Prezentace https://komunity.webnode.cz

1. COMMUNITY BUILDING
SCOTT MORGAN PECK (1936 – 2005)
psychiatr, psychoterapeut, spisovatel, psycholog
knihy: Nevyšlapanou cestou, V jiném rytmu
www.komunity.webnode.cz

2. VIZE M. SCOTTA PECKA
V mém srdci je touha po míru ve světě. Vzhledem k ranám a
odmítnutím, které jsme utržili v minulých vztazích, se bojíme
podstoupit riziko odzbrojit sami sebe. V našem strachu opomíjíme
sen po autentické komunitě a bereme ho pouze jako vizionářský.
Ale existují cesty, podle kterých se lidé mohou vrátit zase k sobě, a
díky kterým se staré rány mohou uzdravit. A to je posláním
seminářů Vytváření skutečné komunity (Community Building
Workshop), učit tyto principy - aby se naděje stala opět reálnou – a
tuto vizi doopravdy uskutečnit ve světě, který téměř zapomněl, co
to znamená nádhera být člověkem.

3. SKUTEČNÁ KOMUNITA podle S. Pecka
Je skupina dvou nebo více lidí, kteří se bez ohledu na rozdílné​ ​ ​
zkušenosti naučili přijímat a projevovat vzájemné odlišnosti. Díky​ ​ ​
tomu jsou schopni otevřeně a efektivně komunikovat a tvořivě​
spolupracovat na společných cílech. Přitom mají mezi sebou pocity​
výjimečného bezpečí.​ M. Scott Peck
CO JE PODSTATOU
Učení se efektivní komunikaci – vodítka.
Práce s pohnutkou k mluvení versus reakce.
Přijetí odlišností.
Konflikt jako dar, cesta k vyjádření polarit.
Projekce ve vztazích.
Každý je důležitý.
Prázdnota a skutečné naslouchání.

4. FÁZE VYTVÁŘENÍ SKUTEČNÉ KOMUNITY
1. Pseudokomunita
Zdvořilost, povrchní diskuse, vyhýbání se konfliktu, předstírání, zobecňování a obecné výroky
„my“, ignorující rozdílnosti, individuální rozdíly nejsou projevované.
2. Chaos
Rozdíly se vynořují - probíhají pokusy je vyhladit, dobře míněné rady, úsilí opravovat, léčit,
předělávat, hlučnost, netvořivost, nekonstruktivnost, tvoří se podskupiny, "udělej to po
mém ....", pokusy o organizování, vzdor vůči vedení, zaměření se na "ostatní" - výroky „ty“ či
„oni“.
3. Prázdnota
Více reflektující, zranitelnost, otevřenost, nejobávanější, rozhodující fáze, vyprazdňování
překážek komunikace, výroky „já“, více ticha, riskování, hluboké naslouchání, mnoho malých
"smrtí" – pouštění se, bez prázdnoty není prostor pro duchovno.
Co můžeme vyprázdnit? Očekávání, přesvědčení, předsudky, ideologie, teologie, řešení,
potřebu opravit, vyléčit, předělat, vyřešit, poradit, potřeba řídit či mít pod kontrolou, bolest,
smutek, osobní příběhy.
4. Skutečná komunita
Jemná tichost, mír, otevřenost, přijetí, ocenění rozdílů, bezpečí, bolest a radost, dynamické
vedení, produktivita, zřetelný pocit mystéria, hravost, "bojování„ s taktem.

5. Pseudokomunita
Chaos
Prázdnota
Skutečná
komunita

6. A - přizpůsobování, adaptace
B - obrana, nenávist, vztek,
závist, žárlivost
C - zranitelnost, smutek,
osamělost
D - skutečné já, láska
2. STRÁŽCE
smrt a znovuzrození
1. STRÁŽCE
strach a vzdor
ČTYŘI VRSTVY OSOBNOSTNÍHO SCHÉMATU
(W. Reich, S. Widmer, F. Natale)
A
B
C
D
2.
1.

7. VODÍTKA K VYTVÁŘENÍ SKUTEČNÉ KOMUNITY
1. Noste jmenovky.
2. Být včas na každém sezení.
3. Říci své jméno před tím, než začnu mluvit.
4. Mluvit osobně a konkrétně, používat „Já“ sdělení.
5. Zahrnovat, nevylučovat.
6. Vyjádřit nespokojenost ve skupině, ne mimo kruh.
7. Zavázat se „zůstat zde.“
8. Mluvit, když jsem pohnut/a mluvit, a nemluvit, když nejsem
pohnut/a mluvit.
9. Být odpovědný/á za svůj úspěch.
10. Účastnit se verbálně nebo mlčky.
11. Být emočně přítomný/á se skupinou.
12. Respektovat diskrétnost.

8. PŘÍNOSY
•Otevřenost, upřímnost a autentičnost ve vztazích a v
komunikaci, zanešené vztahy brzdí konkrétní řešení, skrývání
neumožňuje přinést všechny proměnné.
•Vzniká pocit nestandartně velkého bezpečí, lidé se nebojí se
projevit.
•Lidé se cítí být viděni, oceňování, více projevují své dary, jsou
funkční jejich role a přínosy.
•Ze společné práce mají lidé pocity naplnění, smyslu, zapojení,
cítí se být součástí, cítí více odpovědnosti.
•Vytváří se rovnováha mezi individualitou a skupinou.
•Vytvořená komunita ve výsledku mnohem efektivněji a tvořivě
spolupracuje, nachází netradiční řešení, lidé se podílí s radostí.

9. ÚSKALÍ
•Nedostatečné zázemí strukturálních prvků.
•Nedostatečná vůle lidí k sebereflexi (může být předem dohoda,
že když něco vyplave, bude kdokoli dál na sobě pracovat formou
individuální terapie).
•Vhodné dlouhodobé rozhodnutí, nastavená vize.
•Jde to stále hlouběji .

10. KONTAKTY
ČR - www.komunity.webnode.cz
SR - www.komunity.vsieti.sk
USA - www.fce-community.org, www.communitybuilding.com
DE - www.netzwerk-cb.eu
HANA PERGLEROVÁ - info@hanaperglerova.cz, +420 608 114 553
Co děláme:
veřejné semináře, soukromé pro organizace (firmy, neziskovky,
školy, aj.), konzultace, ochutnávky
Semináře:
Praha (Lorien) 20. – 22. 7. 2018
Buchov 4. – 6. 1. 2019