Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Vinatex, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Chương I. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các
trường Đại học
Chương II. Thực trạng Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại
học Nội Vụ Hà Nội giai đoạn 2011-2014
Chương III. Phương hướng hoạt động và giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội giai đoạn 2015 – 2020
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận án tiến sĩ ngành kinh tế phát triển với đề tài: Phát triển nhân lực tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, cho các bạn làm luận án tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn đồ án tốt nghiệp ngành quản trị doanh nghiệp với đề tài: Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực của công ty cổ phần cảng Nam Hải, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Tải Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế đề tài: Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế, dành cho những bạn làm luận văn có nhu cầu tham khảo.
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận án tiến sĩ ngành quản lí vận tải với đề tài: Các giải pháp phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Vinatex, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Chương I. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các
trường Đại học
Chương II. Thực trạng Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại
học Nội Vụ Hà Nội giai đoạn 2011-2014
Chương III. Phương hướng hoạt động và giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội giai đoạn 2015 – 2020
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận án tiến sĩ ngành kinh tế phát triển với đề tài: Phát triển nhân lực tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, cho các bạn làm luận án tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn đồ án tốt nghiệp ngành quản trị doanh nghiệp với đề tài: Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực của công ty cổ phần cảng Nam Hải, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Tải Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế đề tài: Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế, dành cho những bạn làm luận văn có nhu cầu tham khảo.
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận án tiến sĩ ngành quản lí vận tải với đề tài: Các giải pháp phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại công ty cổ Phần Tập Đoàn Dabaco Việt Nam, cho các bạn có thể tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực của Đài truyền hình kỹ thuật số VTC, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt với đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dụng cụ thể thao Delta, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV đóng tàu Hồng Hà – Tổng cục CNQP, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Chuyên đề phát triển nguồn nhân lực công ty Việt Thắng. Chia sẻ cho các bạn sinh viên tài liệu tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh, các bạn làm chuyên đề tốt nghiệp quản trị kinh doanh vào tải nhé.
Quản trị nguồn nhân lực là một vấn đề rộng và phức tạp, đòi hỏi mức độ chi tiết cụ thể và chính xác cao. Nhưng do còn nhiều hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên bài viết của em chắc chắn sẽ còn nhiều hạn chế và thiếu sót. Kính mong được sự góp ý và giúp đỡ của thầy cô và các bạn để những bài viết sau của em được hoàn thiện hơn.
Download luận văn đồ án tốt nghiệp với đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH viễn thông FPT miền nam, cho các bạn tham khảo
20521
Download luận án tiến sĩ ngành quản lí kinh tế với đề tài: Đổi mới quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực của ngành than Việt Nam, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông, cho các bạn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ kinh tế chính trị với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần Giao thông Hà Nội, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty TNHH Nhật Linh Móng Cái, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đô thị và Môi trường Đắk Lắk, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Công nghiệp hóa hướng về xuất khẩu của Thái Lan Kinh nghiệm và khả năng vận dụng vào Việt Nam
Chuyên nhận viết thuê luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận án tiến sĩ các chuyên ngành.
Luận văn A-Z cam kết đảm bảo chất lượng của bài viết.
Liên hệ:
Mail: luanvanaz@gmail.com
Web: https://luanvanaz.com
Phone: 092.4477.999 (Mr.Luan-Leader)
Download luận án tiến sĩ ngành lịch sử kinh tế với đề tài: Công nghiệp hóa hướng về xuất khẩu của Thái Lan, kinh nghiệm và khả năng vận dụng đối với Việt Nam
LA01.028_Tiếp cận và phân tích động thái giá cả - lạm phát của Việt Nam trong thời kỳ Đổi mới bằng một số mô hình toán kinh tế
Chuyên nhận viết thuê luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận án tiến sĩ các chuyên ngành.
Luận văn A-Z cam kết đảm bảo chất lượng của bài viết.
Liên hệ:
Mail: luanvanaz@gmail.com
Web: https://luanvanaz.com
Phone: 092.4477.999 (Mr.Luan-Leader)
LA01.028_Tiếp cận và phân tích động thái giá cả - lạm phát của Việt Nam trong thời kỳ Đổi mới bằng một số mô hình toán kinh tế
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại công ty cổ Phần Tập Đoàn Dabaco Việt Nam, cho các bạn có thể tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị nhân lực với đề tài: Hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực của Đài truyền hình kỹ thuật số VTC, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt với đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dụng cụ thể thao Delta, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV đóng tàu Hồng Hà – Tổng cục CNQP, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Chuyên đề phát triển nguồn nhân lực công ty Việt Thắng. Chia sẻ cho các bạn sinh viên tài liệu tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh, các bạn làm chuyên đề tốt nghiệp quản trị kinh doanh vào tải nhé.
Quản trị nguồn nhân lực là một vấn đề rộng và phức tạp, đòi hỏi mức độ chi tiết cụ thể và chính xác cao. Nhưng do còn nhiều hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên bài viết của em chắc chắn sẽ còn nhiều hạn chế và thiếu sót. Kính mong được sự góp ý và giúp đỡ của thầy cô và các bạn để những bài viết sau của em được hoàn thiện hơn.
Download luận văn đồ án tốt nghiệp với đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH viễn thông FPT miền nam, cho các bạn tham khảo
20521
Download luận án tiến sĩ ngành quản lí kinh tế với đề tài: Đổi mới quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực của ngành than Việt Nam, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông, cho các bạn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ kinh tế chính trị với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần Giao thông Hà Nội, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty TNHH Nhật Linh Móng Cái, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đô thị và Môi trường Đắk Lắk, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Công nghiệp hóa hướng về xuất khẩu của Thái Lan Kinh nghiệm và khả năng vận dụng vào Việt Nam
Chuyên nhận viết thuê luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận án tiến sĩ các chuyên ngành.
Luận văn A-Z cam kết đảm bảo chất lượng của bài viết.
Liên hệ:
Mail: luanvanaz@gmail.com
Web: https://luanvanaz.com
Phone: 092.4477.999 (Mr.Luan-Leader)
Download luận án tiến sĩ ngành lịch sử kinh tế với đề tài: Công nghiệp hóa hướng về xuất khẩu của Thái Lan, kinh nghiệm và khả năng vận dụng đối với Việt Nam
LA01.028_Tiếp cận và phân tích động thái giá cả - lạm phát của Việt Nam trong thời kỳ Đổi mới bằng một số mô hình toán kinh tế
Chuyên nhận viết thuê luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận án tiến sĩ các chuyên ngành.
Luận văn A-Z cam kết đảm bảo chất lượng của bài viết.
Liên hệ:
Mail: luanvanaz@gmail.com
Web: https://luanvanaz.com
Phone: 092.4477.999 (Mr.Luan-Leader)
LA01.028_Tiếp cận và phân tích động thái giá cả - lạm phát của Việt Nam trong thời kỳ Đổi mới bằng một số mô hình toán kinh tế
Download luận án tiến sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ chấp nhận mô hình thẻ điểm cân bằng trong quản trị chiến lược tại các DN Việt Nam
Download luận án tiến sĩ ngành kinh tế vi mô với đề tài: Nghiên cứu tính kinh tế theo qui mô (Economies of scale) của các doanh nghiệp May Việt Nam, cho các bạn có thể tham khảo
Download luận án tiến sĩ ngành kế toán với đề tài: Hoàn thiện phân tích hiệu quả kinh doanh trong các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu khu vực phía Nam, cho các bạn tham khảo
Download luận án tiến sĩ ngành kinh tế với đề tài: Nghiên cứu các hình thức tổ chức lãnh thổ sản xuất chè ở vùng Đông Bắc Bắc bộ theo hướng phát triển bền vững
Download luận án tiến sĩ ngành kinh tế chính trị với đề tài: Cải thiện môi trường đầu tư ở các tỉnh Trung du, miền núi phía Bắc, cho các bạn có thể tham khảo
Download luận án tiến sĩ ngành kinh doanh và quản lí với đề tài: Nghiên cứu đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng kiểm định xe cơ giới ở VN, cho các bạn tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành tài chính ngân hàng với đề tài: Các giải pháp thúc đẩy sự phát triển bên vững thị trường chứng khoán Việt Nam, cho các bạn có thể tham khảo
Download luận án tiến sĩ ngành khoa học quản lí với đề tài: Phát triển các doanh nghiệp quân đội nhân dân Lào trong quá trình xây dựng kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế
Download luận án tiến sĩ ngành quản lí kinh tế với đề tài: Chính sách phát triển nông nghiệp tại địa phương (NC áp dụng với Bắc Ninh, cho các bạn có thể tham khảo
Trọn Bộ Hơn 199 Đề Tài Tiểu Luận Quản Lý Nhà Nước Chuyên Viên Chính Từ Khóa Trước. Một số đề tài chọn lọc, HỖ TRỢ VIẾT THUÊ TIỂU LUẬN MÔN, ZALO 0909 232 620
Trọn Bộ Gần 250 Đề Tài Tiểu Luận Môn Văn Hóa Dân Gian Từ Sinh Viên Xuất Sắc. Một số đề tài tiểu luận môn chọn lọc. HỖ TRỢ VIẾT BÀI TIỂU LUẬN, ZALO/TELEGRAM 0917 193 864
Trọn Bộ Các Đề Tài Tiểu Luận Chuyên Viên Quản Lý Nhà Nước, Điểm 9, 10 Mới Nhất. Các đề tài chọn lọc mới nhất. VIẾT THUÊ TIỂU LUẬN MÔN. ZALO 0909 232 620
Trọn Bộ 210 Đề Tài Tiểu Luận Môn Chính Trị Học Trong Quản Lý Công. Các bạn tham khảo đề tài tiểu luận, HỖ TRỢ VIẾT TIỂU LUẬN, ZALO/TELEGRAM 0917 193 864
Smartbiz_He thong MES nganh may mac_2024juneSmartBiz
Cách Hệ thống MES giúp tối ưu Quản lý Sản xuất trong ngành May mặc như thế nào?
Ngành may mặc, với đặc thù luôn thay đổi theo xu hướng thị trường và đòi hỏi cao về chất lượng, đang ngày càng cần những giải pháp công nghệ tiên tiến để duy trì sự cạnh tranh. Bạn đã bao giờ tự hỏi làm thế nào mà những thương hiệu hàng đầu có thể sản xuất hàng triệu sản phẩm với độ chính xác gần như tuyệt đối và thời gian giao hàng nhanh chóng? Bí mật nằm ở hệ thống Quản lý Sản xuất (MES - Manufacturing Execution System).
Hãy cùng khám phá cách hệ thống MES đang cách mạng hóa ngành may mặc và mang lại những lợi ích vượt trội như thế nào.
CHUYÊN ĐỀ DẠY THÊM HÓA HỌC LỚP 10 - SÁCH MỚI - FORM BÀI TẬP 2025 (DÙNG CHUNG ...
Luận án: Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn điện lực Việt Nam đến năm 2015
1. i
L I C M ƠN
Trư c h t, cho phép tôi bày t lòng bi t ơn t i GS.TS. Vũ Th Ng c
Phùng và TS. Lâm Du Sơn, ngư i ñã hư ng d n tôi v m t khoa h c ñ hoàn
thành b n Lu n án này. Xin c m ơn GS.TS. Nguy n Văn Nam, GS.TS.
Nguy n K Tu n, PGS.TS. Ngô Th ng L i cùng các nhà khoa h c, cán b ,
nhân viên Trư ng ð i h c Kinh t Qu c dân ñã có nh ng góp ý xác ñáng
và giúp ñ t n tình trong qúa trình tôi nghiên c u và hoàn thành lu n án.
Tôi cũng xin trân tr ng c m ơn lãnh ñ o và các b n ñ ng nghi p
công tác t i B Công thương, T p ñoàn ði n l c Vi t Nam và T p ñoàn
D u khí Vi t Nam v nh ng giúp ñ ñ y nhi t huy t và nh ng ý ki n
ñóng góp, ñ ng viên ñ tôi có th hoàn thành nhi m v nghiên c u c a
mình.
Cu i cùng, tôi ñ c bi t bi t ơn gia ñình và nh ng ngư i b n thân thi t
ñã thư ng xuyên ñ ng viên, giúp ñ tôi hoàn thành b n lu n án này.
Xin trân tr ng c m ơn!
2. ii
L I CAM ðOAN
Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên c u c a
riêng tôi. Các s li u nêu trong lu n án là trung th c,
có ngu n g c rõ ràng. Nh ng k t lu n khoa h c c a
lu n án chưa t ng ñư c ai công b trong b t kỳ công
trình nào khác.
TÁC GI LU N ÁN
ðinh Văn Toàn
3. iii
M C L C
Trang
L i c m ơn …………………………..…………………………………………… i
L i cam ñoan …………..………………………………………………………… ii
M c l c ………..…………………………………………………………………. iii
Danh m c các ch vi t t t …………………………….………….……………. vi
Danh m c các b ng …………………………………………….……………….. viii
Danh m c các hình v ………………………………………………….……….. ix
M ð U ………………………………………………………………………….. 1
Chương 1: NH NG V N ð LÝ LU N CƠ B N V PHÁT TRI N
NGU N NHÂN L C NGÀNH ðI N VÀ KINH NGHI M
QU C T 12
1.1. NGU N NHÂN L C V I PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I ………………. 12
1.1.1 Ngu n nhân l c………………………………………………………….. 12
1.1.2 Vai trò c a ngu n nhân l c trong tăng trư ng và phát tri n ………….… 15
1.2. N I DUNG PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG T CH C
ðI N L C 23
1.2.1 Khái ni m, ch c năng và n i dung phát tri n ngu n nhân l c…………. 23
1.2.2 Phát tri n ngu n nhân l c trong m t t ch c ñi n l c………..……….... 37
1.2.3 Các y u t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c c a t ch c ñi n l c 54
1.3. KINH NGHI M PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C ðI N L C TRÊN TH
GI I 60
1.3.1 Phát tri n NNL các Công ty ði n l c Nh t B n ………………….…… 61
1.3.2 Phát tri n NNL các t ch c ñi n l c ASEAN………………………… 64
1.3.3 Nh ng bài h c v n d ng cho phát tri n ngu n nhân l c T p ñoàn
ði n l c Vi t Nam……………………………………………………... 69
K T LU N CHƯƠNG 1 …………………………………………………………. 72
Chương 2: TH C TR NG PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C C A T P
ðOÀN ðI N L C VI T NAM 73
2.1. GI I THI U CHUNG V T P ðOÀN ðI N L C VI T NAM………..… 73
2.1.1 S hình thành T p ñoàn ði n l c Vi t Nam…………………………….. 73
2.1.2 T ch c s n xu t kinh doanh ñi n T p ñoàn ði n l c Vi t Nam……… 74
2.1.3 ðánh giá k t qu s n xu t kinh doanh ñi n c a T p ñoàn ði n l c Vi t Nam 76
4. iv
2.2. PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C T P ðOÀN ðI N L C VI T
NAM .… 82
2.2.1 Ngu n nhân l c hi n có và t ch c qu n lý………. ………….……….... 83
2.2.2 Công tác ho ch ñ nh phát tri n ngu n nhân l c………………………… 90
2.2.3 Th c hi n phát tri n ngu n nhân l c……………..……………………. 94
2.3. TÁC ð NG C A PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C ð N CƠ C U, CH T
LƯ NG NGU N NHÂN L C VÀ K T QU S N XU T KINH DOANH
ðI N T P ðOÀN ðI N L C VI T NAM ………………………….……… 108
2.3.1 Chuy n bi n v quy mô, cơ c u và ch t lư ng ngu n nhân l c ..………. 108
2.3.2 Tác ñ ng c a phát tri n ngu n nhân l c ñ n k t qu s n xu t kinh
doanh ñi n ………………………………………………………………. 115
2.3.3 Phân tích năng su t lao ñ ng trong s n xu t kinh doanh ñi n T p ñoàn
ði n l c Vi t Nam ………………………………………………….…… 121
2.4. ðÁNH GIÁ S PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C C A T P ðOÀN
……….. 125
2.4.1 Nh ng k t qu ñ t ñư c ………..…………………………………….… 125
2.4.2 Nh ng h n ch ch y u ..……………………………………….………. 127
2.4.3 Nguyên nhân c a các h n ch trong phát tri n ngu n nhân l c ……… 132
K T LU N CHƯƠNG 2 ………………………………………………… 140
Chương 3: PHƯƠNG HƯ NG VÀ GI I PHÁP PHÁT TRI N NGU N
NHÂN L C C A T P ðOÀN ðI N L C VI T NAM ð N
2015 141
3.1. CĂN C XÁC ð NH PHƯƠNG HƯ NG PHÁT TRI N NGU N NHÂN
L C …. 141
3.1.1 M c tiêu phát tri n h th ng ñi n Vi t Nam ñ n năm 2015, t m nhìn
ñ n năm 2025 …………………………………………………………. 141
3.1.2 Chi n lư c phát tri n c a T p ñoàn ñi n l c Vi t Nam ñ n năm 2015… 143
3.1.3 Phương hư ng và quan ñi m phát tri n ngu n nhân l c c a ñ t nư c
trong giai ño n ñ y m nh công nghi p hóa, hi n ñ i hóa ………………. 149
3.2. PHƯƠNG HƯ NG PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C C A T P ðOÀN
ðI N L C VI T NAM ð N NĂM
2015………………………………………. 151
3.2.1 M c tiêu phát tri n ngu n nhân l c c a T p ñoàn ñ n năm 2015……… 151
3.2.2 ð nh hư ng mô hình t ch c s n xu t kinh doanh ñi n c a T p ñoàn … 152
5. v
3.2.3 Phương hư ng phát tri n ngu n nhân l c ñ n năm 2015………………. 156
3.3. CÁC GI I PHÁP PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C C A T P ðOÀN
ðI N L C VI T NAM ..…...………………………… ..…...………… 173
3.3.1 Nhóm gi i pháp hoàn thi n công tác ho ch ñ nh phát tri n ngu n nhân l c 174
3.3.1.1 ð m b o trình t và phương pháp ho ch ñ nh khoa h c ……..…..…. 174
3.3.1.2 Chú tr ng yêu c u v năng l c trong ho ch ñ nh phát tri n NNL và
phân tích nhu c u ñào t o t i các ñơn v .…………………….…. 177
3.3.2 Nhóm gi i pháp nâng cao năng l c qu n lý và th c hi n phát tri n ngu n
nhân l c …………………………………….…………..……………….. 181
3.3.2.1 ð i m i phương pháp qu n lý và th c hi n ..…..……….….…….. 182
3.3.2.2 Hoàn thi n cơ ch và các chính sách v qu n lý phát tri n NNL 186
3.3.2.3 Ki n toàn b máy và nâng cao năng l c ñ i ngũ cán b qu n lý
và th c hi n phát tri n ngu n nhân l c ………………..….……. 190
3.3.3 T ch c l i và nâng cao năng l c các cơ s ñào t o ……….…………. 193
3.3.3.1 T ch c các cơ s ñào t o hi n có theo hư ng gi m ñ u m i ñ
t p trung ñ u tư, g n ch t ho t ñ ng ñào t o v i phát tri n s n
xu t kinh doanh c a T p ñoàn ………………..….………………... 194
3.3.3.2 ð i m i phương pháp và n i dung th c hi n ñào t o b i dư ng
thư ng xuyên t i các Trư ng………………………………………. 195
3.3.3.3 Tăng cư ng ñ u tư cơ s v t ch t và h tr kinh phí ho t ñ ng
ñào t o k thu t……………………………………………………… 196
3.3.3.4 Xây d ng chính sách, cơ ch ñ nâng cao ti n lương, thu nh p
cho giáo viên, hư ng d n viên các cơ s ñào t o……………..…. 198
3.3.3.5 Tăng cư ng b i dư ng nâng cao năng l c ñ i ngũ giáo viên,
hư ng d n viên………………………………………………..………. 199
3.3.4 Nhóm gi i pháp v h p tác trong nư c và qu c t .……………………. 200
3.3.4.1 Tăng cư ng h p tác trong nư c ñ phát huy hi u qu m i
ngu n l c cho phát tri n ngu n nhân l c.…...…………………… 200
3.3.4.2 ð y m nh các ho t ñ ng h p tác qu c t và phát tri n ngu n
nhân l c…………………… ……………..……………………..……. 201
3.3.5 ð m b o s ñ ng b trong các chính sách qu n lý ngu n nhân l c ….… 202
3.3.5.1 ð i m i công tác l p k ho ch nhân l c ………………..…….….. 203
3.3.5.2 Hoàn thi n và công khai chính sách thu hút, tuy n d ng ………. 204
3.3.5.3 ð i m i công tác cán b và qu n lý lao ñ ng ….…………….….. 204
6. vi
3.3.5.4 ð i m i chính sách và cơ ch tr lương ……………….…….…… 205
3.3.5.5 Xây d ng môi trư ng làm vi c tích c c, khích l sáng t o ….….. 206
K T LU N CHƯƠNG 3 .…………………………………………………………. 208
KI N NGH ……..….………..........................…………………………………. 209
K T LU N …..…………...........................………………………………...…… 210
NH NG CÔNG TRÌNH ðà CÔNG B C A TÁC GI LIÊN QUAN ð N LU N ÁN .… 214
DANH M C TÀI LI U THAM KH O ………………………………………..…. 215
PH N PH L C …………………………………………………………….……. 221
Ph l c 1: Danh m c v trí ch c danh v n hành h th ng ñi n (HTð) và các
yêu c u cơ b n v CMKT và năng l c ..…………………………. 221
Ph l c 2: Sơ ñ t ch c c a T p ñoàn ði n l c Vi t Nam (năm 2010) …….. 236
Ph l c 3: Danh m c các ñơn v tr c thu c T p ñoàn ði n l c Vi t Nam …... 237
Ph l c 4: M t s ch tiêu SXKD ñi n giai ño n 2001-2008 c a T ng công ty
và T p ñoàn ði n l c Vi t Nam………………………………..…. 239
Ph l c 5: Cơ c u ngu n nhân l c theo trình ñ ñào t o c a T p ñoàn ði n l c
Vi t Nam (kh i SXKD ñi n, năm 2009) .…………………..……. 240
Ph l c 6: Danh m c d án NMð ñưa vào v n hành giai ño n 2009-2015….. 242
Ph l c 7: Danh m c công trình Truy n t i 500 kV - Ph n TBA ñưa vào v n
hành giai ño n 2009-2015 ………..…………………….………… 243
Ph l c 8: Danh m c công trình Truy n t i 500 kV - Ph n ñư ng dây ñưa vào
v n hành giai ño n 2009-2015 ..…………….………..………..… 244
Ph l c 9: T ng h p k t qu ñi u tra, kh o sát v NNL và công tác phát tri n
NNL các ñơn v tr c thu c T p ñoàn ði n l c Vi t Nam …….. 245
7. vii
DANH M C CÁC CH VI T T T
APEC : T ch c các qu c gia h p tác Châu Á - Thái Bình Dương
APUA : T ch c ði n l c các qu c gia ASEAN
ASEAN : Các nư c ðông Nam Á
CBCNV : Cán b , công nhân viên
CBNV : Cán b nhân viên
CMKT : Chuyên môn k thu t
CNH : Công nghi p hóa
CNKT : Công nhân k thu t
CNTT : Công ngh thông tin
ðH : ð i h c
ðHðL : ð i h c ði n l c
ðNT : ði n nguyên t
DNNN : Doanh nghi p nhà nư c
EVN : T p ñoàn ði n l c Vi t Nam
GDP : T ng s n ph m qu c n i
GO : T ng giá tr s n xu t
HðH : Hi n ñ i hóa
HTð : H th ng ñi n
IC : Chi phí trung gian
JICA : T ch c H p tác qu c t Nh t B n
8. viii
KEPCO : Công ty ði n l c Kyushu, Nh t B n
KHCN : Khoa h c công ngh
LðTB&XH : Lao ñ ng - Thương binh và Xã h i
NðK : Nhi t ñi n khí
NðT : Nhi t ñi n ñ t than
NMð : Nhà máy ñi n
NNL : Ngu n nhân l c
NSLð : Năng su t lao ñ ng
OECD : T ch c H p tác và Phát tri n Kinh t
OJT : On The Job Training - ðào t o t i v trí làm vi c
Pð : Phát ñi n
PP&KD : Phân ph i và kinh doanh
QHð VI : Quy ho ch phát tri n ñi n l c Qu c gia giai ño n 2006-2015
có xét ñ n năm 2025 (Quy ho ch ñi n VI)
QLDA : Qu n lý d án
SP : Công ty ði n l c Singapore
SXKD : S n xu t kinh doanh
TBA : Tr m bi n áp
TC&NS : T ch c và nhân s
Tð : Th y ñi n
TEPCO : Công ty ði n l c Tokyo, Nh t B n
TFP : Năng su t y u t t ng h p
TGð : T ng giám ñ c
9. ix
THCN : Trung h c chuyên nghi p
TNB : T p ñoàn ði n l c Qu c gia Malaysia
TNHH MTV : Trách nhi m h u h n nhà nư c m t thành viên
TTð : Truy n t i ñi n
UNDP : Chương trình phát tri n c a Liên h p qu c
UNESCO : T ch c Giáo d c, Khoa h c và Văn hóa c a Liên h p qu c
VA : Giá tr gia tăng
WB : Ngân hàng Th gi i
10. x
DANH M C CÁC B NG
Trang
B ng 1.1 M t s ñ nh nghĩa v phát tri n NNL 25
B ng 2.1 Giá tr , t c ñ tăng trư ng và t tr ng VA, IC trong SXKD ñi n c a
EVN khi tính ñ n ñi n mua ngoài (Phương án 1)
80
B ng 2.2 Giá tr , t c ñ tăng trư ng và t tr ng VA, IC trong SXKD ñi n
c a EVN khi không tính ñi n mua ngoài (Phương án 2)
80
B ng 2.3 Quy mô ngu n nhân l c và công su t phát ñi n c a EVN so v i
các ði n l c khu v c ASEAN
83
B ng 2.4 T tr ng NNL c a EVN t ng khâu SXKD ñi n 110
B ng 2.5 T tr ng NNL và t tr ng công su t theo công ngh s n xu t giai
ño n 2001-2008 kh i phát ñi n
111
B ng 2.6 Cơ c u NNL theo trình ñ ñào t o giai ño n 1998-2009 c a các
ñơn v SXKD ñi n
112
B ng 2.7 K t qu ư c lư ng ñóng góp c a NNL vào tăng trư ng SXKD ñi n
c a EVN áp d ng hàm s n xu t Cobb-Douglas theo phương án tính
ñ n ñi n mua ngoài (Phương án 1)
117
B ng 2.8 K t qu ư c lư ng ñóng góp c a NNL vào tăng trư ng SXKD ñi n
c a EVN áp d ng hàm s n xu t Cobb-Douglas theo phương án
không tính ñi n mua ngoài (Phương án 2)
118
B ng 2.9 So sánh ch s năng su t lao ñ ng SXKD ñi n năm 2007 123
B ng 2.10 Ch tiêu s d ng lao ñ ng SXKD ñi n c a EVN so v i th
gi i
124
B ng 3.1 K t qu d báo ch tiêu s d ng lao ñ ng cho m r ng SXKD
ñi n c a EVN ñ n năm 2015
161
B ng 3.2 K t qu d báo quy mô NNL theo lĩnh v c ho t ñ ng và công
ngh s n xu t ñi n ñ n 2015 162
B ng 3.3 K t qu xác ñ nh cơ c u NNL c a EVN ñ n năm 2015 165
B ng 3.4 D báo quy mô, t c ñ tăng, gi m và t tr ng nhân l c tr c ti p
SXKD ñi n theo trình ñ c a EVN
168
B ng 3.5 K t qu xác ñ nh cơ c u NNL theo trình ñ c a EVN giai ño n ñ n
năm 2015
168
11. xi
DANH M C CÁC HÌNH V
Trang
Hình 1.1 Các ch c năng c a phát tri n ngu n nhân l c 26
Hình 1.2 N i dung phát tri n ngu n nhân l c 29
Hình 1.3 T tr ng ñi n năng s n xu t theo d ng phát ñi n c a các nư c
OECD năm 2006 40
Hình 1.4 Sơ ñ phân lo i ngu n nhân l c 42
Hình 1.5 Các y u t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c c a t
ch c ñi n l c 55
Hình 1.6 Tri n khai phát tri n NNL các công ty ði n l c Nh t B n 63
Hình 2.1 Sơ ñ t ch c s n xu t kinh doanh ñi n EVN 75
Hình 2.2 Quy mô và t c ñ tăng trư ng ñi n năng c a EVN 77
Hình 2.3 Doanh thu t ñi n do EVN s n xu t so v i t ng doanh thu
bán ñi n 77
Hình 2.4 L i nhu n t ho t ñ ng kinh doanh c a EVN giai ño n 2001-
2008 trong ñó ch y u t SXKD ñi n 78
Hình 2.5 Cơ c u NNL theo lĩnh v c SXKD ñi n năm 2009 84
Hình 2.6 Cơ c u NNL c a EVN theo trình ñ ñào t o vào năm 2009 85
Hình 2.7 Cơ c u NNL theo ñ tu i c a EVN vào năm 2009 86
Hình 2.8 Sơ ñ t ch c qu n lý ñào t o và phát tri n EVN 88
Hình 2.9 Ngu n nhân l c SXKD ñi n so v i t ng s NNL c a EVN 108
12. xii
Hình 2.10 Chuy n bi n v cơ c u NNL theo trình ñ ñào t o 112
Hình 2.11 Tham s β ph n ánh t tr ng ñóng góp c a lao ñ ng vào tăng
trư ng giá tr gia tăng SXKD ñi n c a EVN 119
Hình 3.1 D ki n mô hình ngành ði n Vi t Nam vào năm 2015 155
Hình 3.2 Chuy n bi n v quy mô và cơ c u NNL theo lĩnh v c SXKD ñi n 165
Hình 3.3 Chuy n bi n v quy mô và cơ c u NNL theo công ngh s n
xu t ñi n 167
Hình 3.4 Chuy n bi n v quy mô và cơ c u NNL theo trình ñ ñào t o 169
Hình 3.5 Quy trình th c hi n ho ch ñ nh phát tri n NNL cho EVN 176
Hình 3.6 Sơ ñ th c hi n phân tích nhu c u ñào t o theo năng l c 179
13. 1
M ð U
1. Tính c p thi t c a ñ tài Lu n án
ði n năng không ch là m t d ng năng lư ng ñơn thu n. Hi n nay, nó ñã
tr thành m t trong nh ng ñ ng l c chính cho tăng trư ng kinh t và nâng cao
m c s ng ngư i dân, góp ph n nâng cao hi u qu s d ng các ngu n tài nguyên
thiên nhiên. Ngành ði n do v y là m t ngành kinh t - k thu t quan tr ng ñ m
b o k t c u h t ng c a m i qu c gia. Vi t Nam, ngành ði n ñã có n a th k
hình thành và phát tri n v i s ñi u hành tr c ti p c a Chính ph cho t i năm
1995 là th i kỳ ho t ñ ng theo mô hình T ng công ty nhà nư c. Năm 2007, T p
ñoàn ði n l c Vi t Nam (EVN) ñư c thí ñi m hình thành trên cơ s T ng công
ty và các ñơn v thành viên.
Hi n nay, EVN gi vai trò chi ph i t ng công su t phát ñi n toàn qu c,
n m gi và ñi u hành h th ng ñi n qu c gia. Ho t ñ ng s n xu t và kinh doanh
(SXKD) ñi n c a EVN có ý nghĩa quy t ñ nh ñ i v i ho t ñ ng ñi n l c Vi t
Nam, trong ñó ngu n nhân l c (NNL) ñóng vai trò quan tr ng. Phát tri n NNL
có ý nghĩa chi n lư c, quy t ñ nh vi c nâng cao năng l c và hi u qu SXKD
ñi n c a EVN.
Trong th i gian qua, NNL ngành ði n Vi t Nam tăng m nh v s
lư ng, v trình ñ ñào t o nhưng v n chưa ñáp ng ñư c yêu c u c a SXKD
ñi n so v i khu v c và th gi i. T p ñoàn ði n l c Vi t Nam ñang ñ ng trư c
nguy cơ t t h u nhanh hơn so v i th gi i và khu v c ASEAN v năng su t lao
ñ ng và hi u qu SXKD.
M t m t, EVN ñư c giao nhi m v n ng n trong th c hi n Quy ho ch
Phát tri n ñi n l c qu c gia giai ño n 2006-2015, th c hi n vai trò ch ñ o
trong ñ m b o cung c p ñi n năng cho ñ t nư c m c tăng trư ng cao v nhu
c u. M t khác, yêu c u tái cơ c u ngành ði n, trong ñó có vi c hình thành th
trư ng ñi n c nh tranh ñ t ra nh ng nguy cơ và thách th c m i ñ i v i EVN. ð
14. 2
vư t qua nh ng khó khăn và thách th c, ñ m b o ho t ñ ng hi u qu và ñáp ng
yêu c u phát tri n SXKD ñi n thì m t v n ñ cơ b n và lâu dài là ph i t p trung
hoàn thi n và ñ y m nh phát tri n NNL c a T p ñoàn.
V i nh ng bi n ñ i và ñòi h i sâu s c như trên, vi c nghiên c u m t
cách toàn di n v phát tri n NNL s n xu t kinh doanh ñi n ñ tìm ra các gi i
pháp hoàn thi n, ñáp ng yêu c u phát tri n, c i thi n năng su t lao ñ ng,
nâng cao năng l c c nh tranh cho T p ñoàn ði n l c Vi t Nam tr nên c p
bách. ð n nay, ñã có m t s nghiên c u v phát tri n NNL cho ngành ði n
nhưng còn l t , chưa có m t nghiên c u mang tính h th ng v phát tri n
NNL cho T p ñoàn ði n l c Vi t Nam. G n ñây EVN cũng ñã có nhi u n
l c ñ y m nh phát tri n NNL nhưng k t qu công tác này v n có nh ng h n
ch , NNL chưa theo k p yêu c u c a phát tri n. Chính vì v y, tác gi ch n ñ
tài "Phát tri n ngu n nhân l c c a T p ñoàn ði n l c Vi t Nam ñ n năm
2015" làm ñ tài nghiên c u cho Lu n án.
2. M c ñích và nhi m v nghiên c u
M c ñích:
- Nghiên c u h th ng hóa cơ s lý lu n và th c ti n phát tri n NNL, t
ñó b sung, làm rõ nh ng n i dung, yêu c u ch y u trong phát tri n NNL c a
m t t ch c ñi n l c. M t m t, k t qu nghiên c u c a Lu n án ñáp ng ñòi
h i phát tri n NNL ñ m b o yêu c u v SXKD ñi n ñ n năm 2015 c a EVN,
m t khác nh m hoàn thi n công tác này trong th c ti n ho t ñ ng c a m t t
ñi n l c như EVN.
- ðưa ra phương hư ng phát tri n NNL ñ n năm 2015 và ñ xu t các
gi i pháp nh m nâng cao hi u qu và hoàn thi n công tác này T p ñoàn
ði n l c Vi t Nam, góp ph n nâng cao hi u qu ho t ñ ng SXKD ñi n trong
giai ño n ñ y m nh công nghi p hóa, hi n ñ i hóa ñ t nư c.
Nhi m v :
15. 3
- Nghiên c u, khái quát hóa v NNL, vai trò c a NNL v i tăng trư ng
và phát tri n;
- Phân tích nh m b sung hoàn thi n nh ng v n ñ lý lu n và th c ti n
v ho t ñ ng phát tri n NNL trong m t t ch c ñi n l c;
- Nghiên c u kinh nghi m và rút ra các bài h c qu c t v th c ti n
phát tri n NNL c a các Công ty ði n l c ñ v n d ng Vi t Nam;
- Phân tích, ñánh giá th c tr ng và k t qu phát tri n NNL, làm rõ các
y u t nh hư ng, các m t t n t i, h n ch c n kh c ph c trong phát tri n
NNL c a T p ñoàn ði n l c Vi t Nam;
- ð xu t phương hư ng, m c tiêu và các gi i pháp ñ phát tri n NNL
ph c v yêu c u phát tri n SXKD ñi n trong giai ño n t i năm 2015 (xét tri n
v ng ñ n năm 2025) và hoàn thi n công tác này T p ñoàn ði n l c Vi t
Nam.
3. ð i tư ng và ph m vi nghiên c u c a Lu n án
ð i tư ng nghiên c u:
ð i tư ng nghiên c u c a Lu n án ñư c xác ñ nh là phát tri n NNL
c a T p ñoàn ði n l c Vi t Nam.
Ph m vi:
- V ngu n nhân l c: Lu n án t p trung nghiên c u l c lư ng lao ñ ng
tham gia vào dây chuy n s n xu t kinh doanh ñi n c a EVN các khâu g m
phát ñi n, truy n t i ñi n, phân ph i và kinh doanh ñi n v i các ñ c trưng ch
y u bao g m: quy mô, cơ c u và ch t lư ng ngu n nhân l c.
- V n i dung phát tri n NNL: Lu n án nghiên c u ch y u khía c nh
phát tri n v m t trí l c. Nh m ñ xu t phương hư ng, các gi i pháp phát
tri n NNL ñáp ng SXKD ñi n giai ño n 2011-2015 và hoàn thi n công tác
này c a EVN, Lu n án t p trung nghiên c u sâu n i dung ch y u nh t c a
phát tri n NNL trong m t t ch c ñi n l c. N i dung g m: ñánh giá NNL
hi n có và t ch c qu n lý phát tri n NNL; ho ch ñ nh phát tri n NNL; th c
16. 4
hi n phát tri n NNL g m ñào t o m i, b i dư ng thư ng xuyên NNL hi n có
và hoàn thi n t ch c qu n lý phát tri n NNL.
- V th i gian, Lu n án t p trung nghiên c u tình hình s n xu t kinh
doanh và các s li u ch y u t năm 2001 ñ n năm 2010 c a T p ñoàn (EVN)
và T ng công ty ði n l c Vi t Nam. Giai ño n trư c 2001 ñư c nghiên c u
m c ñ phù h p, các d li u ñư c s d ng làm cơ s tham kh o, so sánh.
Th i kỳ l a ch n ñ nghiên c u ñưa ra ñ nh hư ng, m c tiêu và các
gi i pháp phát tri n NNL cho EVN là giai ño n t 2011 ñ n năm 2015. ðây là
giai ño n phù h p v i chi n lư c phát tri n T p ñoàn giai ño n 2007-2015 và
Quy ho ch Phát tri n ñi n l c qu c gia giai ño n 2006-2015 có xét ñ n năm
2025 g i t t là “Quy ho ch ñi n VI” (QHð VI) ñư c Th tư ng Chính ph
phê duy t và ñã ñư c b sung, hi u ch nh. Th i kỳ ñư c l a ch n nghiên c u
cũng phù h p v i l trình tái cơ c u ngành ði n, l trình hình thành và phát
tri n th trư ng phát ñi n c nh tranh t i Vi t Nam.
4. Phương pháp nghiên c u
ð ñ t ñư c m c tiêu ñ ra, Lu n án ñã s d ng k t h p nhi u phương
pháp th c hi n nghiên c u, trong ñó ch y u là phương pháp t ng h p,
phương pháp phân tích th ng kê. Các phương pháp khác ñư c s d ng trong
Lu n án là: phương pháp nghiên c u mô t , h th ng và khái quát hóa. Ngoài
ra, nghiên c u thông qua kh o sát c a tác gi , ph ng v n sâu và phương pháp
chuyên gia ñã ñư c s d ng có hi u qu trong Lu n án cùng v i phương pháp
so sánh nh m phân tích sâu ñ nghiên c u m t cách có h th ng các v n ñ v
lý lu n và th c ti n trong phát tri n NNL các doanh nghi p ñi n l c.
Các ñ i tư ng ñư c l a ch n ñ ph ng v n sâu và tham kh o ý ki n
chuyên gia là các cán b qu n lý ñào t o và phát tri n nhân l c, các chuyên
gia ñ u ngành v lao ñ ng, ti n lương t i cơ quan Công ty m - T p ñoàn và
các ñơn v tiêu bi u như: T ng công ty ði n l c T.P Hà N i, T ng công ty
17. 5
ði n l c Mi n Nam, T ng công ty Truy n t i ñi n Qu c gia, Công ty Th y
ñi n Hòa Bình và Công ty Truy n t i ñi n 1.
ð th c hi n phân tích, ñánh giá làm rõ nh hư ng c a k t qu phát
tri n NNL và vai trò c a NNL trong SXKD ñi n Vi t Nam th i kỳ 2001-
2009, Lu n án ñã s d ng phương pháp h ch toán tăng trư ng và ng d ng
hàm s n xu t Cobb-Douglas ñ lư ng hóa tác ñ ng c a NNL t i tăng trư ng
giá tr gia tăng c a SXKD ñi n.
Xu t phát t căn c lý lu n khoa h c, nh m nghiên c u th c ti n ho t
ñ ng phát tri n NNL, ñưa ra các phát hi n, ñ xu t và ki n ngh hoàn thi n
công tác này EVN th i gian t i, tác gi ñã áp d ng phương pháp nghiên c u
tình hu ng th c t “case study” t i m t s ñơn v như T ng công ty ði n l c
Thành ph Hà N i, T ng công ty Truy n t i ñi n và Cơ quan Công ty m -
T p ñoàn ði n l c Vi t Nam. Th i gian ti n hành kh o sát và nghiên c u t p
trung trong các năm 2008, 2009 và ñ u năm 2010 là giai ño n có s s p x p
l i mô hình m t s ñơn v các khâu trong SXKD ñi n.
5. Tình hình nghiên c u
Tình hình nghiên c u nư c ngoài:
Trên th gi i, k t nh ng năm th p niên 1990 tr l i ñây ñã có nhi u
nghiên c u v phát tri n NNL và ñào t o NNL m t cách có h th ng, nh t là
M , Châu Âu và m t s nư c phát tri n như Anh, Canada, Úc v.v.. Tiêu
bi u nh t là các nghiên c u và các tác gi dư i ñây:
• Kelly D.J., trong m t k t qu nghiên c u v phát tri n NNL c a nhóm
công tác nghiên c u phát tri n thu c T ch c H p tác kinh t Thái bình dương
công b năm 2001 trên t p chí Human Resource Development Outlook [79] ñã
ñưa ra nh ng khái ni m v phát tri n NNL. Theo quan ñi m phát tri n, nhóm
nghiên c u cho r ng phát tri n NNL là m t ph m trù n m trong t ng th quá
trình thu c v s nghi p phát tri n con ngư i.
18. 6
• Kristine Sydhagen và Peter Cunningham (2007) thu c ð i h c
Nelson Mandela Metropolitan ñã công b công trình nghiên c u v khái ni m
và n i dung c a phát tri n NNL trên T p chí Human Resource Development
International [80]. G n ñây nh t, tác gi Abdullsh Haslinda (2009) cũng t p
trung làm rõ khái ni m, m c ñích và ch c năng c a phát tri n NNL [66].
Trong các nghiên c u này, các tác gi ñã t ng h p lý thuy t và th c ti n khái
ni m, quan ñi m v phát tri n NNL các ph m vi, góc ñ khác nhau t các
nghiên c u tiêu bi u trên th gi i ñã công b .
• V khái ni m và ph m vi c a phát tri n NNL trên khía c nh h c
thu t, Greg G. Wang và Judy Y. Sun (2009) ñã công b nghiên c u nh m làm
rõ ranh gi i c a phát tri n NNL trong t p chí Human Resource Development
International. Trong bài vi t này, các tác gi ñã phân tích s phân bi t gi a
khái ni m phát tri n NNL v i phát tri n v n nhân l c và phát tri n con ngư i
phương di n xã h i, qua ñó có th ng d ng ñ làm rõ v m t lý lu n trong
nghiên c u NNL trong m t t ch c [73, tr.93-103].
• Julia Storberg và Walker Claire Gubbins (2007) nghiên c u v m i
quan h xã h i c a con ngư i v i phát tri n NNL [78] ñã ñưa ra n i dung c a
phát tri n NNL các ph m vi khác nhau có tính ñ n nh ng liên k t, quan h
ñan xen gi a các ñơn v trong t ch c và gi a t ch c v i xã h i bên ngoài.
• Nhi u nghiên c u g n ñây v phương pháp lu n và n i dung phát
tri n NNL ñã ñư c công b . Tiêu bi u nh t có th k ñ n là các tác gi như
Charles Cowell và c ng s [68] và m t s tác gi khác như: W. Clayton Allen
và Richard A. Swanson (2006), Timothy Mc Clernon và Paul B. Roberts [69],
[70]. Các nghiên c u này ñ u th ng nh t “mô hình ñào t o mang tính h
th ng g m phân tích, thi t k , phát tri n, th c hi n và ñánh giá (ADDIE)”
ñư c s d ng trên 30 năm qua trên th gi i là nh ng n i dung c t lõi c a phát
tri n NNL trong m i t ch c.
19. 7
Tuy nhiên, cho ñ n nay chưa có m t nghiên c u mang tính h th ng và
sâu s c v phát tri n NNL cho m t t p ñoàn hay công ty ho t ñ ng trong lĩnh
v c SXKD ñi n.
Tình hình nghiên c u trong nư c:
Có th nói, trư c th p niên 1990, có r t ít công trình nghiên c u ñư c
công b v phát tri n NNL nói chung cũng như phát tri n NNL cho m t t ch c
ñi n l c. K t năm 2000 tr l i ñây có khá nhi u nghiên c u v phát tri n NNL
v các lĩnh v c liên quan như giáo d c, ñào t o và m t s nghiên c u v NNL, t
ch c, lao ñ ng T ng công ty ði n l c Vi t Nam, t ch c ti n thân c a EVN.
Các nghiên c u tiêu bi u g n ñây ñư c khái quát như dư i ñây.
V ñào t o và phát tri n NNL nói chung có r t nhi u công trình nghiên
c u và các bài vi t, trong s ñó m t s nghiên c u ñi n hình như:
-Nghiên c u tr ng ñi m c p B do Trư ng ðH Kinh t qu c dân th c
hi n năm 2003 v i ñ tài “Kinh t tri th c v i ñào t o ngu n nhân l c Vi t
Nam trong th p niên ñ u c a th k XXI”, trong ñó có nhi u bài vi t, tham lu n
c a các nhà khoa h c, nhà qu n lý giáo d c t p trung ch y u vào v n ñ giáo
d c và ñào t o c a ñ t nư c ph c v phát tri n kinh t - xã h i trong th i kỳ m i:
h i nh p và hư ng t i n n kinh t tri th c;
- Tác gi Nguy n H u Dũng, trong cu n sách “s d ng hi u qu ngu n
l c con ngư i Vi t Nam” [6] ñã h th ng m t s v n ñ cơ b n v phát tri n,
phân b và s d ng NNL th i kỳ xây d ng n n kinh t th trư ng Vi t Nam;
- Tác gi ðoàn Văn Khái (2005) công b nghiên c u v lý lu n và th c
ti n v NNL ñ i v i phát tri n kinh t - xã h i Vi t Nam trong th i kỳ CNH,
HðH [17] ñưa ra nh ng quan ñi m, phương hư ng và m t s gi i pháp mang
tính vĩ mô trong phát tri n và s d ng NNL Vi t Nam giai ño n 2001-1010;
- Tác gi Nguy n Trung (2007) có bài vi t v i các phân tích ch y u v h
th ng giáo d c Vi t Nam trong giai ño n hi n nay nh m ñ xu t các gi i pháp
mang tính t ng th v phát tri n NNL Vi t Nam [58];
20. 8
- Vi n Nghiên c u qu n lý kinh t trung ương (2008) ñã công b bài vi t
“phát tri n con ngư i và phát tri n ngu n nhân l c”, [63], trong ñó ñi sâu phân
tích v m i liên h và vai trò c a phát tri n NNL ñ i v i phát tri n con ngư i
trong phát tri n kinh t , v.v..
V phát tri n NNL cho m t t ch c và doanh nghi p, ñã có nhi u nghiên
c u, trong ñó có m t s nghiên c u tiêu bi u như sau:
- Lu n án ti n sĩ kinh t c a Phan Th y Chi (2008): “ðào t o và phát
tri n ngu n nhân l c trong các trư ng ñ i h c kh i kinh t c a Vi t Nam thông
qua các chương trình h p tác ñào t o qu c t ” [5]. ðây là m t nghiên c u khá h
th ng v ñào t o và phát tri n NNL các trư ng ñ i h c nhưng gi i h n vi c
kh o sát các tác ñ ng thông qua các chương trình h p tác ñào t o qu c t ;
- Bài vi t “Công tác ñào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong công ty
nhà nư c” c a tác gi Ngô Th Minh H ng [12] công b năm 2008 trình bày m t
nghiên c u v th c tr ng phát tri n NNL mà ch y u là ho t ñ ng ñào t o các
doanh nghi p nhà nư c thông qua kh o sát m t s doanh nghi p ñ a bàn Hà
N i. Tác gi ñã phân tích, ñưa ra m t s nh n ñ nh khái quát v nh ng y u kém,
t n t i c a công tác ñào t o trong các doanh nghi p này th i gian v a qua.
- Các tác gi Ph m Trương Hoàng và Ngô ð c Anh, Trư ng ð i h c
Kinh t Qu c dân: qua nghiên c u v phát tri n NNL ñ i v i các doanh nghi p
công nghi p Vi t Nam so sánh v i các nư c các m c ñ phát tri n kinh t cho
th y ñ c trưng c a phát tri n NNL các doanh nghi p này trong các giai ño n
xây d ng và tích lũy năng l c k thu t c a m i qu c gia [14].
Liên quan t i mô hình t ch c, lao ñ ng ti n lương và NNL T ng công
ty ði n l c Vi t Nam, ñã có m t s nghiên c u g n ñây như:
- Lu n văn th c sĩ kinh t c a Ph m Anh Tu n [56] v i ñ tài “Nh ng gi i
pháp ch y u b o ñ m l c lư ng lao ñ ng cho kh i s n xu t kinh doanh ñi n
thu c T ng công ty ði n l c Vi t Nam” hoàn thành năm 2003 t i Trư ng ð i
h c Kinh t Qu c dân;
21. DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
MÃ TÀI LIỆU: 54331
DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn
Hoặc : + ZALO: 0932091562