Keputusan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Muna mengangkat dua orang guru honorer di SD Negeri 6 Batalaiworu untuk memenuhi kebutuhan guru, yaitu Marlian, S.Pd. sebagai guru kelas dan Wa Ode Ose, A.Ma.Pd.Or sebagai guru penjaskes.
Dokumen tersebut membahas tentang perkenalan diri siswa bernama Damara Wibowo dan berisi informasi mengenai generasi Z, penggunaan handphone, kegiatan di warnet, gaya berpacaran, merokok, dan dampak negatif penyalahgunaan narkoba terhadap remaja. Dokumen ini juga memberikan saran hal positif yang dapat dilakukan remaja seperti semangat belajar, mengikuti ekstrakulikuler, dan menjadi siswa teladan.
Perjanjian kerjasama antara SMK Bina Kusumah dengan PT. Sinkona Indonesia Lestari untuk melaksanakan praktik kerja industri (prakerin) dan uji kompetensi bidang informatika selama dua tahun guna meningkatkan mutu pendidikan. PT. Sinkona akan memberikan pembimbing dan menilai serta memberikan sertifikat bagi peserta yang lulus. SMK bertanggung jawab atas peserta dan menyiapkan administrasi kegiatan.
Hukum Kepegawaian - Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK...Idik Saeful Bahri
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK), meliputi definisi, jenis jabatan, penetapan kebutuhan, pengadaan, penilaian kinerja, masa perjanjian kerja, penggajian, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan, disiplin, dan pemutusan hubungan kerja. Komisi ASN berperan mengawasi pelaksanaan norma dasar, kode etik, dan kode perilaku bagi a
Keputusan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Muna memberikan persetujuan izin operasional PAUD Batakalambe di Desa Wakorumba untuk periode 14 Mei 2012 sampai 14 Mei 2014 sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan. Lembaga tersebut harus memenuhi standar fasilitas dan tenaga pengajar serta melaksanakan kurikulum yang ditetapkan pemerintah.
Keputusan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Muna mengangkat dua orang guru honorer di SD Negeri 6 Batalaiworu untuk memenuhi kebutuhan guru, yaitu Marlian, S.Pd. sebagai guru kelas dan Wa Ode Ose, A.Ma.Pd.Or sebagai guru penjaskes.
Dokumen tersebut membahas tentang perkenalan diri siswa bernama Damara Wibowo dan berisi informasi mengenai generasi Z, penggunaan handphone, kegiatan di warnet, gaya berpacaran, merokok, dan dampak negatif penyalahgunaan narkoba terhadap remaja. Dokumen ini juga memberikan saran hal positif yang dapat dilakukan remaja seperti semangat belajar, mengikuti ekstrakulikuler, dan menjadi siswa teladan.
Perjanjian kerjasama antara SMK Bina Kusumah dengan PT. Sinkona Indonesia Lestari untuk melaksanakan praktik kerja industri (prakerin) dan uji kompetensi bidang informatika selama dua tahun guna meningkatkan mutu pendidikan. PT. Sinkona akan memberikan pembimbing dan menilai serta memberikan sertifikat bagi peserta yang lulus. SMK bertanggung jawab atas peserta dan menyiapkan administrasi kegiatan.
Hukum Kepegawaian - Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK...Idik Saeful Bahri
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK), meliputi definisi, jenis jabatan, penetapan kebutuhan, pengadaan, penilaian kinerja, masa perjanjian kerja, penggajian, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan, disiplin, dan pemutusan hubungan kerja. Komisi ASN berperan mengawasi pelaksanaan norma dasar, kode etik, dan kode perilaku bagi a
Keputusan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Muna memberikan persetujuan izin operasional PAUD Batakalambe di Desa Wakorumba untuk periode 14 Mei 2012 sampai 14 Mei 2014 sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan. Lembaga tersebut harus memenuhi standar fasilitas dan tenaga pengajar serta melaksanakan kurikulum yang ditetapkan pemerintah.
Surat keterangan ini menerangkan bahwa siswa bernama [NAMA] dari kelas [KELAS] dengan NIS/NISN tertentu yang lahir di [TEMPAT/TANGGAL LAHIR] berjenis kelamin [JENIS KELAMIN] adalah siswa SMA Negeri 5 Kota Cilegon yang berkelakuan baik dan tidak pernah terlibat narkoba atau penyimpangan perilaku selama menjadi siswa di sekolah tersebut.
Acara reunian alumni SMP Muhammadiyah 2 Depok angkatan 1997/1998 akan diselenggarakan pada hari Minggu, 4 November 2012 di Pantai Pasir Putih dengan biaya Rp85.000 per orang. Undangan ini mengundang seluruh alumni angkatan tersebut untuk mengikuti acara tersebut.
Dokumen tersebut berisi tiga surat keterangan pindah sekolah yang dikeluarkan Kepala Sekolah Dasar Negeri Cinangsi untuk tiga siswa yang akan pindah sekolah ke sekolah lain karena ikut orang tua mereka yang pindah tempat tinggal. Surat-surat itu berisi informasi identitas siswa, alasan pindah, dan permintaan konfirmasi penerimaan siswa di sekolah baru.
Keputusan ini memberhentikan seorang dokter dari jabatannya karena dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan. Keputusan ini didasarkan pada peraturan tentang pegawai negeri sipil dan peraturan tentang profesionalisme dokter agar terjaga kualitas layanan kesehatan.
Dokumen ini menjelaskan cara membuat daftar isi di Microsoft Word dengan menggunakan Style Heading. Langkah-langkahnya adalah mengatur Style Heading sesuai dengan aturan penulisan, kemudian menandai bagian-bagian dokumen dengan Style Heading yang sesuai seperti bab, sub bab, dan seterusnya. Setelah itu, daftar isi dapat dibuat secara otomatis dengan menginsert table of content.
Dokumen ini berisi ringkasan dan panduan pelaksanaan In House Training (IHT) untuk Program Sekolah Penggerak. IHT bertujuan meningkatkan kapasitas guru dan kepala sekolah melalui pelatihan yang meliputi pendidikan berbasis filsafat Ki Hajar Dewantara, kerangka kurikulum, capaian pembelajaran, dan pengembangan kurikulum sekolah. Pelatihan akan dilaksanakan secara daring atau luring selama 8 hari dan dievaluasi berkelanj
Surat keterangan ini menerangkan bahwa siswa bernama [NAMA] dari kelas [KELAS] dengan NIS/NISN tertentu yang lahir di [TEMPAT/TANGGAL LAHIR] berjenis kelamin [JENIS KELAMIN] adalah siswa SMA Negeri 5 Kota Cilegon yang berkelakuan baik dan tidak pernah terlibat narkoba atau penyimpangan perilaku selama menjadi siswa di sekolah tersebut.
Acara reunian alumni SMP Muhammadiyah 2 Depok angkatan 1997/1998 akan diselenggarakan pada hari Minggu, 4 November 2012 di Pantai Pasir Putih dengan biaya Rp85.000 per orang. Undangan ini mengundang seluruh alumni angkatan tersebut untuk mengikuti acara tersebut.
Dokumen tersebut berisi tiga surat keterangan pindah sekolah yang dikeluarkan Kepala Sekolah Dasar Negeri Cinangsi untuk tiga siswa yang akan pindah sekolah ke sekolah lain karena ikut orang tua mereka yang pindah tempat tinggal. Surat-surat itu berisi informasi identitas siswa, alasan pindah, dan permintaan konfirmasi penerimaan siswa di sekolah baru.
Keputusan ini memberhentikan seorang dokter dari jabatannya karena dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan. Keputusan ini didasarkan pada peraturan tentang pegawai negeri sipil dan peraturan tentang profesionalisme dokter agar terjaga kualitas layanan kesehatan.
Dokumen ini menjelaskan cara membuat daftar isi di Microsoft Word dengan menggunakan Style Heading. Langkah-langkahnya adalah mengatur Style Heading sesuai dengan aturan penulisan, kemudian menandai bagian-bagian dokumen dengan Style Heading yang sesuai seperti bab, sub bab, dan seterusnya. Setelah itu, daftar isi dapat dibuat secara otomatis dengan menginsert table of content.
Dokumen ini berisi ringkasan dan panduan pelaksanaan In House Training (IHT) untuk Program Sekolah Penggerak. IHT bertujuan meningkatkan kapasitas guru dan kepala sekolah melalui pelatihan yang meliputi pendidikan berbasis filsafat Ki Hajar Dewantara, kerangka kurikulum, capaian pembelajaran, dan pengembangan kurikulum sekolah. Pelatihan akan dilaksanakan secara daring atau luring selama 8 hari dan dievaluasi berkelanj
Pelatihan Instruktur Nasional Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru Madrasah memberikan pemahaman tentang konsep dasar dan teknis pelaksanaan Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru Madrasah, serta materi-materi pokok seperti pembelajaran aktif, computational thinking, toleransi dalam keberagaman, dan gender, disabilitas, dan inklusi sosial. Pelatihan ini juga melatih para peserta untuk menggunakan modul mata pelajaran dan teknik f
Pengawas sekolah bertugas menyusun program pengawasan tahunan yang mencakup penyusunan identitas, pendahuluan, identifikasi hasil pengawasan sebelumnya, matriks program pengawasan dan petunjuk teknis pengisian instrumen. Program pengawasan harus memenuhi kriteria tertentu sesuai pedoman yang ditetapkan.
06. Supervisi Akademik (15 feb 2014).pptxArdiYanto54
Dokumen tersebut membahas tentang supervisi akademik, yang meliputi konsep, tujuan, prinsip, pendekatan, teknik pelaksanaan, dan tindak lanjut hasil supervisi. Supervisi akademik bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme guru.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen pelatihan bidang kesehatan, meliputi proses analisis kebutuhan pelatihan, penetapan tujuan pelatihan, merancang program pelatihan, penyelenggaraan pelatihan, evaluasi pelatihan, dan pengendalian mutu pelatihan.
Uji Kompetensi Guru (UKG) bertujuan untuk memetakan penguasaan kompetensi guru dan mengidentifikasi kelemahan mereka dalam kompetensi pedagogik dan profesional, sehingga dapat dijadikan dasar pemberian program pembinaan dan pengembangan profesi guru. UKG wajib diikuti semua guru untuk menjamin mutu pendidikan dan profesionalitas guru.
Uji Kompetensi Guru (UKG) bertujuan untuk memetakan penguasaan kompetensi para guru dan mengidentifikasi kelemahan mereka dalam kompetensi pedagogik dan profesional, sehingga dapat dijadikan dasar untuk program pembinaan dan pengembangan profesi guru. UKG dilaksanakan berdasarkan aspek filosofis, teoritis pedagogik, dan empirik sosial untuk menjamin mutu profesi keguruan.
Dokumen tersebut membahas rencana tindak lanjut program pelatihan Balai Diklat Keagamaan Denpasar tahun 2022, yang mencakup tujuan penyusunan rencana tindak lanjut untuk meningkatkan kompetensi peserta, format rencana tindak lanjut, dan penutup tentang manfaat rencana tindak lanjut.
Materi pelatihan ini membahas konsep dasar dan prosedur penelitian tindakan kelas (PTK) untuk membantu pengawas sekolah membimbing guru dalam melakukan PTK. PTK merupakan penelitian yang dilakukan guru di dalam kelas untuk meningkatkan mutu pembelajaran dengan cara mengidentifikasi masalah, merencanakan tindakan perbaikan, melaksanakan dan mengamati tindakan, serta merefleksikan hasilnya. Mater
Nota Tajuk 6 Pentadbiran dan Pengurusan RBTSherly Jewinly
Dokumen tersebut membahas tentang organisasi pentadbiran Jabatan Pendidikan Teknikal (JPTek) dan fungsinya dalam mengurus program pendidikan teknikal dan vokasional di Malaysia, termasuk pengambilan pelajar, penyeliaan kurikulum, dan kerjasama dengan industri.
1. KERANGKA ACUAN
DIKLAT BAGI PENYELENGGARA DIKLAT
(TRAINING OFFICER COURSE)
DI BAPELKES BATAM TANGGAL, 14 S.D 19 FEBRUARI 2011
I. LATAR BELAKANG
Diklat merupakan wadah pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur.
Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai sosok individu professional diharapkan dapat
melaksanakan tugas-tugas pemerintahan dan pembangunan sesuai tuntutan kerja dalam
era globalisasi saat ini, yang menjadi pertanyaan mendasar apakah diklat yang telah
diselenggarakan telah mampu meningkatkan kompetensi yang diharapkan.
Penyelenggaraan suatu Diklat merupakan bagian dari suatu system peningkatan
kompetensi PNS. Dalam sistem ini terdapat beberapa subsistem. Keberhasilan
penyelenggaraan suatu Diklat biasanya dicapai atas keterpaduan sub-sistem Diklat yang
diatur dalam kebijakan penyelenggaraan Diklat.
Kebijakan Diklat merupakan pedoman dan panduan yang biasanya digunakan dalam
penyelenggaraan suatu Diklat dengan tujuan untuk memaksimalkan pencapaian hasil
belajar peserta pelatihan sesuai esensi dan tujuan pelatihan
Pelatihan bagi penyelenggara Diklat (Training Officer Course / TOC) dimaksudkan untuk
meningkatkan kompetensi penyelenggara Diklat dalam hal penyelenggaraan Diklat PNS.
Pelatihan ini memberikan wawasan bagi peserta agar mampu menyelenggarakan Diklat
PNS. Pelatihan ini memberikan wawasan bagi peserta agar mampu menyelengarakan Diklat
PNS sesuai peraturan yang berlaku.
II. TUJUAN
1. TUJUAN UMUM
Setelah selesai pelatihan, diharapkan mampu meningkatkan pemahaman para
penyelenggara Diklat agar dapat meyelenggarakan Diklat dengan baik sesuai ketentuan
yang berlaku diwilayah kerjanya (tempat tugasnya).
2. TUJUAN KHUSUS
Setelah pelatihan peserta dengan benar mampu :
a. Mempunyai wawasan tentang kebijakan penyelenggraan diklat kesehatan.
b. Memahami perencanaan pelaksanaan diklat.
c. Melaksanakan koordinasi penyelenggaraan diklat.
d. Melaksanakan administrasi penyelenggaraan diklat.
e. Melaksanakan pengendalian pelaksanaan diklat.
f. Menyiapkan sarana dan prasarana diklat.
g. Mengusulkan dan menyiapkan berkas akreditasi dan sertifikasi diklat dengan lengkap
dan benar.
2. h. Membuat laporan pelaksanaan diklat.
i. Melaksanakan evaluasi penyelenggaraan diklat.
j. Mengaplikasikan pelayaan prima dalam pelaksanaan diklat dengan baik .
k. Mengelola kelas secara efektif.
l. Membangun kerjasama tim yang efektif.
III. PESERTA
1. Kriteria Peserta
a. Staf teknis yang bertanggung jawab dalam penyelenggaraan pelatihan di instansinya.
b. Akan ditugaskan oleh pejabat yang berwenang untuk bertanggung jawab terhadap
penyelenggaraan pelatihan di instansinya.
c. Belum pernah mengikuti pelatihan Training Officer Course (TOC).
d. Pendidikan minimal D III.
2. Jumlah Peserta
Dalam satu kelas / angkatan maksimal sebanyak 30 orang, yang terdiri dari:
Asal Daerah
Unit Instansi Jumlah
Kepri NAD RIAU MEDAN
Bapelkes 19 1 1 1 22
RSUD 1 1 1 1 4
Dinkes 1 1 1 1 4
Jumlah 21 3 3 3 30
IV. TENAGA PELATIH
1. Jenis tenaga pelatih
Tenaga pelatih Diklat Training Officer Course (TOC) terdiri dari :
a. Widyaiswara di lingkungan Badan PSSDM dan LAN.
b. Pejabat Sruktural di lingkungan Badan PSSDM.
c. Praktisi Penyelenggara Diklat yang berpengalaman.
2. Persyaratan Pelatih
a. Menguasai materi yang diajarkan.
b. Terampil mengajar secara sistematik, efektif dan efisien.
c. Mampu menggunakan metode dan media yang relevan dengan TPU dan TPK mata
pelatihannya.
d. Telah mengikuti TOT Widyaiswara / Pelatihan sejenis dalam mata diklat yang diajarkan
atau telah berpengalaman mengampu mata pelajaran dengan baik.
3. V. STRUKTUR PROGRAM
Materi pelatihan Training Officer Course (TOC) sebanyak 60 JPL selama 6 hari efektif
dengan durasi setiap JPL 45 menit, adapun materi yang akan disampaikan adalah sebagai
berikut:
ALOKASI WAKTU
NO MATERI
T P PL JML
A Materi Dasar
1 Konsep dasar sistem Diklat 2 - - 2
2 Kebijakan Penyelenggaraan Diklat di Bidang Kesehatan 2 - - 2
Total 4 - - 4
B Materi Inti
1 Perencanaan Pelaksanaan Diklat 1 3 - 4
2 Koordinasi Penyelenggaraan Diklat 3 1 - 4
3 Administrasi Penyelenggaraan Diklat 2 2 - 4
4 Pengendalian Pelaksanaan Diklat 3 1 - 4
5 Sarana dan Prasarana Diklat 2 1 - 3
6 Akreditasi dan Sertifikasi Pelatihan 2 4 - 6
7 Penyusunan Laporan Pelaksanaan Diklat 2 2 - 4
8 Evaluasi Penyelenggaraan Diklat 2 1 - 3
9 Pembelajaran Orang Dewasa 2 2 - 4
10 Pelayanan Prima Dalam Penyelenggaraan Diklat 2 4 - 6
11 Pengelolaan Kelas 2 - - 2
12 Kerjasama Tim Efektif 2 - - 2
Total 25 21 46
C Materi Penunjang
1 Building Learning Commitment - 3 - 3
2 Rencana Tindak Lanjut (RTL) 1 6 - 7
Total 1 9 10
JUMLAH 30 30 - 60
Keterangan : 1 JPL = 45 menit
T : Teori , P : Penugasan , PL : Praktek Lapangan
VI. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN
1. Waktu Pelatihan
Pelatihan akan dilaksanakan pada tanggal 14 s.d 19 Februari 2011 selama 6 hari efektif
dengan jumlah jam pelatihan sebanyak 60 JPL.
2. Tempat Pelatihan
Penyelenggaraan pelatihan bertempat di Balai Pelatihan Kesehatan Batam, Jalan Marina
City, Tanjung Uncang – Sekupang Kel. Tanjung Uncang Sekupang, Kec. Sekupang, Kota
Batam, Telp: 0778 – 381410, Fax: o778 – 381410.
4. VII. DIAGRAM ALUR PROSES PELATIHAN
- Peserta - Curah pendapat Peserta dapat memahami
- Materi - CTJ materi pelatihan sesuai
- Fasilitator - Diskusi kelompok TPU & TPK dan dapat
- Media - Penugasan melakukan fasilitasi diklat
- Fasilitas - RTL TOC di tempat Tugasnya.
- penyelenggaraan
VIII. PEMBIAYAAN
Sumber pembiayaan penyelenggaraan Diklat TOC ini dibebankan pada DIPA Bapelkes
Batam tahun 2011 termasuk biaya konsumsi dan biaya-biaya lain sesuai kebutuhan diklat
selama 6 hari pelatihan.
IX. EVALUASI
1. Evaluasi terhadap peserta
Evaluasi pada peserta dilakukan melalui pre-post test dari seluruh materi, absensi
kehadiran, sikap dan perilaku, jumlah pelanggaran atas peraturan yang dibuat atau
disepakati pada saat membuat tata tertib yang dibuat oleh peserta sendiri.
2. Evaluasi terhadap fasilitator
Evaluasi ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh seorang fasilitator atau
Narasumber melaksanakan tugasnya dalam arti bahwa fasilitator mampu
menyampaikan pengetahuan dan keterampilan kepada peserta dengan baik, dapat
dipahami dan diserap oleh peserta pelatihan. Disamping itu juga dimaksudkan untuk
mengukur keberhasilan pelatihan dalam pelaksanaan proses pembelajaran. Evaluasi ini
dapat dilihat melalui nilai rata – rata yang diberikan oleh peserta pelatihan dengan
menggunakan Lembar Penilaian Pelatih/ fasilitator.
Aspek yang dinilai :
a. Penguasaan materi.
b. Sistematika pelajaran.
c. Ketepatan waktu.
d. Penggunaan metode dan alat bantu.
e. Gaya dan sikap terhadap peserta latih.
f. Penggunaan bahasa.
g. Pemberian motivasi belajar kepada peserta latih.
h. Pencapaian tujuan pembelajaran.
i. Kerapian pakaian.
j. Cara menjawab pertanyaan peserta pelatihan.
5. 3. Evaluasi terhadap penyelenggaraan
Evaluasi dilakukan oleh pembelajar/ peserta latih terhadap penyelenggaraan pelatihan.
Evaluasi dilakukan sebagai upaya mengukur tingkat akreditasi institusi penyelenggara
pelatihan. Pengukuran tingkat penyelenggaraan/ pengelolaan pelatihan dapat dilihat
melalui nilai rata – rata yang diberikan oleh peserta pelatihan diakhir penyelenggaran
dengan menggunakan Lembar Penilaian Penyelenggaraan Pelatihan meliputi :
a. Tujuan diklat.
b. Relevansi program diklat dengan tugas.
c. Manfaat materi pelatihan bagi peserta latih dan Bapelkes Batam.
d. Mekanisme pelaksanaan pelatihan.
e. Hubungan peserta dengan pelaksana pelatihan.
f. Pelayanan sekretariat terhadap peserta.
g. Pelayanan akomodasi, konsumsi dan lainnya.
h. Pelayanan kesehatan terhadap peserta.
i. Saran perbaikan.
X. SERTIFIKASI
Kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan ini sekurang-kurangnya 90% dari alokasi
waktu pelatihan dinyatakan berhasil menurut hasil evaluasi belajar, mendapat 1 angka kredit
dan kepada peserta akan diberikan sertifikat pelatihan dari Pusdiklat Aparatur.
Mengetahui, Batam, Januari 2011
Kepala Seksi Penyelenggaraan Diklat Master of Training
Sapta Dewi Kanti Wiludjeng, SS dr. H. Yan Bani Luza PW, MKM
NIP. 19790901 200604 1 002 NIP. 19650107 1989031 005