Trước đây, freelancer vẫn còn gặp nhiều rào cản để việc trở nên phổ biến trong thị trường nghề nghiệp. Tuy nhiên, sau đại dịch đây trở thành lựa chọn sự nghiệp của rất nhiều người! Thậm chí được nâng cấp sự chuyên nghiệp và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn tuyển dụng bên cạnh nhân sự nòng cốt hiện tại! Nếu bạn là một doanh nghiệp trong số đó, bài viết này sẽ giúp bạn tuyển dụng freelancer tốt nhất cho dự án của bạn!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-freelancer-829
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdfGrowup Work
Việc làm từ xa - Remote job đang có nhu cầu tuyển dụng cao trong những năm trở lại đây. Đặc biệt là trong bối cảnh dịch bệnh, khi mà nhiều cánh cửa cơ hội công việc đang trực tiếp bị xiết chặt thì hình thức làm việc này đang ngày càng được mở rộng hơn. Hi vọng rằng nội dung này đã cung cấp cho các bạn những gợi ý remote jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn để bạn có thêm lực chọn hữu ích cho sự nghiệp của mình trong mùa dịch! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/remote-jobs-pho-bien-thu-nhap-hap-dan-516
Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng kỹ thuật số - Digital Recruitment giúp bạn có thể tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng của mình bất cứ lúc nào và từ bất kỳ nơi đâu. Bạn có thể tìm kiếm, kiểm tra và kết nối với các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng các công nghệ hiện đại trên điện thoại, máy tính,... Hôm nay hãy cùng GrowUpWork tìm hiểu tất tần tật về Digital Recruitment là gì và tính khả dụng của nó trong lĩnh vực nhân sự nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/digital-recruitment-la-gi-826
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfGrowup Work
Các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hợp tác chặt chẽ với các công ty khách hàng để tìm các ứng viên đủ điều kiện nhất cho các vị trí công việc. Nếu bạn muốn sự hợp tác này diễn ra hiệu quả thì sẽ cần áp dụng một vài bí quyết tìm kiếm, chọn lựa và làm việc cùng với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Hãy tham khảo qua những điều này trong bài viết dưới đây nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dich-vu-tuyen-dung-811
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfGrowup Work
Làm việc remote là một trong những lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn hiện nay! Lĩnh vực IT lại hoàn toàn phù hợp với tính chất của hình thức làm việc này! Điều này mở ra cơ hội vô cùng rộng lớn cho tất cả người làm việc trong ngành IT và cả nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm người trong lĩnh vực này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/viec-lam-tu-xa-nganh-it-809
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdfGrowup Work
Việc làm từ xa - Remote job đang có nhu cầu tuyển dụng cao trong những năm trở lại đây. Đặc biệt là trong bối cảnh dịch bệnh, khi mà nhiều cánh cửa cơ hội công việc đang trực tiếp bị xiết chặt thì hình thức làm việc này đang ngày càng được mở rộng hơn. Hi vọng rằng nội dung này đã cung cấp cho các bạn những gợi ý remote jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn để bạn có thêm lực chọn hữu ích cho sự nghiệp của mình trong mùa dịch! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/remote-jobs-pho-bien-thu-nhap-hap-dan-516
Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng kỹ thuật số - Digital Recruitment giúp bạn có thể tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng của mình bất cứ lúc nào và từ bất kỳ nơi đâu. Bạn có thể tìm kiếm, kiểm tra và kết nối với các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng các công nghệ hiện đại trên điện thoại, máy tính,... Hôm nay hãy cùng GrowUpWork tìm hiểu tất tần tật về Digital Recruitment là gì và tính khả dụng của nó trong lĩnh vực nhân sự nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/digital-recruitment-la-gi-826
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfGrowup Work
Các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hợp tác chặt chẽ với các công ty khách hàng để tìm các ứng viên đủ điều kiện nhất cho các vị trí công việc. Nếu bạn muốn sự hợp tác này diễn ra hiệu quả thì sẽ cần áp dụng một vài bí quyết tìm kiếm, chọn lựa và làm việc cùng với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Hãy tham khảo qua những điều này trong bài viết dưới đây nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dich-vu-tuyen-dung-811
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfGrowup Work
Làm việc remote là một trong những lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn hiện nay! Lĩnh vực IT lại hoàn toàn phù hợp với tính chất của hình thức làm việc này! Điều này mở ra cơ hội vô cùng rộng lớn cho tất cả người làm việc trong ngành IT và cả nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm người trong lĩnh vực này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/viec-lam-tu-xa-nganh-it-809
10 buoc xay dung cong viec kinh doanh tren internetIM Hoang Tram
Tác giả: Ngụy Bửu Danh
Bước 1: Sắp xếp các ý tưởng
Bước 2: Giải quyết các vấn đề pháp lý
Bước 3: Lựa chọn tên miền
Bước 4: Chọn lựa web hosting
Bước 5: Thiết kế website
Bước 6: Quảng bá website cho cộng đồng
Bước 7: Xử lý phản hồi sau khi web đã hoạt động
Bước 8: Xây dựng danh sách khách hàng & chiến lược chăm sóc
Bước 9: Kiểm soát dòng tiền
Bước 10: Copy & Paste công việc kinh doanh
Tham khảo thêm các tài liệu về kinh doanh trên internet khác tại website cá nhân của tôi http://imhoangtram.com
Đăng ký thông tin theo link http://toivietblog.com/tag/thongtinquatang để nhận thông tin mới và quà tặng từ Trâm.
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
Khi robot, AI và nguồn lực nhân sự mở ngày càng phát triển, việc làm đang được tái tạo tạo ra lực lượng lao động gia tăng. Đã đến lúc doanh nghiệp, người lao động phải xem xét lại cách tổ chức công việc và sử dụng nguồn nhân lực làm việc để thích nghi với sự phát triển trong tương lai.
Ba vấn đề thay đổi bao gồm:
1. Công việc (Work): Công việc nào có thể tự động hóa
2. Lực lượng lao động (Workforce) - Ai là người làm việc này ?
3. Nơi làm việc (Workplace) - Công việc được hoàn thành ở đâu
Marketingpro.club linked in âm thầm tăng trưởng lên 500 triệu người dùng - ...John Limsy
Mặc dù nhiều năm qua, mọi người đều tập trung sự chú ý và tối ưu hóa hoạt động marketing trên nền tảng Facebook và Instagram, tuy nhiên LinkedIn vẫn thầm lặng tăng trưởng số lượng người dùng lên tới hơn 500 triệu.
CACH SU DUNG LINKEDIN TRONG KINH DOANHhung bonglau
Cách sử dụng linkedin trong kinh doanh
- Tạo tài khoản linkedin
- tao page trong linkedin
- cách tìm kiếm ứng viên việc làm
- cách tìm đối tác kinh doanh
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdfGrowup Work
Với sự phát triển và trải rộng khắp các ngành nghề, Công nghệ đang ngày một yêu cầu những nhân lực hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau cần có kỹ năng công nghệ để bắt kịp thời đại! Không thể chối cãi những tiện ích và hiệu suất khi có công nghệ hiện diện. Thế nên các HR cũng nhanh chóng trang bị các kiến thức Công nghệ quan trọng! Dưới đây là top các kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ky-nang-cong-nghe-danh-cho-hr-838
Khóa luận Phân Tích Quy Trình Tuyển Dụng Của Công Ty Thế Giới Di Động. Có thể khẳng định rằng, việc quan tâm đến chất lượng và quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng và cần thiết. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giúp cho chiến lược quản trị nhân lực dễ dàng và hoàn thiện ở trạng thái tốt nhất. Một lực lượng lao động chất lượng luôn là lợi thế vững chắc cho sự phát triển của công ty. Đối với người lao động, họ vừa là người sản xuất, vừa là người tiêu dùng trong xã hội, vì thế, muốn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đòi hỏi họ phải thường xuyên học hỏi và nâng cao trình độ, năng lực của bản thân. Chính vì lẽ đó, để phát triển và nâng cao chất lượng của quy trình tuyển dụng, công ty cần có những chính sách tuyển dụng và đào tạo hiệu quả nguồn nhân lực
đồ án luận văn tốt nghiệp khoa công nghệ thông tin SEO website dn24h.com lên ...Phòng Khám Sài Gòn
Đồ án luận văn tốt nghiệp khoa công nghệ thông tin SEO website dn24h.com lên top google.
Mình đã áp dụng trên diễn đàn dn24h.com của mình và mang ra là mđề tài tốt nghiệp.
Kết quả 8đ, mình tương đối hài lòng với đề tài này:)
Tuyển dụng số lượng lớn là gì và làm thế nào để tuyển dụng số lượng lớn? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tuyen-dung-so-luong-lon-la-gi-779
Hướng dẫn viết đề án kinh doanh điểm cao
1. Mục tiêu của viết đề án kinh doanh
Đề án kinh doanh là việc đầu tiên cần làm, cũng là một khâu then chốt trong quá trình khởi sự kinh doanh. Mục tiêu của viết đề án kinh doanh là giúp cho sinh viên hình thành và nuôi dưỡng tinh thần khởi nghiệp, có ý thức tự chủ, tự cường, và tiến hành khởi nghiệp khi có điều kiện.
Tuyển dụng và một số vấn đề cơ bản tại Công ty Thiết Bị An Phú. • Nghiên cứu thực trạng tình hình tuyển dụng tại công ty và các vấn đề cơ bản liên quan đến việc tuyển dụng.
• Từ thực trạng nghiên cứu trên, tiến hành đưa ra một số giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty.
Cách viết bài đề án kinh doanh khởi sự kinh doanh điểm cao
Người viết cần xác định rõ khách hàng mục tiêu của mình là nhóm đối tượng nào, tránh trường hợp sản phẩm "dành cho bạn, cho tôi, cho tất cả mọi người”. Đối tượng khách hàng rộng cũng khiến tác giả không thể phân tích sâu và kỹ các chiến lược thị trường. Đồng thời, một sản phẩm dành cho mọi người cũng không phải là sản phẩm tốt và mất yếu tố cạnh tranh.
Thông tin nhân khẩu học (họ là ai, giới tính, độ tuổi, tâm lý, thu nhập) cũng rất thuyết phục. Nếu khách hàng là doanh nghiệp thì cần xác định quy mô doanh nghiệp, thuộc ngành nghề gì, ở đâu…
Muốn thuyết phục, đề án bạn phải chứng minh dung lượng thị trường lớn.
Những cơ bản về quảng cáo trực tuyến tại việt nam - yeuthoitrang.netNgố Rừng
Mình chia sẽ cho các bạn 1 quyển tài liệu mà theo mình là có ích.
Các bạn ủng hộ mình bằng cách vào website http://yeuthoitrang.net và +1 google hoặc like facebook nhé
Cám ơn các bạn nhiều
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
Không có thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rõ ràng, nhiều nhân viên, nhất là các HR đang có nguy cơ bị kiệt sức. Đâu là bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR để làm việc hiệu quả hơn! GrowUpWork hi vọng có thể giúp được các chuyên gia nhân sự thông qua một vài giải pháp trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/han-che-kiet-suc-danh-cho-hr-839
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
An ninh mạng là một trong những nghề nghiệp có nhu cầu cao trong lĩnh vực IT. Nếu đang muốn trở thành một chuyên gia an ninh mạng, bạn sẽ cần có sự kết hợp phong phú giữa các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng “mềm” liên quan đến công việc để thành công. Bài viết chuyên sâu này nêu ra Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng chuyên nghiệp và giúp giữ vững dữ liệu của công ty từ hiện tại đến tương lai.
https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/top-ky-nang-chuyen-gia-an-ninh-mang-837
More Related Content
Similar to Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
10 buoc xay dung cong viec kinh doanh tren internetIM Hoang Tram
Tác giả: Ngụy Bửu Danh
Bước 1: Sắp xếp các ý tưởng
Bước 2: Giải quyết các vấn đề pháp lý
Bước 3: Lựa chọn tên miền
Bước 4: Chọn lựa web hosting
Bước 5: Thiết kế website
Bước 6: Quảng bá website cho cộng đồng
Bước 7: Xử lý phản hồi sau khi web đã hoạt động
Bước 8: Xây dựng danh sách khách hàng & chiến lược chăm sóc
Bước 9: Kiểm soát dòng tiền
Bước 10: Copy & Paste công việc kinh doanh
Tham khảo thêm các tài liệu về kinh doanh trên internet khác tại website cá nhân của tôi http://imhoangtram.com
Đăng ký thông tin theo link http://toivietblog.com/tag/thongtinquatang để nhận thông tin mới và quà tặng từ Trâm.
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
Khi robot, AI và nguồn lực nhân sự mở ngày càng phát triển, việc làm đang được tái tạo tạo ra lực lượng lao động gia tăng. Đã đến lúc doanh nghiệp, người lao động phải xem xét lại cách tổ chức công việc và sử dụng nguồn nhân lực làm việc để thích nghi với sự phát triển trong tương lai.
Ba vấn đề thay đổi bao gồm:
1. Công việc (Work): Công việc nào có thể tự động hóa
2. Lực lượng lao động (Workforce) - Ai là người làm việc này ?
3. Nơi làm việc (Workplace) - Công việc được hoàn thành ở đâu
Marketingpro.club linked in âm thầm tăng trưởng lên 500 triệu người dùng - ...John Limsy
Mặc dù nhiều năm qua, mọi người đều tập trung sự chú ý và tối ưu hóa hoạt động marketing trên nền tảng Facebook và Instagram, tuy nhiên LinkedIn vẫn thầm lặng tăng trưởng số lượng người dùng lên tới hơn 500 triệu.
CACH SU DUNG LINKEDIN TRONG KINH DOANHhung bonglau
Cách sử dụng linkedin trong kinh doanh
- Tạo tài khoản linkedin
- tao page trong linkedin
- cách tìm kiếm ứng viên việc làm
- cách tìm đối tác kinh doanh
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdfGrowup Work
Với sự phát triển và trải rộng khắp các ngành nghề, Công nghệ đang ngày một yêu cầu những nhân lực hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau cần có kỹ năng công nghệ để bắt kịp thời đại! Không thể chối cãi những tiện ích và hiệu suất khi có công nghệ hiện diện. Thế nên các HR cũng nhanh chóng trang bị các kiến thức Công nghệ quan trọng! Dưới đây là top các kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ky-nang-cong-nghe-danh-cho-hr-838
Khóa luận Phân Tích Quy Trình Tuyển Dụng Của Công Ty Thế Giới Di Động. Có thể khẳng định rằng, việc quan tâm đến chất lượng và quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng và cần thiết. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giúp cho chiến lược quản trị nhân lực dễ dàng và hoàn thiện ở trạng thái tốt nhất. Một lực lượng lao động chất lượng luôn là lợi thế vững chắc cho sự phát triển của công ty. Đối với người lao động, họ vừa là người sản xuất, vừa là người tiêu dùng trong xã hội, vì thế, muốn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đòi hỏi họ phải thường xuyên học hỏi và nâng cao trình độ, năng lực của bản thân. Chính vì lẽ đó, để phát triển và nâng cao chất lượng của quy trình tuyển dụng, công ty cần có những chính sách tuyển dụng và đào tạo hiệu quả nguồn nhân lực
đồ án luận văn tốt nghiệp khoa công nghệ thông tin SEO website dn24h.com lên ...Phòng Khám Sài Gòn
Đồ án luận văn tốt nghiệp khoa công nghệ thông tin SEO website dn24h.com lên top google.
Mình đã áp dụng trên diễn đàn dn24h.com của mình và mang ra là mđề tài tốt nghiệp.
Kết quả 8đ, mình tương đối hài lòng với đề tài này:)
Tuyển dụng số lượng lớn là gì và làm thế nào để tuyển dụng số lượng lớn? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tuyen-dung-so-luong-lon-la-gi-779
Hướng dẫn viết đề án kinh doanh điểm cao
1. Mục tiêu của viết đề án kinh doanh
Đề án kinh doanh là việc đầu tiên cần làm, cũng là một khâu then chốt trong quá trình khởi sự kinh doanh. Mục tiêu của viết đề án kinh doanh là giúp cho sinh viên hình thành và nuôi dưỡng tinh thần khởi nghiệp, có ý thức tự chủ, tự cường, và tiến hành khởi nghiệp khi có điều kiện.
Tuyển dụng và một số vấn đề cơ bản tại Công ty Thiết Bị An Phú. • Nghiên cứu thực trạng tình hình tuyển dụng tại công ty và các vấn đề cơ bản liên quan đến việc tuyển dụng.
• Từ thực trạng nghiên cứu trên, tiến hành đưa ra một số giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty.
Cách viết bài đề án kinh doanh khởi sự kinh doanh điểm cao
Người viết cần xác định rõ khách hàng mục tiêu của mình là nhóm đối tượng nào, tránh trường hợp sản phẩm "dành cho bạn, cho tôi, cho tất cả mọi người”. Đối tượng khách hàng rộng cũng khiến tác giả không thể phân tích sâu và kỹ các chiến lược thị trường. Đồng thời, một sản phẩm dành cho mọi người cũng không phải là sản phẩm tốt và mất yếu tố cạnh tranh.
Thông tin nhân khẩu học (họ là ai, giới tính, độ tuổi, tâm lý, thu nhập) cũng rất thuyết phục. Nếu khách hàng là doanh nghiệp thì cần xác định quy mô doanh nghiệp, thuộc ngành nghề gì, ở đâu…
Muốn thuyết phục, đề án bạn phải chứng minh dung lượng thị trường lớn.
Những cơ bản về quảng cáo trực tuyến tại việt nam - yeuthoitrang.netNgố Rừng
Mình chia sẽ cho các bạn 1 quyển tài liệu mà theo mình là có ích.
Các bạn ủng hộ mình bằng cách vào website http://yeuthoitrang.net và +1 google hoặc like facebook nhé
Cám ơn các bạn nhiều
Similar to Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf (20)
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
Không có thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rõ ràng, nhiều nhân viên, nhất là các HR đang có nguy cơ bị kiệt sức. Đâu là bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR để làm việc hiệu quả hơn! GrowUpWork hi vọng có thể giúp được các chuyên gia nhân sự thông qua một vài giải pháp trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/han-che-kiet-suc-danh-cho-hr-839
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
An ninh mạng là một trong những nghề nghiệp có nhu cầu cao trong lĩnh vực IT. Nếu đang muốn trở thành một chuyên gia an ninh mạng, bạn sẽ cần có sự kết hợp phong phú giữa các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng “mềm” liên quan đến công việc để thành công. Bài viết chuyên sâu này nêu ra Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng chuyên nghiệp và giúp giữ vững dữ liệu của công ty từ hiện tại đến tương lai.
https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/top-ky-nang-chuyen-gia-an-ninh-mang-837
Có thể bạn không có mắt thẩm mỹ về thiết kế trực quan hoặc sở hữu tất cả các công cụ thiết kế web tiêu chuẩn của ngành. Bài viết này sẽ chứng minh cho bạn rằng không cần phải là nhà thiết kế mới có tư duy thiết kế! Đồng thời sẽ gợi ý các cách để bạn nâng cao tư duy thiết kế trong phát triển Web như là một developer!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tu-duy-thiet-ke-la-gi-836
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfGrowup Work
ChatGPT chắc chắn là một công nghệ có thể tạo nên sự thay đổi lớn, hứa hẹn sẽ tự động hóa các khía cạnh thông thường của nhiều công việc. Nó sử dụng ngôn ngữ tự nhiên của con người, để bạn đặt câu hỏi hoặc yêu cầu nó viết code và Content Marketing. Mặc dù không thể bì được tính sáng tạo của con người, nhưng nhiều công nhân vẫn đang bắt đầu tự hỏi ChatGPT tác động thế nào đến thị trường việc làm và nghề nghiệp!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tac-dong-cua-chatgpt-voi-thi-truong-viec-lam-va-nghe-nghiep-833
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdfGrowup Work
Người sử dụng lao động dự kiến sẽ ngày càng dựa vào máy tính để thực hiện các công việc mà con người hiện đang thực hiện. Khoảng một nửa nhiệm vụ của tất cả nhân viên có thể được tự động hóa bằng công nghệ ngày nay. Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn và tương lai công việc của bạn? Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không! Và nên làm gì trước xu thế này! Cùng tìm câu trả lời trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/mat-viec-vi-tu-dong-hoa-832
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfGrowup Work
Công nghệ là một trong những ngành công nghiệp phát triển nhanh nhất trên toàn thế giới. Các chuyên gia nhân sự thường bị thách thức để theo kịp tốc độ tăng trưởng cao này và họ phải đối mặt với những thách thức đặc thù. Trong bài viết này chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem những thách thức khi tuyển dụng nhân sự IT là gì và tổ chức bạn có thể làm gì để giải quyết!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-nhan-su-it-827
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfGrowup Work
Một chuyên gia nhân sự có rất nhiều nhiệm vụ. Trong đó, tính lương là một nhiệm vụ tẻ nhạt, nhất là công ty khi có nhiều nhân viên thì tính lương trở thành một vấn đề căng thẳng. Đến một mức nào đó, căng thẳng sẽ cản trở sự phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, ngày nay chúng ta có rất nhiều công cụ tính lương giúp bộ phận HR đơn giản hóa nhiệm vụ này! Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/cong-cu-tinh-luong-cho-doanh-nghiep-828
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfGrowup Work
Các phương pháp tuyển dụng truyền thống của quảng cáo việc làm và email theo dõi đơn giản là chưa đủ để việc tuyển dụng của bạn trở nên đột phá. Người tìm việc ngày nay cũng nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty trên nhiều kênh khác nhau. Thế nên sử dụng video tuyển dụng có thể là một ý tưởng thu hút và hấp dẫn khi thực hiện tuyển dụng trong tương lai!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/video-tuyen-dung-830
Thị trường việc làm hiện đại với sự sôi động, với rất nhiều ứng viên nên cũng thật khó để người tìm việc nổi bật. Đây là lý do tại sao một CV có cấu trúc tốt và Cover Letter mạnh mẽ lại quan trọng như vậy. Nếu bạn cảm thấy như vậy là chưa đủ, thì có thể tham khảo mẹo về cách tạo một video CV chuyên nghiệp dưới đây. Trước hết, hãy cùng tìm hiểu video CV là gì nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/video-cv-la-gi-695
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfGrowup Work
Để kết lại chủ đề này với tư cách là một người chia sẻ về các mẹo tuyển dụng, thì nhà tuyển dụng và công ty vẫn cần luôn nhận biết một điều là lời từ chối bao giờ cũng sẽ có khả năng xảy ra khi bắt đầu tuyển nhân sự! Quan trọng là bạn có sự chuẩn bị chuyên nghiệp cho tình huống này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/lam-gi-khi-ung-vien-tu-choi-offer-805
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfGrowup Work
Mô tả công việc là một tài liệu truyền đạt khái quát nhưng cũng vừa đủ cụ thể để giúp những người tìm việc thích hợp quan tâm và ứng tuyển! Tuy nhiên, việc viết mô tả công việc hiệu quả như thế này cũng là một công việc khá thử thách! Hi vọng rằng với các hướng dẫn và gợi ý trên đã giúp bạn thực hiện các mô tả công việc chuẩn chỉ một cách đơn giản và nhanh chóng hơn! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cach-viet-mo-ta-cong-viec-810
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdfGrowup Work
Bạn đang có ý định chuyển việc? Một nơi làm việc mới có thể đã sẵn sàng nằm trong tâm trí bạn, nhưng bạn có từng nghĩ rằng cơ hội việc làm mới có thể ở trong nơi bạn đang làm việc không! Đó có thể là việc chuyển sang một vai trò khác trong công ty, chuyển trọng tâm nghề nghiệp của bạn hoặc chuyển sang một bộ phận mới hoặc địa điểm nhưng muốn tiếp tục làm việc cho cùng một thương hiệu. Bài viết này sẽ mang đến cho bạn những thông tin hữu ích khi bạn muốn ứng tuyển vị trí nội bộ!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/ung-tuyen-vi-tri-noi-bo-798
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfGrowup Work
Xin thôi việc đối với một nhân viên vẫn luôn là điều khá cân nhắc dù không quá phức tạp để bạn bước vào. Gửi mail xin thôi việc là một trong các bước của tiến trình này, nhằm thông báo chính thức về sự rời đi của bạn. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết và mẫu mail xin thôi việc! Trong đó sẽ gồm những nội dung gì, và khi nào bạn cần cung cấp thông báo cho công ty,..
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/mail-xin-thoi-viec-795
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfGrowup Work
Một số người mơ ước được đảm nhận vai trò quản lý nhưng đó cũng không phải là mơ ước của tất cả mọi người. Tuy nhiên, trong thực tế, việc trở thành quản lý là có vẻ là con đường duy nhất để có mức lương cao hơn! Vậy làm thế nào để một người kiếm được nhiều tiền hơn nếu không muốn đảm nhận vị trí quản lý!?
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/kiem-duoc-nhieu-tien-hon-neu-khong-muon-lam-quan-ly-794
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdfGrowup Work
Với thị trường lao động và công nghệ thay đổi nhanh chóng cách thức hoạt động của các doanh nghiệp, HR cần có các công cụ để giúp họ tuyển dụng, quản lý và giữ chân nhân viên, đảm bảo sự thành công của một tổ chức. Kế hoạch quản lý dự án nhân sự một cách làm việc thông minh hơn cho phép các nhóm nhân sự thực hiện các nhiệm vụ và kế hoạch của họ một cách có tổ chức và hiệu quả.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ke-hoach-quan-ly-du-an-nhan-su-792
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdfGrowup Work
Khi bạn đã xác định được rõ ràng nhu cầu tuyển dụng của công ty, để soạn thảo một bản mô tả công việc hoàn chỉnh thì trước hết bạn cần nắm được những phần quan trọng cần có trong một bản mô tả công việc điển hình! Không những hoàn thành một tài liệu tuyển dụng để thu hút ứng viên mà nó còn làm chi tiết hơn hình mẫu về một ứng viên phù hợp cho vị trí bạn đang ứng tuyển! Hi vọng rằng bài viết này cung cấp cho bạn những gợi ý để thực hiện điều đó! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/bang-mo-ta-cong-viec-749
Môi trường hoạt động kinh doanh trong một doanh nghiệp luôn có sự thay đổi theo từ ngày, đòi hỏi bộ phận HR phải đáp ứng kịp. Quản trị rủi ro nhân lực cho phép các bộ phận nhân sự chủ động tiếp cận các vấn đề thuộc lĩnh vực chuyên môn của họ và đảm bảo rằng tổ chức có thể hoạt động trơn tru và hiệu quả. Hi vọng rằng với những thông tin trên đây đã góp phần giúp công ty bạn thiết lập kế hoạch quản trị rủi ro đầy đủ và hiệu quả!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/quan-tri-rui-ro-nhan-luc-789
Những tiến bộ nhanh chóng trong tự động hóa HR đã cho phép các bộ phận HR hợp lý hóa và tăng tốc cách thức làm việc của họ, tự động hóa nhiều nhiệm vụ và dành nhiều thời gian hơn cho các nhiệm vụ lấy con người làm trung tâm, bao gồm cả việc trao quyền cho nhân viên của họ. Làm thế nào để bộ phận của bạn có thể áp dụng tự động hóa quản lý nhân sự và làm việc theo cách hiệu quả và hiệu suất hơn?
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tu-dong-hoa-quan-ly-nhan-su-la-gi-788
.NET cung cấp cho các Web developer một nơi để xây dựng bất kỳ loại ứng dụng nào với nhiều ngôn ngữ, trình chỉnh sửa và thư viện mã. Nếu bạn làm việc với tư cách là software developer, bạn có thể đã nghe nói về .NET hoặc thậm chí đã từng sử dụng. Cơ hội việc làm dành cho người thành thạo .NET trong lĩnh vực IT rất phổ biến. Do đó, nếu bạn quan tâm và muốn ứng tuyển làm .NET Developer thì có thể tổng hợp 40 câu hỏi phỏng vấn .NET Developer dưới đây là dành cho bạn!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cau-hoi-phong-van-net-developer-787
Nên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdfGrowup Work
Đơn xin việc hay CV đều là những tài liệu quan trọng kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên với nhau! Hi vọng rằng qua bài viết này bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi nên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng cũng như những tiêu chuẩn cần đáp ứng cho hai tài liệu này nhằm tiến đến gần hơn với cơ hội việc làm mong muốn!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/nen-gui-don-xin-viec-hay-cv-766
Nên gửi đơn xin việc hay CV cho nhà tuyển dụng khi xin việc.pdf
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdf
1. Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu
quả?
Trước đây, freelancer vẫn còn gặp nhiều rào cản để việc trở nên phổ biến trong thị trường nghề
nghiệp. Tuy nhiên, sau đại dịch đây trở thành lựa chọn sự nghiệp của rất nhiều người! Thậm chí
được nâng cấp sự chuyên nghiệp và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn tuyển dụng bên cạnh nhân
sự nòng cốt hiện tại! Nếu bạn là một doanh nghiệp trong số đó, bài viết này sẽ giúp bạn tuyển
dụng freelancer tốt nhất cho dự án của bạn!
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả?
MỤC LỤC
[ Ẩn ]
Chân dung của một Freelancer chuyên nghiệp
Khi nào và vì sao bạn cần tuyển dụng Freelancer?
Chuyển đổi cơ cấu
Giảm chi phí thuê nhân viên chính thức
Làm thế nào để tiếp cận với các Freelancer?
Từ các nguồn thông tin
Thông qua bên tuyển dụng thứ ba
Đăng tin tuyển dụng
Networking và nhận đề xuất
Những kênh hiệu quả để tuyển dụng Freelancer
Cổng thông tin Freelance phổ biến
Remote.com
Dribbble
LinkedIn
2. Behance
Tạm kết
Chân dung của một Freelancer chuyên nghiệp
Một Freelancer chuyên nghiệp là những chuyên gia có trình độ chuyên môn cao và đã xác định
lĩnh vực hoạt động của mình sao cho các kỹ năng đặc biệt của họ được sử dụng một cách tốt nhất.
Điều này thường cho phép họ phát triển theo cách có mục tiêu hơn.
Về mặt này, Freelance đi trước hầu hết những nhân viên làm việc chính thức cho một doanh
nghiệp, những người thường phải đảm nhận nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm khác nhau và phải sử
dụng nhiều kỹ năng khác nhau để làm việc đó.
Bên cạnh hoạt động làm việc, Freelancer còn phải tìm kiếm khách hàng một cách thường xuyên
và dựa vào danh tiếng tốt mà họ tạo dựng được nhờ chuyên môn, phương pháp làm việc hiệu quả,
quản lý thời gian tốt và độ tin cậy.
Khi nào và vì sao bạn cần tuyển dụng Freelancer?
Như đã đề cập ở trên, Freelancer rất phổ biến và cũng có nhu cầu lớn, đặc biệt là trong lĩnh vực IT.
Trong nghiên cứu IDG - “IT Freelancers 2021”, 78% công ty được khảo sát cho biết họ đã thuê ít
nhất một freelancer trong năm qua.
Những lý do khiến cho Freelance trở thành hình thức phổ biến trong thời gian gần đây:
Chuyển đổi cơ cấu
Chuyển đổi cơ cấu triong ngành IT
3. Lấy ví dụ về lĩnh vực IT!
Lý do đầu tiên cho việc sử dụng Freelancer thường xuyên như vậy trong lĩnh vực này là sự thiếu
hụt đặc biệt lớn của nhân lực lành nghề. Một vấn đề dai dẳng khác là các yêu cầu đối với công
nhân lành nghề hiện tại liên tục thay đổi.
Sự thay đổi công nghệ quá nhanh khiến nhiều công ty không thể theo kịp việc đào tạo nhân
viên của mình: Một nghiên cứu của McKinsey đã báo cáo rằng 800 triệu nhân sự ngành IT trên toàn
thế giới sẽ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này vào năm 2030.
Trong số đó, 375 triệu người sẽ phải được đào tạo lại hoàn toàn để có được kiến thức và kỹ năng
cần thiết cho ngành này trong tương lai, chẳng hạn như tự động hóa quy trình, AI, Machine
Learning, bảo vệ dữ liệu và xử lý dữ liệu.Tất nhiên, vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến lĩnh vực IT
mà còn tất cả các lĩnh vực khác!
Giảm chi phí thuê nhân viên chính thức
Việc thuê một nhân viên chính thức lành nghề ngay từ đầu thực sự cần rất nhiều thời gian và tiền
bạc.
Ngoài ra, không phải dự án nào cũng có thể đợi công ty đào tạo được một người thành thạo thạo
một kỹ thuật công nghệ trong tíc tắc! Còn thuê nhân viên chính thức chỉ để làm một dự án đó thì
lại không tối ưu nguồn lực!
Làm thế nào để tiếp cận với các Freelancer?
Từ các nguồn thông tin
Cổng thông tin dành cho Freelancer giống như các bảng việc làm thông thường mà bạn sẽ sử dụng
để tìm kiếm nhân viên: Hiện có các nền tảng trong nước và quốc tế, cũng như chung và chuyên
ngành (nghề sáng tạo, CNTT, tư vấn).
Tuy nhiên, quá trình này tìm kiếm bằng cách này vẫn có thể khiến bạn mất nhiều thời gian chỉ là
thuận tiện hơn so với tìm kiếm trực tiếp một chút!
Thế nên, nếu bạn muốn tiếp cận Freelancer nhanh hơn để đáp ứng cho các dự án khẩn cấp, thì hai
lựa chọn tiếp theo có thể sẽ hữu hiệu hơn!
Thông qua bên tuyển dụng thứ ba
Một số cơ quan tuyển dụng cũng đảm nhận giới thiệu nhân sự làm freelance!
Họ biết kỹ năng và kinh nghiệm của các Freelancer đã có dữ liệu một cách rõ ràng và có thể nhanh
chóng cung cấp cho bạn một số gợi ý phù hợp với dự án của bạn.
Bằng cách này, trong những trường hợp khẩn cấp, bạn có thể nhờ các chuyên gia bên ngoài nhanh
hơn nhiều. Tuy nhiên, bạn cũng phải trả một khoản phí cho sự thuận tiện và nhanh chóng này!
Nhân tiện, để làm việc hiệu quả, nhà tuyển dụng cần mô tả chi tiết về dự án và các yêu cầu. Thêm
về điều này sau này.
Đăng tin tuyển dụng
4. Đăng tin tuyển dụng và quảng cáo trên các trang tìm việc làm dành cho Freelancer hoặc tổng hợp là
một cách tiếp cận hơi thụ động hơn nhưng không có nghĩa là không hiệu quả. Khi đó, những
Freelancer sẽ nhận ra và sẽ tự xem xét sự phù hợp để chủ động tiếp cận bạn!
Thậm chí ở vài nền tảng tuyển dụng bạn sẽ được gửi các đề xuất ứng viên phù hợp khi đăng tin
tuyển trên đó! Điều này sẽ giúp bạn tìm được sự hỗ trợ tốt nhất cho dự án của mình một cách
nhanh chóng hơn.
Networking và nhận đề xuất
Các Freelancer đã trở thành một phần không thể thiếu của thị trường việc làm, như số liệu thống kê
ở trên cho thấy rõ ràng. Điều này có nghĩa là khả năng cao là các công ty khác mà bạn quen biết đã
làm việc với một vài trong số họ.
Bạn có thể tận dụng lợi thế này khi tuyển dụng Freelancer cho mình, chỉ cần hỏi các mối quan hệ
của bạn để biết thông tin và lắng nghe đề xuất. Tương tự như giới thiệu nhân viên, điều này có thể
giúp bạn tìm được những tài năng (là Freelancer) tuyệt vời với chi phí tuyển dụng tối ưu.
Bên cạnh đó, cộng đồng Freelancer hoạt động rất năng nổ, nên có thể Freelancer tiếp theo bạn
cần tìm sẽ được giới thiệu từ các Freelancer bạn đã biết!
Những kênh hiệu quả để tuyển dụng Freelancer
Tất nhiên, có rất nhiều nền tảng dành cho các Freelancer và mỗi nền tảng hoạt động rất khác nhau.
Sau đây là tổng quan về các loại phổ biến một cách khái quát để các bạn có thể lựa chọn phù hợp.
Trước tiên hãy xem những kênh cơ bản để bắt đầu trước khi chuyển sang giải pháp chuyên nghiệp
hơn.
Cổng thông tin Freelance phổ biến
Khi bạn nghĩ về dịch giả tự do, các nền tảng như Upwork, Fiverr hoặc Freelancer.com có thể sẽ
xuất hiện trong tâm trí bạn đầu tiên.
Tất nhiên, cũng có những nền tảng chung và thích hợp trong phân khúc freelancer. Ví dụ: đối với
các ngành nghề cụ thể, quốc gia, cấp độ kinh nghiệm, v.v.
Cách thức hoạt động của các nền tảng này khá đơn giản. Vì chúng chỉ dành riêng cho những
Freelancer, nên thường không cần quảng cáo việc làm ở đây, chỉ cần soạn và đăng một bản mô tả
dự án ngắn.
Ví dụ:
“Tìm kiếm người viết nội dung hoặc người viết quảng cáo cho 10 bài báo mỗi bài 2.000 từ trong lĩnh
vực sức khỏe và thể lực”.
Nếu một freelancer quan tâm đến nhiệm vụ này, họ sẽ phản hồi và liên hệ trực tiếp với khách hàng.
Để giúp bạn bắt đầu tìm kiếm các Freelancer chuyên nghiệp và đủ tiêu chuẩn, bên dưới là các nền
tảng đăng tin tuyển dụng hiệu quả:
Remote.com
Remote.com là một nền tảng tìm việc quốc tế tập hợp các công ty và freelancer từ khắp nơi trên thế
giới và tất cả các ngành. Nó cũng cung cấp các dịch vụ hữu ích để quản lý cộng tác, chẳng hạn như
lập hóa đơn đơn giản và thanh toán bằng hơn 100 loại tiền tệ khác nhau.
5. Dribbble
Bạn có một dự án sáng tạo trong tâm trí? Thì Dribbble là một lựa chọn tốt cho việc đăng bài của
bạn. Nền tảng Dribbble nhắm đến những người làm nghề thiết kế tự do từ khắp nơi trên thế giới và
có một trong những cộng đồng nhà thiết kế lớn nhất trên toàn thế giới.
Bạn cũng có thể tìm thấy các nhà thiết kế đồ họa và sản phẩm tại đây, cùng nhiều chuyên gia sáng
tạo khác.
LinkedIn
LinkedIn hợp nhất những người tìm việc và những Freelancer từ khắp nơi trên thế giới trong một
mạng xã hội với hơn 260 triệu người dùng hoạt động mỗi tháng.
Tại đây, bạn có thể tìm thấy các Freelancer cho tất cả các ngành và nhiều lĩnh vực như thiết kế,
marketing, PR, IT, tài chính, dữ liệu, pháp lý, v.v.
Behance
Behance là một nền tảng từ gia đình Adobe mà các dịch giả tự do sáng tạo từ tất cả các ngành có
thể trình bày tác phẩm của họ trên đó.
Đồng thời, Behance điều hành một sàn giao dịch việc làm quốc tế cho các công việc tự do, trên đó
có thể đăng quảng cáo cho nhiều lĩnh vực sáng tạo.
Tạm kết
Tuyển dụng Freelancer là một trong các lựa chọn tuyển dụng trong thời đại ngày nay! Đặc biệt là
với các vị trí công việc có tính chất ngắn hạn và dự án! Điều này sẽ giúp bộ phận tuyển dụng của
công ty tuyển được người có năng lực phù hợp trong thời gian nhanh chóng cũng như tiết kiệm
được phần nào chi phí thay vì tuyển nhân viên chính thức!