Rekruteringskantoren: welke past bij jou?MyNextCompany
Of je nu net afgestudeerd bent of ervaring hebt en verandering wilt, er zijn veel verschillende wervingsbureaus, die de neiging hebben om in een van de twee types te vallen. Het is belangrijk om het bureau te vinden dat bij jou past, met een bedrijfscultuur en manier van werken die het beste bij jou past. In dit artikel geven we u enkele tips om u daarbij te helpen.
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?MyNextCompany
Of je nu net afgestudeerd bent of ervaring hebt en verandering wilt, er zijn veel verschillende wervingsbureaus, die de neiging hebben om in een van de twee types te vallen. Het is belangrijk om het bureau te vinden dat bij jou past, met een bedrijfscultuur en manier van werken die het beste bij jou past. In dit artikel geven we u enkele tips om u daarbij te helpen.
SalesRecruitmentGroup
We zijn gespecialiseerd in werving en selectie van Sales professionals in Nederland.
De Sales Consultants en Sales Recruiters van Sales Recruitment Group zijn allemaal succesvol geweest als Sales Director of Salesmanager met ruime ervaring bij grote organisaties in diverse branches.
Presso van keynote op HNWbday sept 2011.
Van regeren naar creeeren.
Weet wat je toegevoegde waarde is en ga dan naar de markt.
Zoek business modellen die bij je onderneming passen en probeer deze uit. Wacht niet te lang met veranderen.
Faal eerder, met minder kosten.
2019 waardecreatie en positionering in de tandartspraktijkCrowd and Company
Een tandartspraktijk is een vreemde eend in de ondernemers-bijt. Hoe kun je, met een gezonde balans tussen klantwaarde en rendement, toch stappen maken in je bedien en verdienmodel? Hier de eerste stappen.
SalesRecruitmentGroup
We zijn gespecialiseerd in werving en selectie van Sales professionals in Nederland.
De Sales Consultants en Sales Recruiters van Sales Recruitment Group zijn allemaal succesvol geweest als Sales Director of Salesmanager met ruime ervaring bij grote organisaties in diverse branches.
Presso van keynote op HNWbday sept 2011.
Van regeren naar creeeren.
Weet wat je toegevoegde waarde is en ga dan naar de markt.
Zoek business modellen die bij je onderneming passen en probeer deze uit. Wacht niet te lang met veranderen.
Faal eerder, met minder kosten.
2019 waardecreatie en positionering in de tandartspraktijkCrowd and Company
Een tandartspraktijk is een vreemde eend in de ondernemers-bijt. Hoe kun je, met een gezonde balans tussen klantwaarde en rendement, toch stappen maken in je bedien en verdienmodel? Hier de eerste stappen.
32 Ways a Digital Marketing Consultant Can Help Grow Your BusinessBarry Feldman
How can a digital marketing consultant help your business? In this resource we'll count the ways. 24 additional marketing resources are bundled for free.
Je werkt al jaren als SharePoint developer, consultant of adminstrator. Je hebt een prima salaris, je wordt gewaardeerd en je hebt leuke collega’s. Overstappen naar een andere werkgever voor meer van hetzelfde heeft dan ook niet direct een meerwaarde. En toch heb je het gevoel dat er meer in zit.
Je hebt namelijk een aantal goede ideeën en je mist de ruimte om hier mee aan de slag te gaan. Je zou dan ook graag wat meer inbreng hebben. Daarnaast ben je benieuwd hoe ver je alleen zou kunnen komen. Je twijfelt dan ook al een tijdje of je misschien de stap naar het ondernemerschap moet wagen. Maar ja, alleen is maar alleen en financiële zekerheid is ook prettig. Kan het dan ook anders? Ja natuurlijk... Silverside, uitgesproken anders!
Voor Meppel United, een groep werkzoekenden uit Meppel en omgeving die zich verenigd hebben, heb ik een workshop verzorgd waarin we stil stonden bij het belang van een sterke persoonlijke presentatie. In deze workshop zoomden we voornamelijk in op de kracht van een sterke en onderscheidende pitch.
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Je stelt je regelmatig de vraag hoe jullie nieuwe klanten, medewerkers, consumenten of opdrachtgevers kunnen aantrekken. Toch? Je kijkt regelmatig op de websites of naar campagnes van concurrenten en stelt je de vraag of je toch ook niet die weg moet gaan bewandelen. Je focust al je communicatie-inspanning op een nieuw product of initiatief, ook al haal je 90 procent van je omzet uit alle andere activiteiten die je doet. Herkenbaar?
Meegaan met je tijd, nieuwe dingen ontwikkelen, zorgen dat de dingen nog beter gaan, is een ‘must’. Maar wat je ondertussen niet moet vergeten is dat onder alles wat je doet een fundament ligt, een identiteit, een professionele identiteit. Die professionele identiteit ligt aan de basis van jullie business. En deze professionele identiteit consistent gaan communiceren en uitdragen zal de business versterken.
1. UITZENDBUREAU
Denk jij dat je het beter kunt?
In Person zoekt ondernemers
In Person Uitzendbureau maakt meer mogelijk in arbeidsbemiddeling. Dat houdt nooit op. Het
gaat goed met ons en we groeien hard, maar we willen nog beter zijn, nog harder groeien en
nog meer mogelijk maken. We zoeken dus ook meer dan alleen werknemers.
We zoeken meer
Ondernemers willen we. Franchisenemers die ruime, relevante en leidinggevende ervaring
hebben in ons vak, de juiste mensen kennen en boven alles begrijpen wat wij bedoelen met
‘persoonlijkheid’.
We zijn meer
Onze persoonlijkheid. Daarmee onderscheiden we ons het meest. Met scherper luisteren, har-
der lopen, ruimer denken, eerder opstaan. Zeggen we dat iets kan, dan zorgen we dat het kan.
We doorzien processen, stellen de juiste vragen en kijken verder. We zijn goed in ons werk,
juist omdat we inzien dat het meer is dan alleen werk.
We bieden meer
Je krijgt meer dan een vestiging. We geven je onze naam, reputatie, maar natuurlijk ook onze
aandacht, belangstelling, tijd, kennis, ervaring en mogelijkheden. Collega’s die zowel gelijk-
gestemd als heel eigen zijn. Een branche die altijd in beweging is, maar een stevige fundering
heeft. Aansluiting bij een internationaal krachtig netwerk van goede mensen. Je krijgt onder-
steuning bij lokale marktbewerking. Inkoop, verloning, facturatie, debiteurenbeheer, crediteu-
renbeheer en marketing zijn centraal geregeld. Je krijgt aantrekkelijke financiële voorwaarden
en bent collectief verzekerd. Je hebt collega’s in meer dan veertig vestigingen. We zijn er als
alles goed gaat en ook als je ergens tegenaan loopt of als je het even niet zeker weet. Want
jouw succes is in het belang van ons allemaal.
Meer weten?
Denk jij dat je het beter kunt dan je baas? Kun je meer dan je omgeving? Loop je net iets har-
der? Wil je sneller? Bel of mail dan nu met Jan Tabois. We zijn namelijk benieuwd naar wat je
wilt, wat je kunt, wie je bent en meer.
Jan Tabois, In Person, bel 084 - 003 06 71 of mail j.tabois@inperson.nl
www.inperson-franchise.nl