SlideShare a Scribd company logo
1 of 63
1. Proses penilaian DP-3 terkesan terjebak proses formalitas.
2. Secara substantif tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan pengukuran
besaran produktivitas dan kontribusi PNS thd organisasi.
3. Penilaian DP3 PNS lebih berorientasi pada penilaian kepribadian
(personality) dan perilaku (behavior).
4. Hasil penilaian tidak dapat dikomunikasikan secara terbuka, karena bersifat
rahasia.
5. Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada target goal
(kinerja standar/harapan).
6. Atasan langsung sebagai pejabat penilai, sekedar menilai, belum/tidak
memberi klarifikasi hasil penilaian dan tidak lanjut penilaian.
7. Atasan pejabat penilai hanya sebagai legalitas hasil penilaian belum
berfungsi sebagai motivator dan evaluator untuk mengevaluasi seberapa
efektif dan konsistensi pejabat penilai dalam melaksanakan proses penilaian.
PP 10 Thn 1979
1 Kesetiaan
2 Prestasi Kerja
3 Tanggungjawab
4 Kejujuran
5 Ketaatan
6 Kerjasama
7 Prakarsa
8 Kepemimpinan
PP 46 Thn 2011
1 Sasaran Kerja
Pegawai
( 60 % )
2 Perilaku
( 40 % )
1 Orientasi
Pelayanan
2 Integritas
3 Komitmen
4 Disiplin
5 Kerjasama
6 Kepemimpinan
PERKA BKN 1 TAHUN 2013
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk
menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan
berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai
pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan
untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan
prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan
transparan.
4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas
: unsur sasaran kerja pegawai dan
perilaku kerja.
5. Penilaian prestasi kerja PNS
dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali
dalam 1 tahun (akhir Desember tahun
bersangkutan/akhir Januari tahun
berikutnya), yang terdiri atas unsur:
a. SKP bobotnya 60 %
b. Perilaku kerja bobotnya 40 %
6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi
prestasi kerja yg dievaluasi harus
relevan & berhubungan dgn
pelaksanaan tugas jabatan PNS yg
dinilai.
1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan
RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus
memperhatikan hal-hal sbb:
 Jelas
 Dapat diukur
 Relevan
 Dapat dicapai
 Memiliki target waktu
1. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan
target yg harus dicapai. Setiap kegiatan
tugas jabatan yg akan dilakukan harus
berdasarkan pada tugas dan fungsi,
wewenang, tanggung jawab, dan uraian
tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur
Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).
2. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi
hukuman sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yg
mengatur mengenai disiplin PNS.
Sanksi PNS yang tidak membuat SKP :
 PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin
sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang
mengatur mengenai disiplin PNS (Pasal 6);
( Terkait dgn : Pasal 3 Angka 4 PP 53 Tahun 2010 : mentaati
segala ketentuan peraturan perUUan)
 Pelanggaran capaian sasaran kerja pegawai :
PP 53 Thn 2010
Capaian sasaran
kerja pegawai
Hukuman disiplin
Pasal 9 Angka 12 25 % - 50 % Tingkat sedang
Pasal 10 Angka 10 Kurang dari 25 % Tingkat berat
34
1. Kegiatan Tugas Jabatan
Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam
melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya
pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d
jabatan terendah secara hierarki.
2. Angka Kredit
3. Target
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:
 Kuantitas (Target Output)
 Kualitas (Target Kualitas)
 Waktu (Target Waktu)
 Biaya (Target Biaya)
Unsur-Unsur Sasaran Kerja
Pegawai
Ketentuan dalam target bagi pemegang jabatan :
• Bila bahan kerja berasal dari unit
organisasi ybs, target didasarkan
pada rencana kerja yang telah
ditetapkan
Jabatan struktural
dan fungsional
umum
• Bila bahan kerja berasal dari
output/hasil kerja unit organisasi
lain, penetapan target didasarkan
asumsi rata-rata tahun sebelumnya
Jabatan struktural
dan fungsional
umum
• Berdasarkan pada angka kredit
yang dipersyaratkan sesuai dengan
peraturan perUUan
Jabatan
fungsional
tertentu
19
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU BIAYA
Jakarta, ….Januari 20..
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/:
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH
2 NIP - 2 NIP -
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -
4 Jabatan 4 Jabatan -
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja -
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU BIAYA
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
- 5000 nota
100 12
-
2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal
-
25 nota 100 12 -
3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke
bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
-
20 nota 100 12 -
4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 -
5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
-
2 lap 100 12 -
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jakarta, 4 Januari 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Dra. Sri) (Elisya, SH)
NIP. ............................... NIP. .............................
14
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.
-
5000
nota
100 12 - -
5000
nota
85 12 - 261,00 87,00
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal
-
25
nota
100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
3 Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal
-
20
nota
100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
4 Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah
- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP
86,00
(Baik)
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)
PENILAIAN
SASARAN KERJA PEGAWAI
Aspek penilaian SKP :
KUANTITAS
• Ukuran jumlah atau banyaknya hasil kerja
yang dicapai
KUALITAS • Ukuran mutu setiap hasil kerja yang dicapai
WAKTU
• Ukuran lamanya proses setiap kerja yang
dicapai
BIAYA
• Besaran jumlah anggaran yang digunakan
setiap hasil kerja
1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – ke atas : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan
diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan
biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100
Target Output (TO)
b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100
Target Kualitas (TK)
Tata Cara Penilaian SKP
.
Kriteria
Nilai
Keterangan
91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan
51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,
dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke
bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg
ditentukan dll.
Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :
2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai
dengan sangat baik :
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup
sampai dengan buruk :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
x 100
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
x 0 x 100
x 100 - 10076 -
Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
x 100100 % -
d. Aspek Biaya
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:
x 0 x 100
x 100
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
x 100 - 10076 -
Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
x 100 %100 % -
 Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal
(promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural,
fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)
 Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus
mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.
 Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan
dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.),
maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.
Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/
Pindah
Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja,
S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos
2 NIP 19610412.198801.1.099 2 NIP 19750718.200001.1.099
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I/IIId 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc
4 Jabatan Kepala Subdirektorat Mutasi II 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA
5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU BIAYA
1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri
golru III/d kebawah
- 500 NP
100 12
-
2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d
kebawah
-
1500 NP 100 12 -
3 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan
golru III/d kebawah
-
1500 NP 100 12 -
4 Membuat laporan tahunan - 1 Lap 100 12 -
Jakarta, 5 Januari 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. Indra Hidayat) (Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kementerian Luar Negeri golru
III/d kebawah
-
500
250
NP
100
12
6
- - 250 NP 100 6 - 276* 92
2 Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kejaksaan Agunggolru III/d
kebawah
-
1500
750
NP
100
12
6
- - 700 NP 100 6 - 269,33 89,78
3 Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kementerian Kesehatan golru
III/d kebawah
-
1500
750
NP
100
12
6
- - 600 NP 100 6 - 256,00 85,33
4 Membuat laporan tahunan** - 1 lap 100 12 - - - - - - - -
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP
89,04
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2014
Pejabat Penilai
(Drs. Indra Hidayat)
NIP. 19610412.198801.1.099
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2014
Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru
untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Indira 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos
2 NIP 19600211. 198401.2.099 2 NIP 19750718.200001.1.099
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/IVa 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc
4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA
5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU BIAYA
1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP
100 6 bln
-
2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM -
5000 SPM 100 6 bln -
3 Membuat laporan tatalaksana keuangan - 1 laporan 100 6 bln -
Jakarta, 1 Juli 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. Indira) (Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19600211. 198401.2.099 NIP. 19750718.200001.1.099
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2014
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Memeriksa kelengkapan dan
menganalisa SPP -
5000
SPP
100 6 - -
2000
SPP
90 6 - 206 68,67
2 Memeriksa dan menganalisa
kelengkapan SPM -
5000
SPM
100 6 - -
2500
SPM
85 6 - 211 70,33
3 Membuat laporan tatalaksana
keuangan - 1 lap 100 6 - - 1 Lap 100 6 - 276 92
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP
77
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai
(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan
memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:
Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP
unit kerja baru : 2
– Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04
– Nilai SKP pada unit kerja baru = 77
Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos
tahun 2014 adalah 83,02.
89,04 + 77 = 166,04 = 83,02
2
 SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka
berlaku ketentuan sbb:
1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka
dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan
2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka
kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka
penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan
dipekerjakan/ diperbantukan.
 Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS,
maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP
yg telah ditetapkan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai
dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg
dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya
dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka
akan diberikan nilai tugas tambahan.
No Tugas Tambahan Nilai
1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 1-3 kegiatan
1
2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 4-6 kegiatan
2
3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 7 kegiatan atau lebih
3
Surat Keterangan
Melaksanakan Tugas Tambahan :
1. Yang bertandatangan di bawah ini :
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Golongan Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
f. Instansi :
2. Dengan ini menyatakan bahwa Saudara :
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Golongan Ruang :
d. Jabatan ;
e. Unit Kerja :
f. Instansi :
g. Jangka Waktu Penilaian :
3. Telah melaksanakan :
a. Tugas tambahan sebagai :
b. Jumlah tugas tambahan ( …. ) diberikan nilai
Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk
dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
………., ………………………..
Pejabat Yang Membuat Keterangan
Eselon II/Eselon I/PPK *)
Nama …………..
NIP. ………………
*) Coret yang tidak perlu
1 2 3
PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan
berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat
keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No. Kreativitas Nilai
1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat
eselon II.
3
2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh PPK.
6
3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh
Presiden.
12
Surat Keterangan
Menemukan Sesuatu Yang Baru (Kreativitas)
1. Yang bertandatangan di bawah ini :
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Golongan Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
f. Instansi :
2. Dengan ini menyatakan bahwa Saudara :
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Golongan Ruang :
d. Jabatan ;
e. Unit Kerja :
f. Instansi :
g. Jangka Waktu Penilaian :
3. Telah menemukan sesuatu yang baru (kreativitas) yang bermanfaat bagi :
a. Unit kerja, diberikan nilai
b. Organisasi, diberikan nilai
c. Negara, diberikan nilai
Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk dapat
dipergunakan sebagaimana mestinya.
………., ………………………..
Pejabat Yang Membuat Keterangan
Eselon II/PPK *)
Nama …………..
NIP. ………………
*) Coret yang tidak perlu
3
6
12
PENILAIAN PERILAKU KERJA
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a) Orientasi pelayanan
b) Integritas
c) Komitmen
d) Disiplin
e) Kerja sama
f) Kepemimpinan
PENJABARAN :
a. Orientasi Pelayanan,
sikap dan perilaku PNS dalam memberikan pelayanan
terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi
masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait,
dan/atau instansi lain.
b. Integritas,
Kemampuan untuk bertindak sesuai dgn nilai, norma dan
etika dalam organisasi.
c. Komitmen,
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap
dan tindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi
dgn mengutamakan kepentingan diri sendiri, seseorang,
dan/atau golongan
d. Disiplin,
Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari
larangan yang ditentukan dalam peraturan perUUan
dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau
dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.
e. Kerjasama,
Kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerjasama dgn
rekan sekerja serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu
tugas dan tanggungjawab yang ditentukan, sehingga tercapai
daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya.
f. Kepemimpinan,
Kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan
mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan
dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.
( Bagi PNS yang menduduki jabatan struktural)
KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PNS
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
1
Orientasi
Pelayanan
1 Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan
sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
91- 100
Sangat
baik
2 Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas
pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
76 – 90 Baik
3 Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan cukup baik dan sikap sopan serta cukup
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
61 – 75 Cukup
4 Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
51 – 60 Kurang
5 Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas
pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan serta
tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal
maupun eksternal organisasi
50 ke
bawah
Buruk
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
2 Integritas
1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan
wewenangnya serta berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya
91- 100
Sangat
baik
2 Pada umumnya dalam melaksanakan tugas
bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah
menyalahgunakan wewenangnya serta cukup
berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.
76 – 90 Baik
3 Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap
cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang
menyalahgunakan wewenangnya serta cukup
berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.
61 – 75 Cukup
4 Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan
tugas dan sering menyalahgunakan wewenangnya
tetapi kurang berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya
51 – 60 Kurang
5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam
melaksanakan tugas dan selalu menyalahgunakan
wewenangnya serta tidak berani menanggung
risiko dari tindakan yang dilakukannya.
50 ke
bawah
Buruk
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
3 Komitmen
1 Selalu berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
91- 100
Sangat
baik
2 Pada umumnya berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
76 – 90 Baik
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
3 Komitmen
3 Adakalanya berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
61 - 75 Cukup
4 Kurang berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
51 - 60 Kurang
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
3 Komitmen
5 Tidak pernah berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
50 ke
bawah
Buruk
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
4 Disiplin
1 Selalu mentati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa
tanggung jawab dan selalu mentaati jam kerja serta
mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-
barang milik negara yang dipercayakan kepadanya
dgn sebaik-baiknya.
91- 100
Sangat
baik
2 Pada umumnya mentati peraturan perUUan
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dgn
rasa tanggung jawab dan selalu mentaati jam kerja
serta mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dgn sebaik-baiknya.
76 – 90 Baik
3 Adakalnya mentaati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa cukup
tanggung jawab, serta cukup mampu menyimpan
dan/atau memelihara barang-barang milik negara
yang dipercayakan kepadanya dgn cukup baik,
serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja
tanpa alasan yang sah selama 5 sampai dgn 15 hari
kerja.
61 – 75 Cukup
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
4 Disiplin
4 Kurang mentaati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa kurang
tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dgn kurang baik, lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama
16 sampai dgn 30 hari kerja.
51 – 60 Kurang
5 Tidak pernah mentaati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tidak
tanggungjawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dgn kurang baik, serta tidak masuk atau
terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih
dari 31 hari kerja.
50 ke
bawah
Buruk
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
5 Kerjasama
1 Selalu mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
91- 100
Sangat
baik
2 Pada umumnya mampu bekerjasama dgn rekan
kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di
luar organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
76 – 90 Baik
3 Adakalanya mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
61 – 75 Cukup
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
5 Kerjasama
4 Kurang mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
51 – 60 Kurang
5 Tidak pernah mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
50 ke
bawah
Buruk
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
6
Kepemimpin
an
1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
91- 100
Sangat
baik
2 Pada umunya bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
76 – 90 Baik
3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
61 – 75 Cukup
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
6
Kepemimpin
an
4 Kurang bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
51 – 60 Kurang
5 Tidak pernah mampu bertindak tegas dan tidak
memihak, memberikan teladan yang baik,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.
50 ke
bawah
Buruk
48
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN
2 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1. YANG DINILAI
a. N a m a LUKITO
b. N I P 19750326 200001 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan Pengadministrasi Umum
e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a BINTARTI PUTRI, S.Sos
b. N I P 19680215 198801 2 002
c. Pangkat, golongan ruang Penata Tingkat I – III/d
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Seksi Kepangkatan Mutasi I a
e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si
b. N I P 19600203 198512 2 001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Sub Direktorat Mutasi I
e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 91,26 x 60 % 54,76
b. Perilaku
Kerja
1. Orientasi Pelayanan 82 Baik
2. Integritas 85 Baik
3. Komitmen 85 Baik
4. Disiplin 86 Baik
5. Kerjasama 87 Baik
6. Kepemimpinan - -
7. Jumlah 425
8. Nilai rata – rata 85 Baik
9. Nilai Perilaku Kerja 85 x 40 % 34,00
Nilai Prestasi Kerja
88,76
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
50
6.
Tanggal, ........................
7.
Tanggal, .......................
8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL, 2 Januari 2014
PEJABAT PENILAI
( BINTARTI PUTRI, S.Sos )
NIP. 19680215 198801 2 002
10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2014
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
( LUKITO)
NIP. 119750326 200001 1 001
11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2014
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
( Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si )
NIP. 19600203 198512 2 001
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
penilaian prestasi kerja sbb:
 Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis,
seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan,
sekretaris, dsb.
 Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu
dilakukan rotasi pegawai dsb.
 Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan
peningkatan karier (promosi) dsb.
REKOMENDASI
53
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN
1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1. YANG DINILAI
a. N a m a Ahmad Anis, SH
b. N I P 19820308 200912 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan
e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Haryono Dwianto, SH, MH
b. N I P 19650405 198804 1 099
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Tk.I/ IV/b
d. Jabatan / Pekerjaan Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I
e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Syaiful Bagus, SH, MH
b. N I P 19600212 198502 1 009
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Peraturan Perundang-undangan
e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
UNSUR YANG DINILAI Jumlah
4. a. Nilai Akademik 85 x 60 % 51
b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 86 Baik
2. Integritas 88 Baik
3. Komitmen 87 Baik
4. Disiplin 85 Baik
5. Kerja sama 86 Baik
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 432 -
Nilai rata-rata 86,40 Baik
Nilai Perilaku Kerja 86,40 x 40 % 34,56
NILAI PRESTASI KERJA
85,56
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ………………..
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ………………………
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ……………………….
8. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014
PEJABAT PENILAI,
Haryono Dwianto, SH,MH
NIP. 19650405 198804 1 099
9. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,
Ahmad Anis, SH
NIP. 19820308 200912 1 001
10. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015
ATASAN PEJABAT PENILAI,
Syaiful Bagus,SH,MH
NIP. 19600212 198503 1 009
PENILAIAN UNTUK PNS YANG
DIBERHENTIKAN DARI JABATAN
ORGANIKNYA
(PERILAKU KERJA)
57
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA
INSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATAN
DIPEKERJAKAN/
DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIA (PMI)
JANGKA WAKTU PENILAIAN
1 JULI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1. YANG DINILAI
a. N a m a Agung Hertanto
b. N I P 19750326 200001 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan Pengelola Laboratorium
e. Unit Organisasi RS Fatmawati
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dr. Syafruddin
b. N I P 19680215 198801 1 002
c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Laboratorium
e. Unit Organisasi RS Fatmawati
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a dr. Supriyono, M.ARS
b. N I P 19650203 198512 1 001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan Direktur
e. Unit Organisasi RS Fatmawati
4.
NILAI PERILAKU KERJA
PENILAIAN PERILAKU
NILAI YANG DIBERIKAN
ANGKA SEBUTAN
a. Orientasi Pelayanan 88 Baik
b. Integritas 89 Baik
c. Komitmen 88 Baik
d. Disiplin 86 Baik
e. Kerjasama 88 Baik
f. Kepemimpinan -
Jumlah 439
Nilai rata-rata 87,80 Baik
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
59
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS
KEBERATAN
Tanggal, .......................
8. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014
PEJABAT PENILAI,
dr. Syarifuddin
NIP. 19680215 198801 1002
9. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2015
PNS YANG DINILAI,
Agung Hertanto
NIP. 19750326 200001 1 001
10. DITERIMA TANGGAL, 12 Januari 2015
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,
dr. Supriyono, M.ARS
NIP. 19650203 198512 1 002
 Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta
yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan
fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian
prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai
adalah pejabat pada instansi induk.
 Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala
dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan
formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).
 Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg
lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan
instansi lama kepada pimpinan instansi baru.
 Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi
yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg
dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit
organisasi yg baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP : 19750713 200001 1 099
No. Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat
Penilai
1 2 3 4
1. 2 Januari 2014
s.d.
30 Juni 2014
Penilaian SKP sampai dengan
akhir Juni 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas = 80 (Baik)
Komitmen = 84 (Baik)
Disiplin = 85 (Baik)
Kerja sama = 87 (Baik)
Kepemimpinan = 88 (Baik)
Jumlah = 509
Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)
Kepala Subdirektorat Mutasi II
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simo

More Related Content

What's hot

Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skpPetunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Saeful Hakim
 
2. penilaian prestasi kerja pns(1)
2. penilaian prestasi kerja pns(1)2. penilaian prestasi kerja pns(1)
2. penilaian prestasi kerja pns(1)
Sofyan Saputra
 
Penyusunan skp
Penyusunan skpPenyusunan skp
Penyusunan skp
jatisari3
 
Lita apriyana pp no. 46 tahun 2011 ttg penilaian kinerja pns
Lita apriyana   pp no. 46 tahun 2011 ttg penilaian kinerja pnsLita apriyana   pp no. 46 tahun 2011 ttg penilaian kinerja pns
Lita apriyana pp no. 46 tahun 2011 ttg penilaian kinerja pns
Ayah Raihaana
 
Penilaian prestasi kerja pns
Penilaian prestasi kerja pnsPenilaian prestasi kerja pns
Penilaian prestasi kerja pns
syifaul123
 
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSIPERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
Deddy Agus Arifianto
 
1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp
Sofyan Saputra
 

What's hot (20)

Sasaran Kinerja Pegawai - Juknis PP 46 2011 Penilaian PNS
Sasaran Kinerja Pegawai - Juknis PP 46 2011 Penilaian PNSSasaran Kinerja Pegawai - Juknis PP 46 2011 Penilaian PNS
Sasaran Kinerja Pegawai - Juknis PP 46 2011 Penilaian PNS
 
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skpPetunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
 
Pre skp
Pre skpPre skp
Pre skp
 
2. penilaian prestasi kerja pns(1)
2. penilaian prestasi kerja pns(1)2. penilaian prestasi kerja pns(1)
2. penilaian prestasi kerja pns(1)
 
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013
Perka bkn no 1 tahun 2013 penilaian kinerja pns 03-2013
 
264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode] 2
264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode] 2264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode] 2
264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode] 2
 
PERBEDAAN SKP DAN DP3
PERBEDAAN SKP DAN DP3PERBEDAAN SKP DAN DP3
PERBEDAAN SKP DAN DP3
 
Penyusunan skp
Penyusunan skpPenyusunan skp
Penyusunan skp
 
Teknis penyusunan SKP
Teknis penyusunan SKP Teknis penyusunan SKP
Teknis penyusunan SKP
 
Lita apriyana pp no. 46 tahun 2011 ttg penilaian kinerja pns
Lita apriyana   pp no. 46 tahun 2011 ttg penilaian kinerja pnsLita apriyana   pp no. 46 tahun 2011 ttg penilaian kinerja pns
Lita apriyana pp no. 46 tahun 2011 ttg penilaian kinerja pns
 
Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131
Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131
Petunjuk pelaksanaan-penilaian-prestasi-kerja-perka-bkn-no.-1-tahun-20131
 
264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode]
264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode]264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode]
264 juknis penilaian prestasi kerja pns [compatibility mode]
 
Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013
 
Penilaian prestasi kerja pns
Penilaian prestasi kerja pnsPenilaian prestasi kerja pns
Penilaian prestasi kerja pns
 
Perka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppkPerka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppk
 
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSIPERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
PERAN ANJAB MANAJEMEN PENGEMBANGAN PNS BERBASIS KOMPETENSI
 
Tahapan penyusunan-skp
Tahapan penyusunan-skpTahapan penyusunan-skp
Tahapan penyusunan-skp
 
Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013Perka bkn no.01 th.2013
Perka bkn no.01 th.2013
 
1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp
 
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
 

Similar to Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simo

7. perka bkn no 1 tahun 2013
7. perka bkn no 1 tahun 20137. perka bkn no 1 tahun 2013
7. perka bkn no 1 tahun 2013
Sofyan Saputra
 

Similar to Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simo (20)

paparan-perka-bkn-i-th-2013.ppt
paparan-perka-bkn-i-th-2013.pptpaparan-perka-bkn-i-th-2013.ppt
paparan-perka-bkn-i-th-2013.ppt
 
POWER POIN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.ppt
POWER POIN  PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.pptPOWER POIN  PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.ppt
POWER POIN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS.ppt
 
Petunjuk teknis skp
Petunjuk teknis skpPetunjuk teknis skp
Petunjuk teknis skp
 
Tahapan Penyusunan SKP
Tahapan Penyusunan SKPTahapan Penyusunan SKP
Tahapan Penyusunan SKP
 
264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf
264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf
264_JUKNIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS [Compatibility Mode]_2.pdf
 
3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt
3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt
3. DIREKTUR REK & KINERJA PEGAWAI.ppt
 
Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011
Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011
Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011
 
Juknis perka bkn no 1 tahun 2013
Juknis perka bkn no 1 tahun 2013Juknis perka bkn no 1 tahun 2013
Juknis perka bkn no 1 tahun 2013
 
Juknis perka bkn no.1 th.2013
Juknis perka bkn no.1 th.2013Juknis perka bkn no.1 th.2013
Juknis perka bkn no.1 th.2013
 
7. perka bkn no 1 tahun 2013
7. perka bkn no 1 tahun 20137. perka bkn no 1 tahun 2013
7. perka bkn no 1 tahun 2013
 
Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp
Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skpMengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp
Mengidentifikasi penilaian prestasi kerja dan skp
 
Tahapan penyusunan-skp
Tahapan penyusunan-skpTahapan penyusunan-skp
Tahapan penyusunan-skp
 
Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013
 
Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013Perka bkn nomor_1_th2013
Perka bkn nomor_1_th2013
 
Tatacara pengisian skp guru
Tatacara pengisian skp guruTatacara pengisian skp guru
Tatacara pengisian skp guru
 
Skp
SkpSkp
Skp
 
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013
Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013
 
Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014
Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014
Kriteria penilaian kinerja pegawai 2014
 
panduan dan asn SOSIALISASI-SKP-2021.pdf
panduan dan asn SOSIALISASI-SKP-2021.pdfpanduan dan asn SOSIALISASI-SKP-2021.pdf
panduan dan asn SOSIALISASI-SKP-2021.pdf
 
Penilaian prestasi-kerja-pns-pp-46-th-2013
Penilaian prestasi-kerja-pns-pp-46-th-2013Penilaian prestasi-kerja-pns-pp-46-th-2013
Penilaian prestasi-kerja-pns-pp-46-th-2013
 

More from shodiqin jaelani (13)

4. PERENCANAAN BERBASIS DATA.pdf
4. PERENCANAAN BERBASIS DATA.pdf4. PERENCANAAN BERBASIS DATA.pdf
4. PERENCANAAN BERBASIS DATA.pdf
 
Format_SKUMPTK TERAKHIR.docx
Format_SKUMPTK TERAKHIR.docxFormat_SKUMPTK TERAKHIR.docx
Format_SKUMPTK TERAKHIR.docx
 
Format_SKUMPTK TERAKHIR.docx
Format_SKUMPTK TERAKHIR.docxFormat_SKUMPTK TERAKHIR.docx
Format_SKUMPTK TERAKHIR.docx
 
Proposal revitalisas-bangunan-sekolah sma simo 1
Proposal revitalisas-bangunan-sekolah sma simo 1Proposal revitalisas-bangunan-sekolah sma simo 1
Proposal revitalisas-bangunan-sekolah sma simo 1
 
Piagam
PiagamPiagam
Piagam
 
Bab iii
Bab iiiBab iii
Bab iii
 
Proposal proper baru
Proposal proper baruProposal proper baru
Proposal proper baru
 
Laporan bt 2 diklatpim iv 2015
Laporan bt 2 diklatpim iv 2015Laporan bt 2 diklatpim iv 2015
Laporan bt 2 diklatpim iv 2015
 
Rpp pkn kls xii smt 2
Rpp pkn kls xii smt 2Rpp pkn kls xii smt 2
Rpp pkn kls xii smt 2
 
Amp pkn kls xii smt 2
Amp pkn kls xii smt 2Amp pkn kls xii smt 2
Amp pkn kls xii smt 2
 
Tata tertib untuk kamar mandi
Tata tertib untuk kamar mandiTata tertib untuk kamar mandi
Tata tertib untuk kamar mandi
 
Tatib adiwitata komplit keputusan kepala sma negeri 1 simo boyolali
Tatib adiwitata komplit keputusan kepala sma negeri 1 simo boyolaliTatib adiwitata komplit keputusan kepala sma negeri 1 simo boyolali
Tatib adiwitata komplit keputusan kepala sma negeri 1 simo boyolali
 
Berkebun
BerkebunBerkebun
Berkebun
 

Juknis penilaian prestasi kerja pns pp 46 sma n 1 simo

  • 1.
  • 2. 1. Proses penilaian DP-3 terkesan terjebak proses formalitas. 2. Secara substantif tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan pengukuran besaran produktivitas dan kontribusi PNS thd organisasi. 3. Penilaian DP3 PNS lebih berorientasi pada penilaian kepribadian (personality) dan perilaku (behavior). 4. Hasil penilaian tidak dapat dikomunikasikan secara terbuka, karena bersifat rahasia. 5. Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada target goal (kinerja standar/harapan). 6. Atasan langsung sebagai pejabat penilai, sekedar menilai, belum/tidak memberi klarifikasi hasil penilaian dan tidak lanjut penilaian. 7. Atasan pejabat penilai hanya sebagai legalitas hasil penilaian belum berfungsi sebagai motivator dan evaluator untuk mengevaluasi seberapa efektif dan konsistensi pejabat penilai dalam melaksanakan proses penilaian.
  • 3. PP 10 Thn 1979 1 Kesetiaan 2 Prestasi Kerja 3 Tanggungjawab 4 Kejujuran 5 Ketaatan 6 Kerjasama 7 Prakarsa 8 Kepemimpinan PP 46 Thn 2011 1 Sasaran Kerja Pegawai ( 60 % ) 2 Perilaku ( 40 % ) 1 Orientasi Pelayanan 2 Integritas 3 Komitmen 4 Disiplin 5 Kerjasama 6 Kepemimpinan PERKA BKN 1 TAHUN 2013
  • 4. 1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. 3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
  • 5. 4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.
  • 6. 1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sbb:  Jelas  Dapat diukur  Relevan  Dapat dicapai  Memiliki target waktu
  • 7. 1. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). 2. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS.
  • 8. Sanksi PNS yang tidak membuat SKP :  PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (Pasal 6); ( Terkait dgn : Pasal 3 Angka 4 PP 53 Tahun 2010 : mentaati segala ketentuan peraturan perUUan)  Pelanggaran capaian sasaran kerja pegawai : PP 53 Thn 2010 Capaian sasaran kerja pegawai Hukuman disiplin Pasal 9 Angka 12 25 % - 50 % Tingkat sedang Pasal 10 Angka 10 Kurang dari 25 % Tingkat berat 34
  • 9. 1. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki. 2. Angka Kredit 3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:  Kuantitas (Target Output)  Kualitas (Target Kualitas)  Waktu (Target Waktu)  Biaya (Target Biaya) Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai
  • 10. Ketentuan dalam target bagi pemegang jabatan : • Bila bahan kerja berasal dari unit organisasi ybs, target didasarkan pada rencana kerja yang telah ditetapkan Jabatan struktural dan fungsional umum • Bila bahan kerja berasal dari output/hasil kerja unit organisasi lain, penetapan target didasarkan asumsi rata-rata tahun sebelumnya Jabatan struktural dan fungsional umum • Berdasarkan pada angka kredit yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturan perUUan Jabatan fungsional tertentu 19
  • 11. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang 4 Jabatan 4 Jabatan 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta, ….Januari 20.. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama Nama NIP. ............................... NIP. .............................
  • 12. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20…. NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2 3 4 5 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/: a. Tugas Tambahan - - - - - - b. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta, 31 Desember 20…. Pejabat Penilai Nama NIP.
  • 13. NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH 2 NIP - 2 NIP - 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang - 4 Jabatan 4 Jabatan - 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja - NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. - 5000 nota 100 12 - 2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 25 nota 100 12 - 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 20 nota 100 12 - 4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 - 5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah - 2 lap 100 12 - FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jakarta, 4 Januari 2014 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra. Sri) (Elisya, SH) NIP. ............................... NIP. .............................
  • 14. 14 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas Jabatan A K TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/o utput Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261,00 87,00 2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33 4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00 5 Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Tugas Tambahan - - - - - - b. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP 86,00 (Baik) Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014 Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai (Dra. Sri)
  • 16. Aspek penilaian SKP : KUANTITAS • Ukuran jumlah atau banyaknya hasil kerja yang dicapai KUALITAS • Ukuran mutu setiap hasil kerja yang dicapai WAKTU • Ukuran lamanya proses setiap kerja yang dicapai BIAYA • Besaran jumlah anggaran yang digunakan setiap hasil kerja
  • 17. 1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb: a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) Tata Cara Penilaian SKP
  • 18. . Kriteria Nilai Keterangan 91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. 76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. 61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan 51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. 50 ke bawah Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :
  • 19. c. Aspek Waktu 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) : 2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik : 3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk : 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) Target Waktu (TW) 4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu : 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) Target Waktu (TW) x 100 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) Target Waktu (TW) x 0 x 100 x 100 - 10076 - Realisasi Waktu (RW) Target Waktu (TW) x 100100 % -
  • 20. d. Aspek Biaya 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) 2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) 3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. 4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: x 0 x 100 x 100 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 - 10076 - Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 %100 % -
  • 21.  Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.
  • 22. Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos 2 NIP 19610412.198801.1.099 2 NIP 19750718.200001.1.099 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I/IIId 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc 4 Jabatan Kepala Subdirektorat Mutasi II 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA 1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah - 500 NP 100 12 - 2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah - 1500 NP 100 12 - 3 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah - 1500 NP 100 12 - 4 Membuat laporan tahunan - 1 Lap 100 12 - Jakarta, 5 Januari 2014 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs. Indra Hidayat) (Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099
  • 23. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas Jabatan A K TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/o utput Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah - 500 250 NP 100 12 6 - - 250 NP 100 6 - 276* 92 2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah - 1500 750 NP 100 12 6 - - 700 NP 100 6 - 269,33 89,78 3 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah - 1500 750 NP 100 12 6 - - 600 NP 100 6 - 256,00 85,33 4 Membuat laporan tahunan** - 1 lap 100 12 - - - - - - - - II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Tugas Tambahan - - - - - - b. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP 89,04 (Baik) Jakarta, 30 Juni 2014 Pejabat Penilai (Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412.198801.1.099 Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2014
  • 24. Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut: FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Drs. Indira 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos 2 NIP 19600211. 198401.2.099 2 NIP 19750718.200001.1.099 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/IVa 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc 4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA 5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA 1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP 100 6 bln - 2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM - 5000 SPM 100 6 bln - 3 Membuat laporan tatalaksana keuangan - 1 laporan 100 6 bln - Jakarta, 1 Juli 2014 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs. Indira) (Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19600211. 198401.2.099 NIP. 19750718.200001.1.099
  • 25. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2014 NO I. Kegiatan Tugas Jabatan A K TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/o utput Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP 100 6 - - 2000 SPP 90 6 - 206 68,67 2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM - 5000 SPM 100 6 - - 2500 SPM 85 6 - 211 70,33 3 Membuat laporan tatalaksana keuangan - 1 lap 100 6 - - 1 Lap 100 6 - 276 92 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Tugas Tambahan - - - - - - b. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai (Drs. Indira) NIP. 19600211. 198401.2.099
  • 26. Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahun 2014 adalah 83,02. 89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2
  • 27.  SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka berlaku ketentuan sbb: 1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
  • 28. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. No Tugas Tambahan Nilai 1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan 1 2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan 2 3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih 3
  • 29. Surat Keterangan Melaksanakan Tugas Tambahan : 1. Yang bertandatangan di bawah ini : a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Golongan Ruang : d. Jabatan : e. Unit Kerja : f. Instansi : 2. Dengan ini menyatakan bahwa Saudara : a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Golongan Ruang : d. Jabatan ; e. Unit Kerja : f. Instansi : g. Jangka Waktu Penilaian :
  • 30. 3. Telah melaksanakan : a. Tugas tambahan sebagai : b. Jumlah tugas tambahan ( …. ) diberikan nilai Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ………., ……………………….. Pejabat Yang Membuat Keterangan Eselon II/Eselon I/PPK *) Nama ………….. NIP. ……………… *) Coret yang tidak perlu 1 2 3
  • 31. PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. Kreativitas Nilai 1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. 3 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. 6 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. 12
  • 32. Surat Keterangan Menemukan Sesuatu Yang Baru (Kreativitas) 1. Yang bertandatangan di bawah ini : a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Golongan Ruang : d. Jabatan : e. Unit Kerja : f. Instansi : 2. Dengan ini menyatakan bahwa Saudara : a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Golongan Ruang : d. Jabatan ; e. Unit Kerja : f. Instansi : g. Jangka Waktu Penilaian :
  • 33. 3. Telah menemukan sesuatu yang baru (kreativitas) yang bermanfaat bagi : a. Unit kerja, diberikan nilai b. Organisasi, diberikan nilai c. Negara, diberikan nilai Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ………., ……………………….. Pejabat Yang Membuat Keterangan Eselon II/PPK *) Nama ………….. NIP. ……………… *) Coret yang tidak perlu 3 6 12
  • 34. PENILAIAN PERILAKU KERJA 1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – 100 : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) Orientasi pelayanan b) Integritas c) Komitmen d) Disiplin e) Kerja sama f) Kepemimpinan
  • 35. PENJABARAN : a. Orientasi Pelayanan, sikap dan perilaku PNS dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain. b. Integritas, Kemampuan untuk bertindak sesuai dgn nilai, norma dan etika dalam organisasi. c. Komitmen, Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi dgn mengutamakan kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan
  • 36. d. Disiplin, Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. e. Kerjasama, Kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerjasama dgn rekan sekerja serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggungjawab yang ditentukan, sehingga tercapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. f. Kepemimpinan, Kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi. ( Bagi PNS yang menduduki jabatan struktural)
  • 37. KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PNS No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 1 Orientasi Pelayanan 1 Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 91- 100 Sangat baik 2 Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 76 – 90 Baik 3 Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan cukup baik dan sikap sopan serta cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 61 – 75 Cukup 4 Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 51 – 60 Kurang 5 Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 50 ke bawah Buruk
  • 38. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 2 Integritas 1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya 91- 100 Sangat baik 2 Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya. 76 – 90 Baik 3 Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya. 61 – 75 Cukup 4 Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya 51 – 60 Kurang 5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya. 50 ke bawah Buruk
  • 39. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 3 Komitmen 1 Selalu berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 91- 100 Sangat baik 2 Pada umumnya berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pancasila UUD Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 76 – 90 Baik
  • 40. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 3 Komitmen 3 Adakalanya berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 61 - 75 Cukup 4 Kurang berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pancasila UUD Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 51 - 60 Kurang
  • 41. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 3 Komitmen 5 Tidak pernah berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 50 ke bawah Buruk
  • 42. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 4 Disiplin 1 Selalu mentati peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tanggung jawab dan selalu mentaati jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang- barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dgn sebaik-baiknya. 91- 100 Sangat baik 2 Pada umumnya mentati peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tanggung jawab dan selalu mentaati jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dgn sebaik-baiknya. 76 – 90 Baik 3 Adakalnya mentaati peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa cukup tanggung jawab, serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dgn cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 sampai dgn 15 hari kerja. 61 – 75 Cukup
  • 43. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 4 Disiplin 4 Kurang mentaati peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dgn kurang baik, lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 16 sampai dgn 30 hari kerja. 51 – 60 Kurang 5 Tidak pernah mentaati peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tidak tanggungjawab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dgn kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 hari kerja. 50 ke bawah Buruk
  • 44. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 5 Kerjasama 1 Selalu mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. 91- 100 Sangat baik 2 Pada umumnya mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. 76 – 90 Baik 3 Adakalanya mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. 61 – 75 Cukup
  • 45. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 5 Kerjasama 4 Kurang mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. 51 – 60 Kurang 5 Tidak pernah mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. 50 ke bawah Buruk
  • 46. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 6 Kepemimpin an 1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 91- 100 Sangat baik 2 Pada umunya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 76 – 90 Baik 3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 61 – 75 Cukup
  • 47. No ASPEK YANG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN 6 Kepemimpin an 4 Kurang bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 51 – 60 Kurang 5 Tidak pernah mampu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 50 ke bawah Buruk
  • 48. 48 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN 2 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014 1. YANG DINILAI a. N a m a LUKITO b. N I P 19750326 200001 1 001 c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a d. Jabatan / Pekerjaan Pengadministrasi Umum e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan dan Mutasi 2. PEJABAT PENILAI a. N a m a BINTARTI PUTRI, S.Sos b. N I P 19680215 198801 2 002 c. Pangkat, golongan ruang Penata Tingkat I – III/d d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Seksi Kepangkatan Mutasi I a e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan dan Mutasi 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si b. N I P 19600203 198512 2 001 c. Pangkat, golongan ruang Pembina IV/a d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Sub Direktorat Mutasi I e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
  • 49. 4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 91,26 x 60 % 54,76 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 82 Baik 2. Integritas 85 Baik 3. Komitmen 85 Baik 4. Disiplin 86 Baik 5. Kerjasama 87 Baik 6. Kepemimpinan - - 7. Jumlah 425 8. Nilai rata – rata 85 Baik 9. Nilai Perilaku Kerja 85 x 40 % 34,00 Nilai Prestasi Kerja 88,76 (Baik) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal, ..........................................
  • 51. 8. REKOMENDASI 9. DIBUAT TANGGAL, 2 Januari 2014 PEJABAT PENILAI ( BINTARTI PUTRI, S.Sos ) NIP. 19680215 198801 2 002 10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2014 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI ( LUKITO) NIP. 119750326 200001 1 001 11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2014 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI ( Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si ) NIP. 19600203 198512 2 001
  • 52. Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai dsb.  Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi) dsb. REKOMENDASI
  • 53. 53 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN 1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014 1. YANG DINILAI a. N a m a Ahmad Anis, SH b. N I P 19820308 200912 1 001 c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a d. Jabatan / Pekerjaan Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan 2. PEJABAT PENILAI a. N a m a Haryono Dwianto, SH, MH b. N I P 19650405 198804 1 099 c. Pangkat, golongan ruang Pembina Tk.I/ IV/b d. Jabatan / Pekerjaan Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Syaiful Bagus, SH, MH b. N I P 19600212 198502 1 009 c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Peraturan Perundang-undangan e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
  • 54. UNSUR YANG DINILAI Jumlah 4. a. Nilai Akademik 85 x 60 % 51 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 86 Baik 2. Integritas 88 Baik 3. Komitmen 87 Baik 4. Disiplin 85 Baik 5. Kerja sama 86 Baik 6. Kepemimpinan - - Jumlah 432 - Nilai rata-rata 86,40 Baik Nilai Perilaku Kerja 86,40 x 40 % 34,56 NILAI PRESTASI KERJA 85,56 (Baik) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal, ………………..
  • 55. 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, ……………………… 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, ………………………. 8. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI, Haryono Dwianto, SH,MH NIP. 19650405 198804 1 099 9. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI, Ahmad Anis, SH NIP. 19820308 200912 1 001 10. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI, Syaiful Bagus,SH,MH NIP. 19600212 198503 1 009
  • 56. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA)
  • 57. 57 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA INSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATAN DIPEKERJAKAN/ DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIA (PMI) JANGKA WAKTU PENILAIAN 1 JULI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014 1. YANG DINILAI a. N a m a Agung Hertanto b. N I P 19750326 200001 1 001 c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a d. Jabatan / Pekerjaan Pengelola Laboratorium e. Unit Organisasi RS Fatmawati 2. PEJABAT PENILAI a. N a m a Dr. Syafruddin b. N I P 19680215 198801 1 002 c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Laboratorium e. Unit Organisasi RS Fatmawati 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a dr. Supriyono, M.ARS b. N I P 19650203 198512 1 001 c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c d. Jabatan / Pekerjaan Direktur e. Unit Organisasi RS Fatmawati
  • 58. 4. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU NILAI YANG DIBERIKAN ANGKA SEBUTAN a. Orientasi Pelayanan 88 Baik b. Integritas 89 Baik c. Komitmen 88 Baik d. Disiplin 86 Baik e. Kerjasama 88 Baik f. Kepemimpinan - Jumlah 439 Nilai rata-rata 87,80 Baik 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal, ..........................................
  • 59. 59 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, ........................ 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, .......................
  • 60. 8. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI, dr. Syarifuddin NIP. 19680215 198801 1002 9. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI, Agung Hertanto NIP. 19750326 200001 1 001 10. DITERIMA TANGGAL, 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI, dr. Supriyono, M.ARS NIP. 19650203 198512 1 002
  • 61.  Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
  • 62. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No. Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 1 2 3 4 1. 2 Januari 2014 s.d. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04, sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah = 509 Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. Indra Hidayat NIP. 19610412 198301 1 099