Khi bạn đã xác định được rõ ràng nhu cầu tuyển dụng của công ty, để soạn thảo một bản mô tả công việc hoàn chỉnh thì trước hết bạn cần nắm được những phần quan trọng cần có trong một bản mô tả công việc điển hình! Không những hoàn thành một tài liệu tuyển dụng để thu hút ứng viên mà nó còn làm chi tiết hơn hình mẫu về một ứng viên phù hợp cho vị trí bạn đang ứng tuyển! Hi vọng rằng bài viết này cung cấp cho bạn những gợi ý để thực hiện điều đó! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/bang-mo-ta-cong-viec-749
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfGrowup Work
Mô tả công việc là một tài liệu truyền đạt khái quát nhưng cũng vừa đủ cụ thể để giúp những người tìm việc thích hợp quan tâm và ứng tuyển! Tuy nhiên, việc viết mô tả công việc hiệu quả như thế này cũng là một công việc khá thử thách! Hi vọng rằng với các hướng dẫn và gợi ý trên đã giúp bạn thực hiện các mô tả công việc chuẩn chỉ một cách đơn giản và nhanh chóng hơn! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cach-viet-mo-ta-cong-viec-810
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CÔNG VIỆC. TS BÙI Q...Minh Chanh
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt đúng người vào đúng việc nếu không biết mô tả và phân tích công việc. Mục đích chủ yếu của phân tích công việc là hướng dẫn giải thích cách thức xác định một cách chi tiết các chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công việc và cách thức xác định nên tuyển chọn hay bố trí những người như thế nào để thực hiện công việc tốt nhất.
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdfGrowup Work
Với thị trường lao động và công nghệ thay đổi nhanh chóng cách thức hoạt động của các doanh nghiệp, HR cần có các công cụ để giúp họ tuyển dụng, quản lý và giữ chân nhân viên, đảm bảo sự thành công của một tổ chức. Kế hoạch quản lý dự án nhân sự một cách làm việc thông minh hơn cho phép các nhóm nhân sự thực hiện các nhiệm vụ và kế hoạch của họ một cách có tổ chức và hiệu quả.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ke-hoach-quan-ly-du-an-nhan-su-792
Cách viết mô tả công việc chuẩn và thu hút ứng viên.pdfGrowup Work
Mô tả công việc là một tài liệu truyền đạt khái quát nhưng cũng vừa đủ cụ thể để giúp những người tìm việc thích hợp quan tâm và ứng tuyển! Tuy nhiên, việc viết mô tả công việc hiệu quả như thế này cũng là một công việc khá thử thách! Hi vọng rằng với các hướng dẫn và gợi ý trên đã giúp bạn thực hiện các mô tả công việc chuẩn chỉ một cách đơn giản và nhanh chóng hơn! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cach-viet-mo-ta-cong-viec-810
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CÔNG VIỆC. TS BÙI Q...Minh Chanh
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt đúng người vào đúng việc nếu không biết mô tả và phân tích công việc. Mục đích chủ yếu của phân tích công việc là hướng dẫn giải thích cách thức xác định một cách chi tiết các chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công việc và cách thức xác định nên tuyển chọn hay bố trí những người như thế nào để thực hiện công việc tốt nhất.
Phương pháp lập kế hoạch quản lý dự án nhân sự.pdfGrowup Work
Với thị trường lao động và công nghệ thay đổi nhanh chóng cách thức hoạt động của các doanh nghiệp, HR cần có các công cụ để giúp họ tuyển dụng, quản lý và giữ chân nhân viên, đảm bảo sự thành công của một tổ chức. Kế hoạch quản lý dự án nhân sự một cách làm việc thông minh hơn cho phép các nhóm nhân sự thực hiện các nhiệm vụ và kế hoạch của họ một cách có tổ chức và hiệu quả.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ke-hoach-quan-ly-du-an-nhan-su-792
Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự. Yếu tố giúp ta nhận biết đƣợc một doanh nghiệp hoạt động tốt hay không tốt, thành công hay không thành công chính là lực lƣợng nhân sự - những con ngƣời với đầu óc sáng tạo và lòng nhiệt huyết. Còn những thứ còn lại nhƣ máy móc thiết bị, của cải vật chất, công nghệ kỹ thuật thì đều có thể mua đƣợc hoặc học hỏi đƣợc, sao chép đƣợc nhƣng con ngƣời thì không đƣợc. Vì vậy có thể khẳng định nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng nhất làm nên thành công của doanh nghiệp.
Luận Văn Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Tại Công Ty đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
Viết được một hồ sơ gây hứng thú cho đa số các chuyên viên Nhân Sự không quá khó như bạn nghĩ.
Một số cách sau sẽ giúp bạn tạo được điểm ấn tượng trong hồ sơ của bạn.
Làm thế nào để viết một hồ sơ…
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Mẫu báo cáo thực tập đề tài quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty, quy trình tuyển dụng nhân sự trong công ty hay nhất
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC. Xác định mục tiêu đào tạo sẽ có được phương hướng rõ ràng cho các kế hoạch đào tạo và đó cũng chính là cái giá đỡ cho kế hoạch đào tạo. Các mục tiêu của chương trình đạo tạo và phát triển nguồn nhân lực có thể chia ra làm nhiều cấp, từ mục tiêu tổng thể của một kế hoạch nào đó đến mục tiêu đến mục tiêu chi tiết, cụ thể của từng môn học. Bên cạnh đó mục tiêu đào tạo và phát triển phải chú ý đến tôn chỉ của doanh nghiệp và xuất phát từ góc độ của công nhân viên không mang tính chất trìu tượng chung chung.
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
Không có thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rõ ràng, nhiều nhân viên, nhất là các HR đang có nguy cơ bị kiệt sức. Đâu là bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR để làm việc hiệu quả hơn! GrowUpWork hi vọng có thể giúp được các chuyên gia nhân sự thông qua một vài giải pháp trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/han-che-kiet-suc-danh-cho-hr-839
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
An ninh mạng là một trong những nghề nghiệp có nhu cầu cao trong lĩnh vực IT. Nếu đang muốn trở thành một chuyên gia an ninh mạng, bạn sẽ cần có sự kết hợp phong phú giữa các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng “mềm” liên quan đến công việc để thành công. Bài viết chuyên sâu này nêu ra Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng chuyên nghiệp và giúp giữ vững dữ liệu của công ty từ hiện tại đến tương lai.
https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/top-ky-nang-chuyen-gia-an-ninh-mang-837
More Related Content
Similar to Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì.pdf
Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự. Yếu tố giúp ta nhận biết đƣợc một doanh nghiệp hoạt động tốt hay không tốt, thành công hay không thành công chính là lực lƣợng nhân sự - những con ngƣời với đầu óc sáng tạo và lòng nhiệt huyết. Còn những thứ còn lại nhƣ máy móc thiết bị, của cải vật chất, công nghệ kỹ thuật thì đều có thể mua đƣợc hoặc học hỏi đƣợc, sao chép đƣợc nhƣng con ngƣời thì không đƣợc. Vì vậy có thể khẳng định nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng nhất làm nên thành công của doanh nghiệp.
Luận Văn Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Tại Công Ty đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934.573.149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – LUANVANTOT.COM
Viết được một hồ sơ gây hứng thú cho đa số các chuyên viên Nhân Sự không quá khó như bạn nghĩ.
Một số cách sau sẽ giúp bạn tạo được điểm ấn tượng trong hồ sơ của bạn.
Làm thế nào để viết một hồ sơ…
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Mẫu báo cáo thực tập đề tài quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty, quy trình tuyển dụng nhân sự trong công ty hay nhất
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC. Xác định mục tiêu đào tạo sẽ có được phương hướng rõ ràng cho các kế hoạch đào tạo và đó cũng chính là cái giá đỡ cho kế hoạch đào tạo. Các mục tiêu của chương trình đạo tạo và phát triển nguồn nhân lực có thể chia ra làm nhiều cấp, từ mục tiêu tổng thể của một kế hoạch nào đó đến mục tiêu đến mục tiêu chi tiết, cụ thể của từng môn học. Bên cạnh đó mục tiêu đào tạo và phát triển phải chú ý đến tôn chỉ của doanh nghiệp và xuất phát từ góc độ của công nhân viên không mang tính chất trìu tượng chung chung.
Bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR.pdfGrowup Work
Không có thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rõ ràng, nhiều nhân viên, nhất là các HR đang có nguy cơ bị kiệt sức. Đâu là bí quyết hạn chế tình trạng kiệt sức dành cho HR để làm việc hiệu quả hơn! GrowUpWork hi vọng có thể giúp được các chuyên gia nhân sự thông qua một vài giải pháp trong bài viết dưới đây!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/han-che-kiet-suc-danh-cho-hr-839
Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng.pdfGrowup Work
An ninh mạng là một trong những nghề nghiệp có nhu cầu cao trong lĩnh vực IT. Nếu đang muốn trở thành một chuyên gia an ninh mạng, bạn sẽ cần có sự kết hợp phong phú giữa các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng “mềm” liên quan đến công việc để thành công. Bài viết chuyên sâu này nêu ra Top kỹ năng quan trọng của chuyên gia an ninh mạng chuyên nghiệp và giúp giữ vững dữ liệu của công ty từ hiện tại đến tương lai.
https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/top-ky-nang-chuyen-gia-an-ninh-mang-837
Kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả.pdfGrowup Work
Với sự phát triển và trải rộng khắp các ngành nghề, Công nghệ đang ngày một yêu cầu những nhân lực hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau cần có kỹ năng công nghệ để bắt kịp thời đại! Không thể chối cãi những tiện ích và hiệu suất khi có công nghệ hiện diện. Thế nên các HR cũng nhanh chóng trang bị các kiến thức Công nghệ quan trọng! Dưới đây là top các kỹ năng công nghệ dành cho HR để quản lý nhân sự hiệu quả!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/ky-nang-cong-nghe-danh-cho-hr-838
Có thể bạn không có mắt thẩm mỹ về thiết kế trực quan hoặc sở hữu tất cả các công cụ thiết kế web tiêu chuẩn của ngành. Bài viết này sẽ chứng minh cho bạn rằng không cần phải là nhà thiết kế mới có tư duy thiết kế! Đồng thời sẽ gợi ý các cách để bạn nâng cao tư duy thiết kế trong phát triển Web như là một developer!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tu-duy-thiet-ke-la-gi-836
Tác động của ChatGPT với thị trường việc làm và nghề nghiệp.pdfGrowup Work
ChatGPT chắc chắn là một công nghệ có thể tạo nên sự thay đổi lớn, hứa hẹn sẽ tự động hóa các khía cạnh thông thường của nhiều công việc. Nó sử dụng ngôn ngữ tự nhiên của con người, để bạn đặt câu hỏi hoặc yêu cầu nó viết code và Content Marketing. Mặc dù không thể bì được tính sáng tạo của con người, nhưng nhiều công nhân vẫn đang bắt đầu tự hỏi ChatGPT tác động thế nào đến thị trường việc làm và nghề nghiệp!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tac-dong-cua-chatgpt-voi-thi-truong-viec-lam-va-nghe-nghiep-833
Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không.pdfGrowup Work
Người sử dụng lao động dự kiến sẽ ngày càng dựa vào máy tính để thực hiện các công việc mà con người hiện đang thực hiện. Khoảng một nửa nhiệm vụ của tất cả nhân viên có thể được tự động hóa bằng công nghệ ngày nay. Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn và tương lai công việc của bạn? Bạn có nguy cơ mất việc vì tự động hóa không! Và nên làm gì trước xu thế này! Cùng tìm câu trả lời trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/mat-viec-vi-tu-dong-hoa-832
Không giống như tuyển dụng thông thường, tuyển dụng kỹ thuật số - Digital Recruitment giúp bạn có thể tiếp cận nhóm ứng viên tiềm năng của mình bất cứ lúc nào và từ bất kỳ nơi đâu. Bạn có thể tìm kiếm, kiểm tra và kết nối với các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng các công nghệ hiện đại trên điện thoại, máy tính,... Hôm nay hãy cùng GrowUpWork tìm hiểu tất tần tật về Digital Recruitment là gì và tính khả dụng của nó trong lĩnh vực nhân sự nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/digital-recruitment-la-gi-826
Những thử thách gam go khi tuyển dụng nhân sự IT.pdfGrowup Work
Công nghệ là một trong những ngành công nghiệp phát triển nhanh nhất trên toàn thế giới. Các chuyên gia nhân sự thường bị thách thức để theo kịp tốc độ tăng trưởng cao này và họ phải đối mặt với những thách thức đặc thù. Trong bài viết này chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem những thách thức khi tuyển dụng nhân sự IT là gì và tổ chức bạn có thể làm gì để giải quyết!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-nhan-su-it-827
Lựa chọn công cụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp.pdfGrowup Work
Một chuyên gia nhân sự có rất nhiều nhiệm vụ. Trong đó, tính lương là một nhiệm vụ tẻ nhạt, nhất là công ty khi có nhiều nhân viên thì tính lương trở thành một vấn đề căng thẳng. Đến một mức nào đó, căng thẳng sẽ cản trở sự phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, ngày nay chúng ta có rất nhiều công cụ tính lương giúp bộ phận HR đơn giản hóa nhiệm vụ này! Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/cong-cu-tinh-luong-cho-doanh-nghiep-828
Làm thế nào để tuyển dụng Freelancer hiệu quả.pdfGrowup Work
Trước đây, freelancer vẫn còn gặp nhiều rào cản để việc trở nên phổ biến trong thị trường nghề nghiệp. Tuy nhiên, sau đại dịch đây trở thành lựa chọn sự nghiệp của rất nhiều người! Thậm chí được nâng cấp sự chuyên nghiệp và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn tuyển dụng bên cạnh nhân sự nòng cốt hiện tại! Nếu bạn là một doanh nghiệp trong số đó, bài viết này sẽ giúp bạn tuyển dụng freelancer tốt nhất cho dự án của bạn!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/tuyen-dung-freelancer-829
Thu hút ứng viên tài năng hiệu quả bằng video tuyển dụng.pdfGrowup Work
Các phương pháp tuyển dụng truyền thống của quảng cáo việc làm và email theo dõi đơn giản là chưa đủ để việc tuyển dụng của bạn trở nên đột phá. Người tìm việc ngày nay cũng nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty trên nhiều kênh khác nhau. Thế nên sử dụng video tuyển dụng có thể là một ý tưởng thu hút và hấp dẫn khi thực hiện tuyển dụng trong tương lai!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/video-tuyen-dung-830
Thị trường việc làm hiện đại với sự sôi động, với rất nhiều ứng viên nên cũng thật khó để người tìm việc nổi bật. Đây là lý do tại sao một CV có cấu trúc tốt và Cover Letter mạnh mẽ lại quan trọng như vậy. Nếu bạn cảm thấy như vậy là chưa đủ, thì có thể tham khảo mẹo về cách tạo một video CV chuyên nghiệp dưới đây. Trước hết, hãy cùng tìm hiểu video CV là gì nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/video-cv-la-gi-695
Phải làm gì khi ứng viên từ chối offer công việc.pdfGrowup Work
Để kết lại chủ đề này với tư cách là một người chia sẻ về các mẹo tuyển dụng, thì nhà tuyển dụng và công ty vẫn cần luôn nhận biết một điều là lời từ chối bao giờ cũng sẽ có khả năng xảy ra khi bắt đầu tuyển nhân sự! Quan trọng là bạn có sự chuẩn bị chuyên nghiệp cho tình huống này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/lam-gi-khi-ung-vien-tu-choi-offer-805
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Tìm việc làm từ xa ngành IT có đơn giản.pdfGrowup Work
Làm việc remote là một trong những lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn hiện nay! Lĩnh vực IT lại hoàn toàn phù hợp với tính chất của hình thức làm việc này! Điều này mở ra cơ hội vô cùng rộng lớn cho tất cả người làm việc trong ngành IT và cả nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm người trong lĩnh vực này!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/viec-lam-tu-xa-nganh-it-809
Top các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự.pdfGrowup Work
Các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hợp tác chặt chẽ với các công ty khách hàng để tìm các ứng viên đủ điều kiện nhất cho các vị trí công việc. Nếu bạn muốn sự hợp tác này diễn ra hiệu quả thì sẽ cần áp dụng một vài bí quyết tìm kiếm, chọn lựa và làm việc cùng với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Hãy tham khảo qua những điều này trong bài viết dưới đây nhé!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dich-vu-tuyen-dung-811
Làm thế nào để ứng tuyển vị trí nội bộ.pdfGrowup Work
Bạn đang có ý định chuyển việc? Một nơi làm việc mới có thể đã sẵn sàng nằm trong tâm trí bạn, nhưng bạn có từng nghĩ rằng cơ hội việc làm mới có thể ở trong nơi bạn đang làm việc không! Đó có thể là việc chuyển sang một vai trò khác trong công ty, chuyển trọng tâm nghề nghiệp của bạn hoặc chuyển sang một bộ phận mới hoặc địa điểm nhưng muốn tiếp tục làm việc cho cùng một thương hiệu. Bài viết này sẽ mang đến cho bạn những thông tin hữu ích khi bạn muốn ứng tuyển vị trí nội bộ!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/ung-tuyen-vi-tri-noi-bo-798
Cách viết và mẫu mail xin thôi việc chuyên nghiệp.pdfGrowup Work
Xin thôi việc đối với một nhân viên vẫn luôn là điều khá cân nhắc dù không quá phức tạp để bạn bước vào. Gửi mail xin thôi việc là một trong các bước của tiến trình này, nhằm thông báo chính thức về sự rời đi của bạn. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết và mẫu mail xin thôi việc! Trong đó sẽ gồm những nội dung gì, và khi nào bạn cần cung cấp thông báo cho công ty,..
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/mail-xin-thoi-viec-795
Cách để kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn không muốn làm quản lý.pdfGrowup Work
Một số người mơ ước được đảm nhận vai trò quản lý nhưng đó cũng không phải là mơ ước của tất cả mọi người. Tuy nhiên, trong thực tế, việc trở thành quản lý là có vẻ là con đường duy nhất để có mức lương cao hơn! Vậy làm thế nào để một người kiếm được nhiều tiền hơn nếu không muốn đảm nhận vị trí quản lý!?
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/kiem-duoc-nhieu-tien-hon-neu-khong-muon-lam-quan-ly-794
Top Remote Jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn.pdfGrowup Work
Việc làm từ xa - Remote job đang có nhu cầu tuyển dụng cao trong những năm trở lại đây. Đặc biệt là trong bối cảnh dịch bệnh, khi mà nhiều cánh cửa cơ hội công việc đang trực tiếp bị xiết chặt thì hình thức làm việc này đang ngày càng được mở rộng hơn. Hi vọng rằng nội dung này đã cung cấp cho các bạn những gợi ý remote jobs phổ biến với thu nhập hấp dẫn để bạn có thêm lực chọn hữu ích cho sự nghiệp của mình trong mùa dịch! Chúc bạn thành công!
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/remote-jobs-pho-bien-thu-nhap-hap-dan-516
1. Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì
Một bảng mô tả công việc nên mô tả rõ ràng bức tranh toàn cảnh về vị trí công việc hiện có và
thu hút các ứng viên tiềm năng ứng tuyển bằng cách cung cấp các thông tin cần thiết. Vậy để
đạt được điều này thì bảng mô tả công việc gồm những nội dung gì sẽ được trình bày qua 8
phần cụ thể trong bài viết này!
Bản mô tả công việc gồm những nội dung gì?
MỤC LỤC
[ Ẩn ]
Bảng mô tả công việc là gì?
Ý nghĩa của bản mô tả công việc
Tiêu chuẩn của bản mô tả công việc
Bảng mô tả công việc gồm những nội dung gì?
Chức danh (Job title)
Mục đích công việc (Job Purpose)
Nhiệm vụ và trách nhiệm công việc (Job Duties and Responsibilities)
Bảng ước lượng thời gian thực hiện từng nhiệm vụ so với tổng thời lượng làm việc
Yêu cầu để đảm nhận vị trí (Must have)
- Trình độ học vấn
- Kinh nghiệm
- Kiến thức, kỹ năng và năng lực
Lợi thế ưu tiên (Nice to have)
Điều kiện làm việc
2. Lưu ý để viết mô tả công việc
Tạm kết!
Bảng mô tả công việc là gì?
Bảng mô tả công việc (Job Description) cần phản ánh chính xác nhiệm vụ và trách nhiệm của vị
trí tuyển dụng. Khi được viết hiệu quả, nó tạo ra một bức tranh thực tế về công việc và trả lời
câu hỏi "Người trong vai trò công việc này sẽ thực sự làm gì?"
Hãy XEM MẪU IT JOB DESCRIPTIONS được cập nhật thường xuyên!
Ý nghĩa của bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc không chỉ mô tả trách nhiệm của vị trí mà nó đặt nền tảng cho việc tuyển
dụng, phát triển và giữ chân nhân tài và còn tạo tiền đề cho hiệu suất công việc tối ưu bằng
cách làm rõ trách nhiệm, kết quả mong đợi và đánh giá hiệu suất.
Nó cũng là một thành phần quan trọng để duy trì một hệ thống bồi thường công bằng và đảm
bảo tuân thủ pháp luật. Tài liệu cần được xem xét lại và cập nhật phù hợp với quy trình đánh giá
hiệu suất hàng năm.
Tiêu chuẩn của bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc chứa đầy đủ thông tin để mô tả các trách nhiệm chính và các vai trò thiết
yếu.
Tài liệu không nên bao gồm mọi chi tiết về cách thức và công việc được thực hiện để giữ độ dài
vừa đủ cũng như có điều chỉnh linh hoạt với thời gian và bối cảnh. Đặc biệt là nên có sự tham
gia của người quản lý sẽ là cấp trên của nhân viên vào vị trí đó!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Những ý tưởng cải tiến Job Description thu hút ứng viên
Có rất nhiều đổi mới trong tuyển dụng và nhân sự, nhưng một chi tiết tương đối không thay đổi
là Job Description mô tả công việc. Điều này cho thấy rằng bạn cần phải khai thác chi tiết này
hơn nữa để cạnh tranh và thu hút những ứng viên xuất sắc. Dưới đây là những ý tưởng công ty
bạn có thể làm để cái tiến Job Description sắp tới của mình..
3. Bảng mô tả công việc gồm những nội dung gì?
Một bản mô tả công việc bao gồm các thành phần sau: chức danh (Job title), mục đích công việc
(Job Purpose), nhiệm vụ và trách nhiệm công việc (Job Duties and Responsibilities), bằng cấp
yêu cầu, bằng cấp ưu tiên và điều kiện làm việc.
Mẫu mô tả công việc vị trí Frontend Developer
Chức danh (Job title)
Chức danh là đoạn mô tả ngắn gọn (1-4 từ) về công việc phản ánh nội dung, mục đích, phạm vi
của công việc và phù hợp với các chức danh công việc khác có vai trò tương tự.
Ví dụ bao gồm Instructional Designer 1 năm kinh nghiệm, Junior Web Developer, Remote
Mobile Developer,...
Mục đích công việc (Job Purpose)
Mục đích công việc cung cấp một cái nhìn tổng quan cấp cao về vai trò, cấp độ và phạm vi trách
nhiệm bao gồm ba hoặc bốn câu cung cấp sự hiểu biết cơ bản về vai trò. Một bản tóm tắt ngắn
gọn về "mục đích của vai trò công việc này với công ty bạn"
Nhiệm vụ và trách nhiệm công việc (Job Duties and Responsibilities)
4. Phần này mô tả các nhiệm vụ và trách nhiệm được giao đối với vị trí công việc đó; cũng được gọi
là các vai trò thiết yếu. Phần này mô tả bản chất cơ bản của công việc chiếm một phần lớn thời
gian của nhân viên.
DƯỚI ĐÂY LÀ MỘT SỐ ĐIỀU LƯU Ý CHO NỘI DUNG CHI TIẾT:
▪ Bao gồm các cụm từ giải thích cho biết tại sao, như thế nào, ở đâu hoặc tần suất các
nhiệm vụ được thực hiện.
▪ Tập trung vào kết quả của nhiệm vụ.
▪ Các phạm vi tham khảo của quá trình ra quyết định, nơi một trong những lĩnh vực sẽ
ảnh hưởng hoặc tác động.
▪ Xác định các lĩnh vực trách nhiệm giải trình trực tiếp hoặc gián tiếp.
▪ Mô tả mức độ và loại trách nhiệm ngân sách hoặc tài chính.
▪ Mô tả bản chất của việc phối hợp và hợp tác nội bộ, những người có thể trao đổi liên
quan mật thiết đến công việc và mức độ mà người đương nhiệm sẽ tương tác với những người
khác trong và ngoài bộ phận.
▪ Liệt kê các nhiệm vụ công việc phản ánh các yêu cầu của vị trí và đảm bảo chúng không
dựa trên năng lực của bất kỳ cá nhân nào.
Nếu vị trí này có yêu cầu quản lý hoặc giám sát thì hãy nêu rõ ràng trong phần này. Chẳng hạn
như mức độ thẩm quyền trong việc thuê, kỷ luật, chấm dứt, phân công công việc, đào tạo và
đánh giá hiệu quả hoạt động của cấp dưới. Đây có thể là một nhiệm vụ công việc riêng biệt
hoặc được ghi chú trong các nhiệm vụ công việc khác nếu thích hợp.
MỘT VÀI CẤP ĐỘ QUẢN LÝ KHÁC NHAU ĐỂ BẠN LỰA CHỌN:
▪ Cung cấp định hướng cho các cá nhân khác.
▪ Giám sát, tuyển chọn, đào tạo, đưa ra hướng làm việc và hỗ trợ giải quyết vấn đề cho cá
nhân khác. Đồng thời giám sát các hoạt động hàng ngày của họ.
▪ Giám sát nhân viên, bao gồm tuyển chọn, lên lịch và phân công công việc, đánh giá hiệu
suất và đề xuất tăng lương, thăng chức, thuyên chuyển, cách chức hoặc thôi việc.
▪ Quản lý những người khác thông qua người giám sát khác.
Các nhiệm vụ công việc cần được liệt kê phù hợp với tầm quan trọng của chúng và / hoặc tần
suất chúng được thực hiện.
Các nhiệm vụ này thường được trình bày dưới dạng dấu đầu dòng hoặc đánh số, bao gồm
khoảng 4–7 nhiệm vụ riêng biệt, với mỗi nhiệm vụ được giao một “phần trăm thời gian” (thêm
đến 100%), phản ánh thời gian ước tính mà một nhân viên sẽ làm trong một năm.
Các nhiệm vụ yêu cầu ít hơn 5% thời gian nên được kết hợp với các nhiệm vụ khác hoặc loại bỏ
khỏi mô tả công việc. Bảng sau sẽ giúp bạn ước tính phần trăm thời gian:
Bảng ước lượng thời gian thực hiện từng nhiệm vụ so với tổng thời
lượng làm việc
5. Yêu cầu để đảm nhận vị trí (Must have)
Phần này liệt kê mức độ kiến thức công việc cần thiết (chẳng hạn như học vấn, kinh nghiệm,
kiến thức, kỹ năng và năng lực) cần thiết để thực hiện công việc. Phần này tập trung vào trình
độ “tối thiểu” để một cá nhân có thể làm việc hiệu quả và thành công trong vai trò này.
- Trình độ học vấn
Xác định các trình độ học vấn mà một nhân viên phải có để thực hiện tốt các nhiệm vụ và trách
nhiệm của công việc. Nêu các trình độ học vấn về lĩnh vực nghiên cứu và / hoặc loại bằng cấp
hoặc mức độ tập trung sẽ cung cấp kiến thức cần thiết để vào vị trí này.
- Kinh nghiệm
Xác định số năm kinh nghiệm toàn thời gian tối thiểu cần có và loại kinh nghiệm làm việc mà
một nhân viên cần để đủ tiêu chuẩn cho công việc. Mức độ kinh nghiệm có nên thực tập, kinh
nghiệm làm việc ở bậc đại học và trợ lý sau đại học hay không; điều này sẽ cần phải được nêu
cụ thể.
- Kiến thức, kỹ năng và năng lực
Khi nêu rõ kiến thức cần thiết, hãy bao gồm mức độ hoặc độ sâu của kiến thức cần thiết để ứng
tuyển vào vị trí đó. Các định nghĩa sau đây sẽ hữu ích:
▪ Kiến thức làm việc: đủ quen thuộc với chủ đề để biết các nguyên tắc cơ bản và thuật
ngữ và hiểu và giải quyết các vấn đề đơn giản.
▪ Kiến thức chung: đủ kiến thức về một lĩnh vực để thực hiện hầu hết các công việc trong
các tình huống bình thường. Công việc yêu cầu sự hiểu biết của các tình huống tiêu chuẩn và
bao gồm kiến thức về hầu hết các khía cạnh quan trọng của lĩnh vực.
▪ Kiến thức chuyên sâu: kiến thức nâng cao của lĩnh vực. Công việc đòi hỏi sự hiểu biết
đầy đủ về lĩnh vực để giải quyết các vấn đề công việc bất thường cũng như thông thường, để
có thể tư vấn về các vấn đề kỹ thuật và phục vụ như một nguồn lực về lĩnh vực này cho những
người khác trong tổ chức.
▪ Kiến thức toàn diện: đòi hỏi sự thành thạo và hiểu biết hoàn toàn về chuyên môn.
Thuật ngữ này nên được sử dụng một cách cân nhắc. Liệt kê các kỹ năng và / hoặc khả năng
cụ thể cần thiết để người đương nhiệm có thể thành công trong vai trò này; bao gồm việc chỉ
định bất kỳ giấy phép hoặc chứng nhận bắt buộc nào. Một số cân nhắc là phân tích, hoạch
định ngân sách, giao tiếp nội bộ hoặc bên ngoài, máy tính, tư duy sáng tạo, dịch vụ khách
Phần trăm thời lượng làm việc Trên tuần Trên năm
5% 2 hours 1 weeks
10% 4 hours 5 weeks
15% 6 hours 0,5 month
20% 8 hours 1 month
25% 10 hours 3 months
6. hàng, ra quyết định, tính đa dạng, tư duy logic, multi-task, đàm phán, giải quyết vấn đề, quản
lý dự án, giám sát, làm việc theo nhóm, v.v.
Lợi thế ưu tiên (Nice to have)
Có thể sử dụng danh sách mở rộng các yêu cầu nhất định phải có để xác định thêm các năng
lực của một người để làm việc hiệu quả và thành công trong vị trí đó. Những yêu cầu này không
bắt buộc nhưng sẽ là lợi thế nếu ứng viên có thêm nó khi đã đáp ứng đủ các yêu cầu bắt buộc
trong mục trên..
Điều kiện làm việc
Trình bày các điều kiện làm việc và nhu cầu thể chất có liên quan trực tiếp đến các nhiệm vụ và
trách nhiệm công việc thiết yếu để tuân thủ luật lao động. Dưới đây là một vài mô tả về điều
kiện làm việc bạn nên có trọng bản mô tả công việc
▪ Môi trường, làm việc trong văn phòng hoặc ngoài trời.
▪ Những tiếp xúc với nhân viên trong quá trình làm việc, chẳng hạn như vật liệu nguy
hiểm, tiếng ồn lớn hoặc nhiệt độ quá cao / quá lạnh.
▪ Các yêu cầu thể chất cần thiết, chẳng hạn như leo, đứng, khom lưng hoặc đánh máy.
▪ Yêu cầu về thời điểm làm việc, như vào cuối tuần, ban đêm hoặc liên hệ về công việc
bất kỳ lúc nào.
▪ Yêu cầu về kế hoạch công tác.
▪ Các trường hợp khẩn cấp nếu có cần sự tham gia.
Lưu ý để viết mô tả công việc
Bản mô tả công việc nên được chuẩn bị theo cách mà tất cả các thành phần được nêu chính xác
để tạo ra sự hiểu biết rõ ràng về vị trí công việc đó. Dưới đây là một số gợi ý để hỗ trợ bạn trong
quá trình này:
CÁC KỸ NĂNG CỦA NHÂN SỰ IT TẬP TRUNG VÀO NHỮNG ĐIỂM CHÍNH SAU:
▪ Viết theo một phong cách ngắn gọn, trực tiếp.
▪ Sử dụng từ đơn giản hơn; giữ cấu trúc câu càng đơn giản càng tốt.
▪ Sử dụng các động từ mô tả ở thì hiện tại (ví dụ: viết, vận hành hoặc thực hiện).
▪ Tránh viết tắt. Nếu buộc phải sử dụng các từ viết tắt, hãy giải nghĩa trước 1 lần.
▪ Đừng sử dụng các thuật ngữ không rõ ràng. Nếu bạn sử dụng các thuật ngữ như “hỗ
trợ, xử lý và thực hiện”, hãy mô tả “cách” vị trí đó hỗ trợ, xử lý hoặc thực hiện. Sử dụng từ “bởi”
và sau đó nêu chi tiết các quy trình, nhiệm vụ hoặc hoạt động được thực hiện thường sẽ làm
rõ sự mơ hồ.
▪ Tránh danh xưng giới tính, chẳng hạn như, "Anh ấy quản lý", "Cô ấy chịu trách nhiệm."
▪ Tập trung vào các hoạt động thiết yếu; bỏ qua những nhiệm vụ tầm thường & không
thường xuyên.
7. ▪ Tránh đề cập đến tên của nhân viên khác, mà hãy đề cập đến chức danh công việc hoặc
phòng ban.
▪ Chỉ bao gồm các nhiệm vụ được giao hiện tại. Không nên đề cập các nhiệm vụ tiềm
năng trong tương lai xa; loại bỏ nhiệm vụ không còn bắt buộc.
Tạm kết!
Khi bạn đã xác định được rõ ràng nhu cầu tuyển dụng của công ty, để soạn thảo một bản mô tả
công việc hoàn chỉnh thì trước hết bạn cần nắm được những phần quan trọng cần có trong một
bản mô tả công việc điển hình! Không những hoàn thành một tài liệu tuyển dụng để thu hút
ứng viên mà nó còn làm chi tiết hơn hình mẫu về một ứng viên phù hợp cho vị trí bạn đang ứng
tuyển! Hi vọng rằng bài viết này cung cấp cho bạn những gợi ý để thực hiện điều đó! Chúc bạn
thành công!