Topics:
Authentic Leadership
The leader's code
My own roadmap toward new Leadership
Marshall Goldsmith Library
Scott Williams
Charter for NEW Leadership
Unboss
Global trends
My mission
Leadership in turbulent times
Recommendations
Topics:
Authentic Leadership
The leader's code
My own roadmap toward new Leadership
Marshall Goldsmith Library
Scott Williams
Charter for NEW Leadership
Unboss
Global trends
My mission
Leadership in turbulent times
Recommendations
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015Koos Groenewoud
34 pagina's inspiratie en kennis:
White GREEN paper. Over mensen en klanten (Volgens Jos burgers zijn dat overigens ook net mensen…)
http://www.bol.com/nl/p/klanten-zijn-eigenlijk-net-mensen/1001004002737758/?Referrer=ADVNLPPcefbba00cdbf929700a5ae212a010035369
Het lezen en gebruiken van de special kan u helpen met;
• Het verhogen van de kwaliteit van uw (facilitaire en zakelijke) dienstverlening;
• Het leveren van een substantiële bijdrage aan de “War on talent”, door het ontwikkelen van meer teamspirit en een gemotiveerd team;
• Het verhogen van uw kennis op het gebied van Leiderschap, waardoor u een professioneler gesprekspartner en klankbord bent voor de afdeling HRM en uw Board;
• Het realiseren van minder verloop en het verlagen van het ziekteverzuim;
• En – last but not least – zorgt er voor, dat u zelf met meer plezier en minder moeite uw rol kan vervullen. Dat is beter voor uzelf, uw partner, uw medewerk(st)ers, klanten en leveranciers.
Het realiseren van een beter (financieel en operationeel) resultaat is ook goed voor uw eigen motivatie en werkplezier.
De Bundeling van 7 columns die ik in 2007 voor Facility Portal mocht schrijven heb ik in begin 2011 nog eens nagelezen n.a.v. het verzoek om content aan te leveren voor de Facilitaire Databank “de kenniszoeker”. Ze zijn allemaal nog actueel, vandaar mijn besluit om ze te bundelen.
Persoonlijk beleef in het meeste plezier aan de column “Verwachtingen”. Dat gaat over een teleurstellende persoonlijke ervaring met een leverancier (het verbouwen van een badkamer, waar ik overigens met aanmerkelijk minder plezier aan terugdenk; -)
De andere columns gaan over;
• De wijze waarop we als bedrijf een eerste indruk maken bij de receptie;
• De manier waarop we omgaan met onze klanten;
• Servant Leadership;
• Professioneel handelen bij de helpdesk;
• Samenwerking tussen bedrijven (Blue Ocean);
• Het belang van zorgvuldig omgaan met sollicitanten.
Ik wens u veel leesplezier, inspiratie en $ucce$.
International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)IJERD Editor
journal publishing, how to publish research paper, Call For research paper, international journal, publishing a paper, IJERD, journal of science and technology, how to get a research paper published, publishing a paper, publishing of journal, publishing of research paper, reserach and review articles, IJERD Journal, How to publish your research paper, publish research paper, open access engineering journal, Engineering journal, Mathemetics journal, Physics journal, Chemistry journal, Computer Engineering, Computer Science journal, how to submit your paper, peer reviw journal, indexed journal, reserach and review articles, engineering journal, www.ijerd.com, research journals,
yahoo journals, bing journals, International Journal of Engineering Research and Development, google journals, hard copy of journal
Informatieve nieuwsbrief van Counseling en Consultancy Praktijk Sjoukje Drenth Bruintjes over actualiteiten in de gezondheidszorg en de specifieke disciplines van de praktijk zoals: exitcounseling van slachtoffers van hersenspoelen, hulp voor slachtofffers van loverboys en sektes, relatiecounseling, therapie bij stress,sportconsultancy, lezingen en andere.
BIGmagazine: een portret van de mensen achter de BIG-opleidingen van SPON/Rad...Merel van Ommen, Ph.D
BIGmagazine is het interessemagazine voor mensen in de geestelijke gezondheidszorg. Zowel opleidelingen, promovendi, alumni als praktijkinstellingen kunnen in dit magazine meer lezen over de opleidingen tot gz-psycholoog, psychotherapeut en klinisch psycholoog. Hoofdopleiders, opleidelingen, praktijkopleiders en filosofen komen aan het woord over de toekomst van hun werkveld. BIGmagazine is kritisch, inhoudelijk en positief , vol enthousiasme en gericht op (persoonlijke) ontwikkeling.
"Ik geef sinds dertien jaar lezingen over zelfonderzoek in de traditie van de Advaita Vedanta. Mijn leraar was Alexander Smit, zijn leraar was Shri Nisargadatta Maharaj. Dan weet de gevorderde spirituele zoeker uit welke traditie ik kom. Veel mensen zijn op zoek naar zichzelf. Dat zoeken komt voort uit het idee dat er iets ontbreekt aan je leven. Ook ik was ooit op zoek en mijn eerste kennismaking met Advaita was een boek van Wolter Keers, de nestor van Advaita in Nederland. Ik werd meteen getroffen door de helderheid waarmee hij over zelfonderzoek schreef.
Mijn vooroordelen over spiritualiteit (zweverig, stemmingmakerij) werden meteen van tafel geveegd. Wat me opviel bij Advaita, was dat nergens een beroep werd gedaan op mijn goedgelovigheid. Ik werd uitgenodigd om voor mezelf te kijken. Mijn leraar Alexander zei altijd: 'Het is zelfonderzoek, geen anderen-onderzoek.'
Mijn eerste contact met Alexander was een telefoongesprek ('Je bent toch hopelijk niet op zoek naar ufo's of kabouters?') en na drie maanden bijeenkomsten (satsangs) bij hem gevolgd te hebben was het klaar. Zes jaar later begon ik zelf online teksten te publiceren en zo is het balletje gaan rollen.
'Wanneer schrijf jij nou eens een boek?' Die vraag hoor ik al een paar jaar. Mijn vaste antwoord was: 'Dat komt nog wel eens, als de tijd rijp is.' En dat is nu." - Jan Koehoorn
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015Koos Groenewoud
34 pagina's inspiratie en kennis:
White GREEN paper. Over mensen en klanten (Volgens Jos burgers zijn dat overigens ook net mensen…)
http://www.bol.com/nl/p/klanten-zijn-eigenlijk-net-mensen/1001004002737758/?Referrer=ADVNLPPcefbba00cdbf929700a5ae212a010035369
Het lezen en gebruiken van de special kan u helpen met;
• Het verhogen van de kwaliteit van uw (facilitaire en zakelijke) dienstverlening;
• Het leveren van een substantiële bijdrage aan de “War on talent”, door het ontwikkelen van meer teamspirit en een gemotiveerd team;
• Het verhogen van uw kennis op het gebied van Leiderschap, waardoor u een professioneler gesprekspartner en klankbord bent voor de afdeling HRM en uw Board;
• Het realiseren van minder verloop en het verlagen van het ziekteverzuim;
• En – last but not least – zorgt er voor, dat u zelf met meer plezier en minder moeite uw rol kan vervullen. Dat is beter voor uzelf, uw partner, uw medewerk(st)ers, klanten en leveranciers.
Het realiseren van een beter (financieel en operationeel) resultaat is ook goed voor uw eigen motivatie en werkplezier.
De Bundeling van 7 columns die ik in 2007 voor Facility Portal mocht schrijven heb ik in begin 2011 nog eens nagelezen n.a.v. het verzoek om content aan te leveren voor de Facilitaire Databank “de kenniszoeker”. Ze zijn allemaal nog actueel, vandaar mijn besluit om ze te bundelen.
Persoonlijk beleef in het meeste plezier aan de column “Verwachtingen”. Dat gaat over een teleurstellende persoonlijke ervaring met een leverancier (het verbouwen van een badkamer, waar ik overigens met aanmerkelijk minder plezier aan terugdenk; -)
De andere columns gaan over;
• De wijze waarop we als bedrijf een eerste indruk maken bij de receptie;
• De manier waarop we omgaan met onze klanten;
• Servant Leadership;
• Professioneel handelen bij de helpdesk;
• Samenwerking tussen bedrijven (Blue Ocean);
• Het belang van zorgvuldig omgaan met sollicitanten.
Ik wens u veel leesplezier, inspiratie en $ucce$.
International Journal of Engineering Research and Development (IJERD)IJERD Editor
journal publishing, how to publish research paper, Call For research paper, international journal, publishing a paper, IJERD, journal of science and technology, how to get a research paper published, publishing a paper, publishing of journal, publishing of research paper, reserach and review articles, IJERD Journal, How to publish your research paper, publish research paper, open access engineering journal, Engineering journal, Mathemetics journal, Physics journal, Chemistry journal, Computer Engineering, Computer Science journal, how to submit your paper, peer reviw journal, indexed journal, reserach and review articles, engineering journal, www.ijerd.com, research journals,
yahoo journals, bing journals, International Journal of Engineering Research and Development, google journals, hard copy of journal
Informatieve nieuwsbrief van Counseling en Consultancy Praktijk Sjoukje Drenth Bruintjes over actualiteiten in de gezondheidszorg en de specifieke disciplines van de praktijk zoals: exitcounseling van slachtoffers van hersenspoelen, hulp voor slachtofffers van loverboys en sektes, relatiecounseling, therapie bij stress,sportconsultancy, lezingen en andere.
BIGmagazine: een portret van de mensen achter de BIG-opleidingen van SPON/Rad...Merel van Ommen, Ph.D
BIGmagazine is het interessemagazine voor mensen in de geestelijke gezondheidszorg. Zowel opleidelingen, promovendi, alumni als praktijkinstellingen kunnen in dit magazine meer lezen over de opleidingen tot gz-psycholoog, psychotherapeut en klinisch psycholoog. Hoofdopleiders, opleidelingen, praktijkopleiders en filosofen komen aan het woord over de toekomst van hun werkveld. BIGmagazine is kritisch, inhoudelijk en positief , vol enthousiasme en gericht op (persoonlijke) ontwikkeling.
"Ik geef sinds dertien jaar lezingen over zelfonderzoek in de traditie van de Advaita Vedanta. Mijn leraar was Alexander Smit, zijn leraar was Shri Nisargadatta Maharaj. Dan weet de gevorderde spirituele zoeker uit welke traditie ik kom. Veel mensen zijn op zoek naar zichzelf. Dat zoeken komt voort uit het idee dat er iets ontbreekt aan je leven. Ook ik was ooit op zoek en mijn eerste kennismaking met Advaita was een boek van Wolter Keers, de nestor van Advaita in Nederland. Ik werd meteen getroffen door de helderheid waarmee hij over zelfonderzoek schreef.
Mijn vooroordelen over spiritualiteit (zweverig, stemmingmakerij) werden meteen van tafel geveegd. Wat me opviel bij Advaita, was dat nergens een beroep werd gedaan op mijn goedgelovigheid. Ik werd uitgenodigd om voor mezelf te kijken. Mijn leraar Alexander zei altijd: 'Het is zelfonderzoek, geen anderen-onderzoek.'
Mijn eerste contact met Alexander was een telefoongesprek ('Je bent toch hopelijk niet op zoek naar ufo's of kabouters?') en na drie maanden bijeenkomsten (satsangs) bij hem gevolgd te hebben was het klaar. Zes jaar later begon ik zelf online teksten te publiceren en zo is het balletje gaan rollen.
'Wanneer schrijf jij nou eens een boek?' Die vraag hoor ik al een paar jaar. Mijn vaste antwoord was: 'Dat komt nog wel eens, als de tijd rijp is.' En dat is nu." - Jan Koehoorn
Inspirerende interviews met Bert Coenen en Marjo de Bot bij hun afscheid aan de Leergang Supervisie & Coaching en de Master Begeleidingskunde van Hogeschool Rotterdam.
Bert Coenen en Marjo de Bot nemen u in interviews met Esther Groenewegen mee hoe zij het vak hebben zien ontwikkelen en daar zelf een belangrijke bijdrage aan hebben gehad. Want dat hebben ze! Reden om dit magazine te maken is het afscheid van beide in
mei 2015. In de interviews geven zij niet alleen een terugblik, maar vooral hun mening over de verdere ontwikkeling van het vak.
Annette Houterman is GZ-psycholoog en werkte jarenlang op vaste werkplekken, maar was toe aan meer flexibiliteit en afwisseling in haar werk. Corparis biedt haar de mogelijkheid om ervaring op te doen op verschillende werkplekken, bij verschillende opdrachtgevers.
Recensie Wouter ter Braake van "Bespaar 300 mensuren".Koos Groenewoud
“Bespaar 300 mensuren” (Koos Groenewoud en Emmy Soplantila) recensie door Wouter ten Braake.
Dit boek is een heerlijke encyclopedie. Het reikt kennis en wijsheid aan over leiderschap. Het boek biedt een breed overzicht van en zeer handige links naar boeken, artikelen en recensies over ‘dienend leiderschap’. Daarbij komen zaken als zelfsturing, ‘unbossen’, loslaten en vertrouwen aan de orde, naast begrippen als ethiek en zingeving, transitie en visies op een nieuwe economie met sociale impact.
Dit toegankelijke naslagwerk is het resultaat van acht jaar research en leeswerk. Het sluit aan bij de bevlogenheid van de schrijvers, die in hun introducties hun kijk op leiderschap uiteenzetten. Voor leidingevers, studenten, coaches en organisatiebegeleiders, die zich (verder willen) verdiepen in ‘dienend leiderschap’, is dit boek een handige gids. Een gids die je veel mensuren aan zoek- en oriëntatiewerk zal besparen (300 uur of meer).
De gedrevenheid van de samenstellers laat zien dat als je kennis/wijsheid vergaart, je deze kennis/wijsheid graag deelt met anderen. Met een metafoor: als je lekker kunt koken, laat je graag anderen smullen van je gerechten.
Het boek ‘Bespaar 300 mensuren’ is van harte aanbevolen. Schaf het aan, gebruik het en smul mee van het rijke menu van korte, smakelijk samengestelde gerechten.
Wouter ter Braake
Coach, teamtrainer en schrijver van “Waar een wil is, is een omweg”
Dienend leiderschap? Unbossen en zelforganisatie? Intrinsieke motivatie - maar wat willen werknemers dan? Nieuwe businessmodellen, groen en duurzaam werken - en dan ook nog ethisch verantwoord en met respect voor diversiteit. Ondertussen moeten verandering en innovatie ook nog sneller, agile dus, en voortdurend. Never a dull moment! De gemiddelde leidinggevende komt al zoveel tijd te kort - dus die weet al bijna niet waar hij of zij het zoeken moet.
Mijn eigen #Youtube kanaal! Blij mee, enthousiast over en dankbaar voor. #MustWatch voor mensen die bezig zijn met
#Lean, #Agile, #Scrum, #HRM, #Change, #Innovatie en #Business as usual
Video, Animatie en #Podcast over: Over: #passie, #vakmensen, NIEUW #leiderschap, #happiness, #boeken,
#Semcostyle & #zelfsturing.
In minder dan 1 ½ uur een forse voorsprong krijgen en in die tijd bijna alles weten van (NIEUW) Leiderschap, Nieuwe Economie, Nieuwe Business Modellen, Trends en ontwikkelingen, Trendsetters, Koplopers, Friskijkers, Gedrag, Futureproof zijn, Passie en mijn persoonlijke Missie?
Stuur een bericht aan Koos.Groenewoud@AAA-TFM.nl en ontvang een mooie korting op deze VIP treatment. Doelgroep: Management- en directie teams die de competitie voor willen zijn en blijven.
Triologie van AAA (Triple A) Van management naar NIEUW leiderschap Met als bonus de recensie van het Rijnlands Veranderboekje, 4 video’s over De trends op het gebied van) leiderschap en /of Zakendoen in de nieuwe Economie, Nieuwe Business Modellen, Veranderen en Innoveren en -last but not least- mijn GREENpaper.
Doelgroep: Ondernemers, dienstverleners, studenten, docenten, (hoog)leraren, chefs, teamleiders, managers, directeuren, bestuurders en toezichthouders.
Sectoren: Alle domeinen.
1: Waarom nieuw leiderschap zo belangrijk is voor FM (en voor bedrijven en organisaties die over een jaar of 3 nog willen bestaan)
2: Kantelmomenten in mijn reis naar nieuw leiderschap voor FM
3: Nieuw leiderschap in de praktijk: Wie zijn de belangrijkste spelers?
Als bonus: Recensie het Rijnlands Veranderboekje
Paper over Haatzaaien, Stigmatiseren, Polariseren, Discrimineren, Wraakzucht, MENSEN(RECHTEN), (Boot)vluchtelingen, Asielzoekers, Allochtonen, Autochtonen, Moslims, Marianne Vaatstra, Foute bestuurders, Israel,Wilders, Palestina, Farid Azarkan en DENK.
Ik draag alle mensen een warm hart toe en maak mij hard om te zorgen voor wederzijds begrip en respect. Daar schrijf ik over. Vanuit die betrokkenheid (en zorg) ben ik ook betrokken bij “Niet mijn Islam”. In mijn optiek moet het gaan om MENSEN en niet over geloof en politiek. Ik zag dat Farid Azarkan zich recent aan heeft gesloten bij DENK, reden om hem en aan DENK te vragen of dit betekende of hij en DENK zich achter Erdogan en diens visie / acties stelden. Helaas kreeg ik geen enkele reactie. Reden om recent FB de volgende tekst op Facebook te zetten:
Ik wens DENK veel succes, maar ik stop geen seconde meer in het bijdragen aan het verminderen van haatzaaien, polarisatie, wraakzucht, stigmatisering etc. Mostafa Hilali weet hoe ik er in zit. Ik vraag 4 of 5 x om een reactie op mijn vraag. Radiostilte. Ik voel mij niet serieus genomen en zal er een column over schrijven.
Recensie van het boek "Vanuit de stilte naar succes"Koos Groenewoud
Bij het lezen en recenseren van dit boek moest ik aan het volgende denken. Iemand is met pijn en moeite bezig is om een boom om te zagen. Dat gaat niet zo vlot, omdat de zaag behoorlijk bot is. Iemand geeft het advies om de zaag scherp te maken. De reactie ”Daar heb ik geen tijd voor”…
Zo is het eigenlijk ook met mediteren. Drukbezette managers en bestuurders zeggen ook “Ik heb geen tijd om 20 minuten per dag te mediteren”. De reactie van Egbert Mulder is dan altijd “dan zou je 30 minuten moeten mediteren”….
We weten allemaal dat de beste ideeën ontstaan bij een boswandeling, onder de douche of tijdens het scheren. Vanuit stilte dus. Zodra we het echter hebben over mediteren, dan blijkt vaak dat mensen daar geen beeld bij hebben of – erger nog- een verkeerd beeld. “Luchtfietserij, soft, zweverig etc.”.
Dat is erg jammer. Ondergetekende herkent dit (voor)oordeel wel. Ik denk dan aan Servant-Leadership / Dienend Leiderschap. Veel mensen hebben daar ook een verkeerd beeld van. Veel succesvolle managers en bestuurders begrijpen dat deze benadering, net als mediteren, past en hoort bij leiders van de toekomst.
In 6 maanden tijd een succesvollere leider, een plezieriger partner en een gezonder, gelukkiger mens?
Dat kan… met de 183 tips, inzichten en ervaringen van:
Marshall Goldsmith: 20 slechte gewoonten van leiders
Servant Leadership: de 10 uitgangspunten van Dienend Leiderschap
Jan Gunnarsson & Olle Blohm: 27 beloftes van ‘The Welcoming Leader’
Henno Janmaat: 16 tips uit de praktijk van een Nieuwe Leider
Kristi LeBlanc: 85 manieren om je leven ECHT lichter te maken
Hanneke van Gompel: de 7 gouden inzichten van een zakenvrouw
Koos Groenewoud: 18 aanbevelingen uit eigen ervaring
Authentieke leiders hebben bepaalde kwaliteiten en eigenschappen gemeen.
In deze bundel staan een aantal belangrijke inzichten en ervaringen over dit nieuwe leiderschap bij elkaar in een overzichtelijke samenvatting. Gemeenschappelijk hierin is de menselijke factor. Naast ambitie, kennis en kwaliteiten lijken de persoonlijke kwaliteiten van een leider immers een steeds grotere rol te gaan spelen in deze wereld van verandering...
En… met deze bundel ben je ook snel op de hoogte van de nieuwste trends op het gebied van Leiderschap!
I am more than happy to be a part of this worthwhile effort. The thoughtful guidelines will not only help leaders become better - they will help the leaders key stakeholders have better lives!
Marshall Goldsmith
Great work! Since my mission in life is "a world where people feel expected and welcome"
I am truly thankful and honoured to contribute to this inspiring booklet. I hope it will find it's way to all involved in the important role as leaders.
Jan Gunnarsson
Het lezen van dit boek is een beloning voor de interesse in het moeilijke vak van leider,
dat ook met veel plezier eigen gemaakt kan worden.
Prof.dr. Jan Chr. van Dalen
Ik kan u van harte aanbevelen om uw voordeel te doen met de vele praktische adviezen
die worden aangereikt om zo nog beter te worden in uw rol als leider.
Jos Burgers
Bestellen? (Alleen als e-book) :
https://www.managementboek.nl/e-book/9789081925907/authentieke-leiders-echte-leiders-e-book-koos-groenewoud
Duurzaam ondernemen vormt een steeds belangrijkere uitdaging voor organisaties. Om dit te ondersteunen zijn Nieuwe Business Modellen nodig. Kern van een business model is de logica van het organiseren van waardecreatie. In Nieuwe Business Modellen staat een wederzijds concept van waardecreatie centraal: meervoudig, collectief en gedeeld. De idee is dat transacties in business modellen tegelijkertijd economische, sociale en ecologische waarde(n) genereren.
De vraag is hoe we in de transacties van elke dag (brood kopen, autorijden of warmte) duurzaamheid kunnen realiseren. Sinds 2011 loopt onderzoek aan de Nijmegen School of Management (Radboud Universiteit Nijmegen) met als doel antwoorden op deze vraag te geven. Dat heeft een serie aan publicaties en aan activiteiten opgeleverd. We delen graag de resultaten van deze eerdere onderzoeken naar nieuwe business modellen.
Translation by Tania Patel. Sponsored by Concorde.nl
NEW Leadership is Servant-Leadership. This is the future!
Leaders should manage others based on trust, not power and control.
• They should collaborate with employees in the company to determine targets and moral values, and should allow teams to determine their own targets.
• They should practice collegial management, i.e. they should consult other managers and supervisors.
• They should ensure company teams are diverse, and be willing to accept statutory quota in order to achieve this diversity.
1. Het is ook het hebben
van een“liefdevol
lang lontje“
“
n i e u w e l e i d e r s6
011212 Magazine NL.indd 6011212 Magazine NL.indd 6 12-10-11 15:1512-10-11 15:15
2. Erna Baars:
“Er zit morele autoriteit
in‘sorry’durven zeggen
voor je fouten.”
Tekst: Peter Fokkens | Beeld: Sonia de Cuba
Ze werkte meer dan twintig jaar in het hart van
de financiële wereld, eerst als bedrijfsarts en later
als Directeur Human Resources bij een grote bank.
Daar werd ze mede verantwoordelijk voor enkele
grootschalige reorganisaties, waarbij vele duizen-
den mensen hun baan kwijt raakten. ‘Ik vond het
mijn morele opdracht om dat te doen op een faire
manier en daar ook voor te stáán, waarbij we ieder-
een recht in de ogen konden blijven kijken.’ Human
Resources heeft haar hart, maar ook de gezond-
heidszorg bleef trekken en zo werd ze directeur Per-
soneel & Organisatie bij een universitair ziekenhuis
en later voorzitter van de Raad van Bestuur van een
regionaal ziekenhuis. Nu is ze zelfstandig executive
coach. Wie haar ontmoet krijgt veel warmte en on-
verdeelde aandacht. Met Erna Baars is contact op
zielsniveau iets volkomen vanzelfsprekends. Erna
is bestuurslid van de Stichting Greenleaf Center for
Servant Leadership Europe. Nieuwe Leiders neemt
de tien kenmerken van Servant Leadership met
haar door en vraagt wat ze betekenen in haar leven.
Aandacht: zonder vooringenomenheid open staan
voor wat gezegd en juist niet gezegd wordt.
‘Aandacht en waarnemen zijn twee verschillende dingen.
Mijn jarenlange werk als arts heeft me leren waarnemen.
Dat is een blik waarbij je een zekere distantie bewaart om
zuiver te blijven zien, maar die me ook helpt om te zien wat
niet wordt gezegd.
Aandacht geven kost me geen moeite. Het is niet iets wat
ik graag van mezelf zeg, maar dit aspect van dienen gaat
me gemakkelijk af. Ik hoef me niet zo nodig met mezelf
bezig te houden; voel me goed in balans en kan me daar-
door gemakkelijk op anderen richten. Ik bén bovendien ook
altijd oprecht benieuwd naar wat anderen drijft en verdiep
me graag in iemand anders.
Toch heb ik ook een soort natuurlijke gereserveerdheid.
Ik ben opgegroeid als kind van expats; mijn vader werkte
bij Shell en in elf jaar schooltijd ben ik door verhuizingen,
van Cuba, Japan en de Filippijnen tot Spanje, negen keer
van school verwisseld. Dat heeft beslist invloed gehad: een
deel van mijn blauwdruk is gevormd door de noodzaak om
je steeds aan te passen, nieuwe contacten aan te gaan en
daar vaak na korte tijd al weer afscheid van te nemen. Ik
heb er geen last van, maar dat ik me niet meteen voor de
volle honderd procent aan mensen geef, komt daar beslist
vandaan.
Na mijn artsenstudie kon ik niet goed kiezen voor een spe-
cialisme, alles was interessant. Ik ben toen een klein jaar
gaan vliegen, als stewardess op intercontinentale vluch-
ten. Het contrast kon niet groter zijn. Als arts leerde je dat
jij degene was die moest weten wat te doen en stond je in
de hiërarchie “boven” de verpleging en patiënten. Als ste-
wardess bestaat je belangrijkste taak uit service verlenen,
dienstbaar zijn aan passagiers. Om te leren aandacht te
geven aan waar de ander werkelijk behoefte aan heeft, was
dat een perfecte leerschool.’
Empathie: anderen invoelend en begripvol respecte-
ren in hun eigen unieke persoonlijkheid.
‘Empathie gaat voor mij over het psychologisch verwelko-
men van de ander, inclusief het aanvoelen van wat niet
uitgesproken wordt. Maar het is meer. Er komt bij dat je
niet oordeelt en dat je je niet aangevallen voelt als de an-
der zijn of haar minder prettige kanten laat zien. Het is
ook het hebben van een “liefdevol lang lontje”.
Zelf heb ik moeite met mensen met een narcistische ka-
rakterstructuur. Ik kan me daar slecht in verplaatsen. Als
er geen wederkerigheid is in het contact en de ander geeft
er geen blijk van in staat te zijn tot zelfreflectie, dan vind
ik het lastig om oprecht empathisch te blijven. Soms kun
je dan maar beter het contact afbreken omdat het voor
geen van beiden vruchtbaar is. Als arts-assistent begon ik
onder een specialist die wetenschappelijk onderzoek deed
naar een bepaalde aandoening. Ik kwam er tot mijn verba-
zing achter dat al zijn patiënten werden opgenomen onder
n i e u w e l e i d e r s 7
T i e n m a a l d i e n e n
011212 Magazine NL.indd 7011212 Magazine NL.indd 7 12-10-11 15:1512-10-11 15:15
3. het mom van een onderzoekje dat maximaal een week kon
duren, maar steeds tot drie maanden uitliep, waarna ze
allemaal met dezelfde medicijnen naar huis gingen. Toen
ik daar wat van zei, kreeg ik nul op het rekest, ook toen ik
naar de directie van het ziekenhuis ging. Het onderzoek
van die specialist was een melkkoe voor dat ziekenhuis,
maar als jonge, net beginnende arts had ik dat nog niet in
de gaten. Mijn protesten stuitten op onbegrip en afweer.
Toen mijn contract verlengd moest worden gebeurde dat
natuurlijk niet, en als reden kreeg ik te horen dat ik het
werk van mijn superieur ondermijnde. Ik herinner me nog
het gevoel van trots en rechtvaardigheid, toen me dat ge-
zegd werd. Maar ik was natuurlijk wel mijn baan kwijt.
Daarna werd ik bedrijfsarts bij een bank. Dat wordt in de
wereld van medisch specialisten gezien als een neerwaart-
se carrièrestap, maar dat interesseerde mij niet. Voor mij
was het precies goed. Ik had een fascinatie voor de gezond-
heid van mensen in relatie tot hun werk. Later maakte
ik de overstap binnen de bank naar Human Resources. Ik
ben er van overtuigd dat mijn empathisch vermogen me
daarbij erg heeft geholpen.’
Helend: mensen helpen om in harmonie te komen
met zichzelf, hun omgeving en anderen.
‘Ik ben steeds weer verbaasd over de kracht van het sys-
teem tegenover de onmacht van het individu. Het is onge-
looflijk hoe een kunstmatig sociaal systeem de authentici-
teit van mensen kan aantasten. In de financiële wereld heb
ik dat van dichtbij meegemaakt. Dat contrast tussen sys-
teem en individu levert een disharmonie op waar ik graag
mee aan de slag ga. Het mooie is dat een persoonlijke cri-
sis vaak meer bepalend is voor wat en wie je wordt dan je
grootste successen; waar je het meest bang voor bent is
vaak achteraf de waardevolste ervaring. De poortwachters
voor die duistere ruimte, waar je ten koste van alles uit
wilt blijven, blijken maar al te vaak engelbewaarders als
je ze eenmaal bent gepasseerd. Mensen helpen om dat te
gaan zien en door die poort te durven stappen is een gewel-
dig ingrijpend en tegelijk enorm helend proces.
Wat ik in mijn werk veel tegenkom zijn mensen die heel
erg streng zijn voor zichzelf. Vaak zijn ze al heel succesvol,
en toch leggen ze de lat steeds hoger. Het is moeilijk, maar
ook mooi om daar harmonie in te helpen brengen; om een
situatie te bereiken waarin ze compli-
menten kunnen horen en ontvangen,
blij kunnen zijn met wat ze bereiken
en de al te strenge normen waar ze
zichzelf en anderen aan onderwerpen
langzaam los kunnen laten. Leren
zien dat een half leeg glas ook een
half vol glas is en begripvol kijken naar die twee kanten
in jezelf.
Mijn man heeft mij laten zien waar ik trots op mag zijn en
me daar keer op keer op helpen focussen, daar ben ik zeker
meer ‘heel’ door geworden. Vroeger vond ik het ‘helende’
aspect van Servant Leadership zweverig klinken: na een-
entwintig jaar “performance management” en “stakehol-
ders value” kon ik daar niet zoveel mee. Ik weet nu beter
en die kant toelaten heeft me goed gedaan. Ik wil graag dat
anderen dat ook ervaren; dat is zeker een van mijn helende
kanten.’
Bewust: leven in het hier en nu vanuit een 360º be-
wustzijn, met lichaam, ziel en geest.
‘Onze wereld is zo vol dat we weinig oog meer hebben
voor de simpele dingen om ons heen. Ik heb twee paar-
den, dressuur is mijn passie. Het werken met paarden
is heel behulpzaam voor het ontwikkelen van meer be-
wustzijn. Je kunt niet verbaal met elkaar communiceren,
dus moet je leren aanvoelen en waarnemen. Ik vind het
prettig om daar tijd voor in te bouwen. Ik mediteer niet
gericht, maar heb bijvoorbeeld nooit muziek aan in de
auto en kan enorm van stilte genieten. De natuur om ons
heen biedt ons de kans om stil te worden, om te kijken en
te genieten zonder er meteen doelen, resultaten en volle
agenda’s aan te verbinden. Het oog daarvoor moet je ont-
wikkelen. Mij dunkt dat we daar best meer aan zouden
kunnen doen.’
Overtuigingskracht: sturen door natuurlijke en mo-
rele autoriteit, met respect voor andere meningen.
‘Het woord overtuigingskracht spreekt mij niet meteen
aan. Ik associeer het met verbale capaciteiten, machtsver-
toon, overrulen in plaats van uitnodigen. Ik wil natuurlijk
wel overtuigen, maar ik ben erg beducht voor evangelise-
ren. Overtuigen doe je door betrokkenheid te tonen, niet
door anderen met alle middelen te verleiden om de wereld
net zo te zien als jij.
Morele autoriteit, dat spreekt me wél erg aan. Voorbeeld-
gedrag is enorm belangrijk. Morele overtuigingskracht
zit bijvoorbeeld in ‘sorry’ durven zeggen als je een fout
hebt gemaakt. Ik heb daar het nodige van meegemaakt.
Als RvB-voorzitter besprak ik alle formele klachten van
patiënten over specialisten altijd persoonlijk met de kla-
gers na de uitkomsten van het onderzoek naar hun klacht.
Specialisten hebben relationeel wel goede bedoelingen,
maar niet altijd de juiste communicatieve sleutel om dat
ook waar te maken. ‘Sorry’ zeggen is voor hen vaak een
geweldige opgave, maar het is er wel één waar je je mede-
menselijkheid en morele autoriteit in kunt tonen. In ieder
mens zit een Servant Leader, daar ben ik van overtuigd,
maar bij veel artsen zit ‘ie ver weggestopt. Het begrip over
en weer tussen medici en patiënten als er iets misgaat is
veel groter als je die Servant Leader naar boven kunt la-
ten komen. Maar dat is lastig. Je raakt aan het jarenlange
socialisatiesysteem waarmee zij professioneel zijn ontwik-
keld. Dit soort systemen zijn verschrikkelijk moeilijk om te
veranderen, dat laat de sterke cultuur van grote financiële
De poortwachters voor die duis-De poortwachters voor die duis-
tere ruimte, waar je ten koste vantere ruimte, waar je ten koste van
alles uit wilt blijven, blijken maaralles uit wilt blijven, blijken maar
al te vaak engelbewaarders als jeal te vaak engelbewaarders als je
ze eenmaal bent gepasseerd.ze eenmaal bent gepasseerd.
maar ik ben erg beducht
voor evangeliseren
“
n i e u w e l e i d e r s8
T i e n m a a l d i e n e n
011212 Magazine NL.indd 8011212 Magazine NL.indd 8 12-10-11 15:1512-10-11 15:15
4. instellingen of multinationals ook wel zien. Morele overtui-
gingskracht is in die strijd, denk ik, een onmisbaar wapen,
maar de ander moet er ook open voor staan.’
Conceptualiseren: dromen transformeren naar rea-
liteit, op basis van een heldere visie.
‘Ik ben een fan van conceptualiseren. Het beeldende ervan
spreekt me enorm aan. Ik werk heel graag met beelden.
Je kent natuurlijk het verhaal, dat als je met mensen een
schip wilt bouwen, je
ze dan niet de techniek
hoeft te leren, maar en-
kel het verlangen naar
de zee.
Ik had ooit een vrouw in
mijn team, een leiding-
gevende: type topdown
manager, strak, resul-
taatgericht. Ik had het
vermoeden dat er ook
een andere kant was,
maar die liet ze in haar
werk niet zien. We zijn gaan praten over hoe de wereld
eruit zou kunnen zien als zij die andere kant óók een plek
zou geven in haar werk. Het was alsof je een droom lang-
zaam liet neerdalen: het visualiseren van een gewenste
werkelijkheid. Ze ging heel voorzichtig open en er kwam
meteen meer harmonie.
Conceptualiseren is een contextgevoelige bezigheid. Hoe
kun je mensen in targetgedreven organisaties laten zien
dat er meer is dan hun pace-setting werkelijkheid? De fi-
nanciële sector is bijvoorbeeld gebaseerd op wantrouwen.
Het is bijna wetmatig dat goede medewerkers in die wereld
een hoog neurotisch gehalte hebben. Het zit in hun vezels
om níet te vertrouwen, om de controle vooral níet los te
laten. Hoe vertel je zulke mensen over de zee? En dan nog:
het zijn krachtige modellen waar ze dagelijks verantwoor-
ding in moeten afleggen, van hoog tot laag. Het is een bijna
onoplosbaar, maar erg interessant probleem. Ik ben ervan
overtuigd dat conceptualiseren dan kan helpen. In mijn
sport, de dressuursport, zie je dat ook, bijvoorbeeld om je-
zelf in je prestaties te stretchen, om ergens te komen waar
je nog niet bent. Dat stretchen met behulp van visualisatie
is nodig om verder te komen. Mensen kunnen vaak veel
meer dan ze denken. Maar dan moeten ze wel een bééld
hebben van die zee; hún zee.’
Vooruitzien: consequenties voorzien en erop antici-
peren, met zowel intuïtie als verstand.
‘Vooruitzien betekent voor mij een gevoel ontwikkelen
voor de signalen die aan belangrijke gebeurtenissen voor-
afgaan. Je ervaring leert je om te filteren wat belangrijk is
en wat ruis. Als je de signalen op tijd kunt opvangen, kun
je anticiperen op wat komen gaat.
Dat klinkt simpel, maar de praktijk is weerbarstig. Om iets
te doen met subtiele signalen moet er vaak veel overwon-
nen worden. Als toezichthouder zie je soms iets dat je als
zorgwekkend taxeert zonder dat je dat meteen hard kunt
maken. En als het al 20 jaar goed gaat en er ogenschijnlijk
niets wezenlijks is veranderd, is het lastig om scenario’s te
eisen voor een toekomst die anderen nog als rooskleurig
zien. Er is dan autoriteit en overtuigingskracht nodig om
ook het worst case scenario onder ogen te zien en dat seri-
eus door te denken. Vooruitzien betekent ook dat je je ogen
daar niet voor sluit. Het doordenken van verschillende sce-
nario’s levert vaak maatregelen op die in alle geschetste
gevallen genomen zouden moeten worden. Begin daar dan
maar mee en doe die in ieder geval. Als je hierover met
elkaar doorpraat zie je vaak dat mensen gaan schuiven en
ook bereid zijn te kijken naar wat vanuit een intuïtieve
antenne wordt voorzien, zonder dat feiten en getallen al
voorhanden zijn. ’
WanneerjeeenschipwiltgaanbouwenWanneerjeeenschipwiltgaanbouwen
breng dan geen mensen bijeenbreng dan geen mensen bijeen
om timmerhout te sjouwenom timmerhout te sjouwen
of te tekenen alleenof te tekenen alleen
Voorkom dat ze taken ontvangenVoorkom dat ze taken ontvangen
deel evenmin plannen meedeel evenmin plannen mee
maar leer hen eerst het verlangenmaar leer hen eerst het verlangen
naar de eindeloze zeenaar de eindeloze zee
Antoine de Saint-ExupéryAntoine de Saint-Exupéry
Ikherinnermenoghetgevoel
vantrotsenrechtvaardigheid,
maarikwasnatuurlijkwel
mijnbaankwijt
“
n i e u w e l e i d e r s 9
T i e n m a a l d i e n e n
011212 Magazine NL.indd 9011212 Magazine NL.indd 9 12-10-11 15:1512-10-11 15:15
5. Ontwikkeling: met hart en ziel toegewijd zijn aan de
groei van mensen en hun intrinsieke waarde.
‘Groeien doet vaak pijn, maar ik zie zoveel mensen die
veel meer kunnen dan ze zelf denken. Vaak is daarbij de
steun van hun baas, partner, kinderen, collega’s onont-
beerlijk. Ze kunnen meer strekken, meer buigen, verder
springen, hoger klimmen en als ze eerlijke feedback krij-
gen waarmee ze aan de slag gaan, hun eigen angsten en
weerstanden durven te overwinnen, dan vergroten ze uit
wat er in aanleg al is, maar wat vaak nog onbewust was.
Voor mij persoonlijk is het fantastisch om daar ook een
steentje aan te mogen bijdragen. Dat bepaalt natuurlijk
ook je eigen zingeving, daar ben ik heel eerlijk in. Toch is
het mijns inziens ten diepste waar Servant Leadership
over gaat. Niet jezelf op het podium zetten, maar ande-
ren.’
Gemeenschapszin: bouwen aan gemeenschap en
aanspreekbaar zijn op het welzijn daarvan.
‘Ik ben niet zo’n gemeenschapsdier, maar ik heb wel veel
met geestverwantschap. Mijn gewenning om me sociaal
aan te passen, maar ook om weer snel afscheid te nemen,
heeft me wat terughoudend gemaakt tegenover hechte
gemeenschappen. Ik ben er misschien ook te introvert
voor, in de grond een beetje een einzelgänger; als je heel
extravert bent, vind je zo’n gemeenschap misschien wel
het einde. Ik zoek overigens wel graag naar de dingen die
mij met anderen verbinden. Servant Leadership is zo’n
concept dat in staat is om mensen te binden, al vind ik
wel dat je ook erg moet oppassen met het etiket. Het kan
een oneigenlijke druk op mensen leggen als je ze als ser-
vant leader bestempelt. Ze moeten zich dan opeens als
voorbeeld gaan gedragen; het is maar de vraag of dat goed
uitpakt.
De alumni van de leergangen Servant Leadership zou
ik graag zien als een groep met een krachtig concept dat
zorgt voor geestverwantschap en gemeenschapszin. Nu
is dat nog niet het geval. Ik zie wel het enthousiasme,
maar wat is nu het bindend element ánders dan de per-
soonlijke ontwikkeling in de richting van Servant Leader-
ship? Wat mij bemoedigt is de geestdrift waarmee jonge
mensen Servant Leadership omarmen. Misschien moeten
we op zoek naar gezamenlijke symbolen en rituelen die
hierbij passen, die het een plek geven en meenemen naar
jongere generaties.’
Rentmeesterschap: beheren in plaats van bezitten;
streven naar duurzaamheid in alles wat je doet.
‘De dilemma’s waarmee dit gepaard gaat, ondervind ik ie-
dere dag. Heel simpel: ik heb een auto waar ik erg gelukkig
mee ben, want ik weet niet goed wat ik zonder zou moeten,
maar het blijft natuurlijk iets dat je beter kunt laten staan.
Aan de andere kant gaan bepaalde vormen van duurzaam
gedrag me ook weer heel gemakkelijk af. Ik heb twee die-
ren waar ik heel zorgvuldig mee omga; de verantwoorde-
lijkheid daarvoor is groot, maar weegt niet zwaar. Rent-
meesterschap – ik heb een hekel aan het woord, het klinkt
me te gereformeerd, ook al vind ik het gedachtegoed nog zo
sympathiek – bepaalt je heel erg bij hoe zorgvuldig je om-
gaat met je verworvenheden. Daar hoort mijn huwelijk bij,
en andere relaties met dierbaren. Ik heb geen kinderen,
maar transformeer mijn “ouderschap” graag naar andere
relaties in mijn leven. Dat betekent dat ik die heel graag
duurzaam wil houden. Ook de relaties binnen de organisa-
ties waarin ik werk horen daar bij.
Ik ben geen mens van extravaganties. Ik leef bewust met
de mogelijkheden die er zijn. Van mijn materiële en ratio-
nele gaven ben ik me dankbaar bewust en ik probeer daar
goed mee om te gaan. Rentmeesterschap gaat ook over wat
we doen met onze talenten. Talenten krijg je… dat is geen
verdienste… Maar om ze in te zetten voor anderen, zodat
ook zij er beter van worden, dat is een bewuste keuze. Voor
mij is dat geen zware opgave. Maar ik houd er niet van om
te zeggen dat ik ergens goed in ben; had ik dat in het begin
van dit gesprek niet ook al gezegd?’
Servant Leadership gaat over
niet jezelf op het podium
zetten, maar anderen
“
n i e u w e l e i d e r s1 0
T i e n m a a l d i e n e n
011212 Magazine NL.indd 10011212 Magazine NL.indd 10 12-10-11 15:1512-10-11 15:15