunidad para triunfar.
This document provides a monthly summary of technology-related activities and developments across the Lincoln Public Schools district from June to May. In each month, it lists the schools and notes examples of how students and teachers are using technologies like wireless networks, filtering systems, n-Computing devices, podcasting, blogging, wikis, and video/photo editing software to enhance learning. It concludes by asking what all of these developments mean and stating that progress is happening.
This is a presentation that I pulled together in 2006. Most of it is still accurate. Some updates are that IPC-4101B is now released. Also, multiple colors of legend ink are now available.
This is a presentation that I put together that explains the basic manufacturing process for printed circuit boards. There are many different ways to build a board. This presentation explains the basics of the most common operations. This is a general overview. For more information on the subject visit www.pcbdesignschool.com
The document provides information about Asperger's syndrome, including that it is a neurodevelopmental disorder characterized by diminished social skills and nonverbal communication but normal or superior vocabulary and cognitive skills. It notes specific symptoms like difficulties with social interactions and sensitivity to sensory input. The document also discusses challenges in diagnosing Asperger's and debunks some myths. It provides tips for teachers on how to support students with Asperger's in the classroom through strategies like visual cues, structured environments, and positive behavior management.
10 idees pràctiques per promocionar les programacions familiars a InternetMontserrat Peñarroya
Aquesta presentació correspon a la meva participació en la Taula Rodona: Com promocionar i captar públics per al teatre infantil, juvenil i familiar? impartida a Igualala el 14 d'abril.
Marqueting de continguts dialoga amb els teus clients oferint los materials u...Eva Sanagustin
Dossier "Marqueting de continguts: dialoga amb els teus clients oferint los materials utils" per a Cibernàrium (des de març 2011).
Més informació a www.evasanagustin.com
El documento ofrece consejos para crear hábitos efectivos de trabajo. Recomienda concentrarse en tareas clave, utilizar modos de "avión" y "hacer y terminar", y planificar objetivos, metas y tareas usando métodos como O3M y tableros Kanban. El objetivo es mejorar la organización, eficiencia y productividad mediante la preparación, anticipación y concentración en el trabajo.
Este documento ofrece consejos para dirigir equipos de trabajo de manera remota de forma efectiva y productiva. Explica que el teletrabajo requiere confianza entre gerentes y empleados, y una estrategia que incluya objetivos claros, roles bien definidos, herramientas de colaboración, y un enfoque en los resultados más que en la supervisión. También enfatiza la importancia de la comunicación, el apoyo emocional a los empleados, y la selección de las herramientas tecnológicas adecuadas
MyAdriapolis ofrece programas de aprendizaje y desarrollo de habilidades para directivos, comerciales y grupos de trabajo. Sus programas se basan en el aprendizaje experiencial y el método didáctico 70/20/10, y combinan sesiones presenciales y online. Los programas incluyen módulos sobre habilidades directivas, comerciales, de productividad personal y gestión del conocimiento, con sesiones de seguimiento para transferir lo aprendido a la práctica.
Este documento describe los servicios y productos de aprendizaje de una empresa, incluyendo programas de desarrollo de habilidades directivas, comerciales, de transmisión de conocimiento, productividad personal y formación. También ofrece un programa para el aprendizaje del trabajo en equipo a través de la detección de áreas de mejora. Los beneficios incluyen el uso de metodologías ágiles, la reducción del tiempo de formación presencial, y la transferencia y actualización rápida del conocimiento a través de un entorno de colab
Entornos de colaboración aplicados a la formaciónÀlex Vallès
Este documento presenta una introducción a los entornos de colaboración. Explica que son espacios de trabajo en la nube para compartir contenido como documentos, calendarios y tareas. Destaca que permiten el acceso seguro desde cualquier lugar y dispositivo. También describe los beneficios como fomentar el aprendizaje activo y la innovación, e incrementar la productividad. Finalmente, resume que estos entornos buscan conseguir un aprendizaje significativo y generar compromiso a través de contenidos atractivos.
Este documento describe los entornos de colaboración y aprendizaje, definidos como conjuntos de aplicaciones informáticas y metodologías que permiten a usuarios conectados a través de Internet trabajar de forma conjunta en un proyecto de desarrollo profesional. Estos entornos ayudan a las organizaciones a formarse sin necesidad de tiempo presencial y a transferir lo aprendido a la práctica a través de un proceso tutorizado. La plataforma MyAdriapolis presenta una solución basada en la colaboración y el apre
El documento presenta una metodología de formación que consta de 5 fases: 1) Diagnóstico y expectativas, 2) Información/Divulgación, 3) Toma de conciencia/Compromiso, 4) Transferencia del conocimiento, y 5) Evaluación de la eficacia. Cada fase incluye actividades como videos, dinámicas grupales e individuales, estudios de casos y reflexiones con el objetivo de transformar la realidad de los participantes a través de la adquisición y aplicación de nuevos conocimientos.
Este documento presenta un programa de desarrollo profesional dirigido a reforzar la creatividad, la productividad y el networking. El programa consta de 3 módulos de 20 horas cada uno centrados en estas áreas. Cada módulo incluye objetivos, contenidos y metodología basada en diagnósticos, información, transferencia de conocimientos y evaluación. El programa ofrece documentación adicional y seguimiento a través de una wiki.
Este documento presenta información sobre redes sociales y networking. Explica conceptos como networking, redes sociales y entornos de colaboración. Detalla objetivos como introducir estos conceptos y conocer sus características y ventajas. También cubre contenidos como tipos de redes sociales y herramientas, y cómo crear un perfil profesional en redes. El documento provee una introducción a estas temáticas y propone ejercicios prácticos.
El documento describe seis estilos de liderazgo y dirección de equipos basados en la frase que los representa. Explica que cada estilo se asocia con un enfoque de comunicación y rasgos de personalidad distintos. Además, presenta un diagrama que resume gráficamente los seis estilos en función de su orientación, desde el más participativo hasta el más directivo.
MyAdriapolis ofrece tres ámbitos de actuación: formación en habilidades sociales, comerciales, organizativas y directivas; consultoría en desarrollo organizacional; y consultoría en procesos de organización y gestión de personas. La formación se centra en cuatro programas (Fit for Customers, Fit for Suppliers, Fit for Managers y Fit for Trainers) que cubren diferentes habilidades. La consultoría en desarrollo organizacional incluye procesos de organización, procesos comerciales y herramientas como mejora de la colaboración,
El documento describe la consultoría en procesos de organización y gestión de personas a través de la externalización de procesos de recursos humanos. Explica que este servicio ayuda a las organizaciones a gestionar mejor a las personas mediante procesos de trabajo y un cambio de enfoque en la gestión de recursos humanos. Además, detalla la metodología de implementación que incluye diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación, con el objetivo de estructurar y medir el desarrollo profesional de las personas.
MyAdriapolis ofrece formación en habilidades sociales, comerciales, organizativas y directivas, así como consultoría en desarrollo organizacional y procesos de organización y gestión de personas. Utilizan una metodología de 5 fases que incluye diagnóstico, información, toma de conciencia, transferencia del conocimiento y evaluación de la eficacia.
Los Programas Fitness ofrecen cuatro programas (Fit for Customers, Fit for Suppliers, Fit for Managers, Fit for Trainers) para desarrollar habilidades en áreas como la orientación al cliente, costes, personas y conocimiento. Cada programa consiste en módulos sobre temas como gestión, liderazgo y comunicación, dirigidos a personas que interactúan con clientes, proveedores o equipos. La empresa MyAdriapolis busca mejorar las organizaciones a través de estos programas.
Portfolio De Servicios En Consultoria De ProcesosÀlex Vallès
Este documento ofrece una descripción de los servicios de consultoría en procesos de organización y gestión de personas de MyAdriapolis. Explica que realizan un diagnóstico inicial y definen el mapa de procesos de gestión de personas de una organización. Además, se enfocan en mejorar la organización asegurando que los empleados, mandos intermedios y directivos estén alineados con los objetivos y procesos de la empresa.
El documento describe un enfoque para mejorar la colaboración entre departamentos y equipos dentro de los procesos de trabajo de una organización. El enfoque se centra en mejorar la comunicación, la calidad de la información gestionada y la coordinación de actividades entre departamentos. Incluye métodos como mapeos de procesos, cuestionarios de satisfacción y formación en habilidades de trabajo en equipo y orientación al cliente.
El documento describe un modelo de intervención en desarrollo organizacional llamado el círculo de transferencia. Consiste en 5 pasos: 1) diagnóstico de la situación actual, 2) planificación de un plan de acción, 3) implantación del plan, 4) evaluación de resultados, y 5) retroalimentación del diagnóstico inicial. La empresa MyAdriapolis ofrece servicios de consultoría en esta área, incluyendo formación en liderazgo, comunicación, y gestión de proyectos.
El documento presenta el catálogo de talleres de la empresa MyAdriapolis, los cuales se dividen en tres categorías: habilidades sociales, habilidades directivas y habilidades técnicas. Cada categoría incluye varios talleres de 12 o 16 horas sobre temas como la comunicación, el trabajo en equipo, la dirección de personas y la gestión por proyectos. Los talleres siguen una metodología de trabajo que incluye objetivos, estudio de casos, discusión y conclusiones.
La consultora MyAdriapolis ofrece servicios de consultoría en recursos humanos, desarrollo organizacional y habilidades sociales. Sus servicios incluyen el diagnóstico y mejora de sistemas de gestión de RRHH, talleres para desarrollar habilidades de comunicación y relaciones interpersonales, y asesoramiento sobre estructura organizativa y gestión por procesos.
3. Microblogging
Objectius
• Conèixer el microblogging com a
eina de comunicació social.
• Aplicar el microblogging a la teva
realitat personal, comercial,
professional o empresarial.
• Treur’en profit de les eines de
comunicació social.
3
5. Microblogging
Característiques
El microblogging, també conegut com a nanoblogging, és un servei que permet als
seus usuaris enviar i publicar missatges breus (140 caracters), generalment només de
text.Les opcions per a l'enviament dels missatges varien des de "sites", a través de SMS,
missatgeria instantània o aplicacions especifiques.
Aquestes actualitzacions es mostren en la pàgina de perfil d’usuari i són també enviades
de forma inmediata a altres usuaris que han escollit l'opció de rebre-les. L'usuari origen
pot restringir l'enviament d'aquests misssatges només a membres dels seu cercle
d'amics, o permetre el seu accés a tots els usuaris, que és l'opció per defecte.
D’aquesta manera el microblogging es converteix quasi en un tipus de xat distribuit i
asíncron on podem accedir en qualsevol moment actal o posterior al que es va publicar
el missatge i contestar-lo.
5
6. Microblogging
Finalitats, per a què serveix?
• Per a informar d’allò que estàs fent
• Per a compartir informació, enllaços
d’interés, ...
• Per anunciar esdeveniments.
• Per fer seguiment en viu d’actes socials,
esportius, científics, empresarials, ...
• Per compartir pensaments, sentiments.
• Per socialitzar la nostra activitat.
6
7. Microblogging
Avantatges/Beneficis
•Nou canal de comunicació amb els nostres clients
proveïdors o col·laboradors.
•Pot reemplaçar o complementar l’actual centre
servei d’atenció al client.
•Eina de promoció de l’activitat personal, professional
comercial.
•Aconseguir estar més a prop dels teus ... clients
proveïdors, col·laboradors, ... seguidors?
7
8. Microblogging
Utilitats del microblogging
Una eina per al servei als clients.
• Creació d’un nou canal de comunicació entre client i proveïdor
• Transformació del servei/centre d’atenció al client
• Distribució d’informació operativa per al client i plataforma per a compartir informació dels serveis o
productes que s’ofereixen entre els clients.
• ...//...
Un sistema per crear record o presència de marca
• Provocar que els clients, proveïdors o col·laborados parlin de tu, dels teus serveis o productes.
• Escolta, observa i pregunta el que els teus clients diuen, parlen entre ells.
• Comparteix sentiments, necessitats, vivències/experiències
• Crear comunitat (d’interessos)
• ...//...
8
9. Microblogging
Utilitats del microblogging (i 2)
Una eina per a la promoció
• Promoure productes i serveis a través de la comunicació “al moment”
• Proveir d’accessos a informació d’interés per al client (a través d’enllaçoscurts, codis BiDi,...)
• Retransmtre actes promocionals d’interés
• ...//...
Un sistema de comunicació interna per al teu equip de treball
• Informar de novetats, criteris pautes o procediments a persones d’un equip que està dispers.
• Escoltar, observar i preguntar sobre el que els teus col·laboradors “discuteixen”.
• Crear comunitat (d’interessos professionals)
• Proveeix d’informació significativa del negoci per que els col·laboradors la tinguin al moment quan la
necessten (no recerca d’informació sino accés a la informació)
• ...//...
9
