Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
AUMENTO DELLA DURATA DELL’ASPI (nuova indennità di disoccupazione) DAL 1° GEN...Maria Cristina Circhetta
Dal 1° gennaio 2015, la durata massima del trattamento ASPI è pari a:
- 10 mesi per i disoccupati con meno di 50 anni di età (49 anni e 364 giorni);
- 12 mesi per i disoccupati di età pari o superiore a 50 anni e fino a 54 anni e 364 giorni;
- 14 mesi per i disoccupati da 55 anni compiuti in su.
Entro il prossimo 30 giugno dovranno essere godute dai lavoratori dipendenti le ferie del 2015, entro il 20 agosto dovranno essere pagati dai datori di lavoro i contributi sulle eventuali ferie non godute.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
AUMENTO DELLA DURATA DELL’ASPI (nuova indennità di disoccupazione) DAL 1° GEN...Maria Cristina Circhetta
Dal 1° gennaio 2015, la durata massima del trattamento ASPI è pari a:
- 10 mesi per i disoccupati con meno di 50 anni di età (49 anni e 364 giorni);
- 12 mesi per i disoccupati di età pari o superiore a 50 anni e fino a 54 anni e 364 giorni;
- 14 mesi per i disoccupati da 55 anni compiuti in su.
Entro il prossimo 30 giugno dovranno essere godute dai lavoratori dipendenti le ferie del 2015, entro il 20 agosto dovranno essere pagati dai datori di lavoro i contributi sulle eventuali ferie non godute.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
Infografica sugli sgravi per le assunzioni UNDER 35, valide per le assunzioni effettuate negli anni 2018, 2019, 2020.
Lo sgravio prevede una riduzione dei contributi a carico ditta (solo INPS) del 50% per 36 mesi.
ELEZIONI AMMINISTRATIVE 2015
In vista delle elezioni amministrative ecco un riepilogo della disciplina relativa alla gestione dei PERMESSI ELETTORALI per i datori di lavoro e i dipendenti.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
ESONERO CONTRIBUTIVO BIENNALE PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO EFFETTU...Maria Cristina Circhetta
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
La legge di stabilità 2015 ha introdotto in via sperimentale la possibilità che ciascun dipendente possa richiedere al proprio datore di lavoro la liquidazione mensile della quota di trattamento di fine rapporto maturanda.
La legge di stabilità 2015 ha introdotto in via sperimentale la possibilità che ciascun dipendente possa richiedere al proprio datore di lavoro la liquidazione mensile della quota di trattamento di fine rapporto maturanda.
Entro il prossimo 30 giugno dovranno essere godute dai lavoratori dipendenti le ferie del 2015, entro il 20 agosto dovranno essere pagati dai datori di lavoro i contributi sulle eventuali ferie non godute.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
Infografica sugli sgravi per le assunzioni UNDER 35, valide per le assunzioni effettuate negli anni 2018, 2019, 2020.
Lo sgravio prevede una riduzione dei contributi a carico ditta (solo INPS) del 50% per 36 mesi.
ELEZIONI AMMINISTRATIVE 2015
In vista delle elezioni amministrative ecco un riepilogo della disciplina relativa alla gestione dei PERMESSI ELETTORALI per i datori di lavoro e i dipendenti.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
ESONERO CONTRIBUTIVO BIENNALE PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO EFFETTU...Maria Cristina Circhetta
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
La legge di stabilità 2015 ha introdotto in via sperimentale la possibilità che ciascun dipendente possa richiedere al proprio datore di lavoro la liquidazione mensile della quota di trattamento di fine rapporto maturanda.
La legge di stabilità 2015 ha introdotto in via sperimentale la possibilità che ciascun dipendente possa richiedere al proprio datore di lavoro la liquidazione mensile della quota di trattamento di fine rapporto maturanda.
Entro il prossimo 30 giugno dovranno essere godute dai lavoratori dipendenti le ferie del 2015, entro il 20 agosto dovranno essere pagati dai datori di lavoro i contributi sulle eventuali ferie non godute.
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE DISPOSIZIONI PER IL RIORDINO
DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN CASO DI
DISOCCUPAZIONE INVOLONTARIA E DI RICOLLOCAZIONE DEI LAVORATORI
DISOCCUPATI, IN ATTUAZIONE DELLA LEGGE 10 DICEMBRE 2014, N. 183
Raccolta di alcune delle novità (legislative, regolamentari, fiscali, contrattuali, etc.) riguardanti il mondo del lavoro per l'anno 2013.
Aggiornamento del 28/01/2013: il valore della deducibilità delle autovetture ad uso strumentale è stato ridotto dalla Legge di Stabilità dal 27,5% al 20%.
Gli argomenti trattati sono:
- Dal 2013 nuovo contributo sui licenziamenti (ticket);
- Aumento aliquote gestione separata;
- Aumento aliquote e novità in apprendistato;
- Aumento aliquote lavoratori a termine;
- Aumento aliquote settori esclusi da disoccupazione;
- ASPI (ex disoccupazione);
- Computo Disabili;
- Effetti fiscali della Riforma Fornero e Decreto Stabilità;
- Estensione CIGS;
- Lavoro occasionale accessorio (Voucher);
- Agevolazioni assunzioni over 50 e donne;
- DVR.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
In questo numero:
- Prima pagina - Aspi chi è costui?
- pag. 7 - In nome del popolo italiano
- pag. 8 - Abbecedario della crisi: Debito Sovrano
- pag. 9 - Patrimoniale attività estere
- pag. 10 - Iscriviti alla FISAC
Il 31 gennaio 2019 è l’ultimo giorno utile per i datori di lavoro che, nel corso del 2018, hanno stipulato contratti di somministrazione, per inviare alle rappresentanze sindacali la comunicazione obbligatoria annuale.
Scade il 28 febbraio 2018 il termine per la presentazione delle domande di riduzione del tasso Inail, che le aziende possono richiedere dopo i primi due anni d’attività.
- Sempre più complesso attivarli correttamente -
Dal 10/07/2017 le aziende e i privati potranno attivare i nuovi voucher. La nuova procedura risulta complessa ed introduce nuovi vincoli e controlli preventivi.
CERTIFICATO MEDICO DI GRAVIDANZA E DI INTERRUZIONE DELLA GRAVIDANZA ON-LINE: ...Maria Cristina Circhetta
L’INPS, con la Circolare n. 82 del 4 maggio 2017, fornisce istruzioni operative ai medici certificatori per la trasmissione telematica del certificato medico di gravidanza e del certificato medico di interruzione della gravidanza come previsto dall’art. 21 del D.Lgs n. 151/2001 (Testo Unico della maternità/paternità) modificato dal D.Lgs n. 179/2016 (Codice dell’Amministrazione digitale).
Con la stessa circolare vengono fornite indicazioni anche alle donne e ai datori di lavoro ai fini della consultazione rispettivamente dei certificati e degli attestati di gravidanza e di interruzione di gravidanza.
Scade il 28 febbraio 2017 il termine per la presentazione delle domande di riduzione del tasso Inail, che le aziende possono richiedere dopo i primi due anni d’attività.
I VOUCHER PER IL LAVORO ACCESSORIO E LE RECENTI FAQ DEL MINISTERO DEL LAVOROMaria Cristina Circhetta
Recentemente il Ministero del Lavoro è intervenuto in merito al nuovo obbligo della comunicazione preventiva richiesta per le prestazioni lavorative rese tramite i c.d. “voucher”. In particolare, i chiarimenti forniti dal Ministero, sotto forma di FAQ, riguardano:
- la possibilità di inviare una comunicazione cumulativa riguardante più prestatori;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa sia svolta nello stesso giorno con 2 fasce orarie differenziate;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa riguardi un’intera settimana;
- l’obbligo di comunicare almeno 60 minuti prima le eventuali variazioni di quanto già comunicato.
Con il DL Scuola tutti coloro che compiono, o hanno compiuto, 18 anni nel 2016 avranno a disposizione un bonus da 500 euro da spendere in libri e attività culturali.
L'unione civile, rappresentando sostanzialmente un "matrimonio" tra persone dello stesso sesso, comporta conseguenze ad esso assimilabili. Il Parlamento ha approvato una legge idonea ad estendere alle parti dell'unione civile tutti i diritti e le facoltà che la legislazione sul lavoro, nonché i contratti collettivi e gli accordi sindacali, attribuiscono ai coniugi.
Con la riforma dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, le aziende si stanno interrogando sull’opportunità di rivedere le policy applicabili ai controlli sulle email e sul computer dei dipendenti.
L’impatto delle nuove tecnologie in agricoltura: tra droni e Smart rurality c...Maria Cristina Circhetta
Cosa ne sarà del lavoro in agricoltura da qui ai prossimi dieci anni? Numerosi profili professionali saranno soppiantati da macchinari tecnologicamente avanzati o l’evoluzione tecnologica favorirà dinamiche occupazionali di tipo propulsivo?
I disoccupati che cessano dalla Naspi possono beneficiare per 6 mesi dell’assegno di disoccupazione purché ricorrano una serie di condizioni tra cui essere in possesso di un ISEE non superiore a 5.000 euro. L’Asdi è compatibile con un’altra attività purché non vengano superati i limiti di reddito previsti per la Naspi.
L’INPS, con la Circolare n. 76 del 9 maggio 2016, in vista della piena operatività dell’Ispettorato Nazionale del lavoro, riepiloga ed aggiorna le istruzioni operative sull’attività di vigilanza e sul procedimento ispettivo, al fine di garantire uniformità di comportamento e trasparenza, sia all’interno sia all’esterno dell’Istituto, a tutela dei lavoratori e della leale concorrenza tra imprese.
ATTIVITÀ DI VIGILANZA E PROCEDIMENTO ISPETTIVO: ISTRUZIONI OPERATIVE
NASPI: LA NUOVA INDENNITA' DI DISOCCUPAZIONE
1. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 postmaster@studiocarlucciocirchetta.it www.studiocarlucciocirchetta.it
È istituita a decorrere dal 1° maggio 2015 la NASPI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per
l’Impiego) sostituisce l’ASpi e la mini-ASpi.
Circolare n.10 del 26/03/2015
Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI
(La nuova indennità di disoccupazione)
DESTINATARI
Lavoratori subordinati in stato di disoccupazione involontaria, anche in caso di dimissioni per giusta causa e di
risoluzione consensuale intervenuta in sede conciliativa ai sensi dell’art.7 della l. 604/1966.
REQUISITI
a) Stato di disoccupazione;
b) 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione;
c) 30 giorni di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.
CALCOLO E MISURA
La NASpI è rapportata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni divisa per il numero di
settimane di contribuzione e moltiplicata per 4,33.
Nei casi in cui la retribuzione mensile sia pari o inferiore a 1.195 euro la NASpI è pari al 75% della retribuzione
mensile.
L’eventuale differenza in eccesso tra la retribuzione mensile e la soglia di 1.195 euro entra nel calcolo della NASpI in
misura pari al 25%. Non può in ogni caso per il 2015 superare l’importo mensile massimo di 1.300 euro.
La NASpI si riduce del 3% ogni mese a decorrere dal primo giorno del quarto mese di fruizione.
2. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 postmaster@studiocarlucciocirchetta.it www.studiocarlucciocirchetta.it
DURATA
La NASpI è corrisposta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi
quattro anni. Ai fini del calcolo della durata non sono computati i periodi contributivi che hanno già dato luogo ad
erogazione delle prestazioni di disoccupazione.
N.B. A partire dal 1° gennaio 2017, la NASpI è corrisposta per un massimo di 78 settimane (18 mesi).
DOMANDA E DECORRENZA
La domanda di NASpI è presentata all’INPS in via telematica, entro il termine di decadenza di 68 giorni dalla
cessazione del rapporto di lavoro. Spetta a decorrere dall’ottavo giorno successivo alla cessazione o, qualora la
domanda sia presentata successivamente a tale data, dal primo giorno successivo alla data di presentazione della
domanda.
CONDIZIONI
Regolare partecipazione alle iniziative di attivazione lavorativa nonché ai percorsi di riqualificazione professionale
proposti dai servizi competenti. Ulteriori condizioni saranno fissate da un decreto ministeriale entro 90 giorni
dall’entrata in vigore del decreto legislativo (7 marzo 2015).
COMPATIBILITÀ CON LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO
Il lavoratore che durante il periodo in cui percepisce la NASpI intraprenda un’attività lavorativa autonoma o
d’impresa, ovvero instauri un rapporto di lavoro subordinato il cui reddito annuale sia superiore al reddito minimo
escluso da imposizione fiscale (rispettivamente 4.800 e 8.000 euro), decade dalla prestazione. Qualora invece i redditi
percepiti rimangano al di sotto delle predette soglie, i lavoratori devono darne comunicazione all’INPS entro 30
giorni dall’inizio dell’attività .
N.B. Nel caso in cui la durata del rapporto di lavoro subordinato sia inferiore a 6 mesi, la prestazione della NASpI è
sospesa d’ufficio per la durata del rapporto di lavoro.
A breve l'inps emanerà una circolare con istruzioni dettagliate.
Lo Studio è a disposizione per ogni chiarimento.