In un contesto di rapida evoluzione e interconnessione tra sfide ambientali, sociali ed economiche, le aziende devono rivedere le proprie strategie per garantire la sostenibilità. In questo scenario, la funzione delle risorse umane assume un ruolo cruciale come agente di cambiamento all’interno delle organizzazioni. Intervento è realizzato in collaborazione con Celeste Albertino.

1. Mario Madafferi
Innovation Manager - Progesia
Celeste Albertino
Marketing Manager - Progesia
L’Integrazione della Sostenibilità nella
Gestione delle Risorse Umane:
Una Chiave per il Futuro Aziendale

2. Che cos’è la Sostenibilità?

3. Sostenibilità
Nice to Have Must Have
Must Have New Opportunity
Profitto Triple Bottom Line
Analisi Materialità Analisi di Doppia Materialità
Impatto Ambientale Impatto Sociale
Greenwashing ESG washing

4. Rivedere la prospettiva strategica della gestione
delle risorse umane (HRM) che è stata predominante
negli ultimi tre decenni favorendo l'implementazione
di un sistema di gestione delle risorse umane che sia
in grado di perseguire oltre agli obiettivi economici
anche quelli sociali e ambientali delle organizzazioni
Riuscire ad incorporare i principi di sostenibilità nelle
pratiche di gestione delle risorse umane progettate
per la selezione, la retention, valutazione,
formazione, remunerazione del personale e per
fornire benessere fisico, sociale ed economico a
lungo termine ai lavoratori ed alle lavoratrici
Sustainable HRM

5. Sustainable HRM
Benessere - Etica
Cultura aziendale sostenibile
Equità, Diversità & Inclusione
Performance complessiva
Reputazione & Responsabilità
Stakeholder
Sustainability Manager

6. Principali tendeze HR

7. 01.
Creazione di Valore
02.
Talent Experience
03.
People Management

8. 04.
Investimenti in Tecnologie
05.
Mobilità interna
06.
Apprendimento e Sviluppo

9. 07.
Buoni Propositi Azioni Efficaci
08.
Benessere e combattere lo Stress
09.
Sostenibilità is the Way

10. 10. Internet of Skills
● Replicare le competenze umane
● Esperienza fisica da remoto
● Dimensione più interattiva e immersiva.
● Digitalizzare e trasmettere abilità umane
● Ponte tra competenze fisiche e spazi digitali

11. Qual è la risposta delle
organizzazioni?

12. Persone e Cultura aziendale
Certificazione di Genere e Diversity & Inclusion
Mobility Management
Politiche di Welfare - Retribuzioni
Work life Balance e Family Audit
Talent Acquisition e Talent Retention
Formazione e sviluppo delle persone

13. GRAZIE
mario.madafferi@progesia.com
mariomadafferi
celeste.albertino@progesia.com
celeste-albertino