Succesvol naar werk strategisch netwerken
•
0 likes•208 views
Presentatie als opdracht gemaakt tijdens de training "Succesvol naar werk" voor medecursisten bij UWV.
More Related Content
Similar to Succesvol naar werk strategisch netwerken
Similar to Succesvol naar werk strategisch netwerken (20)
Succesvol naar werk strategisch netwerken
- 1. Succesvol naar werkSuccesvol naar werkSuccesvol naar werk (verbindingen die tot nieuwe business leiden) Strategisch NetwerkenStrategisch Netwerken
- 2. Wie de juiste mensen kent, komt verder in het leven • Een nieuwe baan of klant vindt je via jouw netwerk • Netwerken is van belang voor beide partijen • Onderhoud je contacten • Blijf actief deelnemen • Toon belangstelling • LinkedIn is hiervoor een geschikt media
- 3. Netwerken is geven en krijgen • Probeer niet alleen iets te krijgen maar geef ook iets terug • Deel je kennis of andere contacten • Mensen helpen jou als jij ze eerst helpt • Vraag nooit om een baan • Wat kun je betekenen voor de ander Netwerken = relatiebeheer
- 4. Waarom netwerken? 80% van de werkzoekende zijn traditionele werkzoekende en zoeken in de 25% beschikbare vacatures via vacaturesites, recruiters of dagbladen. 20% van de werkzoekende netwerken en zoeken in de 75% van de beschikbare functies.
- 5. Levensloop van een vacature Proactief • 1e dag door het vertrek van een medewerker is er een vacante plek • 2e dag de medewerker verteld zijn beslissing • 1e week het netwerk wordt ingezet • 2e week er wordt een vacature op de eigen bedrijfssite gezet • 3e week intermediair Reactief • 5e week externe vacaturesite, dagbladen, UWV
- 6. Strategisch netwerken • Jouw netwerk met een bepaald doel gebruiken en met een strategie om dat doel te bereiken • Kom ik contact met mensen die het werk doen wat jij graag zou willen doen • Laat je introduceren • Kennen kan resulteren in gunnen • Bouw aan jouw relatie • Creëer je eigen personal brand
- 7. LinkedIn • Meer dan 4 miljoen leden in Nederland • Professioneel zakelijk netwerk Breng jouw netwerk in kaart • Wie zijn de meest belangrijke mensen in jouw netwerk • Wie missen er • Wat kun je doen om belangrijke connecties te krijgen
- 8. Aandachtspunten • Zoek op linkedIn naar mensen die werken waar jij wilt werken • Kies met wie je een verbinding deelt • Zoek iemand van jouw contacten die je goed kent • Vraag naar een introductie • Vraag om advies • Zorg voor een goed voorbereide vragenlijst • Bereid je carièreverhaal voor • Houdt de bijeenkomst gericht op de kennis van de ander • Stel open vragen • Zoek uit of dit de organisatie is waar je wilt werken
- 9. Actiepunten • Begin vandaag nog met netwerken • Een netwerkgesprek is een relaxed gesprek • Netwerken is geven & nemen – halen & brengen • Zorg dat je je pitch kunt dromen • LinkedIn is een prima hulpmiddel om te netwerken • Begin met netwerken in je eigen vertrouwde kring en bouw het op • Vraag nooit om een baan, maar om hulp bij je oriëntatie op de arbeidsmarkt
- 10. Vragen ? Hebben jullie later nog vragen over dit onderwerp kunnen deze ook gericht worden aan freddy.giesen@gmail.nl
- 11. Deze presentatie wordt u aangeboden door Freddy Giesen. F•G Succes!
Editor's Notes
- Wie de juiste mensen kent, komt verder in het leven. Natuurlijk is het van belang dat je beschikt over de juiste vaardigheden of kennis, en natuurlijk moet de organisatie een goede dienst of een goed product te verkopen hebben. Maar een nieuwe baan en of een goede klant vindt je het makkelijkst via uw netwerk. Netwerken is dan ook van groot belang voor beide partijen, maar het is nog niet eenvoudig. Je moet jouw contacten goed onderhouden, op de hoogte blijven van hun wel en wee en belangstelling tonen. LinkedIn is hiervoor een geschikt media en kun je zien als de vroegere rolodox die je raadpleegde voor al jouw contacten.
- Netwerken is geven en krijgen Netwerken = relatiebeheer Een goede netwerker probeert niet alleen iets te krijgen uit zijn netwerk, maar geeft ook iets terug. Een echte netwerker deelt zijn kennis of andere contacten. Als jij iemand via via kunt helpen aan een nieuwe baan, zal die persoon zeker genegen zijn om ook jou in de toekomst te helpen. Efficiënt en effectief netwerkonderhoud is overigens niet met iedereen vriendjes worden. Vraag ook nooit om een baan want hiermee leg je het probleem bij jouw contactpersoon. Vertel wat je kunt betekenen voor de werkgever. Niet “Ik ben analytisch” maar “Ik los problemen analytisch op waardoor dat iets voor de werkgever of organisatie betekend”
- 80% van de werkzoekende zoeken in de nog beschikbare vacatures via vacaturesites en dagbladen. Veel vacatures zijn dan al vergeven. Terwijl de overige 20% al zoekt bij de bron van de beschikbare functies en hierdoor veel meer kans hebben. In de volgende sheet wordt dit duidelijk.
- De levensloop van een vacature: Pro-actief: 1e dag door het vertrek van een medewerker is er een vacante plek (ontstaan, vertrouwelijk delen) Vergaderingen, geruchten en koffiepauzes zorgen ervoor dat werknemers vaak als eerste op de hoogte zijn van een vrijkomende positie. 2e dag de medewerker verteld zijn beslissing aan collega’s op afdeling en bedrijf (lopend vuurtje, directe kring) Wanneer je contactpersonen hebt bij bedrijven waar je wilt werken, kunnen zij je aandragen wanneer er een positie vrijkomt of je ervan op de hoogte stellen. 1e week het netwerk wordt ingezet (publicatie via intranet, website eigen medewerkers, social media door medewerkers/recruiters) 2e week er wordt een vacature op de eigen bedrijfssite gezet 3e week intermediair (intermediairs, uitzend/W&S/detacheringsbureaus) Reactief: 5e week externe vacaturesite, dagbladen, UWV
- Strategisch netwerken Jouw netwerk met een bepaald doel gebruiken met een strategie om dat doel te bereiken. Je doel zou kunnen zijn om die recruiter of de personeelsmanager, die voor een bedrijf de werving van huidige en toekomstige functies behandelt, in je netwerk te krijgen. Ook kun je proberen in contact te komen met mensen die het werk doen dat jij graag wilt (gaan) doen. Door het opbouwen van deze contacten leren jullie elkaar beter kennen. Kennen kan resulteren in gunnen en vertrouwen waardoor er eerder voor jou wordt gekozen. Laat jezelf door jouw contacten introduceren bij deze recruiter of personeelsmanager en bouw zo verder aan deze relatie. In elk geval wil je je personal brand uitdragen, je persoonlijkheid, vaardigheden en reputatie onder de aandacht brengen bij iemand die deze informatie kan gebruiken om je te helpen je doelen te bereiken. Wat moet je hierbij doen? Zorg dat je je verhaal paraat hebt; weet wat je zoekt (een baan, een stageplaats, een meeloopdagje, een contact), in welke sector of richting en breng dit met enthousiasme en gemotiveerd. Wees niet te beschroomd om je verhaal te vertellen. Als iemand interesse toont vertel dan over jezelf en betrek ze erbij, veel mensen willen graag meedenken. Wees alert op signalen. Vraag ook iemand naar zijn of haar werk, het kan zijn dat er voor jou kansen liggen. Vraag om hulp, bijvoorbeeld een contactpersoon, een dagje meelopen of gewoon wat meer informatie. Vraag bijvoorbeeld ook of je nog eens mag bellen voor meer informatie.
- LinkedIn Nederland heeft met meer dan vier miljoen leden de meest intensieve LinkedIn-gebruikers ter wereld en is niet meer weg te denken als zakelijk netwerk. Wat kan LinkedIn voor jou betekenen? Hoe onderhoud je het en hoe gebruik je het effectief? De kracht van jouw netwerk zit in de 2e graad. Doe iets extra’s waardoor je opvalt en beter zichtbaar wordt . 80% van de recruiters noemt LinkedIn zelfs als belangrijkste wervingskanaal in 2015. Het hebben van een volwaardig LinkedIn profiel kan jouw kansen op de arbeidsmarkt dus aanzienlijk vergroten. Een profiel dient als online visitekaartje. Hoe beter het visitekaartje, hoe groter de kans dat je wordt benaderd door een een recruiter. Breng jouw netwerk in kaart. Wie zijn de meest belangrijke mensen in je netwerk? Gezien jouw functie, wie missen er? Wat kun je doen om belangrijke / noodzakelijke relaties te versterken / verbeteren. Maak een schema waarmee je dit makkelijk inzichtelijk kunt maken.
- Sluit je aan bij groepen. Hier ligt de grote kracht van je netwerk. Je directe contacten kun je ook wel op een andere, meer persoonlijke manier benaderen. De deelnemers in bepaalde groepen delen een gemeenschappelijk doel en dat doel moet in dit geval zijn, het vinden van een baan of opdracht. Voor vrijwel elke omgeving (vakgebied of ander soort doelgroep) bestaan groepen.
- Begin vandaag nog met netwerken. Want 70% van de vacatures wordt op die manier ingevuld (zeker als je 45+ bent) Een netwerkgesprek is, in tegenstelling tot een sollicitatiegesprek, een relaxed gesprek. Netwerken is geven & nemen – halen & brengen. Zo help je elkaar! Zorg dat je je pitch kunt dromen. LinkedIn is een prima hulpmiddel om te netwerken. Begin met netwerken in je eigen vertrouwde kring en bouw het op. Vraag nooit om een baan, maar om hulp bij je oriëntatie op de arbeidsmarkt.
- Mijn mening is dat je niet op één paard moet wedden. Dus ga niet stoppen met solliciteren op vacatures die je on-line hebt gevonden. Ga jezelf wel ontwikkelen op netwerken zodat mensen jou eerder herinneren bij het zien / bedenken / invullen van leuke functies. Zorg dat je onder de aandacht blijft om die éne leuke vacature bij dat éne leuke bedrijf tegen te komen. Immers; op ieder potje past wel een dekseltje!