Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU

701 views

Published on

CAREER CHANGE 50+

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU

  1. 1. ZMĚNA KARIÉRY PO PADESÁTCE A ZÁKLADNÍ PŘEDPOKLADY ÚSPĚCHU Ing. Oldřich NAVRÁTIL Personální a manažerské poradenství Říjen 2013
  2. 2. ÚVOD  Většina z nás si přeje být spokojená v zaměstnání, v budování své kariéry a v osobním životě.  Zamyslete se nad otázkou: „Jak bych sám sebe charakterizoval výstižně třemi slovy?“ Zapište si tato slova na papír a schovejte si ho. Zamýšlejte se nad nimi.
  3. 3.  V období 2009 – 2013 došlo k výraznému snížení platů i odměn u téměř všech skupin zaměstnanců (od dělnických profesí po vrcholové manažery). V „předkrizovém období“ bylo mnoho zaměstnanců přepláceno a povyšováno bez ohledu na jejich skutečné kompetenční možnosti.  Na trhu práce převažuje nabídka pracovní síly nad poptávkou. Nezaměstnanost se dlouhodobě pohybuje kolem 7%.  Od vedení společností je požadován neustále VĚTŠÍ VÝKON s menšími ZDROJI, takže je stále méně místa na chybování při výběru nových zaměstnanců!  Výběrová řízení se prodloužila na straně firem - 8 týdnů až 6 měsíců (podle významu pozice ve společnosti).  Pokud chceme najít optimální zaměstnání, musíme stavět na svých zkušenostech, kompetenčních výhodách a hledat nové cesty k tomu správnému zaměstnavateli. Fakta a trendy:
  4. 4. Změna priorit a cílů v průběhu života V průběhu života procházíme všichni různými etapami, kdy se nám mohou naše přání, priority a cíle měnit. Je to přirozené a na uvedené změny působí řada jak vnějších, tak i vnitřních faktorů. Téměř každý člověk se setká ve svém životě se situací, kdy o sobě zapochybuje, vidí sebe, svoji osobní nebo společenskou situaci, své dosažené výsledky nebo výkony v negativním světle. Tento mentální postoj trvá různě dlouho a někdy může negativně ovlivnit naši psychiku, určité oblasti našeho života, mezilidské vztahy, profesní výkonnost nebo zdraví. Určení 50 let jako spodní věkové hranice stáří je samozřejmě nespravedlivé, ale nechybí mu logika. „Padesátka„ je rovněž spojována se zkušenostmi a získáním nadhledu, změnou psychických dispozic, osvojením určité opatrnosti.
  5. 5. Z výzkumu OMD Czech a Opinion Window: „Populace 50+“ z roku 2011 Pokud v hodnotové orientaci české populace dominuje potřeba pohody (dobrého pocitu sám ze sebe) a lásky, v úhrnu starší populace jednoznačně převažují potřeby bezpečí / jistoty, pohody, příslušnosti (k někomu patřit) a lásky (milovat a být milován). Starší populace v České republice (50+) touží především po jistotě a bezpečí v rámci rodinných vztahů, chce, aby ji její okolí akceptovalo spíše než respektovalo, nenárokuje si autoritu, neprosazuje se a je ochotná pro dosažení těchto cílů i obětovat část vlastních zájmů. V tomto smyslu je starší populace „skromná“ a „při zemi“. Kdyby vyhrála v loterii, většina starších spotřebitelů by nejprve řešila bytovou nebo finanční situaci svých dětí a teprve potom se nechávala unést fantasiemi o naplnění vlastních potřeb a snů. Pramen: výzkum OMD „Populace 50+“
  6. 6. Jaké otázky si klade generace 50+  Kdo vlastně jsme a kam jdeme?  Jaký smysl má náš život?  Co nás ještě čeká?  Co tady po nás jednou zůstane?  Jak na nás budou jednou lidé vzpomínat?  Kdy jindy bude vhodnější doba začít pracovat na naplnění svých snů? Mnozí máme jasněji v tom, co nechceme, než v tom, co skutečně chceme. Největší chybou je co nejrychleji hledat úplně stejnou práci, jakou jsme dělali dosud a propadnout panice.
  7. 7. Zeptejte se sami sebe, když se rozhodujete jak dál  Co bych vlastně chtěl dělat ze všeho nejvíc?  Pokud by nebyla žádná omezení a mohl bych dělat úplně cokoli, co bych dělal nejraději?  V čem jsem opravdu dobrý, co mě baví, těší, na jakých svých silných stránkách chci ve své budoucí práci a novém pracovním uplatnění stavět?  Jak mohu současnou situaci využít k tomu, abych dal svému životu nový smysl? Zastavte se! Nerozhodujte se jen hlavou, ale poslouchejte i hlas svého srdce, svoji intuici.
  8. 8. Využijte moderní nástroje komunikace  Učte se od svých dětí a nejmladší generace.  Firmy, banky, instituce, personální agentury stále více využívají internetovou komunikaci – dělejte to také.  Dejte o sobě vědět v co nejlepším světle.  Jste na sítích – LinkedIn, Facebook, Google +, Netlog,…?  Máte svůj blog?, Prezentujete někde své dovednosti?  Spolupracujete s určitou komunitou nebo dáváte o sobě vědět v čem jste výjimeční? Spolupracujete s neziskovými organizacemi, podporujícími pracovní uplatnění osob s věkem 50+?  Díváte se na možnosti uplatnění prostřednictvím internetové komunikace?
  9. 9. Sociální sítě, komunity, osobní networking
  10. 10. Osm předpokladů Vašeho úspěchu 1) Pozitivní duševní postoj. 2) Oblíbenost a schopnost empatie, péče dobrý osobní vzhled a zdraví. 3) Osobní dovednosti ( organizace času, určení priorit, stanovení cílů, osobní analýza výhod, rychlost jednání,…) 4) Neustálé hledání nových možností – využití sociálních sítí, doporučení přátel, možnost zapojení v neziskových organizacích, ...
  11. 11. Osm předpokladů Vašeho úspěchu 5) Buďte upřímní sami k sobě a nelžete si - udělejte si obrázek o tom, jak Vás pracovní trh vnímá. Hledejte odpovědi a vlastní řešení na otázky: - Proč mi to nejde? - Udělal jsem pro úspěch maximum? - Požádal jsem o pomoc? - Sebevzdělávám se? 6) Zbavte se své minulosti a žijte „tady a teď“. 7) Věřte si a vypracujte si svůj akční plán na dosažení cíle. 8) Naučte se správně komunikovat a buďte aktivní (asertivita, jasná a ochotná komunikace s ostatními).
  12. 12. Nebojte se uplatnění na trhu práce po padesátce  Když přijmete rozhodnutí a vydáte se odhodlaně správným směrem, přinese tato změna novou energii a radost do vašeho života. “Musíte si sami zvolit, zda žijete ve světě, který vás podporuje, nebo vám klade do cesty překážky.” Albert Einstein
  13. 13. KONTAKT DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST KONTAKT pro zájemce: Ing. Oldřich NAVRÁTIL Personální a manažerské poradenství Website: www.personalistika-navratil.com Tel: +420 603 342 598 E-mail: ol.navratil@gmail.com

×