SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ

 İsmail Orhan Sönmez
İŞ NEDİR ?
• Bir angarya, bir ceza, bir emir değil !
• İş bizim emeğimiz yoluyla kendimizi
  gerçekleştirmemiz ,ifade etmemizdir.
• İş bizim öz değerimizin maddi olarak ifadesidir
İŞÇİ NEDİR ?
• Zenginleştirilmiş emeğiyle yaşayan kişidir.
• İşçi karakterini benliğini yaptığı işin kalitesiyle
  ifade edendir.
• İşçi emeği ile var olandır,
• İşçi değeri emeğinin değeri olan,emek değeri
  ile artan gelişen ve zenginleşendir.
ŞİRKET NEDİR ?
• Emek + sermaye+ bilgi = değer yaratan bir
  mekanizma.
• Değerin piyasa karşılığı ve talep edilirliği
  firmayı ayakta tutar.
• Şirket değer yarattıkça yaşar, değerinin niteliği
  ise onun piyasadaki konumunu belirler.
SİZİN MEKANİZMA İÇİNDEKİ
               KONUMUNUZ
• Değer kattığınız için buradasınız.
• Değer katmaya devam ettikçe burada
  olacaksınız.
• Değeriniz arttıkça da yükseleceksiniz.
DEĞERİNİZİN ARTMASI ?
•   İşi daha iyi yapmak
•   Öğrenmek
•   Şirket kültürünü içselleştirmek
•   Her gün yeni bir katkı
•   Kalite standartlarının yükselmesi
•   Ürünü şahsınız olarak benimsemek.
ŞİRKET KÜLTÜRÜ ?
•   İşin yapılış biçimi
•   Çalışma düzeni
•   Kalite standartları
•   Amirler ve arkadaşlar
•   Disiplin
•   İçerde ve dışarıda BEST kimliği
DİSİPLİN
•   Kişiliğin derli topluluğu
•   İşin derli topluluğu
•   Değerinizi muhafaza etmek için.
•   Bir zorlama değil bir kalite standardı.
•   Disiplin nitelikli insanların yaşam standartlarını
    ifade eder.
İNSAN İLİŞKİLERİ
•   Kendine saygı
•   Arkadaşlarına saygı
•   Amirlerine saygı
•   Saygı görmek için saygı göstermek !
•   Mesafe,
•   Vakar,
•   Onur !
İNSAN İLİŞKİLERİ
• Başarının % 60’ı insan ilişkileridir.
• İnsanlarla çalışıyoruz.
• Temel görgü kaideleri
DÜRÜSTLÜK
• En büyük sermayeniz
• Değerinizin garantisi
• En çok ihtiyacımız olan şey
GELİŞİM REKABET
• Ayakta kalmak için rekabet etmek zorundayız.
• Rekabetçiliğimizi belirleyen koşul : değerimiz
• Değerimizi mümkün kılan şey : gelişim..

More Related Content

Similar to IS KULTURU -WORKING CULTURE PRESENTATION

Toplam kalite yönetimi
Toplam kalite yönetimiToplam kalite yönetimi
Toplam kalite yönetimi
Fırat Özel
 
3uncu goz isadami kocluk programi
3uncu goz isadami kocluk programi3uncu goz isadami kocluk programi
3uncu goz isadami kocluk programi
Gursoy Erol
 
Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum6
Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum6Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum6
Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum6
Mahir İstanbullu
 
örgütsel güven
örgütsel güvenörgütsel güven
örgütsel güven
duygudyg
 
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleriToplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
feldispat
 
Satış Teknikleri Eğitimi
Satış Teknikleri EğitimiSatış Teknikleri Eğitimi
Satış Teknikleri Eğitimi
omer
 
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleri
omer
 

Similar to IS KULTURU -WORKING CULTURE PRESENTATION (20)

Düşün.Planla.Yap.
Düşün.Planla.Yap.Düşün.Planla.Yap.
Düşün.Planla.Yap.
 
IsyeriDavranisKurallari-Turkish-July-2013-.pdf
IsyeriDavranisKurallari-Turkish-July-2013-.pdfIsyeriDavranisKurallari-Turkish-July-2013-.pdf
IsyeriDavranisKurallari-Turkish-July-2013-.pdf
 
Ailesirketleri
AilesirketleriAilesirketleri
Ailesirketleri
 
Aile åžirketlerinde kurumsallaåÿma
Aile åžirketlerinde kurumsallaåÿmaAile åžirketlerinde kurumsallaåÿma
Aile åžirketlerinde kurumsallaåÿma
 
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 	Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
 
İş Modelinden İş Planına Geçerken
İş Modelinden İş Planına Geçerkenİş Modelinden İş Planına Geçerken
İş Modelinden İş Planına Geçerken
 
Ki̇şi̇sel geli̇şi̇m hayat boyu öğrenme
Ki̇şi̇sel geli̇şi̇m hayat boyu öğrenmeKi̇şi̇sel geli̇şi̇m hayat boyu öğrenme
Ki̇şi̇sel geli̇şi̇m hayat boyu öğrenme
 
Toplam kalite yönetimi
Toplam kalite yönetimiToplam kalite yönetimi
Toplam kalite yönetimi
 
İğne çuvaldız
İğne çuvaldızİğne çuvaldız
İğne çuvaldız
 
Takım oyunu
Takım oyunuTakım oyunu
Takım oyunu
 
3uncu goz isadami kocluk programi
3uncu goz isadami kocluk programi3uncu goz isadami kocluk programi
3uncu goz isadami kocluk programi
 
Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum6
Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum6Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum6
Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum6
 
Gelecek degeri egitimleri
Gelecek degeri egitimleri Gelecek degeri egitimleri
Gelecek degeri egitimleri
 
Mor İnci Koçluk Eğitim ve Danışmanlık Sunumu
Mor İnci Koçluk Eğitim ve Danışmanlık SunumuMor İnci Koçluk Eğitim ve Danışmanlık Sunumu
Mor İnci Koçluk Eğitim ve Danışmanlık Sunumu
 
örgütsel güven
örgütsel güvenörgütsel güven
örgütsel güven
 
Ern Danışmanlık
Ern DanışmanlıkErn Danışmanlık
Ern Danışmanlık
 
Rekabet icın ne yapmalısınız
Rekabet icın ne yapmalısınızRekabet icın ne yapmalısınız
Rekabet icın ne yapmalısınız
 
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleriToplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
 
Satış Teknikleri Eğitimi
Satış Teknikleri EğitimiSatış Teknikleri Eğitimi
Satış Teknikleri Eğitimi
 
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleri
 

IS KULTURU -WORKING CULTURE PRESENTATION

  • 2. İŞ NEDİR ? • Bir angarya, bir ceza, bir emir değil ! • İş bizim emeğimiz yoluyla kendimizi gerçekleştirmemiz ,ifade etmemizdir. • İş bizim öz değerimizin maddi olarak ifadesidir
  • 3. İŞÇİ NEDİR ? • Zenginleştirilmiş emeğiyle yaşayan kişidir. • İşçi karakterini benliğini yaptığı işin kalitesiyle ifade edendir. • İşçi emeği ile var olandır, • İşçi değeri emeğinin değeri olan,emek değeri ile artan gelişen ve zenginleşendir.
  • 4. ŞİRKET NEDİR ? • Emek + sermaye+ bilgi = değer yaratan bir mekanizma. • Değerin piyasa karşılığı ve talep edilirliği firmayı ayakta tutar. • Şirket değer yarattıkça yaşar, değerinin niteliği ise onun piyasadaki konumunu belirler.
  • 5. SİZİN MEKANİZMA İÇİNDEKİ KONUMUNUZ • Değer kattığınız için buradasınız. • Değer katmaya devam ettikçe burada olacaksınız. • Değeriniz arttıkça da yükseleceksiniz.
  • 6. DEĞERİNİZİN ARTMASI ? • İşi daha iyi yapmak • Öğrenmek • Şirket kültürünü içselleştirmek • Her gün yeni bir katkı • Kalite standartlarının yükselmesi • Ürünü şahsınız olarak benimsemek.
  • 7. ŞİRKET KÜLTÜRÜ ? • İşin yapılış biçimi • Çalışma düzeni • Kalite standartları • Amirler ve arkadaşlar • Disiplin • İçerde ve dışarıda BEST kimliği
  • 8. DİSİPLİN • Kişiliğin derli topluluğu • İşin derli topluluğu • Değerinizi muhafaza etmek için. • Bir zorlama değil bir kalite standardı. • Disiplin nitelikli insanların yaşam standartlarını ifade eder.
  • 9. İNSAN İLİŞKİLERİ • Kendine saygı • Arkadaşlarına saygı • Amirlerine saygı • Saygı görmek için saygı göstermek ! • Mesafe, • Vakar, • Onur !
  • 10. İNSAN İLİŞKİLERİ • Başarının % 60’ı insan ilişkileridir. • İnsanlarla çalışıyoruz. • Temel görgü kaideleri
  • 11. DÜRÜSTLÜK • En büyük sermayeniz • Değerinizin garantisi • En çok ihtiyacımız olan şey
  • 12. GELİŞİM REKABET • Ayakta kalmak için rekabet etmek zorundayız. • Rekabetçiliğimizi belirleyen koşul : değerimiz • Değerimizi mümkün kılan şey : gelişim..