Bạn đang có ý định chuyển việc? Một nơi làm việc mới có thể đã sẵn sàng nằm trong tâm trí bạn, nhưng bạn có từng nghĩ rằng cơ hội việc làm mới có thể ở trong nơi bạn đang làm việc không! Đó có thể là việc chuyển sang một vai trò khác trong công ty, chuyển trọng tâm nghề nghiệp của bạn hoặc chuyển sang một bộ phận mới hoặc địa điểm nhưng muốn tiếp tục làm việc cho cùng một thương hiệu. Bài viết này sẽ mang đến cho bạn những thông tin hữu ích khi bạn muốn ứng tuyển vị trí nội bộ!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/ung-tuyen-vi-tri-noi-bo-798
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Bạn có mệt mỏi khi quan sát người làm cùng công việc được thăng tiến trong khi bạn vẫn đang mắc kẹt tại vị trí này? hay tiếp tục ở lại công ty chờ đợi những cơ hội thăng tiến nghề nghiệp khác?
Bạn sẽ tìm cơ hội phát triển sự nghiệp tại công ty khác trên JobStreet.com tại:
https://goo.gl/E7izv1
Đồng nghiệp của bạn đã làm gì mà bạn chưa làm được? Làm cách nào để thăng tiến nghề nghiệp một cách nhanh chóng và hiệu quả? JobStreet.com gợi ý cho bạn một vài bước có thể giúp bạn đạt được kết quả như mong muốn một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Xem Thêm: http://www.jobstreet.vn/career-resources
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfGrowup Work
Một số người mơ ước được đảm nhận vai trò quản lý nhưng đó cũng không phải là mơ ước của tất cả mọi người. Tuy nhiên, trong thực tế, việc trở thành quản lý là có vẻ là con đường duy nhất để có mức lương cao hơn! Vậy làm thế nào để một người kiếm được nhiều tiền hơn nếu không muốn đảm nhận vị trí quản lý!?
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/kiem-duoc-nhieu-tien-hon-neu-khong-muon-lam-quan-ly-794
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Bạn có mệt mỏi khi quan sát người làm cùng công việc được thăng tiến trong khi bạn vẫn đang mắc kẹt tại vị trí này? hay tiếp tục ở lại công ty chờ đợi những cơ hội thăng tiến nghề nghiệp khác?
Bạn sẽ tìm cơ hội phát triển sự nghiệp tại công ty khác trên JobStreet.com tại:
https://goo.gl/E7izv1
Đồng nghiệp của bạn đã làm gì mà bạn chưa làm được? Làm cách nào để thăng tiến nghề nghiệp một cách nhanh chóng và hiệu quả? JobStreet.com gợi ý cho bạn một vài bước có thể giúp bạn đạt được kết quả như mong muốn một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Xem Thêm: http://www.jobstreet.vn/career-resources
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfGrowup Work
Một số người mơ ước được đảm nhận vai trò quản lý nhưng đó cũng không phải là mơ ước của tất cả mọi người. Tuy nhiên, trong thực tế, việc trở thành quản lý là có vẻ là con đường duy nhất để có mức lương cao hơn! Vậy làm thế nào để một người kiếm được nhiều tiền hơn nếu không muốn đảm nhận vị trí quản lý!?
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/kiem-duoc-nhieu-tien-hon-neu-khong-muon-lam-quan-ly-794
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfGrowup Work
Mô tả công việc là một tài liệu truyền đạt khái quát nhưng cũng vừa đủ cụ thể để giúp những người tìm việc thích hợp quan tâm và ứng tuyển! Tuy nhiên, việc viết mô tả công việc hiệu quả như thế này cũng là một công việc khá thử thách! Hi vọng rằng với các hướng dẫn và gợi ý trên đã giúp bạn thực hiện các mô tả công việc chuẩn chỉ một cách đơn giản và nhanh chóng hơn! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cach-viet-mo-ta-cong-viec-810
Học viện Kỹ năng Masterskills - Các Cách Tạo Động Lực Thúc Đẩy Nhân Viên Hiệ...MasterSkills Institute
Đối với hầu hết các nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa rất quan trọng. Nó giúp tạo ra thái độ làm việc tích cực, hăng say, cho ra kết quả cao trong công việc. Bạn muốn nhân viên của mình vui vẻ, năng động, và làm việc hiệu quả? Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để tạo động lực làm việc cho nhân viên hiệu quả nhất?
BEST giới thiệu bài viết sau đây của Dave Lavinsky – trong đó là những chia sẻ kinh nghiệm của tác giả sau nhiều năm làm việc, nghiên cứu. Theo các bước đơn giản sau sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực.
Qua nhiều năm nghiên cứu, thử nghiệm, và làm việc với các công ty thuộc mọi quy mô, ngành nghề, tôi đã xác định được 16 cách quan trọng để tạo động lực làm việc cho nhân viên. Hãy tìm hiểu các phương pháp sau và áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp của bạn.
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfGrowup Work
Để kết lại chủ đề này với tư cách là một người chia sẻ về các mẹo tuyển dụng, thì nhà tuyển dụng và công ty vẫn cần luôn nhận biết một điều là lời từ chối bao giờ cũng sẽ có khả năng xảy ra khi bắt đầu tuyển nhân sự! Quan trọng là bạn có sự chuẩn bị chuyên nghiệp cho tình huống này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/lam-gi-khi-ung-vien-tu-choi-offer-805
Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ
hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ
nhân sự cho họat động của doanh nghiệp.
• Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là
nền tảng cho sự thành công của doanh nghiệp
trong tương lai.
• Những sai lầm trong tuyển dụng có thể ảnh
hưởng đến chất lượng công việc/sản phẩm.
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
Không có thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rõ ràng, nhiều nhân viên, nhất là các HR đang có nguy cơ bị kiệt sức. Đâu là bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR để làm việc hiệu quả hơn! GrowUpWork hi vọng có thể giúp được các chuyên gia nhân sự thông qua một vài giải pháp trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/han-che-kiet-suc-danh-cho-hr-839
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
An ninh mạng là một trong những nghề nghiệp có nhu cầu cao trong lĩnh vực IT. Nếu đang muốn trở thành một chuyên gia an ninh mạng, bạn sẽ cần có sự kết hợp phong phú giữa các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng “mềm” liên quan đến công việc để thành công. Bài viết chuyên sâu này nêu ra Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng chuyên nghiệp và giúp giữ vững dữ liệu của công ty từ hiện tại đến tương lai.
https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/top-ky-nang-chuyen-gia-an-ninh-mang-837
More Related Content
Similar to Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfGrowup Work
Mô tả công việc là một tài liệu truyền đạt khái quát nhưng cũng vừa đủ cụ thể để giúp những người tìm việc thích hợp quan tâm và ứng tuyển! Tuy nhiên, việc viết mô tả công việc hiệu quả như thế này cũng là một công việc khá thử thách! Hi vọng rằng với các hướng dẫn và gợi ý trên đã giúp bạn thực hiện các mô tả công việc chuẩn chỉ một cách đơn giản và nhanh chóng hơn! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cach-viet-mo-ta-cong-viec-810
Học viện Kỹ năng Masterskills - Các Cách Tạo Động Lực Thúc Đẩy Nhân Viên Hiệ...MasterSkills Institute
Đối với hầu hết các nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa rất quan trọng. Nó giúp tạo ra thái độ làm việc tích cực, hăng say, cho ra kết quả cao trong công việc. Bạn muốn nhân viên của mình vui vẻ, năng động, và làm việc hiệu quả? Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để tạo động lực làm việc cho nhân viên hiệu quả nhất?
BEST giới thiệu bài viết sau đây của Dave Lavinsky – trong đó là những chia sẻ kinh nghiệm của tác giả sau nhiều năm làm việc, nghiên cứu. Theo các bước đơn giản sau sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực.
Qua nhiều năm nghiên cứu, thử nghiệm, và làm việc với các công ty thuộc mọi quy mô, ngành nghề, tôi đã xác định được 16 cách quan trọng để tạo động lực làm việc cho nhân viên. Hãy tìm hiểu các phương pháp sau và áp dụng thường xuyên trong doanh nghiệp của bạn.
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfGrowup Work
Để kết lại chủ đề này với tư cách là một người chia sẻ về các mẹo tuyển dụng, thì nhà tuyển dụng và công ty vẫn cần luôn nhận biết một điều là lời từ chối bao giờ cũng sẽ có khả năng xảy ra khi bắt đầu tuyển nhân sự! Quan trọng là bạn có sự chuẩn bị chuyên nghiệp cho tình huống này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/lam-gi-khi-ung-vien-tu-choi-offer-805
Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ
hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ
nhân sự cho họat động của doanh nghiệp.
• Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là
nền tảng cho sự thành công của doanh nghiệp
trong tương lai.
• Những sai lầm trong tuyển dụng có thể ảnh
hưởng đến chất lượng công việc/sản phẩm.
Similar to Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdf (20)
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
Không có thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rõ ràng, nhiều nhân viên, nhất là các HR đang có nguy cơ bị kiệt sức. Đâu là bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR để làm việc hiệu quả hơn! GrowUpWork hi vọng có thể giúp được các chuyên gia nhân sự thông qua một vài giải pháp trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/han-che-kiet-suc-danh-cho-hr-839
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
An ninh mạng là một trong những nghề nghiệp có nhu cầu cao trong lĩnh vực IT. Nếu đang muốn trở thành một chuyên gia an ninh mạng, bạn sẽ cần có sự kết hợp phong phú giữa các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng “mềm” liên quan đến công việc để thành công. Bài viết chuyên sâu này nêu ra Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng chuyên nghiệp và giúp giữ vững dữ liệu của công ty từ hiện tại đến tương lai.
https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/top-ky-nang-chuyen-gia-an-ninh-mang-837
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdfGrowup Work
Với sự phát triển và trải rộng khắp các ngành nghề, Công nghệ đang ngày một yêu cầu những nhân lực hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau cần có kỹ năng công nghệ để bắt kịp thời đại! Không thể chối cãi những tiện ích và hiệu suất khi có công nghệ hiện diện. Thế nên các HR cũng nhanh chóng trang bị các kiến thức Công nghệ quan trọng! Dưới đây là top các kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ky-nang-cong-nghe-danh-cho-hr-838
Có thể bạn không có mắt thẩm mỹ về thiết kế trực quan hoặc sở hữu tất cả các công cụ thiết kế web tiêu chuẩn của ngành. Bài viết này sẽ chứng minh cho bạn rằng không cần phải là nhà thiết kế mới có tư duy thiết kế! Đồng thời sẽ gợi ý các cách để bạn nâng cao tư duy thiết kế trong phát triển Web như là một developer!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tu-duy-thiet-ke-la-gi-836
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfGrowup Work
ChatGPT chắc chắn là một công nghệ có thể tạo nên sự thay đổi lớn, hứa hẹn sẽ tự động hóa các khía cạnh thông thường của nhiều công việc. Nó sử dụng ngôn ngữ tự nhiên của con người, để bạn đặt câu hỏi hoặc yêu cầu nó viết code và Content Marketing. Mặc dù không thể bì được tính sáng tạo của con người, nhưng nhiều công nhân vẫn đang bắt đầu tự hỏi ChatGPT tác động thế nào đến thị trường việc làm và nghề nghiệp!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tac-dong-cua-chatgpt-voi-thi-truong-viec-lam-va-nghe-nghiep-833
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdfGrowup Work
Người sử dụng lao động dự kiến sẽ ngày càng dựa vào máy tính để thực hiện các công việc mà con người hiện đang thực hiện. Khoảng một nửa nhiệm vụ của tất cả nhân viên có thể được tự động hóa bằng công nghệ ngày nay. Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn và tương lai công việc của bạn? Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không! Và nên làm gì trước xu thế này! Cùng tìm câu trả lời trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/mat-viec-vi-tu-dong-hoa-832
Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng kỹ thuật số - Digital Recruitment giúp bạn có thể tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng của mình bất cứ lúc nào và từ bất kỳ nơi đâu. Bạn có thể tìm kiếm, kiểm tra và kết nối với các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng các công nghệ hiện đại trên điện thoại, máy tính,... Hôm nay hãy cùng GrowUpWork tìm hiểu tất tần tật về Digital Recruitment là gì và tính khả dụng của nó trong lĩnh vực nhân sự nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/digital-recruitment-la-gi-826
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfGrowup Work
Công nghệ là một trong những ngành công nghiệp phát triển nhanh nhất trên toàn thế giới. Các chuyên gia nhân sự thường bị thách thức để theo kịp tốc độ tăng trưởng cao này và họ phải đối mặt với những thách thức đặc thù. Trong bài viết này chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem những thách thức khi tuyển dụng nhân sự IT là gì và tổ chức bạn có thể làm gì để giải quyết!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-nhan-su-it-827
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfGrowup Work
Một chuyên gia nhân sự có rất nhiều nhiệm vụ. Trong đó, tính lương là một nhiệm vụ tẻ nhạt, nhất là công ty khi có nhiều nhân viên thì tính lương trở thành một vấn đề căng thẳng. Đến một mức nào đó, căng thẳng sẽ cản trở sự phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, ngày nay chúng ta có rất nhiều công cụ tính lương giúp bộ phận HR đơn giản hóa nhiệm vụ này! Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/cong-cu-tinh-luong-cho-doanh-nghiep-828
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfGrowup Work
Trước đây, freelancer vẫn còn gặp nhiều rào cản để việc trở nên phổ biến trong thị trường nghề nghiệp. Tuy nhiên, sau đại dịch đây trở thành lựa chọn sự nghiệp của rất nhiều người! Thậm chí được nâng cấp sự chuyên nghiệp và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn tuyển dụng bên cạnh nhân sự nòng cốt hiện tại! Nếu bạn là một doanh nghiệp trong số đó, bài viết này sẽ giúp bạn tuyển dụng freelancer tốt nhất cho dự án của bạn!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-freelancer-829
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfGrowup Work
Các phương pháp tuyển dụng truyền thống của quảng cáo việc làm và email theo dõi đơn giản là chưa đủ để việc tuyển dụng của bạn trở nên đột phá. Người tìm việc ngày nay cũng nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty trên nhiều kênh khác nhau. Thế nên sử dụng video tuyển dụng có thể là một ý tưởng thu hút và hấp dẫn khi thực hiện tuyển dụng trong tương lai!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/video-tuyen-dung-830
Thị trường việc làm hiện đại với sự sôi động, với rất nhiều ứng viên nên cũng thật khó để người tìm việc nổi bật. Đây là lý do tại sao một CV có cấu trúc tốt và Cover Letter mạnh mẽ lại quan trọng như vậy. Nếu bạn cảm thấy như vậy là chưa đủ, thì có thể tham khảo mẹo về cách tạo một video CV chuyên nghiệp dưới đây. Trước hết, hãy cùng tìm hiểu video CV là gì nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/video-cv-la-gi-695
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfGrowup Work
Làm việc remote là một trong những lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn hiện nay! Lĩnh vực IT lại hoàn toàn phù hợp với tính chất của hình thức làm việc này! Điều này mở ra cơ hội vô cùng rộng lớn cho tất cả người làm việc trong ngành IT và cả nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm người trong lĩnh vực này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/viec-lam-tu-xa-nganh-it-809
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfGrowup Work
Các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hợp tác chặt chẽ với các công ty khách hàng để tìm các ứng viên đủ điều kiện nhất cho các vị trí công việc. Nếu bạn muốn sự hợp tác này diễn ra hiệu quả thì sẽ cần áp dụng một vài bí quyết tìm kiếm, chọn lựa và làm việc cùng với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Hãy tham khảo qua những điều này trong bài viết dưới đây nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dich-vu-tuyen-dung-811
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfGrowup Work
Xin thôi việc đối với một nhân viên vẫn luôn là điều khá cân nhắc dù không quá phức tạp để bạn bước vào. Gửi mail xin thôi việc là một trong các bước của tiến trình này, nhằm thông báo chính thức về sự rời đi của bạn. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết và mẫu mail xin thôi việc! Trong đó sẽ gồm những nội dung gì, và khi nào bạn cần cung cấp thông báo cho công ty,..
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/mail-xin-thoi-viec-795
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdfGrowup Work
Với thị trường lao động và công nghệ thay đổi nhanh chóng cách thức hoạt động của các doanh nghiệp, HR cần có các công cụ để giúp họ tuyển dụng, quản lý và giữ chân nhân viên, đảm bảo sự thành công của một tổ chức. Kế hoạch quản lý dự án nhân sự một cách làm việc thông minh hơn cho phép các nhóm nhân sự thực hiện các nhiệm vụ và kế hoạch của họ một cách có tổ chức và hiệu quả.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ke-hoach-quan-ly-du-an-nhan-su-792
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdfGrowup Work
Việc làm từ xa - Remote job đang có nhu cầu tuyển dụng cao trong những năm trở lại đây. Đặc biệt là trong bối cảnh dịch bệnh, khi mà nhiều cánh cửa cơ hội công việc đang trực tiếp bị xiết chặt thì hình thức làm việc này đang ngày càng được mở rộng hơn. Hi vọng rằng nội dung này đã cung cấp cho các bạn những gợi ý remote jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn để bạn có thêm lực chọn hữu ích cho sự nghiệp của mình trong mùa dịch! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/remote-jobs-pho-bien-thu-nhap-hap-dan-516
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdfGrowup Work
Khi bạn đã xác định được rõ ràng nhu cầu tuyển dụng của công ty, để soạn thảo một bản mô tả công việc hoàn chỉnh thì trước hết bạn cần nắm được những phần quan trọng cần có trong một bản mô tả công việc điển hình! Không những hoàn thành một tài liệu tuyển dụng để thu hút ứng viên mà nó còn làm chi tiết hơn hình mẫu về một ứng viên phù hợp cho vị trí bạn đang ứng tuyển! Hi vọng rằng bài viết này cung cấp cho bạn những gợi ý để thực hiện điều đó! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/bang-mo-ta-cong-viec-749
Môi trường hoạt động kinh doanh trong một doanh nghiệp luôn có sự thay đổi theo từ ngày, đòi hỏi bộ phận HR phải đáp ứng kịp. Quản trị rủi ro nhân lực cho phép các bộ phận nhân sự chủ động tiếp cận các vấn đề thuộc lĩnh vực chuyên môn của họ và đảm bảo rằng tổ chức có thể hoạt động trơn tru và hiệu quả. Hi vọng rằng với những thông tin trên đây đã góp phần giúp công ty bạn thiết lập kế hoạch quản trị rủi ro đầy đủ và hiệu quả!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/quan-tri-rui-ro-nhan-luc-789
Những tiến bộ nhanh chóng trong tự động hóa HR đã cho phép các bộ phận HR hợp lý hóa và tăng tốc cách thức làm việc của họ, tự động hóa nhiều nhiệm vụ và dành nhiều thời gian hơn cho các nhiệm vụ lấy con người làm trung tâm, bao gồm cả việc trao quyền cho nhân viên của họ. Làm thế nào để bộ phận của bạn có thể áp dụng tự động hóa quản lý nhân sự và làm việc theo cách hiệu quả và hiệu suất hơn?
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tu-dong-hoa-quan-ly-nhan-su-la-gi-788
1. Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ?
Bạn đang có ý định chuyển việc? Một nơi làm việc mới có thể đã sẵn sàng nằm trong tâm trí bạn,
nhưng bạn có từng nghĩ rằng cơ hội việc làm mới có thể ở trong nơi bạn đang làm việc không! Đó có
thể là việc chuyển sang một vai trò khác trong công ty, chuyển trọng tâm nghề nghiệp của bạn hoặc
chuyển sang một bộ phận mới hoặc địa điểm nhưng muốn tiếp tục làm việc cho cùng một thương
hiệu. Bài viết này sẽ mang đến cho bạn những thông tin hữu ích khi bạn muốn ứng tuyển vị trí nội
bộ!
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ?
MỤC LỤC
[ Ẩn ]
Lợi ích khi ứng tuyển nội bộ
Cách thức ứng tuyển nhanh chóng
Cách thức ứng tuyển được tinh gọn hơn
Cơ hội trúng tuyển có thể cao
Duy trì thâm niên
Lợi ích cho người sử dụng lao động
Làm thế nào để tìm cơ hội việc làm nội bộ
Check tình hình tuyển dụng của công ty thường xuyên
Chia sẻ với sếp của bạn
Cách ứng tuyển một vị trí nội bộ
Chỉnh sửa các tài liệu để ứng tuyển
Dành thời gian để thiết lập network
Chuẩn bị dẫn chứng tham khảo
Chuẩn bị buổi phỏng vấn cẩn thận
Gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn
2. Cố gắng giữ thái độ tích cực
Nếu bạn không nhận được công việc
Tạm kết
Lợi ích khi ứng tuyển nội bộ
Cách thức ứng tuyển nhanh chóng
Vì bạn profile và năng lực làm việc của bạn có thể đã được nắm bắt từ quá trình bạn làm việc cho
nội bộ công ty đó, nên quá trình ứng tuyển với bạn sẽ trở nên tinh gọn và nhanh chóng hơn! Bạn
sẽ nhận được kết quả có trúng tuyển hay không trong thời gian ngắn hơn so với thời gian ứng
tuyển một vị trí bên ngoài.
Cách thức ứng tuyển được tinh gọn hơn
Khác với ứng tuyển một cơ hội công việc ở một nơi mới, khi bạn ứng tuyển nội bộ thì một số thủ tục
sẽ được tinh gọn cho đơn giản hơn! Chẳng hạn như bước sàng lọc hồ sơ sẽ nhanh hơn, vì vốn dĩ
các thông tin của bạn trong nội bộ đã sẵn có!
Cơ hội trúng tuyển có thể cao
Vì bạn đã là người có thời gian làm việc trong nội bộ công ty nên bạn đã nắm được tình hình nội
bộ, tính chất văn hóa công ty và phong cách làm việc chính của nơi đó! Sự thấu hiểu này sẽ giúp
bạn đề ra các ý tưởng và giải pháp thích hợp hơn mà không cần mất quá nhiều thời gian để tìm
hiểu và hội nhập như một ứng viên được tuyển ở ngoài!
Duy trì thâm niên
Được thăng chức hoặc chuyển sang một vị trí mới trong một tổ chức cho phép nhân viên phát triển
sự nghiệp, tăng lương và duy trì các phúc lợi cũng như kế hoạch lương hưu mà không cần chuyển
sang chủ lao động mới!
Lợi ích cho người sử dụng lao động
Công ty đăng tuyển dụng nội bộ trước tiên sẽ thiết lập một quy trình tuyển dụng công bằng và minh
bạch vì tất cả nhân viên đều có cơ hội ứng tuyển vào các vị trí có sẵn.
Quảng cáo các vị trí trong nội bộ cho phép công ty thiết lập cơ chế thăng tiến, cơ hội nhận được sự
giới thiệu từ người quản lý và tư vấn con đường sự nghiệp cho nhân viên.
Ưu tiên tuyển dụng nội bộ trước cũng giúp họ tiết kiệm chi phí nếu có thể tuyển được ngay người
phù hợp!
Làm thế nào để tìm cơ hội việc làm nội bộ
Check tình hình tuyển dụng của công ty thường xuyên
Hầu hết các công ty liệt kê các vị trí đang tuyển online. Ngoài ra, bạn có thể đăng ký để nhận thông
báo qua email từ bộ phận tuyển dụng ngay khi công việc mới được đăng. Điều đó có thể giúp bạn
có một khởi đầu thuận lợi trong quy trình ứng tuyển, bởi vì một số nhà tuyển dụng quảng cáo việc
3. làm cho các ứng viên nội bộ trước và nhận ứng tuyển của những ứng viên đó trước khi các vị trí
được mở cho các ứng viên bên ngoài.
Trước khi bạn ứng tuyển, hãy chắc chắn rằng bạn có thông tin phù hợp mà công ty đang tìm
kiếm. Công ty sẽ không giao cho bạn một công việc khác chỉ vì bạn đã ứng tuyển. Thêm vào đó,
bạn đang lãng phí thời gian của mình và thời gian của công ty khi ứng tuyển vào những công việc
không phù hợp.
Chia sẻ với sếp của bạn
Điều quan trọng là phải cho sếp của bạn biết rằng bạn đã ứng tuyển vào một vị trí khác trước khi họ
biết được điều đó từ người khác. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải cẩn thận về cách bạn đề cập
đến việc ứng tuyển của mình. Bạn không muốn sếp của mình suy luận (với người giám sát hoặc
quản lý trực tiếp của bạn) rằng bạn không hài lòng với vai trò hiện tại của mình, ngay cả khi có điều
đó.
LƯU Ý:
Bạn có thể không nhận được công việc mới, vì vậy điều quan trọng là phải giữ mối quan hệ tốt với
người quản lý trực tiếp hiện tại của bạn.
Trình bày lý do hợp lý nhất tập trung vào những khía cạnh tích cực của công việc mới mà không
bày tỏ sự không hài lòng về công việc bạn đang làm hiện tại. Trên thực tế, chiến lược an toàn nhất
thường là nhấn mạnh rằng bạn đang yêu thích công việc hiện tại, để sếp của bạn không nghĩ rằng
bạn nóng lòng muốn chuyển đi.
Cách ứng tuyển một vị trí nội bộ
Cách để ứng tuyển phụ thuộc vào việc vị trí mà bạn đang muốn có được, nó là chuyển đổi trong bộ
phận, ngoài bộ phận hay chi nhánh làm việc. Tuy nhiên, trong trường hợp nào, các công ty thường
có quy trình xin việc nội bộ mà bạn cần phải làm theo. Các chi tiết nên được liệt kê trong tin tuyển
dụng và trên phần “Career” của website công ty.
LƯU Ý
Làm theo hướng dẫn cũng quan trọng không kém, thậm chí còn quan trọng hơn khi bạn ứng tuyển
một công việc nội bộ so với một công việc ở công ty khác.
Nhà tuyển dụng mong muốn tất cả các ứng viên làm đúng theo các hướng dẫn. Bạn sẽ không
được thông qua nếu bạn làm sai. Trên thực tế, hồ sơ ứng tuyển của bạn thậm chí có thể không
được xem xét nếu bạn không gửi các tài liệu ứng tuyển cần thiết.
Chỉnh sửa các tài liệu để ứng tuyển
Đừng cho rằng bạn sẽ tự động được tuyển cho công việc mới ở công ty hiện tại chỉ vì bạn đã làm
việc ở đó trước đây. Một số công ty sẽ ưu tiên cho nhân viên hiện tại, nhưng đa phần sẽ đánh giá
tất cả các ứng viên như nhau.
Đó là lý do tại sao điều quan trọng là bạn phải cẩn thận viết Cover Letter chuẩn, cụ thể đến công
việc mà bạn đang ứng tuyển, cũng như cập nhật các thông tin sao cho khớp với vị trí bạn đang ứng
tuyển vào CV.
Dành thời gian để thiết lập network
4. Bạn có biết ai có thể hỗ trợ tốt nhất cho việc ứng tuyển trong nội bộ của mình? Sự giới thiệu từ
người quản lý hiện tại của bạn sẽ rất tuyệt vời, nhưng những nhân viên khác cũng có thể dành
những lời tốt đẹp cho bạn. Một lần nữa, hãy chia sẻ với sếp của bạn trước khi bạn bắt đầu củng cố
hay thiết lập network. Bạn không nên để sếp của mình phát hiện ra rằng bạn đang tìm kiếm một vị
trí mới từ bất kỳ ai khác ngoài bạn.
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Tầm quan trọng của Network cho công việc đối với sự
nghiệp
Không nên giảm tầm quan trọng của network trong công việc khi bạn đang trong quá trình tìm kiếm
việc làm. Xây dựng và duy trì Network nên trở thành một phần trong công việc hàng ngày của bạn
và những nỗ lực liên quan đến nghề nghiệp. Network của bạn nên có sẵn khi bạn cần, cho cả việc
tìm kiếm việc làm và thăng tiến trong sự nghiệp. Dưới đây là một vài lý do để chú trọng network và
một số lời khuyên để xây dựng và duy trì Network..
Chuẩn bị dẫn chứng tham khảo
Nhiều công ty yêu cầu thông tin tham khảo, điển hình là ba tài liệu tham khảo liên quan đến việc
làm. Nếu danh sách người tham khảo của bạn bao gồm các nhân viên hiện tại của công ty, những
người sẵn sàng chứng thực cho năng lực của bạn, điều này sẽ thúc đẩy khả năng trúng tuyển của
bạn.
Nói chuyện với người quản lý và đồng nghiệp để xem liệu họ có sẵn sàng cung cấp cho bạn sự
tham khảo hay không.
Chuẩn bị buổi phỏng vấn cẩn thận
Điều quan trọng là dành thời gian để sẵn sàng cho buổi phỏng vấn. Là một người hiện tại làm việc
cho công ty đó có thể là lợi thế nhưng bạn không được chủ quan vì ở đâu cũng sẽ có sự cạnh
tranh, và công ty thì luôn có quyền lựa chọn người thích hợp nhất.
Thậm chí, bạn có thể được yêu cầu ở một tiêu chuẩn còn cao hơn so với những người xin việc
bên ngoài và có thể được kỳ vọng sẽ biết nhiều hơn về công ty và công việc. Dành thời gian để
chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn!
ĐIỀU CẦN CHUẨN BỊ:
Xem lại website của công ty để chắc chắn rằng bạn được cập nhật với tất cả các tin tức mới nhất.
Xem lại các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và điển hình.
Lập danh sách các yêu cầu của công ty đối với công việc mới và bạn đủ tiêu chuẩn như thế nào
cho công việc đó.
5. Gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn
Điều quan trọng là phải nói lời cảm ơn vì một cuộc phỏng vấn xin việc, bất kể bạn đang phỏng vấn
xin việc với công ty hiện tại hay ở một công ty mới. Gửi thư cảm ơn qua email hoặc bằng văn bản
để cho (những) người phỏng vấn biết rằng bạn đánh giá cao việc họ cân nhắc bạn cho công việc.
Nếu bạn nhận được công việc, bạn nên dành thời gian để cảm ơn sếp về những cơ hội mà bạn đã
được cung cấp khi làm việc với họ. Ngoài ra, cảm ơn tất cả những người đã hỗ trợ bạn trong quy
trình ứng tuyển này.
Cố gắng giữ thái độ tích cực
Mặc dù có thể là thử thách khi bạn hào hứng với việc chuyển đổi công việc, nhưng hãy đảm
bảo không bỏ bê các nhiệm vụ ở vị trí hiện tại của bạn. Điều quan trọng là không được lơ là và
tiếp tục phát huy vai trò hiện tại của bạn.
Điều này sẽ không chỉ nâng cao cơ hội nhận được công việc mới của bạn trong thời gian tới mà còn
đảm bảo với sếp của bạn rằng bạn vẫn cam kết với công việc hiện có.
Nếu bạn không nhận được công việc
Đừng cảm thấy tồi tệ nếu bạn không nhận được công việc. Có thể có những ứng viên khác, nội bộ
hoặc bên ngoài, phù hợp hơn với vị trí này. Bạn có thể sẽ muốn lắng nghe thêm phản hồi từ bộ
phận tuyển dụng và điều này không khó nếu bạn có thiết lập network trước đó.
Họ có thể không tiết lộ được lý do tại sao bạn không được tuyển dụng, nhưng nếu có thể, họ sẽ
giúp bạn lập kế hoạch cho các bước tiếp theo, điều này có thể dẫn đến việc xin vào một vị trí nội bộ
khác hoặc tìm kiếm việc làm bên ngoài công ty.
Tạm kết
Khi nói đến tìm việc mới, nhiều người sẽ quan tâm đến các cơ hội từ bên ngoài trước, có thể vì
nhiều lý do, hoặc đơn giản là cách phổ biến mà nhiều người đã làm trước đó. Tuy nhiên việc tìm
kiếm và úng tuyển vị trí nội bộ cũng có thể mở rộng cơ hội, nếu bạn thực sự yêu thích mọi thứ ở
nơi làm việc này! Hi vọng những chia sẻ trên đây đã cung cấp cho bạn một lựa chọn công thêm có
thể cân nhắc và cách thức để bạn tiếp cận hiệu quả! Chúc bạn thành công!