Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Biz Kimiz?
“Biz”i anlamak...
Biz Kimiz?
Gerçekçi
Özgün
Açık ve net
Enerjik
Soru soran ve sorgulayan
Üretken
Özgüveni yüksek
Çözüm odaklı
Sürekli gelişe...
Neye Değer Veriyoruz?
• Özgürlük - Otonomi
• Özgünlük
• Yaratıcılık
• Takım Çalışması
• Başarı
• Takdir
• Anlam kazandırma...
Başarısızlık Ne Demek?
• Denememek
• «Normal» olmak
• Belirsizlik
• Anlamsızlık
• İş- Yaşam dengesini kuramamak
İş Tatmini /Doyumu
Yönetici Tercihi
%50
Koç / Mentor
%16
Arkadaş %10
Direktör
%34
Rehber
%30
Sırdaş / Dert ortağı
Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
• Bizi anlayarak
• Değerlerimizi anlayarak ve değerlerimize
değer vererek
• Bizi neyin demotiv...
Yönetim İçin Aksiyon Planı
«Biz»i anlayarak...
• Dinle
• Nedenlerini açıkla
• Esnek çalışma ortamı sun
• Benimle ortak / p...
Yönetim İçin Aksiyon Planı
Değerlerimizi, demotivatörlerimizi
anlayarak...
• Etik ol
• Sürekli geliştir, seçenekler sun
• ...
Yönetim İçin Aksiyon Planı
• Teknolojik çalışma ortamı sun
• Sosyal medyada beni takip etme
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?

1,201 views

Published on

4B Akademi'nin kurumsal sosyal sorumluluk projesi olan 4B Genç Profesyoneller'in birinci yılını tamamlayarak düzenlediği GÖRDÜK, DUYDUK, ANLATIYORUZ! "İş Dünyası ve Hayata İlişkin Vizyon Konferansı" (24 Ekim 2015, Bahçeşehir Üniversitesi)

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?

  1. 1. Biz Kimiz? “Biz”i anlamak...
  2. 2. Biz Kimiz? Gerçekçi Özgün Açık ve net Enerjik Soru soran ve sorgulayan Üretken Özgüveni yüksek Çözüm odaklı Sürekli gelişen Değerlerini önemseyen Cool Beklentileri yüksek Bilgiye erişimi hızlı Çabuk sıkılabilen /vazgeçebilen Sürekli değişim
  3. 3. Neye Değer Veriyoruz? • Özgürlük - Otonomi • Özgünlük • Yaratıcılık • Takım Çalışması • Başarı • Takdir • Anlam kazandırma • Sosyal sorumluluk • İş - Yaşam Dengesi
  4. 4. Başarısızlık Ne Demek? • Denememek • «Normal» olmak • Belirsizlik • Anlamsızlık • İş- Yaşam dengesini kuramamak
  5. 5. İş Tatmini /Doyumu Yönetici Tercihi %50 Koç / Mentor %16 Arkadaş %10 Direktör %34 Rehber %30 Sırdaş / Dert ortağı
  6. 6. Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? • Bizi anlayarak • Değerlerimizi anlayarak ve değerlerimize değer vererek • Bizi neyin demotive edeceğini bilerek
  7. 7. Yönetim İçin Aksiyon Planı «Biz»i anlayarak... • Dinle • Nedenlerini açıkla • Esnek çalışma ortamı sun • Benimle ortak / partner ol • Otoriter lider olma • Problemi çözen ben olayım
  8. 8. Yönetim İçin Aksiyon Planı Değerlerimizi, demotivatörlerimizi anlayarak... • Etik ol • Sürekli geliştir, seçenekler sun • Anında geribildirim ver • Mücadele ettir • Takdir et, değerli hissettir • Yolun sonunu değil, yolculuğu anlat • İş - Yaşam Dengemi destekle
  9. 9. Yönetim İçin Aksiyon Planı • Teknolojik çalışma ortamı sun • Sosyal medyada beni takip etme

×