abc

1. PHÂN TÍCH & ĐÁNH GIÁ
HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU
LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM
Nhóm 6
1
GVHD: PGS. Nguyễn Xuân Thiên
Cao Thị Quế
Vũ Ngọc Bảo
Bùi Mạnh Hùng
Nguyễn Ngọc Hà My
Phạm Thị Ngọc Diệp
Nguyễn Huyền Trang (NT)

2. Mở Đầu
Tính Cấp Thiết:
• Chính phủ các nước có XKLĐ ngày càng chú trọng đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả hoạt động XKLĐ.
• Từ năm 1991 đến nay, VN đã chuyển dần thành XKLĐ theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định
hướng XHCN
• Số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày càng gia tăng, tuy nhiên còn tồn đọng nhiều bất cập
Đối tượng & Phạm vi nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu
• Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động xuất khẩu lao động
tại Việt Nam
• Phạm vi nghiên cứu:
+) Không gian nghiên cứu: Việt Nam
+) Thời gian nghiên cứu: 2006-2020
• Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về
XKLĐ tại Việt Nam trong bối cảnh hội nhập
• Phân tích thực trạng XKLĐ của Việt Nam; từ đó đưa ra
những đánh giá cụ thể về hiệu quả, thành công và hạn
chế của công tác XKLĐ trong thời gian qua.
• Định hướng XKLĐ và đưa ra khuyến nghị để khắc phục
các hạn chế, phát triển và nâng cao hoạt động XKLĐ
của Việt Nam

3. Tổng Quan Tài Liệu Khung Phân Tích
Thực trạng xuất
khẩu lao động Việt
Nam
Vai trò của xuất
khẩu lao động
đối với Việt Nam
Vai trò củà nhà
nước đối với xuất
khẩu lao động
Điểm hạn chế: một số công trình nghiên cứu
đã cũ và không còn tính cập nhật; một số khác
chỉ khai thác chính về một khía cạnh hay một thị
trường XKLĐ riêng lẻ.

4. Câu hỏi nghiên cứu
• XKLĐ là gì?
• Tình hình XKLĐ tại Việt Nam như thế nào?
• Những thành công và hạn chế nào còn tồn tại của XKLĐ
Việt Nam ?
• Định hướng phát triển XKLĐ Việt Nam như thế nào?
Kêt cấu nghiên cứu
Ngoài phần mở đầu và kết luận, bài nghiên cứu
được chia thành 3 chương như sau:
● Chương 1: Cơ sở lý luận của hoạt động xuất
khẩu lao động.
● Chương 2: Phân tích và đánh giá hoạt động
xuất khẩu lao động Việt Nam.
● Chương 3: Định hướng phát triển xuất khẩu
lao động Việt Nam 2020 và một số khuyến nghị
4
Phương pháp nghiên cứu
• Phương pháp thu thập dữ liệu
• Phương pháp tổng hợp
• Phương pháp thống kê
• Phương pháp kế thừa

5. Khái niệm, hình thức, nguyên nhân, đặc điểm, lợi ích và các tiêu
chí đánh giá, thực trạng, kinh nghiệm
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN
CỦA HOẠT ĐỘNG XKLĐ

6. www.companyname.com
6
Lao động: Là hoạt động có mục đích, có ý thức
của con người nhằm thay đổi các vật thể tự nhiên
phù hợp với lợi ích của mình, là quá trình kết hợp
giữa sức lao động và tư liệu sản xuất.
Một số khái niệm
Trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Quốc hội ban hành
ngày 29/11/2006 thì XKLĐ được hiểu là: “Quá trình đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước
ngoài hợp pháp, được quản lý và hỗ trợ của Nhà nước theo hợp đồng của các doanh nghiệp hoạt
động dịch vụ, các tổ chức sự nghiệp, các doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, các tổ chức, cá
nhân đầu tư ra nước ngoài, hợp đồng nâng cao tay nghề, hoặc hợp đồng theo cá nhân giữa cá
nhân và chủ sở hữu”
Xuất khẩu Lao động
Di chuyển lao động quốc tế: Là thuật ngữ được
sử dụng phổ biến trong các công trình nghiên cứu ở
nước ngoài về người lao động ra nước ngoài làm việc

7. Vai trò của XKLĐ
NỘI DUNG
VAI TRÒ KINH TẾ
Lợi ích của người lao động Tăng thu nhập cho người lao động
Lợi ích của doanh nghiệp XKLĐ Tăng thêm lợi nhuận cho doanh nghiệp
Lợi ích của Nhà nước
Nhà nước tiết kiệm được chi phí đầu tư cho
giải quyết việc làm trong nước; tăng nguồn
thu ngoại tệ cho đất nước
VAI TRÒ XÃ HỘI
- Người lao động đi làm việc ở nước ngoài được nâng cao trình đọ chuyên môn
kĩ thuật, ngoại ngữ,…
- Tăng cường sự hiểu biết từ phong tục tập quán đến lối sống của các nước,
các dân tộc trên thế giới
- Làm công tác “ngoại giao nhân dân”, tăng cường quan hệ hợp tác giữa nước
ta với các nước trên thế giới

8. CHƯƠNG II
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ
HOẠT ĐỘNG XKLĐ VIỆT NAM

9. www.companyname.com
Tình Hình Lao Động Việt Nam
9
.

10. www.companyname.com
10
Tình hình xuất khẩu lao động của Việt Nam
Tiền lương bình quân tháng theo hợp đồng của
lao động Việt Nam tại các quốc gia có nhiều lao
động Việt Nam nhất (giai đoạn 2014 - 2018)
Nguồn: Bộ LĐ-TB&XH
Số LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài trong năm theo
hợp đồng, phân theo trình độ chuyên môn và thị trường
0
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
0
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
140,000
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Lao
động
theo
trình
độ
(người)
Lao
động
phân
theo
khu
vực
(người)
Châu Âu Đông Bắc Á
Đông Nam Á Trung đông
Châu Phi Châu Mỹ
Châu Đại Dương Lao động phổ thông
Lao động có nghề
0
5
10
15
20
25
30
2014 2015 2016 2017 2018
Triệu
VNĐ
Năm
Malayxia Hàn quốc
Đài loan Nhật bản
Quata Các tiểu vương quốc Ả rập thống nhất

11. Tình Hình XKLĐ Trong Mùa Dịch Covid-19
COVID-19 Ảnh Hưởng Mạnh Đến Đề Án XKLĐ XKLĐ Đình Trệ
Hơn 560.000 LĐ Việt Nam đi làm
việc có thời hạn ở nước ngoài tại 36
quốc gia và vùng lãnh thổ có trường
hợp nhiễm Covid-19
Các chính sách hỗ trợ người lao
động mất việc, thôi việc: LĐ làm việc
chưa đủ 50% thời gian theo hợp
đồng được nhận lại 50% tiền môi giới
đã nộp; Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài
nước hỗ trợ tối đa 5tr đồng/người
• Các đơn hàng XKLĐ sụt giảm
khoảng 30 – 40%
• Nhiều đơn hàng xuất cảnh phải
hoãn lại do ảnh hưởng của dịch
Covid-19

12. • Ngoại ngữ
• Hệ thống đào tạo chưa tốt
• Chi phí cao
• Ý thức và thái độ chưa tốt, hành vi
phi pháp
• Hiệu quả tuyên truyền pháp luật kém
 Hạn Chế
Những Đánh Giá Chung Về
Hoạt Động XKLĐ
• Lượng xuất khẩu lao động của Việt Nam ngày càng
gia tăng -> Thu nhập cao.
• Đem lại nguồn thu ngoại tệ lớn và tiết kiệm chi phí
đầu tư giải quyết “bài toán” việc làm trong nước.
• Thúc đẩy các quan hệ đối ngoại
 Thành Công
Biểu đồ: Số lượng lao động đi làm việc ở
nước ngoài trong 6 năm
Nguồn: Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội

13. Định hướng XKLĐ của Việt Nam 2020.
Một số khuyến nghị
CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG PHÁT
TRIỂN XKLĐ VIỆT NAM 2020 VÀ
MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ

14. Mục tiêu 2020 đưa được 130
nghìn lao động đi làm việc ở nước
ngoài, tập trung vào các thị
trường có thu nhập cao và ổn
định
Mở rộng các thị trường
có thu nhập cao
Định Hướng XKLĐ Năm 2020
Thực hiện chính sách hỗ trợ trong
trường hợp lao động bị thôi việc,
mất việc.
Tạm dừng tổ chức xuất cảnh cho
người lao động đến hết ngày 30.4
Vận động người lao động Việt
Nam yên tâm ở lại và chấp hành
quy định của nước sở tại về
phòng, chống dịch Covid-19
Một số thị trường lao động mới đã
được mở ra tạo thêm cơ hội cho
người lao động lựa chọn như
Bungari, Hungari, Đức, Phần Lan
Thị trường mới: Cuối 2019 CHLB
Đức đã lên kế hoạch tuyển dụng
lao động VN tại 12-13 ngành nghề
.
Nhiều kỳ vọng mới Giải quyết tác động
của covid 19
Thị trường truyền thống: Nhật Bản
đang có nhu cầu tuyển dụng hơn
345.000 lao động nước ngoài làm
việc trong các ngành nghề: hộ lý
chăm sóc người cao tuổi, lưu trú
khách sạn...

15. www.companyname.com
Khuyến Nghị
15
Đối với Chính Phủ
• Công khai, minh bạch và giảm
phiền hà trong tuyển dụng lao động
• Hoàn thiện hệ thống các văn bản
pháp luật về xuất khẩu lao động
• Hỗ trợ việc làm và sử dụng hợp lí
nguồn lao động sau khi về nước
.
Đối với doanh nghiệp
• Phối hợp giữa các cơ quan hữu
trách để hoàn thiện việc đào tạo cho
người đi xuất khẩu
• Giảm thiểu chi phí xuất khẩu lao
động và hoàn thiện hệ thống tín
dụng cho vay vốn đối với người đi
xuất khẩu lao động
• Nâng cao hiệu lực quản lý lao động
làm việc ở nước ngoài
Đối với người lao động
• Tỉnh táo nắm bắt được các thông
tin chính xác
• Chuẩn bị hành trang tốt khi XKLĐ
• Giải quyết các mâu thuẫn phát
sinh giữa người lao động và chủ
sử dụng lao động
• Chấp hành tốt luật pháp, quy định

16. KẾT LUẬN
• XKLĐ Việt Nam đã có những bước phát triển rõ rệt.
• Tuy nhiên XKLĐ nước ta vẫn nhiều hạn chế về đào tạo nguồn nhân lực và
khuôn khổ pháp lý, ảnh hưởng tới sự tăng trưởng và phát triển bền vững
Đóng góp của đề tài
Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về XKLĐ, phân
tích kinh nghiệm XKLĐ của một số nước có XKLĐ
phát triển, qua đó rút ra bài học cho Việt Nam.
Một là:
Phân tích và làm rõ thực trạng của hoạt động XKLĐ Việt Nam trong giai đoạn 2006-2020, qua đó đưa
ra một số đánh giá về thành tựu cũng như hạn chế còn tồn đọng của XKLĐ Việt Nam trong thời đại
ngày nay.
Hai là:
Phân tích triển vọng phát triển XKLĐ Việt Nam
trong bối cảnh ngày nay qua đó đề xuất một số
khuyến nghị nhằm đẩy mạnh hoạt động này
trong tương lai.
Ba là:

17. Cảm ơn thầy và
các bạn đã lắng nghe!