1. Tekst Evelien Hofman | fotografie jan Buwalda
Start-Up
‘regiSSeUr VAN FLexibeLe ArbeiD’, StAAt er oP zijN ViSitekAArtje. CoNCreter iS MArtijN VAN bALeN, Die iN
APriL Dit jAAr zijN FrANCHiSeoNDerNeMiNg FLexibiLity CreDit MANAgeMeNt iN groNiNgeN oPStArtte, Ar-
beiDSbeMiDDeLAAr Voor CreDit MANAgeMeNt ProFeSSioNALS. WANt HoeWeL Hij zeLF jAreN Met PLezier ALS
CreDitMANAger HeeFt geWerkt, Legt VAN bALeN ziCH NU Met Nog Meer PASSie toe oP beMiDDeLiNg.
‘het beste van twee werelden’, noemt martijn Van Balen zijn bedrijf flexibility
credit management. Enerzijds heeft hij jarenlang zelf gewerkt als creditma-
nager en debiteurenbeheerder dus weet ‘ie waar hij het over heeft, aan de
andere kant is hij gecertificeerd arbeidsbemiddelaar binnen zijn vakgebied.
Dé perfecte combi om het beste talent te recruteren en te matchen met
bedrijven die professionals nodig hebben op het gebied van creditmanage-
ment.
het begon toen Van Balen zelf nog werkzaam was als creditmanager voor
credit management Nederland. Al gauw merkte hij dat er veel vraag was
naar credit professionals. ‘maar omdat ik natuurlijk niet groningen, Drenthe
én friesland in mijn eentje kon bestrijken, besloot ik vanuit credit manage-
ment Nederland, flexibility credit management op te zetten.’
Aldus geschiedde, en inmiddels draait de onderneming alweer bijna een
halfjaar. link, om een dergelijk bureau op te zetten in tijden van crisis, of juist
een gouden kans? Absoluut geen risico, als we Van Balen mogen geloven,
integendeel. ‘Ik merkte natuurlijk dat er veel vraag was, en bovendien is de
verwachting dat mensen de komende jaren veel flexibeler gaan werken.’ met
andere woorden: een hele markt ligt open.
Zelf is Van Balen zeker ook flexibel. Zo heeft hij geen ‘echt’ kantoor omdat hij
toch voornamelijk bij opdrachtgevers op bezoek gaat, of met kandidaten in
gesprek is. hoe hij ze vindt? ‘In de eerste plaats uit databases, maar daarnaast
maak ik ook veel gebruik van sociale netwerken zoals linkedIn.’ omdat de
meeste kandidaten nog een baan hebben en een overstap overwegen,
spreekt Van Balen ze ook in de avonduren. ‘het bedrijf heet niet voor niets
flexibility’, grapt de ondernemer.
FLexibiLity
het belang van een goede creditmanager staat volgens Van Balen buiten kijf.
‘Absoluut. Een goede credit professional kan een bedrijf financieel sterker
maken of consolideren.’ En daarbij kan zo iemand voorkomen dat het nodig
is om een incassobureau in te schakelen. ‘Een creditmanager zorgt dat alles
CreDit
intern klopt.’ Toch moet Van Balen toegeven dat we hier in het Noorden wat
dat betreft nog wat achterlopen. ‘In Noord-Nederland is dit vak nog een
beetje een ondergeschoven kindje. Ik moet potentiële opdrachtgevers actief
benaderen. maar ik ben ervan overtuigd dat er een markt voor is; een goede
MANAgeMeNt
creditmanager is van essentieel belang.’
hoewel Van Balen koud een halfjaar bezig is met zijn bedrijf, heeft hij al volop
ambities voor de toekomst. ‘Ik ben de enige in Noord-Nederland in deze
specialistische markt, en denk dat er zeker ruimte is om dit uit te bouwen. En
daarnaast zijn er plannen voor het opzetten van een incasso-opleiding op
mbo-niveau, in samenwerking met het Roc en creditmanagement Neder-
land. Daarin nemen we ook een werk-leertraject op.’
op de vraag of Van Balen het uitvoerende werk mist, antwoordt hij stellig
‘nee’. ‘het cijfermatige hoeft van mij niet meer zozeer; ik vind het contact
met bedrijven en kandidaten ontzettend leuk. Ik beschik over de kennis van
het vak en kan dus goed meepraten, en weet zodoende ook wie goed is en
wie niet. om zo te komen tot de juiste match tussen werkgever en credit
management professional, vind ik fantastisch’, besluit Van Balen.
25