Tuusulan opettajien VESO2015. Vakuuttavuustyöpaja opettajille ja johtajille. Karisma Master Class. Kuinka voin hyödyntää karismaa opettajana? Kuinka voin opettaa oppilailleni karismaa? Mitkä ovat karisman hyödyt?
Tuusulan opettajien VESO2016 päivän karismatyöpajojen materiaali. Tutkimustuloksia 147 osalilistujan karismakäsityksistä. Mikä on karismassa tärkeää ja mikä on helppoa tai vaikeaa? Miten opettaa oppilaille vaikuttamisen taitoja?
Esitykseni Suomen Nuorkauppakamarien alukokouksessa Espoon Korpilammella 5.3.2016.
Johtajuudessa käsiteltään mitä on hyvä ja huono johtaminen ja millainen on hyvä ja huono johtaja.
Karismaosuus perustui yleisön etukäteen tekemiin Karisma Itsearvioprofiileihin.
Puhetaidossa kerroin puheenpitämisen salaisuudet, joita ei puhetaito-oppaista sellaisenaan löydy.
This document discusses the concept of industry clusters and the need for a packaging cluster in Mexico. A cluster is a group of organizations from different industries that work together to address the needs of a particular sector. While Mexico has clusters for industries like automotive and aerospace, it lacks a packaging cluster. The document outlines key requirements for packaging in industries, such as frequent deliveries, storage, logistics, design, training, laboratories, IT, and sustainability. It argues that a packaging cluster could help providers better meet these needs through strategic partnerships that integrate more services and reduce shortcomings.
Tuusulan opettajien VESO2016 päivän karismatyöpajojen materiaali. Tutkimustuloksia 147 osalilistujan karismakäsityksistä. Mikä on karismassa tärkeää ja mikä on helppoa tai vaikeaa? Miten opettaa oppilaille vaikuttamisen taitoja?
Esitykseni Suomen Nuorkauppakamarien alukokouksessa Espoon Korpilammella 5.3.2016.
Johtajuudessa käsiteltään mitä on hyvä ja huono johtaminen ja millainen on hyvä ja huono johtaja.
Karismaosuus perustui yleisön etukäteen tekemiin Karisma Itsearvioprofiileihin.
Puhetaidossa kerroin puheenpitämisen salaisuudet, joita ei puhetaito-oppaista sellaisenaan löydy.
This document discusses the concept of industry clusters and the need for a packaging cluster in Mexico. A cluster is a group of organizations from different industries that work together to address the needs of a particular sector. While Mexico has clusters for industries like automotive and aerospace, it lacks a packaging cluster. The document outlines key requirements for packaging in industries, such as frequent deliveries, storage, logistics, design, training, laboratories, IT, and sustainability. It argues that a packaging cluster could help providers better meet these needs through strategic partnerships that integrate more services and reduce shortcomings.
Henkilökohtainen vakuuttavuus eli karisma -koulutus Vantaan Technopoliksessa 11.4.2017.
Keskeinen sisältö: mitä karisma on, mihin sitä voi käyttää, miten sitä voi kehittää?
Huippumyyjän profiili - Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminenCxO Professional Oy
Mikä on tärkein yksittäinen ominaisuus kaupan saamiseksi? Millainen on myyjän vuorovaikutustyyli? Miksi karismaa kannattaa kehittää? MIten karismaa voi kehittää? Mistä karisma muodostuu? Onko karisma syntymälahja vai harjoiteltavissa oleva taito?
Vakuuttamis- ja vaikuttamistaidot ovat tärkein menestystekijä kaikissa vuorovaikutusammateissa. Tiedostavalla harjoittelulla voit ratkaisevasti parantaa näitä taitojasi. Kykenet varmasti kasvattamaan karismaasi. Kyse ei ole näyttelemisestä tai roolipelistä, pikemminkin päinvastoin. Vuosien työssä kehitetty CxO vaikutusvoima™ -koulutus on asiakkaidemme kiittämä ja käytännössä toimiva menetelmä vakuuttavuutesi kehittämiseen.
Vuorovaikutusammateissa menestymisen ratkaisee se, miten kykenet vaikuttamaan muihin ja vakuuttamaan heidät tunteiden ja järjen tasoilla
Johtajat saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan henkilöstön luottamaan ja toteuttamaan strategiaa
Esimiehet saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan johdettavansa motivoitumaan ja sitoutumaan
Myyntityössä henkilökohtainen vakuuttavuus on ensimmäinen psykologinen päätöksentekokynnys, jonka jälkeen vasta tuote, brändi, hinta ja ostoajankohta ovat oleellisia
Kouluttajat ja opettajat tarvitsevat henkilökohtaista vakuuttavuutta innostaakseen opiskelijat oppimaan
Asiantuntijat saavat viestinsä perille henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan
Uralla etenemisessä ja työpaikan saamisessa henkilökohtainen vakuuttavuus on se tekijä, joka ratkaisee pelin.
Vaikuttamis- ja vakuuttamistaidot on yleisesti mielletty synnynnäisiksi ominaisuuksiksi. Sanotaan, että henkilö on luonnostaan karismaattinen. Tämä on ollut omiaan vähentämään motivaatiota näiden taitojen kehittämiseen. Puutteellisesti ymmärrettyinä näiden ratkaisevan tärkeiden taitojen opiskelua ja harjoittelua on jopa väheksytty.
Mitä on hyvä johtaminen? Mitä on huono johtaminen? Millainen on hyvä johtaja? Millainen on huono johtaja? Mistä muodostuu vaikuttavuus, uskottavuus ja vaikutusvalta? Miten sitä voi profiloida? MIten karismaa voi kehittää? Mistä muodostuu euroopanmestaruuspuhe? Tunteen merkitys? Reitti kuulijan sydämeen? Täydellisen puheen runko.
Puolen päivän Ideapajassa mietittiin ja tutkittiin Apollonian kouluttajien kanssa, mikä tekee hyvän ja innostavan paitsi koulutuksen mutta myös kouluttajan.
Mistä tunnistat narisistin? Kuinka voi suojata itsesi narisistilta? Kuinka voit pelastautua narisistilta? MIten johtajan tulee toimia narsistin kanssa? Kuinka yleistä narsisimi on? Mitä haittaa narisisteista on?
Henkilökohtainen vakuuttavuus eli karisma -koulutus Vantaan Technopoliksessa 11.4.2017.
Keskeinen sisältö: mitä karisma on, mihin sitä voi käyttää, miten sitä voi kehittää?
Huippumyyjän profiili - Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminenCxO Professional Oy
Mikä on tärkein yksittäinen ominaisuus kaupan saamiseksi? Millainen on myyjän vuorovaikutustyyli? Miksi karismaa kannattaa kehittää? MIten karismaa voi kehittää? Mistä karisma muodostuu? Onko karisma syntymälahja vai harjoiteltavissa oleva taito?
Vakuuttamis- ja vaikuttamistaidot ovat tärkein menestystekijä kaikissa vuorovaikutusammateissa. Tiedostavalla harjoittelulla voit ratkaisevasti parantaa näitä taitojasi. Kykenet varmasti kasvattamaan karismaasi. Kyse ei ole näyttelemisestä tai roolipelistä, pikemminkin päinvastoin. Vuosien työssä kehitetty CxO vaikutusvoima™ -koulutus on asiakkaidemme kiittämä ja käytännössä toimiva menetelmä vakuuttavuutesi kehittämiseen.
Vuorovaikutusammateissa menestymisen ratkaisee se, miten kykenet vaikuttamaan muihin ja vakuuttamaan heidät tunteiden ja järjen tasoilla
Johtajat saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan henkilöstön luottamaan ja toteuttamaan strategiaa
Esimiehet saavat henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan johdettavansa motivoitumaan ja sitoutumaan
Myyntityössä henkilökohtainen vakuuttavuus on ensimmäinen psykologinen päätöksentekokynnys, jonka jälkeen vasta tuote, brändi, hinta ja ostoajankohta ovat oleellisia
Kouluttajat ja opettajat tarvitsevat henkilökohtaista vakuuttavuutta innostaakseen opiskelijat oppimaan
Asiantuntijat saavat viestinsä perille henkilökohtaisella vakuuttavuudellaan
Uralla etenemisessä ja työpaikan saamisessa henkilökohtainen vakuuttavuus on se tekijä, joka ratkaisee pelin.
Vaikuttamis- ja vakuuttamistaidot on yleisesti mielletty synnynnäisiksi ominaisuuksiksi. Sanotaan, että henkilö on luonnostaan karismaattinen. Tämä on ollut omiaan vähentämään motivaatiota näiden taitojen kehittämiseen. Puutteellisesti ymmärrettyinä näiden ratkaisevan tärkeiden taitojen opiskelua ja harjoittelua on jopa väheksytty.
Mitä on hyvä johtaminen? Mitä on huono johtaminen? Millainen on hyvä johtaja? Millainen on huono johtaja? Mistä muodostuu vaikuttavuus, uskottavuus ja vaikutusvalta? Miten sitä voi profiloida? MIten karismaa voi kehittää? Mistä muodostuu euroopanmestaruuspuhe? Tunteen merkitys? Reitti kuulijan sydämeen? Täydellisen puheen runko.
Puolen päivän Ideapajassa mietittiin ja tutkittiin Apollonian kouluttajien kanssa, mikä tekee hyvän ja innostavan paitsi koulutuksen mutta myös kouluttajan.
Mistä tunnistat narisistin? Kuinka voi suojata itsesi narisistilta? Kuinka voit pelastautua narisistilta? MIten johtajan tulee toimia narsistin kanssa? Kuinka yleistä narsisimi on? Mitä haittaa narisisteista on?
Similar to Karisma master class veso2016 2016 10-01 v2 (20)
Miksi puheenpitämistaito on tärkeää? Varsin helppo erottautumiskeino etenkin suomessa.
Edelleen tärkein työkalu ihmisten innostamiseksi.
Helppo oppia, elinikä aikaa kehittyä mestariksi.
Huom: Puhetaito ilman karismaa on kuin auto ilman moottoria.
Koulutuksen jälkeen:
Ymmärrätte, mitä vakuuttavuus on ja mitä se teissä on ja miten voitte sitä kehittää
Tiedostatte vakuuttavuutenne käyttökohteita
Saatte mukaanne itsellenne sopivia harjoitteita vakuuttavuuden itsenäiseen kehittämiseen
Poistutte tyytyväisinä ja innostuneina; päätä pidempinä
Webinaarissa keskitymme neuvotteluvoimatasapainoon ja neuvotteluvakuuttavuuteen.
Neuvotteluvoimatasapaino tarkoittaa neuvotteluosapuolten asemaa suhteessa toisiinsa - kumpi kokee olevansa vahvempi.
Neuvotteluvakuuttavuus taas liittyy siihen, kuinka voimatasapainoon voidaan vaikuttaa neuvottelun aikana
Webinaarin lopussa kerromme harvojen tunteman heti vaikuttavan keinon parantaa neuvottelutuloksia
3. Tavoitteet:
Ymmärrätte, mitä karisma on,
mitä se teissä on ja miten voitte sitä kehittää
Tiedostatte karismanne käyttökohteita
Saatte mukaanne eväitä karismanne
itsenäiseen kehittämiseen
Poistutte tunnilta entistä
karismaattisempina
4. • Johdon ammattimentori
• Ammattimentorikouluttaja
• CEO @ CxO Professional Oy
• Karismatutkija, -kehittäjä,
-kouluttaja, -mentori
• Työsuojelujohtamisratkaisija
• Tietokirjailija
Toni Hinkka
5. Karismadataa
• Kymmeniä esiintymisiä
sadoille ihmisille
• Paljon kysymyksiä, ideoita ja
palautetta
• Dataa siitä, mistä
karismaattisten henkilöiden
karisma muodostuu
(tarkkuus 8 luokkaa)
/ 2 weeks
• Satoja mentorointisessioita
• Menetelmän hienosäätöä
• Tarkkaa (30 ominaisuutta)
dataa siitä, mikä on
karismassa tärkeää maittain
ja Suomessa maakunnittain
sekä työrooleittain
∑ >1000 / 5 kk
1.0
2.0
3.0
6. Uskonko tuota ihmistä?
On olemassa viisi hyväksyntään vaikuttavaa päätöstä, jotka
jokainen tekee, kun heille yritetään perustella jotain.
Nämä viisi päätöstä tehdään aina ja ne noudattavat seuraavaa
psykologista järjestystä:
Opettajilla
Mihin sinä tarvitset vakuuttavuutta?
Mukaillen Chitwood (1996)
Opettaja/
valmentaja
Johtaja Myyjä Työnhakija Hän
Vakuuttavuutesi Vakuuttavuutesi Vakuuttavuutesi Vakuuttavuutesi Vakuuttavuutesi
Maineesi Maineesi Yrityksesi CV:si Taustasi
Pedagogia-
osaamisesi
Ideasi Tuote/palvelu Osaamisesi Ehdotuksesi
Sisältöosaamisesi Resurssivaateesi Hinta Palkkapyyntösi Helppous
Resurssivaateesi Muu kuormitus Ajankohta Käytettävyytesi Vapausasteet
7. Karisma - viisi myyttiä
I. Karisma on synnynnäistä
II. Karismaa joko on tai ei ole eikä sitä voi
kehittää
III. Joillekin karisman kehittäminen on
helppoa
IV.Raha ja valta luovat karismaa
V. Karismalla voi saavuttaa ihmeitä
19. Ihmiset kokevat minun huomioivan heidät
sataprosenttisesti
1. Positiivisuus – Säteilen ja tartutan iloa
ja myönteisyyttä ympäristööni
2. Vuorovaikutus – Kohtaan toiset
tasaveroisina ja kuuntelen enemmän
kuin puhun
3. Keskittyminen – Saan toiset kokemaan,
että huomioni on täysin heissä
Alo: Ajankulkuero
Edi: Oppimispyramidi
Pro: Toiselle tärkeän muistaminen
20. Tärkeinä pitämäni asiat ja
ajatukset tarttuvat muihin
4. Arvot – Tiedän mitkä
asiat ovat minulle tärkeitä
ja millä keinoin voin toimia
5. Missio – Elämälläni
on selkeät tarkoitukset
6. Sitoutuminen – Arvoni toteutuvat
kaikissa sanoissani ja teoissani
7. Energia – Minussa on virtaa ja se
lataa ihmiset ympärilläni
8. Tunteen siirto – Kykenen
näyttämään ja tartuttamaan
haluamani tunnetilat
Alo: Arvohuoneentaulu
Edi: Arvomäärittelyt
Pro: Arvopäiväkirja
21. Ymmärrän muita ja minua
ymmärretään
9. Kiteytys – Kykenen kertomaan
oleellisen ilman ylimääräisiä
sanoja tai turhia selityksiä
10. Sävykkyys – Vaihtelen ääneni
voimakkuutta, rytmiä ja
korkeutta sekä hyödynnän
kielikuvia ja tarinoita
11. Selkeys – Osaan tehdä itseni
helposti ymmärrettäväksi
12. Kokokehoisuus – Viestin koko
kehollani ja se on yhtä
sanomani kanssa
Alo: Tunnista yleisösi
Edi: Mieti oleellinen
Pro: Tajuista vaikeimmat
22. Olemus: Tarjoan haluamani viestit
vastaanottajien kaikille aisteille
13. Ryhti – Runkoni viestii voimaa, valppautta
ja tilanteen hallintaa
14. Siisteys – Panostan siihen, että miellytän
muiden näkö-, tunto- ja hajuaistia
15. Pukeutuminen – Otan pukeutumisessani
yleisöni huomioon
16. Käytös – Luon ympärilleni ilmapiirin,
johon on helppo tulla ja jossa on hyvä olla
Alo: Huomioi saapuja
Edi: Huomioi koko piirisi
Pro: Anna pallo arimmalle
23. Minulla on totuudenmukainen ja myönteinen
kuva arvostani, mahdollisuuksistani ja rajoitteistani
17. Itseluottamus – Tiedän mitä osaan, mitä en osaa ja
missä voin kehittyä itseäni korostamatta tai
väheksymättä
18. Vastaanottavuus – Minulle on helppo antaa
palautetta, koska kykenen vastaanottamaan sen
järkkymättä ja kiitollisena
19. Joustavuus – Kykenen mukauttamaan
toimintaani tilanteen mukaan
ja kehittymään palautteen
perusteella
Alo:Minimoi tuhoisat kontaktit
Edi: Vahvuus- ja surkeuslista.
Entä sitten!
Pro: Hieno puoli jokaisesta
24. Minulla on kyky tunnistaa tunteet,
niiden merkitys ja käyttää niitä hyödyksi
20. Itsetuntemus – Tunnen tunteeni ja
ymmärrän niiden vaikutuksen sekä
vahvuuteni ja rajoitukseni
21. Itseohjaus – Kykenen johtamaan
itseäni: itsehillintä, luotettavuus,
tunnollisuus, sopeutuvuus ja
uudistuminen
22. Sosiaalinen ymmärrys – Hahmotan
toisten tarpeet, rajoitukset ja valta-
asetelmat
23. Sosiaaliset taidot – Saan toiset
tuntemaan olonsa hyväksi, tärkeäksi ja
arvostetuksi
Alo:Ymmärrä termiero
Edi: 2 korvaa, 1 suu
Pro: Ultra-avoimet
kysymykset
25. Pystyn toimimaan, vaikka pelottaa tai
olen poissa hallinta-alueeltani
24. Riskien ottaminen – Pystyn
astumaan hallitusti tutun ja
turvallisen alueeni ja osaamiseni
ulkopuolelle
25. Omaleimaisuus – Kykenen
ajattelemaan ja toimimaan
totutusta ja tavanomaisesta
poikkeavasti
26. Kyseenalaistaminen – Kykenen
haastamaan vallitsevat käsitykset
lyttäämättä, lamauttamatta,
väheksymättä ja mollaamatta
CxO
Alo: Ei, joomutta jooja
Edi: Kritiikille aina perustelu
ja vaihtoehto
Pro: Esittäjä ja esitys eri
asia. Vastustajan
kehuminen
26. Minut koetaan ehdaksi roolittomaksi minuksi
27. Luonnollisuus – Olen pakottamatta ja
pinnistelemättä oma itseni
28. Rehellisyys – Pysyn aina totuudessa enkä
toimi vilpillisesti silloinkaan, kun se on
oman etuni mukaista
29. Avoimuus – Kerron itsestäni, ajatuksistani
ja mielipiteistäni siten, että muiden ei
tarvitse yrittää niitä arvata
30. Luotettavuus – Pidän mitä lupaan
ja lupaan vain mitä voin pitää
Alo:Lupaa kitsaasti
Edi: Interpriorisoi
Pro: Alilupaa ja
harkitusti ylitoteuta
29. Läksyt
• Yksi ominaisuus kerrallaan, kunnes se muodostuu
pinnistelemättömäksi automaatioksi
• Hyödynnä ystäviä, kollegoitasi ja tuntemattomia
• Harjoitus per viikko on 52 parantunutta
kykyä vuodessa
• Hyödynnä Karisma-kirjaa (rajattu
määrä tänään 25 € 40)
• Parhaan vaikuttavuuden saat
CxO:n karismakoulutuksissa
• Lahjoittakaa karismaa ystävälle
ympäri maailmaa
www.cxopro.fi/karisma
• www.cxopro.fi/charisma
30. Tavoitteet:
Ymmärrätte, mitä karisma on,
mitä se teissä on ja miten voitte sitä kehittää
Tiedostatte karismanne käyttökohteita
Saatte mukaanne eväitä karismanne
itsenäiseen kehittämiseen
Poistutte tunnilta entistä
karismaattisempina