Mitä asioita työnantaja haluaa? Miten teen hyvän työhakemuksen? Entä videotyöhakemuksen?

1. Työnhakuvalmennus
Toimihenkilöt Pro
Hämeenlinna
28.2.2015
Eila Aalto

2.  Mitä työnantaja odottaa Sinulta ja hakemukseltasi?
 Näin laadit kiinnostavan työhakemuksen
 Videorekrytointi ja videotyöhakemus
 Some työnhaussa
 CV:n laatiminen
 Työhaastattelu videolla ja kasvokkain
 Esiintyminen työhaastattelussa
Päivän ohjelma:

3. Keskustelua:
• Mikä työnhaussa on vaikeinta?
• Millainen on hyvä työhakemus?
• Entä CV?

4. Valmistaudu - tiedä, mitä ja mihin haet
• Millaista työtä haluat tehdä?
• Millaisessa työpaikassa ja ilmapiirissä viihdyt?
listaa itsellesi ylös!
• Lue työnhakuilmoitus huolellisesti, millaista osaajaa
haetaan? Millaista persoonaa?
• Ota selvää yrityksestä/organisaatiosta – verkkosivut,
sosiaalinen media
• Mieti, miten kiinnostuksen kohteeni ja osaamiseni vastaavat
työantajan tarpeisiin

5.  Työnantajia kiinnostaa kuulla:
 Minkälaisia urasuunnitelmia ja -tavoitteita olet itsellesi
asettanut
 Minkälaiset tehtävät, toimialat tai yritykset sinua
kiinnostavat
 Työnantaja haluaa tietää tavoitteesi: miksi haet?
 Työnantaja haluaa tietää, mitä hän hyötyy sinusta
 Työnantaja haluaa varmistaa motivaatiosi ja halusi sitoutua
tuloksen tekoon
Työnantajan näkökulma:

6. Työnantajan odotukset:
 Olet kiinnostunut ja motivoitunut hakemastasi tehtävästä
 Sinulla on soveltuva koulutus ja ammattitaitoa
 Olet hankkinut työelämän tuntemusta ja mielellään
työkokemusta esim. harjoittelujaksoilla ja työsuhteissa
 Useissa tehtävissä toivotaan ainakin kohtuullista kielitaitoa
ja ATK-taitoja

7. Työnantajan odotukset
 Olet joustava, omatoiminen ja aktiivinen
 Olet ulospäin suuntautunut ja yhteistyökykyinen; sosiaaliset
taitosi ovat kunnossa
 Olet hyvä tyyppi
 Sinulla on osaamista ratkaista työnantajan ongelmia
 Haluat kehittää itseäsi, oppia uutta ja sopeutua muutoksiin
 Haluat pitää itsesi ajan tasalla työelämän
tarpeista ja vaatimuksista

8. Työnantajan odotukset
 Olet innovatiivinen
Nämä vaatimukset täyttää halutessaan
lähes jokainen, se on vain rohkeasti tuotava
esiin haastattelutilanteessa!

9. Työelämän metataidot = työelämätaidot
 Lähes kaikissa tehtävissä pärjää samoilla taidoilla eli
työelämätaidoilla
 Siksi rekrytoidaan ”hyviä tyyppejä” tai siksi sanotaan,
että ’asenne’ on kaikista tärkein, kaikki muu voidaan
opettaa työssä
 Yksi Nokian johtaja sanoi jo viime vuosituhannen
lopussa, että ”me rekrytoimme ihmisiä, jotka ovat
kykeneviä ja halukkaita oppimaan”, siis joilla on hyvät
metataidot

10. Työelämän metataidot
 Esimerkkejä metataidoista:
 Informaatiolukutaito
 Oppimisen oppiminen
 Asiakaspalvelu
 Työyhteisötaidot
 Vuorovaikutustaidot
 Ongelmanratkaisutaidot
 Jne.

11. Työelämän metataidot
 Erilaiset ominaisuudet korostuvat eri tehtävissä:
 Assistentin työssä korostuvat palveluhenkisyys,
koordinointitaidot ja esimerkiksi kyky toimia annettujen
ohjeiden mukaan
 Kehitystehtävissä oletetaan henkilön ratkaisevan ongelmia ja
esittävän vaihtoehtoisia toimintatapoja
 Myynnissä on puolestaan oltava kontaktihakuinen,
sosiaalinen, neuvottelutaitoinen ja sinnikäs

12. Omien taitojen suhteuttaminen
työnantajan vaatimuksiin
 Mitä työnhakuilmoituksessa ja tehtävässä edellytetään?
 Pohdi millaista osaamista tarjoat työnantajalle
 Linkitä omat kykysi työnantajan tarpeisiin ja odotuksiin
 Mikä tekee osaamisestasi kiinnostavan ja työnantajan
investoinnin arvoisen?

13. Työhakemus ja ansioluettelo

14. Miksi työhakemus?
• Hakemuksen tarkoituksena on saada sinulle kutsu
haastatteluun.
• Oma markkinointi- ja myyntiesitteesi: Panosta siis
aloitukseen ja herätä lukijan mielenkiinto lukemaan
hakemuksesi loppuun asti.
• Alkuun lyhyt markkinointiteksti itsestäsi, esim.
”Asiakaspalveluhenkinen sihteeri etsii uusia haasteita”.
• Tiivistä osaamisesi ja kokemuksesi juuri tähän
tehtävään eli älä kopioi viimeisintä hakemusta!

15. Millainen on hyvä työhakemus?
• Selkeä kokonaisuus
• Myyvä – myyntiargumentit
• Osoittaa kyvykkyytesi
• Osoittaa motivaatiosi ja kiinnostuksesi
• Täyttää muotovaatimukset
• Erottuu massasta
• Yksilöllinen – jokaiseen työpaikkaan oma hakemus!
• Huomioi työpaikkailmoituksen sisällön
• Hyvä hakemus on kuin maukas alkupala, joka saa lukijan
siirtymään seuraavan ruokalajin, eli ansioluettelon kimppuun

16. Mistä asioista hyvä hakemus koostuu?
• Lähettäjän ja vastaanottajan yhteystiedot ja päivämäärä
• Otsikko ja Aloitus
• Varsinainen sisältö:
• Aloita kuvaamalla kiinnostustasi työpaikkaa kohtaan
• Kuvaa sen jälkeen itseäsi ja sopivuuttasi työhön
• Älä ole vaatimaton, mutta muista aitous
• Kuvaa viimeistä työpaikkaasi ja mahdollisesti myös muuta
työkokemustasi – mitä olet tehnyt?
• Mainitse erityistaitosi ja osaamisesi
• Kerro koulutustaustastasi
• Lopetus:
– Tulen mielelläni keskustele maan...Odotan
yhteydenottoanne….
– Ystävällisin terveisin, allekirjoitus ja selvennys
– Liitteet

17. Mitä työhakemukseen ei kannata laittaa?
• Mahdollisia kielteisiä asioita itsestäsi –
työhakemus on myyntikirje!
• Syitä, joiden vuoksi olet lopettanut
edellisessä työpaikassasi
• Aiempia työtehtäviä liian yksityiskohtaisesti
– rekrytoija saa lisätietoja ansioluettelosta ja
myöhemmin haastattelussa
• Palkkatoivomusta, ellei sitä erikseen kysytä

18. Sosiaalinen media imagonrakennuksessa
• Oman osaamisen näkyväksi tuomista.
– Online CV:t (LinkedIn, jne.)
• Verkostoitumista ja näkyvyyden lisäämistä omalle profiilille
• Työn etsintää verkostojen kautta
• Oman työtekijäimagon parantamista
– Työhön liittyvät ”postaukset” omissa profiileissa
– Omaan työhön liittyvän asiantuntijablogin kirjoittaminen
– Nettiportfoliot, työnhakuvideot

19. Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia ja/tai
työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja

20. • Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen.
• Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa.
• Työnantajille väline tarjoaa myös maksullisia palveluja.
• Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns.
passiivisella työnhaulla.
• Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten
paikkavahteja.

21. • Vieraile ja tykkää
– Työnantajista
– Rekrysaiteista:
• Avoimet työpaikat:
– https://www.facebook.com/tyopaikat.hameenlinna?fref=ts
– https://apps.facebook.com/beknown/#_=_ (BeKnown for Monster)
– Heebo: https://www.facebook.com/CareerHeebo
– Oman ammattialasi yhteisöistä

22. • Seuraa
– Työnantajia
– Rekrypalveluita
– Omaa ammattialaasi
– Uutisia
– Inspiroivia henkilöitä, esim. @lindseypollak
– Listoja
• Käytä hakusanoina esim. näitä hashtageja:
– #rekry, #duuni, #työpaikat, #jobs, #jobsearch, #career

23. Videotyöhakemus:
• https://www.youtube.com/watch?v=LZfRlrV4lHk&list=PLRO
DiVDjNNzyWJZJZjQbOFfNTzbcI4Ft_
• https://www.youtube.com/watch?v=XIp5-
hKewqc&list=PLRODiVDjNNzyWJZJZjQbOFfNTzbcI4Ft_&in
dex=2
• https://www.youtube.com/watch?v=w1Uems9fq0I&index=3
&list=PLRODiVDjNNzyWJZJZjQbOFfNTzbcI4Ft_
• https://www.youtube.com/watch?v=WeOmPXrK5Dw
• https://www.youtube.com/watch?v=kFG-fi3quVs
• https://www.youtube.com/watch?v=1S_0RJ2F4ks

24. Miksi ansioluettelo?
• Kun alkuruoka eli työhakemus on herättänyt
lukijan makunystyrät hän haluaa siirtyä
pääruokaan eli ansioluetteloon.
• Ansioluettelolla ei ole mitään tiettyjä
muotovaatimuksia!
• Ansioluettelo on sinusta kertova tuote-esite
• Vaikka ansioluettelon pitäisikin olla
markkinointihenkinen sen on oltava selkeä ja
helppolukuinen
• Kuvaa Sinua - älä siis lupaa liikoja!

25. Millainen on hyvä ansioluettelo?
• Selkeä
• Kirjoitusvirheetön
• Osoittaa osaamisesi ja onnistumisesi
• Myönteinen esitys
• Vain oleelliset asiat
• Pituus 1-2 sivua, useimmiten yksi sivu
riittää

26. Mistä asioista ansioluettelo koostuu? 1/2
• Keskeiset henkilötiedot
• nimi, osoite, puhelinnumerot ja sähköpostiosoite
• Perhesuhteet (jos haluat)
• Lyhyt profiili, hissipuhe 2-3 virkkeellä
• Työkokemus
• tuorein ensiksi
• keskity ensisijassa viimeisimmän 10-15 vuoden
työkokemukseen
• myös varhaisemmat työtehtävät voi kuitata lyhyesti, se
osoittaa että yksilöllä on jo nuorena ollut työhaluja
• Mainitse työnantajan nimi (kuvaa esim. toimialaa jos
tuntematon) ja paikkakunta
• Mainitse aina ainakin tehtävänimikkeesi ja kerro myös
vastuualueista, saavutuksista ja erillisistä tehtävistä. Ole
konkreettinen

27. Mistä asioista ansioluettelo koostuu? 2/2
• Koulutus
• Kurssit ja täydennyskoulutus
– nämä kuvaavat sinun haluasi kehittää itseäsi, ja ne kertovat
kyvystäsi oppia uutta
– kerro kurssin nimi ja kurssinjärjestäjän nimi sekä ajankohta
• Tietotekniikkataidot
– kerro yksityiskohtaisesti
• Luottamustehtävät
– ammatilliset ja vapaa-aikaan liittyvät
• Harrastukset
• Harkinnan mukaan: varusmiespalvelu ja sen laajuus,
suosittelija

28. Mitä ansioluetteloon ei kannata laittaa?
• Palkkatoive
• Harvinaisia lyhenteitä
• Liioittelua, valheita
• Suosittelijat – jos et voi olla täysin
varma henkilön sopivuudesta
suosittelijaksesi
• Epäolennaiset asiat
• Perhesuhteet kohtaan ei laiteta koiria
eikä kultakaloja! Paitsi ehkä
mainostoimistoon 

29. Muista tarkastuttaa hakemus!
• Muista, että työhakemus ja ansioluettelo luovat sinusta
ensivaikutelman!
niiden täytyy olla sinun näköisesi!
• Muista siis sulatella, eli pyydä ystävää lukemaan hakemuksen
ja CV:n läpi ja kommentoimaan niitä.
• Jätä hakemus ja CV lepäämään muutamaksi tunniksi, ennen
kuin luet ne viimeisen kerran läpi.

30. Työhaastattelu

31. Keskustelua työhaastattelukokemuksista:
1. Mitä virheitä olet tehnyt työhaastattelussa?
2. Mitä virheitä tehdään työhaastattelussa?
3. Miten voit valmistautua työhaastatteluun?
4. Miten voit luoda hyvän kuvan itsestäsi
työhaastattelussa?
5. Mitkä ovat vaikeimmat kysymykset, joita
työhaastattelussa on kysytty/voidaan kysyä?

32. Työhaastatteluvinkkejä ja -esimerkkejä:
• https://www.youtube.com/watch?v=38eMkw7zcPM
• https://www.youtube.com/watch?v=pNky9bToHNU
• https://www.youtube.com/watch?v=5p_ZR5-ZMzM
• https://www.youtube.com/watch?v=l_q2YIyuLGA
• https://www.youtube.com/watch?v=TwgpPMEskw8

33. Työhaastattelu ja esiintymisen taito
Keskusteltavaa:
1. Millainen hakija tekee hyvän ensivaikutuksen?
2. Entä mitä pitäisi välttää?

34. Mitkä seikat luovat myönteistä vaikutelmaa?
• Asiantuntemus
• Miellyttävyys
• Energisyys - rauhallisuus
• Varmuus
• Rehellisyys ja vilpittömyys
• Asenteiden samankaltaisuus
• Siisti ulkoasu, ryhti
• Arvostus
• Kehon kieli puhuu samaa
kieltä sanallisen viestinnän
kanssa

35. 1. Mitä sanattomalla viestinnällä tarkoitetaan?
2. Miten voit hyödyntää sanatonta viestintää
työhaastattelussa?
Sanaton viestintä ja kokonaisviestintä

36. KOKONAISVIESTINTÄ
KIELELLINENVIESTINTÄ OHEISVIESTINTÄ = sanaton viestintä
+ -
SANAT/KIELI
PUHETAPA
● äänenväri
● äänensävy
● äänenvoimakkuus
● puhenopeus
● ääntämisselkeys
● sävelkulku
● tauot
● painotus
KEHONKIELI
● katse
● ilmeet
● eleet
● kosketus
● asennot
● liikkuminen
● vaatetus
● ehostus
● korut
● esineet
REVIIRI
● kontaktietäisyys
● kehonkieli
● esineet
+ -

37. Yksilön kokonaisviestintä
Sanaton
oheisviestintä
- ilmeet
- eleet
- olemus
- ryhti
- jne.
n. 55 %
Sanat
n. 10 %
Sanomistapa
- äänensävy
- painotukset
- tauot jne.
n. 35 %
ortikenk417v01-05

38. Sanaton viestintä
Ihminen viestii koko olemuksellaan
• avoin hymy
• suora katsekontakti
• pään kallistaminen
sivulle
• vartalon kallistaminen
lievästi eteenpäin
• avoimet kädet
• vartalon kääntäminen
kohti toista ihmistä
• väheksyvä hymy
• alaspäin kääntyneet
suupielet
• päästä jalkoihin
mitteleminen
• kulmien alta katsominen
• muuriasennot
(käsivarret ristissä)
• poispäin vetäytyminen
Myönteisiä eleitä Kielteisiä eleitä

39. Haastattelussa:
• Ole luonnollinen oma itsesi.
• Hymyile ja ole positiivinen.
• Kuuntele ja kysy tarkennuksia, jos tarvitsee.
• Vastaa kysymyksiin, älä puhu ohi tai eksy aiheesta.
• Ole myönteinen ja kiinnostunut keskustelusta myös
sanattoman viestinnän tasolla.

40. Työhaastatteluharjoitus
• Mieti, millaista paikkaa haet, ja ilmoita
haastattelijalle
• 3 ensimmäistä työhaastatteluharjoitusta videoidaan
ja katsotaan yhdessä.

41. Kiitos
&
onnea työnhakuun!