Erkki J. Anttila: Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain www.leijonaksi.fi

1. Erkki J. Anttila:
Kirjoitamme yrityksemme
historian vuosittain
www.leijonaksi.fi
Sxc.hu_lusi

2. Kolme johtamiskulttuuria
–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or
highway!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

3. Kolme johtamiskulttuuria
–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or
highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

4. Kolme johtamiskulttuuria
–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
LionSteps!
-100% 0% 100% 200%
My way or
highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

5. LionSteps-kurssien tavoitteena on:
Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat
opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Sxc.hu_hortongrou
LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa
asiakkaamme pysähtymään yhdessä
sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran
kuukaudessa tärkeimpien asioiden
äärelle.
Pysähtyminen ja maailman parhaiden
oppien ja työkalujen käyttäminen
varmistavat menestymisen.
Tärkeitä asioita on enemmän kuin
useimmiten opetetaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

6. Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja
-työkalukursseissa on sama eteneminen
Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu
Täytettävä
Leijonatesti
tai
tai
Ladattava
Työkalu
Työkirja Tehtävälista Linkit

7. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
Keskustelukurssin tavoite ja sisältö
Sxc.hu_Scyza
Tavoitteena on
motivoida ja
ohjeistaa
täydentämään
historiikkitietoja
vuosittain,
Se auttaa jokaista
organisaatiota
ymmärtämään
nykytilanteen.
Kurssin sisältö:
Johdanto, motivointi ja
organisointi
Vaihe 1:
Tietoisku
Esimerkki
Asennekuva
Vaihe 2:
Oikea ruutu
Liikennevalotesti
Vaihe 3:
Työkirjan täyttäminen
Toimenpiteistä sopiminen
Palaute LionStepsille
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
LionSteps xxx
© Erkki J. Anttila 2013
ISBN xxx-xxx-xxx

8. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
 Jokaisella organisaatiolla on historia.
Sxc.hu_lusi

9. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
 Jokaisella organisaatiolla on historia.
 Alkavassakin yrityksessä perustajilla
on omat taustansa ja
sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
Sxc.hu_lusi

10. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
 Jokaisella organisaatiolla on historia.
 Alkavassakin yrityksessä perustajilla
on omat taustansa ja
sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
 Historia pitää olla ajan tasalla ja
vuosittain vuosikertomuksessa
kuvataan kuluneen vuoden
tapahtumia niin, että pystytään
kirjoittamaan historiikki vaikka
vuoden välein.
Sxc.hu_lusi

11. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
 Jokaisella organisaatiolla on historia.
 Alkavassakin yrityksessä perustajilla
on omat taustansa ja
sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
 Historia pitää olla ajan tasalla ja
vuosittain vuosikertomuksessa
kuvataan kuluneen vuoden
tapahtumia niin, että pystytään
kirjoittamaan historiikki vaikka
vuoden välein.
 Kuvataan ihmiset sanoin ja kuvin:
oma henkilöstö, kumppanit ja
asiakkaat sekä merkittävät
tapahtumat ympäristössä ja
yrityksessä. Numerot ovat vain
yksi heijastus tosielämästä.
Sxc.hu_lusi

12. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
 Jokaisella organisaatiolla on historia.
 Alkavassakin yrityksessä perustajilla
on omat taustansa ja
sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
 Historia pitää olla ajan tasalla ja
vuosittain vuosikertomuksessa
kuvataan kuluneen vuoden
tapahtumia niin, että pystytään
kirjoittamaan historiikki vaikka
vuoden välein.
 Kuvataan ihmiset sanoin ja kuvin:
oma henkilöstö, kumppanit ja
asiakkaat sekä merkittävät
tapahtumat ympäristössä ja
yrityksessä. Numerot ovat vain
yksi heijastus tosielämästä.
 Henkilöstö perehdytetään historiaan.
Sxc.hu_lusi

13. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
 Jokaisella organisaatiolla on historia.
 Alkavassakin yrityksessä perustajilla
on omat taustansa ja
sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
 Historia pitää olla ajan tasalla ja
vuosittain vuosikertomuksessa
kuvataan kuluneen vuoden
tapahtumia niin, että pystytään
kirjoittamaan historiikki vaikka
vuoden välein.
 Kuvataan ihmiset sanoin ja kuvin:
oma henkilöstö, kumppanit ja
asiakkaat sekä merkittävät
tapahtumat ympäristössä ja
yrityksessä. Numerot ovat vain
yksi heijastus tosielämästä.
 Henkilöstö perehdytetään historiaan.
Historiikkimme on ajan
tasalla!
Sxc.hu_lusi

14. Tositapaus:
Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti
 Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän
ja 150 lääkärin yritykseksi.
Keskustan kuvapankki

15. Tositapaus:
Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti
 Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän
ja 150 lääkärin yritykseksi
 Yhtään alkuperäistä työntekijää ei
ollut enää työssä.
Keskustan kuvapankki

16. Tositapaus:
Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti
 Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän
ja 150 lääkärin yritykseksi
 Yhtään alkuperäistä työntekijää ei
ollut enää työssä.
 Juhlan kunniaksi päätettiin tehdä
historiikki. Työhön pestattiin
eläkkeeltä aikaisempi hallituksen
puheenjohtaja, joka kokosi
avukseen työryhmän ja kaivettiin
arkistoja – löydettiin mitä sattui.
Keskustan kuvapankki

17. Tositapaus:
Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti
 Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän
ja 150 lääkärin yritykseksi
 Yhtään alkuperäistä työntekijää ei
ollut enää työssä.
 Juhlan kunniaksi päätettiin tehdä
historiikki. Työhön pestattiin
eläkkeeltä aikaisempi hallituksen
puheenjohtaja joka kokosi
avukseen työryhmän ja kaivettiin
arkistoja – löydettiin mitä sattui.
 Työmäärä oli suuri, ja työ kesti
kaksi vuotta. Onneksi aloitettiin
ajoissa.
Keskustan kuvapankki

18. Tositapaus:
Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti
 Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän
ja 150 lääkärin yritykseksi
 Yhtään alkuperäistä työntekijää ei
ollut enää työssä.
 Juhlan kunniaksi päätettiin tehdä
historiikki. Työhön pestattiin
eläkkeeltä aikaisempi hallituksen
puheenjohtaja joka kokosi
avukseen työryhmän ja kaivettiin
arkistoja – löydettiin mitä sattui.
 Työmäärä oli suuri, ja työ kesti
kaksi vuotta. Onneksi aloitettiin
ajoissa.
Keskustan kuvapankki
Historiikkityö on vaikeaa,
jos joka tiedon joutuu
kaivamaan kymmenien
vuosien takaa arkistoista.

19. Tositapaus: Stew Leonard´s esittelee
nettisivuillaan kuvasarjoja historiastaan
http://www.stewleonards.com/StewPix/stewpix.cfm

20. Tositapaus:
White Castle esittelee nettisivuillaan 80
vuoden keskeiset tapahtumat
http://www.whitecastle.com/company/timeline

21. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
Emme tarvitse
historiikkia.
Nykyhetkestä
selviäminen vie
kaiken huomion!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

22. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
Emme tarvitse
historiikkia.
Nykyhetkestä
selviäminen vie
kaiken huomion!
Laitamme talteen
vuosittain
erilaisten
projektien
materiaaleja, jos
joskus tarvitaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

23. Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
Emme tarvitse
historiikkia.
Nykyhetkestä
selviäminen vie
kaiken huomion!
Laitamme talteen
vuosittain
erilaisten
projektien
materiaaleja, jos
joskus tarvitaan.
Olemme käyneet tutun
elämäkertakirjoittajan
kanssa läpi historiikkiin
tarvittavat aineistot, ja ne
kerätään vuosittain,
samalla kun
vuosikertomustiedot.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

24. Oikea ruutu?
Historiikkia ei
ole, eikä
materiaalia
kerättynä
systemaatti-
sesti.

25. Oikea ruutu?
Historiikkia ei
ole, eikä
materiaalia
kerättynä
systemaatti-
sesti.
Historiikkia
varten on
olemassa
kerättyä
materiaalia.

26. Oikea ruutu?
Historiikkia ei
ole, eikä
materiaalia
kerättynä
systemaatti-
sesti.
Historiikkia
varten on
olemassa
kerättyä
materiaalia.
Meillä on yksi
aikaisempi
historiikki ja sen
jälkeen olemme
keränneet
materiaalia
systemaattisesti.

27. Oikea ruutu?
Historiikkia ei
ole, eikä
materiaalia
kerättynä
systemaatti-
sesti.
Historiikkia
varten on
olemassa
kerättyä
materiaalia.
Meillä on yksi
aikaisempi
historiikki ja sen
jälkeen olemme
keränneet
materiaalia
systemaattisesti.
Historiikkimme
on ajan tasalla
ja se
päivitetään
vähintään
kerran vuodessa
henkilökunnan
ja asiakkaiden
tietoon, koska
historia on
kaiken nykyisen
pohja.

28. Liikennevalotesti:
Kirjoitamme yrityksemme historian
vuosittain
8 9 104 5eos 6 7
4 5eos 6 7
4 5eos 6 7
4 5eos 6 7
8 9 10
8 9 10
8 9 10
8 9 10eos 4 5 6 7
 Yrityksemme historia on henkilökunnan ja
asiakkaiden nähtävillä toimitiloissamme ja
internetissä
 Henkilökunnan perehdyttämisohjelmaan kuuluvat
myös historian tärkeät virstanpylväät
 Keräämme vuosittain materiaalia historiikkiin
 Päivitämme historiikkia joka vuosi
 Historiikissa myös henkilöstöllä on näkyvä rooli

29. Työkalu: Kirjoitamme yrityksemme
historian vuosittain
1. Pitäkää johtoryhmän kokous, jota ennen kukin osallistuja
lukee läpi kurssin. Yksinyrittäjän kannattaa keskustella
sparraajan kanssa. Yksinyrittäjäkin saa historiasta hyvää
markkinointimateriaalia.
2. Kukin miettii etukäteen, miten historiatyötä on nyt tehty
ja kuinka vuosittainen historiatyö saadaan hyvälle tasolle.
3. Kerratkaa yhdessä liikennevalotestin tulokset ja
työkirjasta historiatyön nykyinen versio.
4. Käykää avoin keskustelu, jossa käydään läpi historiatyön
tilanne. Työkalujen 1 ja 2 avulla pääsette työssä alkuun.
5. Sopikaa muutoksista. Vastuuhenkilö kirjoittaa muutokset
työkirjaan.
6. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle
organisaatiolle.
7. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.

30. Työkalu 1:
Historiatietojen kerääminen
Keskeisiä virstanpylväitä, merkkihenkilöitä ja sankaritekoja
sekä vaikeuksia ovat yrityksessämme olleet seuraavat:

31. Työkalu 2:
Historiatietojen julkaiseminen
Historiikkitiedot julkaistaan seuraavissa tiedotuskanavissa:

32. TkT, KTM Erkki J. Anttila on
auttanut satoja yrityksiä
menestymään paremmin
vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on
mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:
erkki.anttila@leijonaksi.fi