Mistä on hyvä työyhteisö tehty? Mistä kannustava ja innostava ilmapiiri syntyy? Mitä taitoja tarvitset esimiehenä tai alaisena? Mistä kukoistava työyhteisö syntyy? Tampereen seudun työväenopistossa pitämäni yleisluento hyvistä työyhteisötaidoista.
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 10.06.2015Talentum Pro
Oletko pikkupomo vai tärkein lenkki? Lähiesimiehellä on valtaa: hän vaikuttaa keskeisesti työyhteisön hyvinvointiin ja yrityksen asiakastyytyväisyyteen.
Pomo puun ja kuoren välissä on selviytymisopas tiiminvetäjille, työnjohtajille, toimistopäälliköille... Sen avulla selviät johtamisen päivittäisistä ongelmista ja siitä saat työhösi esimerkkejä ja ratkaisumalleja. Sisäistät esimiehen keskeiset velvollisuudet ja oikeudet ja saat asiakas- ja ratkaisukeskeisen näkökulman työsi kehittämiseen. Kirja sopii oppaaksi myös esimiesuraa harkitseville ja uusille esimiehille.
Mistä on hyvä työyhteisö tehty? Mistä kannustava ja innostava ilmapiiri syntyy? Mitä taitoja tarvitset esimiehenä tai alaisena? Mistä kukoistava työyhteisö syntyy? Tampereen seudun työväenopistossa pitämäni yleisluento hyvistä työyhteisötaidoista.
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 10.06.2015Talentum Pro
Oletko pikkupomo vai tärkein lenkki? Lähiesimiehellä on valtaa: hän vaikuttaa keskeisesti työyhteisön hyvinvointiin ja yrityksen asiakastyytyväisyyteen.
Pomo puun ja kuoren välissä on selviytymisopas tiiminvetäjille, työnjohtajille, toimistopäälliköille... Sen avulla selviät johtamisen päivittäisistä ongelmista ja siitä saat työhösi esimerkkejä ja ratkaisumalleja. Sisäistät esimiehen keskeiset velvollisuudet ja oikeudet ja saat asiakas- ja ratkaisukeskeisen näkökulman työsi kehittämiseen. Kirja sopii oppaaksi myös esimiesuraa harkitseville ja uusille esimiehille.
Migrating your Databases to Amazon Aurora - AWS April 2016 Webinar SeriesAmazon Web Services
Amazon Aurora is a MySQL-compatible database engine that combines the speed and availability of high-end commercial databases with the simplicity and cost-effectiveness of open source databases. Migrating to Amazon Aurora from other database engine can help boost performance, reliability and availability of your databases while substantially reducing the total cost of ownership (TCO).
This webinar will introduce you to Amazon Aurora and focus on different options available for migration from your existing commercial and open source databases to Amazon Aurora. We will walk you through the entire process of migrating your existing databases to Amazon Aurora using AWS Database Migration Service.
Learning Objectives:
Learn about Amazon Aurora
Learn about Amazon Aurora's performance, reliability and availability, compared with open source and commercial databases
Key aspects of database migration
Options available to migrate MySQL Databases from on-premises, EC2 and RDS to Amazon Aurora
How to migrate Open Source and Commercial databases to Amazon Aurora using AWS Database Migration Service
Monografia do Projeto Integrado do 6º Semestre do Curso de Publicidade e Propaganda da Universidade Metodista de São Paulo.
PROJETO EXPERIMENTAL - 6º Semestre
Ano: 2º Semestre/2014
Tema: Administração de Marcas através do Marketing Promocional – Metofashion.
Cliente: Z Clothing - Street Wear Art&Shit
Agência Hipster - 6° Semestre
Mitä johdon tulee tietää kun tehdään päätöstä investoinnista inbound...Jani Aaltonen
Inbound-markkinoinnin tuominen osaksi yrityksen markkinointia vaatii usein teknologiaa ja uutta osaamista. Myynti tarvitsee liidejä eikä perinteistä liidikanavaa kannata uhrata tulevaisuuden kokeilujen edessä vaikka tulevaisuuteen pitääkin investoida. Tässä webinaarissa käymme läpi yrityksen johdon kannalta oleelliset asiat inbound-markkinointiin siirtymisessä.
Presentaatiossa käydään läpi:
- millaista osaamista inbound-markkinointi tarvitsee
- miten organisoin markkinoinnin
- kuinka sitoutan myynnin tekemään yhteistyötä markkinoinnin kanssa
- miten minun tulee suhtautua markkinoinnin automaation hankintaan
- mistä ideoita sisällöntuotantoon
- millaiset KPI:t kannattaa rakentaa
Esitykseni Suomen Nuorkauppakamarien alukokouksessa Espoon Korpilammella 5.3.2016.
Johtajuudessa käsiteltään mitä on hyvä ja huono johtaminen ja millainen on hyvä ja huono johtaja.
Karismaosuus perustui yleisön etukäteen tekemiin Karisma Itsearvioprofiileihin.
Puhetaidossa kerroin puheenpitämisen salaisuudet, joita ei puhetaito-oppaista sellaisenaan löydy.
Migrating your Databases to Amazon Aurora - AWS April 2016 Webinar SeriesAmazon Web Services
Amazon Aurora is a MySQL-compatible database engine that combines the speed and availability of high-end commercial databases with the simplicity and cost-effectiveness of open source databases. Migrating to Amazon Aurora from other database engine can help boost performance, reliability and availability of your databases while substantially reducing the total cost of ownership (TCO).
This webinar will introduce you to Amazon Aurora and focus on different options available for migration from your existing commercial and open source databases to Amazon Aurora. We will walk you through the entire process of migrating your existing databases to Amazon Aurora using AWS Database Migration Service.
Learning Objectives:
Learn about Amazon Aurora
Learn about Amazon Aurora's performance, reliability and availability, compared with open source and commercial databases
Key aspects of database migration
Options available to migrate MySQL Databases from on-premises, EC2 and RDS to Amazon Aurora
How to migrate Open Source and Commercial databases to Amazon Aurora using AWS Database Migration Service
Monografia do Projeto Integrado do 6º Semestre do Curso de Publicidade e Propaganda da Universidade Metodista de São Paulo.
PROJETO EXPERIMENTAL - 6º Semestre
Ano: 2º Semestre/2014
Tema: Administração de Marcas através do Marketing Promocional – Metofashion.
Cliente: Z Clothing - Street Wear Art&Shit
Agência Hipster - 6° Semestre
Mitä johdon tulee tietää kun tehdään päätöstä investoinnista inbound...Jani Aaltonen
Inbound-markkinoinnin tuominen osaksi yrityksen markkinointia vaatii usein teknologiaa ja uutta osaamista. Myynti tarvitsee liidejä eikä perinteistä liidikanavaa kannata uhrata tulevaisuuden kokeilujen edessä vaikka tulevaisuuteen pitääkin investoida. Tässä webinaarissa käymme läpi yrityksen johdon kannalta oleelliset asiat inbound-markkinointiin siirtymisessä.
Presentaatiossa käydään läpi:
- millaista osaamista inbound-markkinointi tarvitsee
- miten organisoin markkinoinnin
- kuinka sitoutan myynnin tekemään yhteistyötä markkinoinnin kanssa
- miten minun tulee suhtautua markkinoinnin automaation hankintaan
- mistä ideoita sisällöntuotantoon
- millaiset KPI:t kannattaa rakentaa
Esitykseni Suomen Nuorkauppakamarien alukokouksessa Espoon Korpilammella 5.3.2016.
Johtajuudessa käsiteltään mitä on hyvä ja huono johtaminen ja millainen on hyvä ja huono johtaja.
Karismaosuus perustui yleisön etukäteen tekemiin Karisma Itsearvioprofiileihin.
Puhetaidossa kerroin puheenpitämisen salaisuudet, joita ei puhetaito-oppaista sellaisenaan löydy.
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Redesan Oy
Yrittäjän tulee huolehtia ennenkaikkea itsestään, jotta jaksaa yritystään pyörittää. Tulee stressiä, epäonnistumisia ja häpeäntunnetta. Miten saada itseään niskasta kiinni ja tehdä tulosta? Miten se yritys oikein pyörii? Aiheesta myös verkkokoulutus : http://www.redesan.fi/redenet/tuote/maksutontallenne-miten-yritys-pyorii/
Yritys ei toimi ilman omistajatahtoa ja talouden suunnitteluaAnne Ala-Nissilä
Administer Oy:n Juha Sihvosen esitys omistajatahdosta ja talouden suunnittelusta tilaisuudessa Talous ja Johtajuus 2016 (Logomo, Turku). talousjajohtajuus.com
KPMG:n Kirsi Adamssonin esitys omistaja-yrittäjän henkilökohtaisen verotuksen optimoinnista tilaisuudessa Talous ja Johtajuus 2016 (Logomo, Turku). talousjajohtajuus.com
Digiajan markkinoinnin johtaminen - onko yrityksesi suunta oikea?Anne Ala-Nissilä
Intoo Koulutuksen Maarit Fellmannin esitys digiajan markkinoinnin johtamisesta tilaisuudessa Talous ja Johtajuus 2016 (Logomo, Turku). talousjajohtajuus.com
2. Kiire tekee näkyväksi sen, mikä ei toimi
• Oleelliseen keskittyminen ja sen kirkastaminen
• Terveiden rajojen tunnistaminen
• Nostaa esiin avainkysymyksiä ja kehittämisalueita
3. Erilaiset ihmiset, erilaiset rytmit
• Vauhtia suosivassa maailmassa korostuu itsetuntemuksen
merkitys ja vastuullisuus omista valinnoista ja toiminnasta
• Osa kiireestä aiheutuu valinnoistamme, sisäisistä
paineistamme ja tyypillisistä tavoistamme toimia
• Omien mallien tunnistaminen on jo askel kehittymisen tiellä
• Voit hyödyntää tietoa kiireen aiheuttajista ja tunnistaa omia
suosikkityylejäsi ja pyytää toisia miettimään itsellensä
tutuimpia malleja
• Ryhmän dynamiikka
4. Kiirehtijätyylit
• Henkilökohtainen suhde aikaan
• Persoona, tottumukset, uskomukset, arvot…
• 10 tyyliä ei viittaa persoonallisuustyyppeihin
• Tunnistuksen taustalla on kiireen pyydystäminen ja
voimavarojen ja haasteiden kartoittaminen
• Jotkut toimintamallit toistuvat tekemisemme ja aikaan
liittyvien valintojen taustalla
• Kartoittamalla suosikkimme, voimme kerätä aineksia pienten
askelten muutossuunnitelmiin
5. Täydellisyyden tavoittelija
• Paljonko on riittävästi missäkin tilanteessa ja projektissa
• Haaste on opetella iloitsemaan tänään vielä hieman
puutteellisesta suorituksesta
• Miten voisin olla lempeämpi itseäni kohtaan
• Pienten onnistumisten huomioiminen sekä kiitoksen
antaminen itselle ja toisille
• Matkasta saa nauttia
• Määritelkää riittävä taso yhdessä
• Terveistä rajoista huolehtiminen on tärkeää maailmassa, jossa
kaikkea on liikaa
6. Ikuinen uneksija
• Kyky kuvitella uusia mahdollisuuksien maisemia
• Päämäärät voivat olla etäällä
• Ikuinen idealisti tarvitsee rinnalleen toteuttajia
• Miten voisit vahvistaa myös unelmien toteuttajaa itsessäsi
• Ketkä kaipaavat visionäärin kykyjäsi ja toteuttavat mielellään
suunnitelmia käytännössä
• Miten sytytät heidät katsomaan samaa unta kanssasi
• Mihin nyt fokusoidaan
• Mieti ketkä hyviä työpareja
7. Kiihkeästi tulevaisuuteen kurkottaja
• Työyhteisöjen nopean toiminnan joukot
• Taustauskomuksia:
• Tulevaisuus on kiehtovampi kuin nykyisyys
• Vauhti antaa jännitystä
• Lisäämällä vauhtia, saan aikaan enemmän
• Haasteena huomion kiinnittäminen nykyhetkeen ja yhteen
tehtävään kerrallaan
• Toisen ihmisen aito kuuntelu ja arvostus, hiljaiset viestit
• Työparin valinta
8. Turvalliseen menneisyyteen luottaja
• Sopiva työpari, peili tulevaisuuteen kurkottajalle
• Malttia harkita ideoita ennen toimeen ryhtymistä
• Vaihtoehtojen analysointia
• Arvostaa tietoa ja järjestelmällisyyttä
• Hiljaa hyvä tulee… ei riskejä
• Haasteita syntyy, kun ongelmamme alkavat olla niin
monimutkaisia, ettei niitä ratkaista enää historian tiedoilla
• Aina ei ole aikaa punnita kaikkia vaihtoehtoja
• Keskustelua virheiden ja riskien sietämisestä ja niistä
oppimisesta
9. Melkein sitoutuja
• Juoksuttaa montaa projektia ja niiden pieniä osasia yhtä aikaa
• Siinä sivussa juttelee, kuuntelee, naputtaa viestejä
• Kun ottaa yhden tehtävän liikaa, voi koko yhtälö romahtaa
• Silloin tällöin voi jälkeen jäädä keskeneräisten tehtävien vana
• Suurin haaste on kiinnittää huomio yhteen ainoaan asiaan
kerrallaan
• Kannusta keskittymään yhteen kohtaamiseen kerrallaan
• Keskustelkaa yhteisössä läsnäolon merkityksestä ja siitä, mitä se
tarkoittaa arjen pieninä valintoina
• Varmista, että tärkeysjärjestys on hallussa ja laatukriteerit ja
turvallisuustaso täyttyvät
10. Erityisen empaattinen tyyppi
• Aikataulut antavat herkästi myöten muiden ihmisten
pyynnöille ja tarpeille
• Myötäelää ihmisten taakkoja
• Opitaan keneltä voi aina pyytää apua
• Terveitä rajoja ei voi tunnistaa kuin itse
• Sijoittaminen omaan jaksamiseen takaa, että hänestä on iloa
jatkossakin kaikille niille, jotka tarvitsevat häntä
• ”Ein” harjoittelu ja paljonko on riittävästi
• Auta tunnistamaan terveet rajat ja olemaan empaattinen
myös itsellensä
11. Tunnollinen velvollisuuksien suorittaja
• Paineet tulevat ulkopuolelta, auktoriteetti oman ajan käytöstä
luovutettu
• Joku on antanut deadlinen, siinä on pysyttävä
• Mahdollisen ja mahdottoman rajat
• Havahtuminen… treffit itsensä kanssa, aikalisä
• Suomalaiset ovat työyhteisötutkimuksissa nousseet EU:n
kiireisimmäksi kansaksi
• Käynnistä dialogi hyvän elämän tasapainosta ja terveistä rajoista
• Toivota vaihtoehdot ja turhasta luopumisen listat tervetulleiksi
• Määritelkää riittävä taso
12. Huolehtimisen mestari
• Taito kantaa paitsi nykyhetken, myös tulevaisuuden taakkoja harteillaan
• Vie elämänvoimaa ja iloa
• Pieniä lempeitä aikalisiä, jolloin päästää irti huolistaan
• Onko kaikki hyvin juuri nyt
• Yleensä suuret huolen aiheet ovat tulevaisuudessa
• Rohkaise huolehtimisen ansaan joutuneita rentouttaviin taukoihin ja
sellaiseen toimintaan (liikuntaan), joka vapauttaa jännityksiä kehosta
• Varmista, ettei kukaan ole vastuussa sellaisesta, johon ei voi itse vaikuttaa
• YHTÄ AIKAA ON MAHDOTONTA OLLA SYVÄSTI HUOLISSAAN JA LUOVA
13. Taitava nautiskelija
• Tekee vain mukavia ja helppoja asioita
• Ikävät jutut voi jättää muiden hoidettavaksi tai tehdään, kun pakko
• Asenne ratkaisee
• Kaikki tekeminen ei ole hauskaa, mutta pitkin hampain tehdyn työn
hedelmistä on vaikeampi nauttia
• Kun arvostaa tehtävää, siitä voi iloita ja jälki yleensä parempaa
• Mallina meille työn ilon löytämiseen
• Vastalahjaksi hänelle voi opettaa sitoutumista ja sinnikkyyttä
• Viesti konkreettiset odotukset ja pidä huoli, että yhteisistä
sopimuksista pidetään kiinni, tärkeysjärjestys
14. Yli-optimisti
• Mahdollisen rajat
• Onko tilaa yllättäville töille
• Virkistävät tauot
• Huomaanko muutoksen hetket
• Keskustelkaa siitä, paljonko on riittävästi
• Suunnittelutaitojen hiominen ja realiteetit
15. Kysymykset omaan pohdintaan
• Mitkä ovat sellaiset toistuvat aikaan liittyvät
haasteeni, jotka itse aiheutan
• Millaiset toimintamallit ovat suosituimpia
yhteisössämme
• Voidaanko niistä keskustella
• Hyväksytäänkö erilaisuus
• Ryhmän dynamiikka
16. Avaimet ja pienet askeleet muutokseen
• Pariporina
• Miten tyylisi näkyy käytännössä
• Miten hyödynnät
• Se, mikä ei toimi…
• Pienet askeleet
• Tämän hyödynnän:
• TÄMÄN MUUTAN:
17. Ylenpalttisuuden ongelma ja aikasijoitukset
• Koskaan aikaisemmin ihminen ei ole joutunut
tekemään näin paljon valintoja
• Perustehtäväsi ja ajankäyttösi? Järjestelmät?
• Kohtuuden määrittely uudelleen ja vaihtuvissa
tilanteissa
• Uskomukset, paineet, valinnat – sisältämme ja
ympäristöstä
• 30 000 vuorokautta aikasijoituksiin, miten salkku
hoidetaan sekä pitkällä ja lyhyellä aikavälillä