Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng kỹ thuật số - Digital Recruitment giúp bạn có thể tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng của mình bất cứ lúc nào và từ bất kỳ nơi đâu. Bạn có thể tìm kiếm, kiểm tra và kết nối với các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng các công nghệ hiện đại trên điện thoại, máy tính,... Hôm nay hãy cùng GrowUpWork tìm hiểu tất tần tật về Digital Recruitment là gì và tính khả dụng của nó trong lĩnh vực nhân sự nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/digital-recruitment-la-gi-826
Tuyển dụng số lượng lớn là gì và làm thế nào để tuyển dụng số lượng lớn? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tuyen-dung-so-luong-lon-la-gi-779
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2020 & xu hướng tuyển dụng 2021 là báo cáo thường
niên được thực hiện bởi TopCV - Nền tảng công nghệ tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Báo
cáo được thống kê & phân tích nhằm mục đích cung cấp các thông tin tổng quan về thị
trường tuyển dụng tại Việt Nam trong năm 2020 và xu hướng tuyển dụng trong năm 2021.
Từ đó giúp các doanh nghiệp đưa ra các chiến lược, quyết định chính xác giúp tiết kiệm
thời gian, chi phí trong việc thu hút và tuyển dụng nhân tài
Bí quyết xây dựng chiến lược Recruitment marketing thành công.pdfGrowup Work
Recruitment marketing chưa bao giờ quan trọng hơn thế. Các chuyên gia thu hút nhân tài trên khắp thế giới đang phải đối mặt với những thách thức thu hút nhân sự mới và giữ chân nhân sự. Điều này đặc biệt đúng đối với các nhân lực công nghệ thể làm việc từ mọi nơi trên thế giới. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu Recruitment marketing là gì và tác động như thế nào đến nỗ lực thu hút nhân sự và cách thực hiện các chiến lược Recruitment marketing thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/recruitment-marketing-781
6 Case study Digital HR-Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.pdfFSIvietnam1
Quản trị nhân sự kỹ thuật số (Digital HR hay DHR) là từ khóa đang dần trở nên phổ biến trong ngành nhân sự của kỷ nguyên 4.0. Theo Deloitte,
quản trị nhân sự kỹ thuật số là phương pháp ứng dụng công nghệ (SMAC - social, mobile, analytics, cloud - mạng xã hội, điện thoại, phân tích và điện toán đám mây) giúp phân tích các đặc điểm, hành vi của nhân sự, từ đó đưa ra các phương án, giải pháp phù hợp để tối ưu hóa các hoạt động của phòng ban cũng như nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho
doanh nghiệp.
Để chứng tỏ tính hiệu quả của DHR trong thực tế, công ty FSI đã tổng hợp 6 case study điển hình về các doanh nghiệp áp dụng thành công Digital HR, giúp đơn giản hóa và tối ưu hóa các công tác phổ biến của ngành nhân sự như tuyển dụng, hội nhập, đào tạo người lao động, từ đó, đem lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp.
Hồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vnMywork.vn
Website tuyển dụng việc làm mywork việt nam được thành lập ngày 26-3-2-11. Sau 3 năm đi vào hoạt động mywork đã lọt vào Top Website tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam. Không chỉ đáp ứng nhu cầu tìm việc nhanh, tìm việc hiệu quả, mà mywork luôn đặt mối quan tâm hàng đầu về việc cung cấp số lượng nguồn việc làm chất lượng, liên tục cho ứng viên tìm việc. Tìm việc làm nhanh tại đây: http://mywork.vn/tuyen-dung/tim-viec-lam/
Người tìm việc cũng có thể tìm kiếm tài liệu để có thêm kinh nghiệm phỏng vấn tìm việc, kỹ năng làm việc còn thiếu:
http://mywork.vn/tai-lieu/
Hay cập nhật tin tức nhanh chóng về thị trường lao động và việc làm, lời khuyên dành cho ứng viên cũng như Nhà tuyển dụng
http://mywork.vn/tin-tuc/
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfGrowup Work
Các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hợp tác chặt chẽ với các công ty khách hàng để tìm các ứng viên đủ điều kiện nhất cho các vị trí công việc. Nếu bạn muốn sự hợp tác này diễn ra hiệu quả thì sẽ cần áp dụng một vài bí quyết tìm kiếm, chọn lựa và làm việc cùng với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Hãy tham khảo qua những điều này trong bài viết dưới đây nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dich-vu-tuyen-dung-811
Tuyển dụng số lượng lớn là gì và làm thế nào để tuyển dụng số lượng lớn? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tuyen-dung-so-luong-lon-la-gi-779
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2020 & xu hướng tuyển dụng 2021 là báo cáo thường
niên được thực hiện bởi TopCV - Nền tảng công nghệ tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Báo
cáo được thống kê & phân tích nhằm mục đích cung cấp các thông tin tổng quan về thị
trường tuyển dụng tại Việt Nam trong năm 2020 và xu hướng tuyển dụng trong năm 2021.
Từ đó giúp các doanh nghiệp đưa ra các chiến lược, quyết định chính xác giúp tiết kiệm
thời gian, chi phí trong việc thu hút và tuyển dụng nhân tài
Bí quyết xây dựng chiến lược Recruitment marketing thành công.pdfGrowup Work
Recruitment marketing chưa bao giờ quan trọng hơn thế. Các chuyên gia thu hút nhân tài trên khắp thế giới đang phải đối mặt với những thách thức thu hút nhân sự mới và giữ chân nhân sự. Điều này đặc biệt đúng đối với các nhân lực công nghệ thể làm việc từ mọi nơi trên thế giới. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu Recruitment marketing là gì và tác động như thế nào đến nỗ lực thu hút nhân sự và cách thực hiện các chiến lược Recruitment marketing thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/recruitment-marketing-781
6 Case study Digital HR-Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.pdfFSIvietnam1
Quản trị nhân sự kỹ thuật số (Digital HR hay DHR) là từ khóa đang dần trở nên phổ biến trong ngành nhân sự của kỷ nguyên 4.0. Theo Deloitte,
quản trị nhân sự kỹ thuật số là phương pháp ứng dụng công nghệ (SMAC - social, mobile, analytics, cloud - mạng xã hội, điện thoại, phân tích và điện toán đám mây) giúp phân tích các đặc điểm, hành vi của nhân sự, từ đó đưa ra các phương án, giải pháp phù hợp để tối ưu hóa các hoạt động của phòng ban cũng như nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho
doanh nghiệp.
Để chứng tỏ tính hiệu quả của DHR trong thực tế, công ty FSI đã tổng hợp 6 case study điển hình về các doanh nghiệp áp dụng thành công Digital HR, giúp đơn giản hóa và tối ưu hóa các công tác phổ biến của ngành nhân sự như tuyển dụng, hội nhập, đào tạo người lao động, từ đó, đem lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp.
Hồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vnMywork.vn
Website tuyển dụng việc làm mywork việt nam được thành lập ngày 26-3-2-11. Sau 3 năm đi vào hoạt động mywork đã lọt vào Top Website tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam. Không chỉ đáp ứng nhu cầu tìm việc nhanh, tìm việc hiệu quả, mà mywork luôn đặt mối quan tâm hàng đầu về việc cung cấp số lượng nguồn việc làm chất lượng, liên tục cho ứng viên tìm việc. Tìm việc làm nhanh tại đây: http://mywork.vn/tuyen-dung/tim-viec-lam/
Người tìm việc cũng có thể tìm kiếm tài liệu để có thêm kinh nghiệm phỏng vấn tìm việc, kỹ năng làm việc còn thiếu:
http://mywork.vn/tai-lieu/
Hay cập nhật tin tức nhanh chóng về thị trường lao động và việc làm, lời khuyên dành cho ứng viên cũng như Nhà tuyển dụng
http://mywork.vn/tin-tuc/
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfGrowup Work
Các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hợp tác chặt chẽ với các công ty khách hàng để tìm các ứng viên đủ điều kiện nhất cho các vị trí công việc. Nếu bạn muốn sự hợp tác này diễn ra hiệu quả thì sẽ cần áp dụng một vài bí quyết tìm kiếm, chọn lựa và làm việc cùng với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Hãy tham khảo qua những điều này trong bài viết dưới đây nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dich-vu-tuyen-dung-811
eCommerce Marketing trực tuyến Kent International CollegeMobi Marketing
Marketing trực tuyến và các lợi ích mang đến
Các kỹ năng của 1 nhân viên marketing trực tuyến
Các phương tiện marketing trực tuyến. Bài giảng thương mại điện tử trường Cao đẳng Quốc tế Kent www.kent.edu.vn bởi NGuyễn Hữu Phát
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdfGrowup Work
Với sự phát triển và trải rộng khắp các ngành nghề, Công nghệ đang ngày một yêu cầu những nhân lực hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau cần có kỹ năng công nghệ để bắt kịp thời đại! Không thể chối cãi những tiện ích và hiệu suất khi có công nghệ hiện diện. Thế nên các HR cũng nhanh chóng trang bị các kiến thức Công nghệ quan trọng! Dưới đây là top các kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ky-nang-cong-nghe-danh-cho-hr-838
Khóa luận Phân Tích Quy Trình Tuyển Dụng Của Công Ty Thế Giới Di Động. Có thể khẳng định rằng, việc quan tâm đến chất lượng và quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng và cần thiết. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giúp cho chiến lược quản trị nhân lực dễ dàng và hoàn thiện ở trạng thái tốt nhất. Một lực lượng lao động chất lượng luôn là lợi thế vững chắc cho sự phát triển của công ty. Đối với người lao động, họ vừa là người sản xuất, vừa là người tiêu dùng trong xã hội, vì thế, muốn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đòi hỏi họ phải thường xuyên học hỏi và nâng cao trình độ, năng lực của bản thân. Chính vì lẽ đó, để phát triển và nâng cao chất lượng của quy trình tuyển dụng, công ty cần có những chính sách tuyển dụng và đào tạo hiệu quả nguồn nhân lực
E-Recruiting được thiết kế theo Quy trình tuyển dụng chuẩn mực giúp doanh nghiệp tự động quy trình tuyển dụng một cách bài bản, chuyên nghiệp mà ít thời gian học hỏi nhất.
Một số điểm đặc biệt của tính năng:
✔️ Tạo các chiến dịch tuyển dụng và chuyên nghiệp, từng vị trí với đầy đủ các thông tin quan trọng
✔️ Trang tuyển dụng riêng cho doanh nghiệp
✔️ Lên lịch và phỏng vấn online: quản lý các lịch phỏng vấn, thông tin chi tiết về ứng viên và đánh giá trực tiếp trên hệ thống, lưu lại thông tin ứng viên thuận tiện cho việc tìm kiếm
✔️ Tạo form ứng tuyển riêng cho từng vị trí, tích hợp web dễ dàng
✔️ Tính năng Onboarding giúp quản lý tạo hồ sơ nhân viên dễ dàng (sau khi ứng viên đỗ phỏng vấn), tiết kiệm thời gian training.
-----
Trải nghiệm không giới hạn tại: http://slimcrm.vn
☎ Hotline: 0899.172.899
Hướng dẫn Marketing với Thương mại khám phá 2023MarketingTrips
Tận dụng tối đa mọi khoảnh khắc bán hàng nhờ Thương mại khám phá trên Meta để thúc đẩy chiến dịch hoạt động hiệu quả hơn mà lại giảm bớt thao tác thủ công, đồng thời mang đến trải nghiệm phù hợp, hấp dẫn và liền mạch cho người đi mua hàng.
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfGrowup Work
Trước đây, freelancer vẫn còn gặp nhiều rào cản để việc trở nên phổ biến trong thị trường nghề nghiệp. Tuy nhiên, sau đại dịch đây trở thành lựa chọn sự nghiệp của rất nhiều người! Thậm chí được nâng cấp sự chuyên nghiệp và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn tuyển dụng bên cạnh nhân sự nòng cốt hiện tại! Nếu bạn là một doanh nghiệp trong số đó, bài viết này sẽ giúp bạn tuyển dụng freelancer tốt nhất cho dự án của bạn!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-freelancer-829
Cách chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp.pdfGrowup Work
Hệ thống nhân sự là một trong những hoạt động đầu tư quan trọng mà một tổ chức cần thực hiện. Lĩnh vực phần mềm quản lý nhân sự đã bùng nổ và quản lý con người đã trở thành một ưu tiên cấp thiết trong và sau đại dịch covid. Để có thể chọn cho doanh nghiệp bạn phần mềm quản lý nhân sự hoạt động hiệu quả nhất thì bạn cần xác định và cân nhắc một số yếu tố sẽ được trình bày trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/phan-mem-quan-ly-nhan-su-780
Digital workplace (Môi trường làm việc số) sẽ là tương lai của công việc khi mà chuyển đổi số ngày càng diễn ra mạnh mẽ, mô hình kinh doanh thay đổi bất biến khi nào thì làm việc trong môi trường số là lựa chọn tất yếu.
Đây là không chỉ là lựa chọn của doanh nghiệp, mà hơn hết chính đội ngũ nhân sự - những người đang làm việc hàng giờ trong công ty, họ sẽ chọn cho mình một trường làm việc hiệu quả, ở đó có sự cộng tác, chia sẻ, ứng dụng công nghệ thay vì làm tay tất cả.
SlimCRM là dịch vụ phần mềm cho doanh nghiệp nhỏ được quản lý bởi Công ty phần mềm Vinno Việt Nam, đơn vị với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, với 3.000 khách hàng doanh nghiệp trong đó có các tập đoàn và công ty hàng đầu như VinSmart (thuộc tập đoàn VinGroup), ngân hàng SHB, ngân hàng Bảo Việt, ngân hàng Liên Việt, công ty Eurowindow…
Khám phá ngay:
- Sứ mệnh của SlimCRM
- SlimCRM là gì và tại sao nó có thể giúp doanh nghiệp của bạn tiến xa hơn ?
- Các tính năng nổi bật của nền tảng
- Khách hàng nói gì về chúng tôi.
-----
> Để được tư vấn và trải nghiệm phần mềm vui lòng liên hệ theo hotline 0899.172.899
Website: https://slimcrm.vn/
Giới thiệu về Mobio Platform - Nền tảng quản trị dữ liệu khách hàng toàn diệnMobio Platform
️🎯 Mobio CDP & CEM (gọi tắt là Mobio), là nền tảng toàn diện (all-in-one platform) giúp doanh nghiệp quản trị dữ liệu khách hàng và ứng dụng dữ liệu để tối ưu vận hành, hướng tới mục tiêu tăng trưởng doanh thu.
Công nghệ lõi của Mobio là CDP (Customer Data Platform), công nghệ có khả năng thu thập mạnh mẽ dữ liệu đa nguồn về một nơi duy nhất, sau đó được làm sạch, loại bỏ trùng lặp và hợp nhất dữ liệu để tạo nên Chân dung khách hàng 360 độ.
Thông qua 3 line sản phẩm chính là Activation CDP (Dành cho Marketing team), Operation CDP (Dành cho Sales team & Services team), Analytics CDP (Dành cho Digital & Data team), những dữ liệu quý giá về khách hàng này sẽ được chia sẻ trong toàn doanh nghiệp để mọi bộ phận đều có thể sử dụng và tận dụng trọn vẹn hiểu biết liên quan tới khách hàng để vận hành công việc hàng ngày.
👉 Để tìm hiểu thêm về Mobio Platform, doanh nghiệp đọc chi tiết tại đây:
https://mobio.io/what-is-mobio/
hoặc liên hệ (+84) 90 343 9982 / 📧 sales@mobio.io để xem demo và nhận tư vấn về các dự án CDP.
Mọi người thường hay nói đến Trải nghiệm khách hàng, tập trung vào cải thiện yếu tố này để mang lại lợi nhuận. Nhưng thực tế, đấy mới chỉ là 1 vế. Doanh nghiệp muốn có nguồn doanh thu ổn định theo thời gian và tốn ít chi phí tiếp nhất phải tập trung vào cải thiện Customer Success.
Vậy Customer Success là gì ? Chúng ta cùng tìm hiểu trong slide dưới đây nhé.
Tải bản PDF: https://bit.ly/2VCNPgp
3 cách để nâng cao thành công quảng cáo với AIQuy Nguyen
Trong số tất cả các công nghệ đã xuất hiện trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, trí tuệ nhân tạo đã có tác động mạnh mẽ nhất đến kinh doanh. Khả năng tự động hóa, thống nhất dữ liệu của AI, cá nhân hóa dịch vụ, dự đoán nhu cầu, xu hướng và tối ưu hóa các chiến dịch Marketing làm cho nó trở thành một công cụ cạnh tranh cần có cho các doanh nghiệp trong thời đại kỹ thuật số.
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
Không có thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rõ ràng, nhiều nhân viên, nhất là các HR đang có nguy cơ bị kiệt sức. Đâu là bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR để làm việc hiệu quả hơn! GrowUpWork hi vọng có thể giúp được các chuyên gia nhân sự thông qua một vài giải pháp trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/han-che-kiet-suc-danh-cho-hr-839
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
An ninh mạng là một trong những nghề nghiệp có nhu cầu cao trong lĩnh vực IT. Nếu đang muốn trở thành một chuyên gia an ninh mạng, bạn sẽ cần có sự kết hợp phong phú giữa các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng “mềm” liên quan đến công việc để thành công. Bài viết chuyên sâu này nêu ra Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng chuyên nghiệp và giúp giữ vững dữ liệu của công ty từ hiện tại đến tương lai.
https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/top-ky-nang-chuyen-gia-an-ninh-mang-837
eCommerce Marketing trực tuyến Kent International CollegeMobi Marketing
Marketing trực tuyến và các lợi ích mang đến
Các kỹ năng của 1 nhân viên marketing trực tuyến
Các phương tiện marketing trực tuyến. Bài giảng thương mại điện tử trường Cao đẳng Quốc tế Kent www.kent.edu.vn bởi NGuyễn Hữu Phát
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdfGrowup Work
Với sự phát triển và trải rộng khắp các ngành nghề, Công nghệ đang ngày một yêu cầu những nhân lực hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau cần có kỹ năng công nghệ để bắt kịp thời đại! Không thể chối cãi những tiện ích và hiệu suất khi có công nghệ hiện diện. Thế nên các HR cũng nhanh chóng trang bị các kiến thức Công nghệ quan trọng! Dưới đây là top các kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ky-nang-cong-nghe-danh-cho-hr-838
Khóa luận Phân Tích Quy Trình Tuyển Dụng Của Công Ty Thế Giới Di Động. Có thể khẳng định rằng, việc quan tâm đến chất lượng và quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng và cần thiết. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giúp cho chiến lược quản trị nhân lực dễ dàng và hoàn thiện ở trạng thái tốt nhất. Một lực lượng lao động chất lượng luôn là lợi thế vững chắc cho sự phát triển của công ty. Đối với người lao động, họ vừa là người sản xuất, vừa là người tiêu dùng trong xã hội, vì thế, muốn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đòi hỏi họ phải thường xuyên học hỏi và nâng cao trình độ, năng lực của bản thân. Chính vì lẽ đó, để phát triển và nâng cao chất lượng của quy trình tuyển dụng, công ty cần có những chính sách tuyển dụng và đào tạo hiệu quả nguồn nhân lực
E-Recruiting được thiết kế theo Quy trình tuyển dụng chuẩn mực giúp doanh nghiệp tự động quy trình tuyển dụng một cách bài bản, chuyên nghiệp mà ít thời gian học hỏi nhất.
Một số điểm đặc biệt của tính năng:
✔️ Tạo các chiến dịch tuyển dụng và chuyên nghiệp, từng vị trí với đầy đủ các thông tin quan trọng
✔️ Trang tuyển dụng riêng cho doanh nghiệp
✔️ Lên lịch và phỏng vấn online: quản lý các lịch phỏng vấn, thông tin chi tiết về ứng viên và đánh giá trực tiếp trên hệ thống, lưu lại thông tin ứng viên thuận tiện cho việc tìm kiếm
✔️ Tạo form ứng tuyển riêng cho từng vị trí, tích hợp web dễ dàng
✔️ Tính năng Onboarding giúp quản lý tạo hồ sơ nhân viên dễ dàng (sau khi ứng viên đỗ phỏng vấn), tiết kiệm thời gian training.
-----
Trải nghiệm không giới hạn tại: http://slimcrm.vn
☎ Hotline: 0899.172.899
Hướng dẫn Marketing với Thương mại khám phá 2023MarketingTrips
Tận dụng tối đa mọi khoảnh khắc bán hàng nhờ Thương mại khám phá trên Meta để thúc đẩy chiến dịch hoạt động hiệu quả hơn mà lại giảm bớt thao tác thủ công, đồng thời mang đến trải nghiệm phù hợp, hấp dẫn và liền mạch cho người đi mua hàng.
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfGrowup Work
Trước đây, freelancer vẫn còn gặp nhiều rào cản để việc trở nên phổ biến trong thị trường nghề nghiệp. Tuy nhiên, sau đại dịch đây trở thành lựa chọn sự nghiệp của rất nhiều người! Thậm chí được nâng cấp sự chuyên nghiệp và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn tuyển dụng bên cạnh nhân sự nòng cốt hiện tại! Nếu bạn là một doanh nghiệp trong số đó, bài viết này sẽ giúp bạn tuyển dụng freelancer tốt nhất cho dự án của bạn!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-freelancer-829
Cách chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp.pdfGrowup Work
Hệ thống nhân sự là một trong những hoạt động đầu tư quan trọng mà một tổ chức cần thực hiện. Lĩnh vực phần mềm quản lý nhân sự đã bùng nổ và quản lý con người đã trở thành một ưu tiên cấp thiết trong và sau đại dịch covid. Để có thể chọn cho doanh nghiệp bạn phần mềm quản lý nhân sự hoạt động hiệu quả nhất thì bạn cần xác định và cân nhắc một số yếu tố sẽ được trình bày trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/phan-mem-quan-ly-nhan-su-780
Digital workplace (Môi trường làm việc số) sẽ là tương lai của công việc khi mà chuyển đổi số ngày càng diễn ra mạnh mẽ, mô hình kinh doanh thay đổi bất biến khi nào thì làm việc trong môi trường số là lựa chọn tất yếu.
Đây là không chỉ là lựa chọn của doanh nghiệp, mà hơn hết chính đội ngũ nhân sự - những người đang làm việc hàng giờ trong công ty, họ sẽ chọn cho mình một trường làm việc hiệu quả, ở đó có sự cộng tác, chia sẻ, ứng dụng công nghệ thay vì làm tay tất cả.
SlimCRM là dịch vụ phần mềm cho doanh nghiệp nhỏ được quản lý bởi Công ty phần mềm Vinno Việt Nam, đơn vị với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, với 3.000 khách hàng doanh nghiệp trong đó có các tập đoàn và công ty hàng đầu như VinSmart (thuộc tập đoàn VinGroup), ngân hàng SHB, ngân hàng Bảo Việt, ngân hàng Liên Việt, công ty Eurowindow…
Khám phá ngay:
- Sứ mệnh của SlimCRM
- SlimCRM là gì và tại sao nó có thể giúp doanh nghiệp của bạn tiến xa hơn ?
- Các tính năng nổi bật của nền tảng
- Khách hàng nói gì về chúng tôi.
-----
> Để được tư vấn và trải nghiệm phần mềm vui lòng liên hệ theo hotline 0899.172.899
Website: https://slimcrm.vn/
Giới thiệu về Mobio Platform - Nền tảng quản trị dữ liệu khách hàng toàn diệnMobio Platform
️🎯 Mobio CDP & CEM (gọi tắt là Mobio), là nền tảng toàn diện (all-in-one platform) giúp doanh nghiệp quản trị dữ liệu khách hàng và ứng dụng dữ liệu để tối ưu vận hành, hướng tới mục tiêu tăng trưởng doanh thu.
Công nghệ lõi của Mobio là CDP (Customer Data Platform), công nghệ có khả năng thu thập mạnh mẽ dữ liệu đa nguồn về một nơi duy nhất, sau đó được làm sạch, loại bỏ trùng lặp và hợp nhất dữ liệu để tạo nên Chân dung khách hàng 360 độ.
Thông qua 3 line sản phẩm chính là Activation CDP (Dành cho Marketing team), Operation CDP (Dành cho Sales team & Services team), Analytics CDP (Dành cho Digital & Data team), những dữ liệu quý giá về khách hàng này sẽ được chia sẻ trong toàn doanh nghiệp để mọi bộ phận đều có thể sử dụng và tận dụng trọn vẹn hiểu biết liên quan tới khách hàng để vận hành công việc hàng ngày.
👉 Để tìm hiểu thêm về Mobio Platform, doanh nghiệp đọc chi tiết tại đây:
https://mobio.io/what-is-mobio/
hoặc liên hệ (+84) 90 343 9982 / 📧 sales@mobio.io để xem demo và nhận tư vấn về các dự án CDP.
Mọi người thường hay nói đến Trải nghiệm khách hàng, tập trung vào cải thiện yếu tố này để mang lại lợi nhuận. Nhưng thực tế, đấy mới chỉ là 1 vế. Doanh nghiệp muốn có nguồn doanh thu ổn định theo thời gian và tốn ít chi phí tiếp nhất phải tập trung vào cải thiện Customer Success.
Vậy Customer Success là gì ? Chúng ta cùng tìm hiểu trong slide dưới đây nhé.
Tải bản PDF: https://bit.ly/2VCNPgp
3 cách để nâng cao thành công quảng cáo với AIQuy Nguyen
Trong số tất cả các công nghệ đã xuất hiện trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, trí tuệ nhân tạo đã có tác động mạnh mẽ nhất đến kinh doanh. Khả năng tự động hóa, thống nhất dữ liệu của AI, cá nhân hóa dịch vụ, dự đoán nhu cầu, xu hướng và tối ưu hóa các chiến dịch Marketing làm cho nó trở thành một công cụ cạnh tranh cần có cho các doanh nghiệp trong thời đại kỹ thuật số.
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
Không có thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rõ ràng, nhiều nhân viên, nhất là các HR đang có nguy cơ bị kiệt sức. Đâu là bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR để làm việc hiệu quả hơn! GrowUpWork hi vọng có thể giúp được các chuyên gia nhân sự thông qua một vài giải pháp trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/han-che-kiet-suc-danh-cho-hr-839
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
An ninh mạng là một trong những nghề nghiệp có nhu cầu cao trong lĩnh vực IT. Nếu đang muốn trở thành một chuyên gia an ninh mạng, bạn sẽ cần có sự kết hợp phong phú giữa các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng “mềm” liên quan đến công việc để thành công. Bài viết chuyên sâu này nêu ra Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng chuyên nghiệp và giúp giữ vững dữ liệu của công ty từ hiện tại đến tương lai.
https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/top-ky-nang-chuyen-gia-an-ninh-mang-837
Có thể bạn không có mắt thẩm mỹ về thiết kế trực quan hoặc sở hữu tất cả các công cụ thiết kế web tiêu chuẩn của ngành. Bài viết này sẽ chứng minh cho bạn rằng không cần phải là nhà thiết kế mới có tư duy thiết kế! Đồng thời sẽ gợi ý các cách để bạn nâng cao tư duy thiết kế trong phát triển Web như là một developer!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tu-duy-thiet-ke-la-gi-836
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfGrowup Work
ChatGPT chắc chắn là một công nghệ có thể tạo nên sự thay đổi lớn, hứa hẹn sẽ tự động hóa các khía cạnh thông thường của nhiều công việc. Nó sử dụng ngôn ngữ tự nhiên của con người, để bạn đặt câu hỏi hoặc yêu cầu nó viết code và Content Marketing. Mặc dù không thể bì được tính sáng tạo của con người, nhưng nhiều công nhân vẫn đang bắt đầu tự hỏi ChatGPT tác động thế nào đến thị trường việc làm và nghề nghiệp!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tac-dong-cua-chatgpt-voi-thi-truong-viec-lam-va-nghe-nghiep-833
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdfGrowup Work
Người sử dụng lao động dự kiến sẽ ngày càng dựa vào máy tính để thực hiện các công việc mà con người hiện đang thực hiện. Khoảng một nửa nhiệm vụ của tất cả nhân viên có thể được tự động hóa bằng công nghệ ngày nay. Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn và tương lai công việc của bạn? Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không! Và nên làm gì trước xu thế này! Cùng tìm câu trả lời trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/mat-viec-vi-tu-dong-hoa-832
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfGrowup Work
Công nghệ là một trong những ngành công nghiệp phát triển nhanh nhất trên toàn thế giới. Các chuyên gia nhân sự thường bị thách thức để theo kịp tốc độ tăng trưởng cao này và họ phải đối mặt với những thách thức đặc thù. Trong bài viết này chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem những thách thức khi tuyển dụng nhân sự IT là gì và tổ chức bạn có thể làm gì để giải quyết!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-nhan-su-it-827
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfGrowup Work
Một chuyên gia nhân sự có rất nhiều nhiệm vụ. Trong đó, tính lương là một nhiệm vụ tẻ nhạt, nhất là công ty khi có nhiều nhân viên thì tính lương trở thành một vấn đề căng thẳng. Đến một mức nào đó, căng thẳng sẽ cản trở sự phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, ngày nay chúng ta có rất nhiều công cụ tính lương giúp bộ phận HR đơn giản hóa nhiệm vụ này! Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/cong-cu-tinh-luong-cho-doanh-nghiep-828
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfGrowup Work
Các phương pháp tuyển dụng truyền thống của quảng cáo việc làm và email theo dõi đơn giản là chưa đủ để việc tuyển dụng của bạn trở nên đột phá. Người tìm việc ngày nay cũng nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty trên nhiều kênh khác nhau. Thế nên sử dụng video tuyển dụng có thể là một ý tưởng thu hút và hấp dẫn khi thực hiện tuyển dụng trong tương lai!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/video-tuyen-dung-830
Thị trường việc làm hiện đại với sự sôi động, với rất nhiều ứng viên nên cũng thật khó để người tìm việc nổi bật. Đây là lý do tại sao một CV có cấu trúc tốt và Cover Letter mạnh mẽ lại quan trọng như vậy. Nếu bạn cảm thấy như vậy là chưa đủ, thì có thể tham khảo mẹo về cách tạo một video CV chuyên nghiệp dưới đây. Trước hết, hãy cùng tìm hiểu video CV là gì nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/video-cv-la-gi-695
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfGrowup Work
Để kết lại chủ đề này với tư cách là một người chia sẻ về các mẹo tuyển dụng, thì nhà tuyển dụng và công ty vẫn cần luôn nhận biết một điều là lời từ chối bao giờ cũng sẽ có khả năng xảy ra khi bắt đầu tuyển nhân sự! Quan trọng là bạn có sự chuẩn bị chuyên nghiệp cho tình huống này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/lam-gi-khi-ung-vien-tu-choi-offer-805
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfGrowup Work
Làm việc remote là một trong những lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn hiện nay! Lĩnh vực IT lại hoàn toàn phù hợp với tính chất của hình thức làm việc này! Điều này mở ra cơ hội vô cùng rộng lớn cho tất cả người làm việc trong ngành IT và cả nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm người trong lĩnh vực này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/viec-lam-tu-xa-nganh-it-809
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfGrowup Work
Mô tả công việc là một tài liệu truyền đạt khái quát nhưng cũng vừa đủ cụ thể để giúp những người tìm việc thích hợp quan tâm và ứng tuyển! Tuy nhiên, việc viết mô tả công việc hiệu quả như thế này cũng là một công việc khá thử thách! Hi vọng rằng với các hướng dẫn và gợi ý trên đã giúp bạn thực hiện các mô tả công việc chuẩn chỉ một cách đơn giản và nhanh chóng hơn! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cach-viet-mo-ta-cong-viec-810
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdfGrowup Work
Bạn đang có ý định chuyển việc? Một nơi làm việc mới có thể đã sẵn sàng nằm trong tâm trí bạn, nhưng bạn có từng nghĩ rằng cơ hội việc làm mới có thể ở trong nơi bạn đang làm việc không! Đó có thể là việc chuyển sang một vai trò khác trong công ty, chuyển trọng tâm nghề nghiệp của bạn hoặc chuyển sang một bộ phận mới hoặc địa điểm nhưng muốn tiếp tục làm việc cho cùng một thương hiệu. Bài viết này sẽ mang đến cho bạn những thông tin hữu ích khi bạn muốn ứng tuyển vị trí nội bộ!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/ung-tuyen-vi-tri-noi-bo-798
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfGrowup Work
Xin thôi việc đối với một nhân viên vẫn luôn là điều khá cân nhắc dù không quá phức tạp để bạn bước vào. Gửi mail xin thôi việc là một trong các bước của tiến trình này, nhằm thông báo chính thức về sự rời đi của bạn. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết và mẫu mail xin thôi việc! Trong đó sẽ gồm những nội dung gì, và khi nào bạn cần cung cấp thông báo cho công ty,..
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/mail-xin-thoi-viec-795
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfGrowup Work
Một số người mơ ước được đảm nhận vai trò quản lý nhưng đó cũng không phải là mơ ước của tất cả mọi người. Tuy nhiên, trong thực tế, việc trở thành quản lý là có vẻ là con đường duy nhất để có mức lương cao hơn! Vậy làm thế nào để một người kiếm được nhiều tiền hơn nếu không muốn đảm nhận vị trí quản lý!?
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/kiem-duoc-nhieu-tien-hon-neu-khong-muon-lam-quan-ly-794
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdfGrowup Work
Với thị trường lao động và công nghệ thay đổi nhanh chóng cách thức hoạt động của các doanh nghiệp, HR cần có các công cụ để giúp họ tuyển dụng, quản lý và giữ chân nhân viên, đảm bảo sự thành công của một tổ chức. Kế hoạch quản lý dự án nhân sự một cách làm việc thông minh hơn cho phép các nhóm nhân sự thực hiện các nhiệm vụ và kế hoạch của họ một cách có tổ chức và hiệu quả.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ke-hoach-quan-ly-du-an-nhan-su-792
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdfGrowup Work
Việc làm từ xa - Remote job đang có nhu cầu tuyển dụng cao trong những năm trở lại đây. Đặc biệt là trong bối cảnh dịch bệnh, khi mà nhiều cánh cửa cơ hội công việc đang trực tiếp bị xiết chặt thì hình thức làm việc này đang ngày càng được mở rộng hơn. Hi vọng rằng nội dung này đã cung cấp cho các bạn những gợi ý remote jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn để bạn có thêm lực chọn hữu ích cho sự nghiệp của mình trong mùa dịch! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/remote-jobs-pho-bien-thu-nhap-hap-dan-516
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdfGrowup Work
Khi bạn đã xác định được rõ ràng nhu cầu tuyển dụng của công ty, để soạn thảo một bản mô tả công việc hoàn chỉnh thì trước hết bạn cần nắm được những phần quan trọng cần có trong một bản mô tả công việc điển hình! Không những hoàn thành một tài liệu tuyển dụng để thu hút ứng viên mà nó còn làm chi tiết hơn hình mẫu về một ứng viên phù hợp cho vị trí bạn đang ứng tuyển! Hi vọng rằng bài viết này cung cấp cho bạn những gợi ý để thực hiện điều đó! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/bang-mo-ta-cong-viec-749
Môi trường hoạt động kinh doanh trong một doanh nghiệp luôn có sự thay đổi theo từ ngày, đòi hỏi bộ phận HR phải đáp ứng kịp. Quản trị rủi ro nhân lực cho phép các bộ phận nhân sự chủ động tiếp cận các vấn đề thuộc lĩnh vực chuyên môn của họ và đảm bảo rằng tổ chức có thể hoạt động trơn tru và hiệu quả. Hi vọng rằng với những thông tin trên đây đã góp phần giúp công ty bạn thiết lập kế hoạch quản trị rủi ro đầy đủ và hiệu quả!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/quan-tri-rui-ro-nhan-luc-789
Những tiến bộ nhanh chóng trong tự động hóa HR đã cho phép các bộ phận HR hợp lý hóa và tăng tốc cách thức làm việc của họ, tự động hóa nhiều nhiệm vụ và dành nhiều thời gian hơn cho các nhiệm vụ lấy con người làm trung tâm, bao gồm cả việc trao quyền cho nhân viên của họ. Làm thế nào để bộ phận của bạn có thể áp dụng tự động hóa quản lý nhân sự và làm việc theo cách hiệu quả và hiệu suất hơn?
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tu-dong-hoa-quan-ly-nhan-su-la-gi-788
1. Digital Recruitment là gì? Chiến lược tuyển
dụng kỹ thuật số
Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng kỹ thuật số - Digital Recruitment giúp bạn có
thể tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng của mình bất cứ lúc nào và từ bất kỳ nơi đâu. Bạn có thể tìm
kiếm, kiểm tra và kết nối với các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng các công nghệ hiện đại trên
điện thoại, máy tính,... Hôm nay hãy cùng GrowUpWork tìm hiểu tất tần tật về Digital Recruitment
là gì và tính khả dụng của nó trong lĩnh vực nhân sự nhé!
Digital Recruitment là gì? Chiến lược tuyển dụng kỹ thuật số
MỤC LỤC
[ Ẩn ]
Digital Recruitment là gì?
Những lợi ích khi áp dụng Digital Recruitment
Nâng cao độ hiệu quả
Ra quyết định tuyển chọn chính xác hơn
Giảm thiểu chi phí dài hạn
Social Media:
Phỏng vấn qua video:
CRM:
4 loại công cụ Digital Recruitment
Loại 1: Mạng xã hội
Loại 2: Chatbot
Hirevue:
Espressive:
2. Wade và Wendy:
Loại 3: Trí tuệ nhân tạo (AI)
Pomato:
Ceipal:
CVVIZ:
Loại 4: Hệ thống theo dõi người ứng tuyển (ATS)
Jobvite ATS:
Greenhouse:
Clear Company:
Tạm kết
Digital Recruitment là gì?
Digital Recruitment - Tuyển dụng kỹ thuật số là khi các nhà quản lý nhân sự và tuyển dụng sử
dụng công nghệ để tìm và tuyển chọn nhân viên lý tưởng cho các vị trí công việc đang cần người.
Cách làm này còn được gọi là tuyển dụng trực tuyến.
Ngày nay, việc tìm kiếm những nhân viên giỏi nhất và thông minh nhất trở nên thuận tiện hơn bao
giờ hết nhờ việc sử dụng rộng rãi internet và thiết bị di động.
Theo SHRM, trong 10 năm tới, một nửa số doanh nghiệp sẽ áp dụng phần mềm nhân sự cung cấp
các đề xuất và thông tin chi tiết dựa trên machine learning và AI (trí tuệ nhân tạo).
Ngoài ra, theo Glassdoor, 89% người tìm việc xem thiết bị di động là thiết bị quan trọng để tìm việc
và 45% sử dụng chúng ít nhất một lần mỗi ngày.
Những lợi ích khi áp dụng Digital Recruitment
Việc áp dụng kỹ thuật số và số hóa trong nhiều lĩnh vực ngày nay cũng đã là minh chứng cụ
thể cho sự thuận tiện của cách làm này! Và nó dần trở thành điều tất yếu theo đà phát triển của thế
giới! Nếu doanh nghiệp bạn chưa cập nhật thì sẽ bị bỏ lại phía sau!
Nâng cao độ hiệu quả
Việc tự mình thu thập và phân tích dữ liệu có thể tốn thời gian và thậm chí không hoàn toàn đáng tin
cậy trong một số trường hợp nhất định, đặc biệt nếu dựa vào quy trình của con người.
May mắn thay, hầu hết các công cụ tuyển dụng sẽ tự động thu thập các dữ liệu.
Với bức tranh toàn cảnh nhanh về quy trình tuyển dụng của mình, bạn sẽ phát hiện và loại bỏ các
bước có vấn đề và gây mất nhiều thời gian trong trong quy trình, cũng như tận dụng các nguồn
ứng viên có lợi nhất cho một tin tuyển dụng cụ thể.
Với loại dữ liệu này, bạn có thể phát hiện các lỗ hổng và thử nghiệm các giải pháp mới trước khi
đưa vào vận hành thực với các khoản chi phí.
Ví dụ: Bạn có thể phát hiện ra rằng một số ứng viên từ bỏ ứng tuyển dù đã đến bước gần cuối; có lẽ
điều này là do quá trình tuyển chọn tốn thời gian hoặc có những bước test mà ứng viên nghĩ không
cần thiết!
Sau đó, bạn có thể thử rút ngắn phần làm bài test và tập trung hơn vào việc tổ chức phỏng vấn và
kiểm tra CV
3. Ra quyết định tuyển chọn chính xác hơn
Chuyển đổi kỹ thuật số trong tuyển dụng có thể cải thiện việc đánh giá ứng viên.
Để bắt đầu, các giải pháp AI và công nghệ kỹ thuật số tăng cường sàng lọc các hồ sơ ứng tuyển
thông qua việc sử dụng các chức năng tùy chỉnh chọn lọc.
Sau đó, kết hợp công nghệ khác để đánh giá các ứng viên đã được lọc trước đó!
Ví dụ:
Nếu bạn đang tuyển nhân viên bán hàng, bạn có thể sử dụng video đánh giá để phân tích khả năng
thuyết trình và đàm phán của họ trước khi mời họ phỏng vấn trực tiếp.
Bạn cũng có thể tuyển chọn ứng viên từ xa bằng các công cụ phỏng vấn qua online từ đó cũng có
thể cho ra đánh giá chọn lựa mà không cần mức công sức set up phỏng vấn trực tiếp và thời gian
đi lại của đôi bên!
Giảm thiểu chi phí dài hạn
Có nhiều phương pháp khác nhau để sử dụng công nghệ nhằm giảm chi phí cho mỗi lần tuyển
dụng đồng thời hỗ trợ nhà tuyển dụng quản lý khối lượng công việc của họ và kết nối với nhiều ứng
viên hơn.
Social Media:
Không có gì ngạc nhiên khi Social Recruitment trở thành một phương pháp được sử dụng rộng rãi
hơn để chia sẻ các tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng, vì nó khá tiết kiệm về mặt tài
chính vì đa phần các nền tảng mạng xã hội là hoàn toàn miễn phí!
Ngoài ra, các công ty thay thế chi phí đăng tin tuyển dụng và chi phí quảng cáo truyền
thống bằng việc tăng lượng theo dõi từ mạng xã hội có thể nhận được kết quả tương tự.
Mặc dù đây không phải là một cách làm phù hợp với tất cả doanh nghiệp nhưng họ vẫn đang học
cách tận dụng khả năng tiếp cận của mạng xã hội. Còn đối với các công ty mới thành lập và trên
đà phát triển, đây là một phương thức hữu dụng mà tiết kiệm!
Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng xã hội đủ điều kiện có thể nhanh chóng tương tác với người
tìm việc và sử dụng thẻ bắt đầu bằng hashtag để tăng phạm vi tiếp cận của một số bài đăng hướng
đối tượng cụ thể.
Phỏng vấn qua video:
Ngày càng có nhiều doanh nghiệp sử dụng các buổi phỏng vấn qua video để thay thế hoặc cải tiến
các buổi phỏng vấn trực tiếp.
Nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm rất nhiều chi phí đi lại bằng cách sử dụng công nghệ để phỏng vấn
ứng viên và thu được mức độ tương tác cao.
Và tất nhiên là phương pháp này hỗ trợ các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian trong suốt quá trình
tuyển dụng!
4. CRM:
Các nhóm tuyển dụng hợp lý hóa hệ thống quản lý quan hệ khách hàng (CRM) để tự động hóa và
quản lý tương tác với ứng viên của họ, hợp lý hóa chu trình tuyển dụng và hỗ trợ nhà tuyển dụng
bằng cách duy trì kết nối mạnh mẽ hơn với ứng viên.
Hơn nữa, các tổ chức có thể sử dụng nền tảng CRM để giảm chi phí cho mỗi lần tuyển dụng bằng
cách nuôi dưỡng các kết nối lâu dài với những ứng viên tiềm năng và giám sát chung các hoạt
động, mang lại nhân sự chất lượng cao nhanh hơn nhờ tự động hóa CRM.
4 loại công cụ Digital Recruitment
Rất nhiều công nghệ tuyển dụng kỹ thuật số đổi mới đang thay đổi cách các nhà tuyển dụng xác
định vị trí ứng viên và thậm chí giữ chân họ trong hệ thống tuyển dụng của mình, bất kể tình trạng
tuyển dụng.
Công nghệ ngày nay có khả năng xác định vị trí những nhân viên có trình độ thích hợp nhất, bất kể
họ cư trú ở đâu hoặc liệu họ có đang tìm kiếm một vị trí trong tổ chức của bạn hay không.
Cùng điểm qua 4 loại chính dưới đây
Loại 1: Mạng xã hội
Phương tiện truyền thông xã hội đã làm cho quá trình tuyển dụng khá đơn giản. Bạn chỉ cần tạo tin
tuyển dụng việc làm, phân phối nó qua nhiều nền tảng và đợi các hồ sơ ứng tuyển đổ về.
Khi nói đến các nền tảng truyền thông xã hội được sử dụng cho chiến lược tuyển dụng, Facebook
và Linkedin luôn dẫn đầu cuộc chơi. LinkedIn giữ 60% nhà tuyển dụng hàng đầu tương tác với các
công cụ tuyển dụng của họ.
Hơn nữa, tuyển dụng trên mạng xã hội mang lại lợi ích về mặt tài chính cho công ty. Các nhà
tuyển dụng sẽ có thể giảm chi phí tuyển dụng bằng cách loại bỏ các khoản phí.
Loại 2: Chatbot
Thủ tục phỏng vấn là rất quan trọng trong quá trình thu hút nhân tài.
Đây là một chủ đề nóng và các doanh nghiệp đang thực hiện rất nhiều nghiên cứu ể đảm bảo rằng
họ dẫn đầu đối thủ với quy trình phỏng vấn hàng đầu.
Mọi người đều nhận ra rằng các nhà tuyển dụng phải mang lại trải nghiệm ứng viên tuyệt vời cho tất
cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn. Các ứng viên thuộc thế hệ millennial trở về
sau có thể là nhân viên tương lai, khách hàng tiềm năng, cổ đông tương lai hoặc người ủng hộ
thương hiệu.
Các chatbot sau đây là một trong những công cụ được sử dụng nhiều nhất.
Hirevue:
Nó là một nền tảng để thử nghiệm trước khi tuyển dụng và phỏng vấn qua video. Phần mềm phỏng
vấn video của họ tìm cách tăng hiệu quả cho nhóm của bạn, mang lại kết quả tốt hơn và mang lại
trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
5. Espressive:
Chatbot trợ lý nhân viên của Espressive hứa hẹn sẽ tăng năng suất của nhân viên bằng cách giải
quyết các khó khăn càng sớm càng tốt, vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày.
Nó cũng hướng dẫn nhân viên thông qua các thủ tục như hồ sơ và tiếp nhận nhân viên mới.
Wade và Wendy:
Wade và Wendy chủ yếu quan tâm đến việc tự động hóa quy trình tuyển dụng. Có thể nói chuyện
với ứng viên 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần và sẽ tìm nguồn, lọc và cung cấp những cá nhân
đủ điều kiện cho bạn khá dễ dàng.
Loại 3: Trí tuệ nhân tạo (AI)
Để lọc CV theo cách hiệu quả nhất khi áp dụng kỹ thuật số, bạn có thể thực hiện thông qua công
nghệ phân tích cú pháp trong CV, sử dụng công nghệ Deep learning và Machine learning để lọc CV
theo từng tình huống.
Những công nghệ này cũng có thể đánh giá và xếp hạng các ứng viên để hỗ trợ các nhà tuyển dụng
trong việc lập danh sách ứng viên rút gọn.
Pomato:
Pomato hỗ trợ kết hợp kỹ năng và tiếp tục danh sách rút gọn.
Các phương pháp machine learning và nhận dạng mẫu được sử dụng trong giải pháp của họ.
Công cụ đối sánh của nó sử dụng phân tích theo ngữ cảnh để đối sánh hồ sơ ứng viên dựa trên các
kỹ năng, vị trí trước đây và mức độ kiến thức cần thiết, sau đó các ứng viên được đánh giá dựa trên
điểm số của họ cho công việc cụ thể.
Ceipal:
Phần mềm Ceipal này cung cấp dịch vụ tuyển dụng do AI cung cấp, chuyên xử lý CV và nội dung
động, hỗ trợ xử lý CV từ danh sách có sẵn.
CVVIZ:
CVVIS cũng là một công ty phần mềm tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI. Phần mềm sàng lọc CV của
họ vượt xa khả năng so khớp từ khóa cơ bản bằng cách scan CV theo ngữ cảnh và học hỏi từ quy
trình tuyển dụng của bạn để khám phá những ứng viên hàng đầu.
Loại 4: Hệ thống theo dõi người ứng tuyển (ATS)
Hệ thống theo dõi ứng viên thu thập và lưu hồ sơ trong database mà nhà tuyển dụng có thể truy
cập. Hơn nữa, CV cũng có thể được lưu lâu sau khi vị trí ban đầu mà họ ứng tuyển đã được lấp
đầy.
Tùy thuộc vào hệ thống, các nhà tuyển dụng doanh nghiệp hoặc nhà tuyển dụng sau đó có thể tìm
kiếm và sàng lọc CV xin việc theo nhiều cách khác nhau.
Một số nhà tuyển dụng tiếp tục xem xét mọi CV thông qua hệ thống giám sát ứng viên của họ.
Trong trường hợp này, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ xem xét ngắn gọn những thành tích, chức
danh công việc và công ty trước đây của ứng viên.
6. Điều quan trọng là năng lực và chứng chỉ hàng đầu của bạn phải được công nhận ngay lập tức.
Tham khảo các công cụ ATS sau đây.
Jobvite ATS:
Đây là một hệ thống theo dõi ứng viên dựa trên cloud và tập trung vào ứng viên nhằm tăng cường
nỗ lực tuyển dụng trên mạng xã hội, thiết kế và duy trì các cổng thông tin việc làm được tối ưu hóa
cho thiết bị di động.
Các cuộc phỏng vấn, yêu cầu và giới thiệu việc làm đều được chương trình này hỗ trợ; giải pháp
này lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và lớn.
Greenhouse:
Ngoài quy trình ứng tuyển và quản lý, công cụ này còn cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự toàn diện
để đảm bảo đối tượng mục tiêu không cảm thấy thiên vị.
Giải pháp phần mềm này có thể thích ứng với mọi quy mô nhóm và cũng có thể truy cập được
thông qua ứng dụng dành cho thiết bị di động.
Clear Company:
Clear Company là điểm đến lý tưởng cho phần mềm nhân sự doanh nghiệp. Bạn có thể tích hợp hệ
thống theo dõi ứng viên với các chức năng khác như tiếp nhận nhân viên mới, đánh giá hiệu suất,
cam kết của nhân viên và quản lý lực lượng lao động.
Tạm kết
Quá trình tuyển dụng đã được định hình lại bằng các công cụ và công nghệ kỹ thuật số, với cạc
gọi ngắn gọn Digital Recruitment. Phương thức này làm việc hiệu quả và nhất quán hơn trên cùng
một nơi. Tầm quan trọng của công nghệ trong tất cả các giai đoạn tuyển dụng sẽ mở rộng, điều này
thật tuyệt vời vì nó đảm bảo rằng giai đoạn đầu tiên trong trải nghiệm của những ứng viên trong
tương lai sẽ cực kỳ thuận lợi.